4.本合同自签定之日生效，有效期为_______年，于_______年___月____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议，本合同自行延长_______年。
5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由国家劳动管理部门监督执行。
甲方（签字）乙方（签字）
年月日年月日
××公司实习协议书范本
甲方：公司
乙方：
年龄：性别：
学历：学校：
通信地址：身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础之上，共同订立本协议认同以下条款内容：
一、甲方接受乙方在公司进行实习，实习的内容如下：
__________________________________________________。
二、乙方实习时间为_____年____月_____日起至____年_____月_______日止，为期_____。实习期满前，甲乙双方中任何一方拟再续签此协议时，则需提前5天通知对方，否则到期协议自动终止。
三、甲方有责任向乙方提供必需的实习条件，包括所需办公设备和基础背景资料等，并视工作进度及难度不同，协调人员相互配合。乙方有责任依甲方要求完成实行期间的有关工作。
四、乙方所进行工作的责任、权限、程度、方法等均以甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。
五、乙方在工作期间应尽职尽责，服从领导，与公司其他员工团结合作，并遵守甲方有关公司规章制度。如有违反，甲方有权中止协议并保留要求赔偿因乙方造成损失的权力。
六、乙方的工作时间安排_________，实习期间工资按________每月计算。
七、乙方作为本公司______工作人员。实习期间乙方的保险及其他福利费用应同学校协商，甲方不承担该项责任。
八、乙方在实习期间接触到的有关甲方研究成果、财务、人事等方面的机密，如有泄露，甲方有权要求乙方承担因此而产生的一切责任。
九、乙方在甲方实习期间所产生的一切工作成果均属公司成果，甲方保留该部分成果的知识产权。
十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，签字后生效。
甲方：乙方：
签章：签章：
××公司实习合约范本
甲方：
乙方：
甲方现招收乙方为______，议订条款如下：
一、乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。
1.学徒期间两年，乙方如中途离去者，愿返还甲方训练费用、膳宿费用及按月支领的零用钱。
2.学徒期满后，乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时，愿返还甲方两年来训练、膳宿及零用钱等一切费用。
二、甲方招收乙方在实习两年期限内，如因甲方组织紧缩而向乙方解约时，乙方不得拒绝，更不能提出任何要求，但甲方应放弃所有返还这一阶段训练等费用之权利。
三、乙方在实习期间，遇有工伤意外，甲方应比照一般员工抚恤给假。但乙方不得另行要求赔偿金或补助费。
四、乙方愿意遵照本合约及遵守公司规章。
五、本合约一式两份，双方各执一份为证。
订约人：甲方（公司盖章）：
乙方：住址：
身份证号码：
年月日
××公司兼职员工工作契约书范本
甲方：公司
乙方：
住址：
身份证号码：
一、甲方自_____年_______月_____日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
二、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
三、雇用期间：自_______年_______月________日起至____年_____月_____日止
四、契约期满时，双方希望继续维持契约关系则须另行订立新契约。
五、工作时间：每周_____天，每天为上午____时____分至下午_____时___分止
六、休息时间：自_______时分至______时_____分止
七、薪资：时薪_______日薪_________
八、奖金：根据工作绩效，不定期发放。
九、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
十、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每工作满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：（签章）
乙方：（签章）
年月日
××公司员工短期聘用合同书范本
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方职务或工种为：
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
1.甲方公司总部：
2.甲方在全资公司或参股的合资公司：
3.甲方在内地省份机构及境外机构：
4.应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_______元人民币。
九、乙方在医疗费用报销或劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年
月____________日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方：
签约代表人：（签字）
职称：
乙方（姓名）：（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
