转眼到了年底。
新公司自独立后第一次面临年关，预算任务已经顺利完成。这主要还是由于果汁项目的稳定运行以及其他新增化工产品项目的顺利实施。
眼见北京新公司的效益不错，志化集团的各方势力再一次在花总面前公关。于是，在春节还没有来临时，又一批关系户来到了新公司，这也包括了秦总自己的嫡系部队。其中：一个二十七岁的年轻女孩王岳，来了以后立刻成为了商务部的部门经理；秦总又从北京分公司的谭总那里调来了自己以前的老部下裴福来。这裴福来五十多岁，一嘴的京片子，最早是北京铁路局的老员工，与秦总关系匪浅，在新公司的职务是运输部的副经理，辅佐廖大庆。
新公司在一个度假山庄召开了来北京后的第一次年会。毫无征兆地，我和赵万全从普通员工中脱颖而出，被提拔为部门副经理级别的中层领导，与之前两个年轻的女孩——王岳和张晓珊，成为了公司中层管理者中仅有的三十岁左右的年轻干部。
直到此时，我才有了点守得云开见月明的感觉。而不知不觉间，我已经迈入了三十岁的门槛，彻底和青春告别。
为了这一天，我竟然在志化集团整整熬了五年。
赵万全的晋升同样令我惊讶，他才来新公司不过一年的时间，又不是秦总的嫡系，虽然为人精明伶俐，但如此快速的蹿升，还是让我有了种压力。
在宣布任命之前，秦总专门将我叫到办公室面谈。我的新工作是负责公司一项新产品的研发任务，任项目经理，主管该产品前期的市场开发和现场操作，并完成小规模的试运行。待该产品的技术与操作趋于成熟、进入大规模投产后，就将该项工作正式转交给既有的职能部门联合运营，纳入公司现有的整体管理体系。给我配备的人员则是之前一直负责现场操作的瘸拐李。
按照秦总的说法，此次晋升是我个人在这些年中不断努力的结果，他希望我能再接再厉，在新的工作岗位上继续勇往直前。最后，我被告知晋升后的年薪将达到十六万元左右。听到年薪的数字，我的心脏稍稍加快了跳动，但更加令我激动的是，自己从此有了新的施展天地。
我心知新的征程已经开始，尽管前途未卜，但新晋升后带来的、强烈的成就感足以让我把即将可能面对的困难和未知的恐惧一扫而空，一幅广阔的画卷正在我眼前缓缓展开，为我呈现出无限美好的前景。
这年春节回家，我的晋升消息让家里很是高兴了一阵子。母亲也是千方百计地抓紧为我张罗相亲的对象。
昔日的集团总部机关同事邢斌和赵浩也已经知道了我晋升的消息。春节期间在咸城聚会时，赵浩拍着我的肩膀，说：“哥们，你终于升了一阶，我也要加快节奏了。”
邢斌则笑着说：“沛文，我老婆觉得你有前途，想把她的妹妹介绍给你。不过，她的妹妹个子有点矮，怕你看不上。”
我暗笑邢斌的媳妇儿这么快就转变了态度。当年婚礼时，她一口一个教训口吻地告诉我，像我这样既没房又挑剔的人是不可能找到老婆的。如今，我在她眼里倒成了潜力股。
大年初四，我就在母亲的安排下再次开始了相亲。用母亲的话说，今时不同往日，我已经升了一个层次，更具备潜力，相亲的成功性更大，可供我选择的姑娘也更多。我虽然不赞成母亲将感情和事业连在一起看的观念，却也不得不承认，这次的升迁的确给了我自信心的提升。
对方是一个很活泼的姑娘，主动而积极，长相也不赖，青春的气息扑面而来，让我有种久违的轻松和随意。
相亲的第一次见面，有这种感觉已属难得，而我在大多数的情况下往往都是没有眼缘，也没有继续聊下去的愿望。何况，我已经三十岁了，成家的愿望变得急迫起来，不由自主地也比以往更多了份耐心。
所以，我小心翼翼地问道：“不知道介绍人有没有将我的情况说清楚？我在一家国有企业上班，总部在咸城。但是，我被派到北京新成立的公司，一般每月只能回咸城几次。我将来是肯定要在咸城安家的，因为北京的生活压力太大。但是，目前暂时只能这样来回奔波。如果你不能接受的话，我想我能理解。”
那女孩露出一嘴整齐洁白的牙齿，笑道：“如果我告诉你，我原来一心想找个船员做老公，你信吗？”
我不明所以地摇了摇头。
她解释道：“因为船员这个职业，一是挣得多有安全感，二是距离产生美，两个人离得远了不容易吵架。”
我被她的逻辑逗乐了，笑着说：“感情是需要两个人长时间在一起维系的。照你的思维，如果你想当军嫂，那可真的是太抢手了！”
她笑着说：“你的工作性质我不反感，我觉的男人努力专注在事业上，趁着年轻多挣钱，其实也是为了另一半更好地生活。”
我大为宽慰，颇有遇到知音的感觉，大胆地说：“谢谢你的理解。另外，我还得坦白，我目前还没有在咸城买房子。我知道很多女孩在意这个。不过，好在我当前的收入水平不算低，虽然暂时没有，但是，我会根据市场的行情择机购置，应该不是问题。”
这次，女孩却没有那么热烈而幽默的回应，变得沉默起来。半晌，她脸露难色地说：“不好意思，我还是想找个有房子无贷款的人。”
我心里顿时泄了气，但仍强打精神地说：“嗯，没事，我能理解。”
那女孩似乎也不愿意再耽误时间，有了起身要走的架势，礼貌地说道：“祝福你早日找到合适的伴侣。”
一场相亲不欢而散。
春节后，我正式在新岗位上任。
说起这项目的由来，有一个客户不得不提。这家叫福泰祥的食品贸易进出口公司在我们未独立成分公司、尚处于总部机关的新产品开发部时，便主动来咸城登门拜访，寻找与我们的合作机会。其业务规模颇大，年销售额十几个亿，涉及的食品品种也很多，从进口水果到冰鲜鱼，从冷冻肉到冰淇淋，花样繁多。可是，和国外成熟的食品保鲜运输体系相比，国内由于没有先进的制冷运输产品，常常出现高价进口的货物由于温度控制不力而融化或者彻底腐烂的问题。
福泰祥公司想要通过我们的资金优势，引入国外先进的冷冻运输设备，利用铁路的干线运输，为自己的进出口食品运输提供物流保障。当然，福泰祥老板的野心远不止于此。
这家民营贸易公司的老板看到了进出口物流操作的市场空白和利润空间，雄心勃勃地想要将自身的贸易业务扩展到物流操作业务，进行运贸一体化的网络扩张，进而牢牢控制住进出口食品产业链条的所有关键环节。所以，他明确提出要和我们签署合作备忘录，在研发的新产品投入运营后，由两家公司进行股权合作，成立合资公司来共同运营进出口食品的物流业务，并进行统一的品牌推广。
如果成功，福泰祥公司不仅掌握了货源，也掌握了运输的主动权，在食品进出口这块市场上可谓是如虎添翼。
所以，福泰祥的老板在下一盘很大的棋。
也许是从果汁项目上尝到了甜头，此次拟研制的制冷运输产品的设计思路仍