××公司员工正式聘用合同书范本
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意定下述条款以共同遵守。
一、乙方考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
二、乙方职务为____________。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
1.甲方公司总部：
2.甲方在全资公司或参股的合资公司：
3.甲方在内地省份机构及境外机构：
4.应出差服务的场所。
四、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方的正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
九、乙方工作报酬：
1.甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
2.甲方得参考下列事项调整乙方职务等：
（1）乙方每月工作考核记录：
（2）乙方工作职务（或工种）变换情况；
（3）甲方赢利状况：
（4）劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。
十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年
月___________日起生效。
十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
甲方：
签约代表人：（签字）
职称：
乙方（姓名）：（签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
员工培训管理制度
××公司员工训练的基本原则范本
所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。
然后，在分配的工作部门中，由第一线的管理者、监督者来负责OJT（onthe job training=工作场所教育）。
但是对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说，要全身心地教导新进员工是不可能的。事实上，这种教导的责任大多是交给和新进员工一起工作的资深同仁们。
但是在将教育指导新进员工的责任交给资深员工之前，必须先教导资深员工教育新进员工的方法。
这并不是光指那些可以直接教育、指导新进员工的旧有员工，对其他人也是一样。
因为新进员工会学习前辈们的各种处事方法。所以在新进员工尚未上班之前就必须将旧有员工训练成为新进员工的榜样。
一、旧员工的检查
训练旧员工之前，首先要对员工的能力和素质做一次总检查。也就是说，对旧员工的能力、素质等不足之处，一项一项检查总结。换句话说，训练之前要先找到教育的重点（必要点）。检查的方法可依照下列几点来做。
1.首先分为能力和人际关系
对于旧员工的能力、素质和人际关系的能力等大致上进行分类，再从各项分类仔细的去检查。
2.再细分为知识、技术、态度三方面
只将能力、素质分为工作和人际关系两项是不够的，必须再做进一步详细地分类。也就是将能力、素质再分为知识、技术、态度三部分。因为能力是知识、技术、态度等综合表现出来的一种力量，因此将能力、素质分为知识、技术、态度三方面是最合理不过的了。
3.将知识不足的部分列出来
既然分为知识、技术、态度三个方面，就必须将各方面欠缺的部分列举出来。
首先关于知识方面，这方面必须分为工作上必要的知识和人际关系上必须的知识两种。特别是在工作上必要的知识，一定要实事求是地总结，才能明确地知道教育的需求内容。
4.技术的熟练度
这里所指的技术就是指工作的技巧。知识是用头脑去记的东西，但技术却必须以知识为基础，而由亲身体验去积累的东西。并且，这可以说是一种工作熟练的程度。
在上述的定义下，关于技巧上的一切问题也是非常重要的。
5.态度的总结
无论知识、技术多么的优良，若是工作态度不好，人际关系有许多问题的人就不能算是优秀的商业人才。人际关系若有问题就是致命伤，因此关于这点一定要好好的检查，并且改正过来。
二、工作方面的训练
检查完旧员工的能力、素质之后，就必须针对每一种教育的需要进行再教育。关于教育的内容会有许多的不同，必须先从旧员工中最常见的缺点开始训练。接下来让我们从各种角度来检查。
1.对工作部门整体性的工作内容理解不足
有不少已经工作三、四年的员工，无法理解自己的工作部分的整体。也就是说，这些人只处理上级交给他做的事，完全不了解整个工作部门的工作系统、流程等。
这种旧员工可以说没有长远的眼光，不足以成为新进员工的榜样。这种员工迟早会成为坏榜样，因此要早一点再训练他们。
2.忘了基本方法，我行我素
忠实地依照基本方法进行工作是重要的。忘了基本做法，任意地照自己的方法去进行的话就容易引起失误导致失败。
但是，工作几年后，忘了基本做法而照自己的方法去做的事例越来越多。因此如果新进员工一开始就碰到不照基本方法来做事的旧员工的话，事态将会变得更严重。
所以如果发现不依照基本方法做事的旧员工的话，要立即指正，让他使用基本方法来做事。
3.对改善工作的努力不够
也有许多员工，虽然就职好几年了，但是除了上司或领导人所指示的工作，其他事情什么都不做。他们常说：“照着指示做，总可以吧！”而不愿意多投入。若旧员工有此状况就必须立即纠正他，同时计划如何改善其工作。
特别值得注意的是，对改善工作的能力就是决定有没有业务实行能力的因素，所以必须检查旧员工对改善工作的努力，并且如果有这种情况时必须好好指导这些人如何改善工作的方法。
4.时间管理不彻底
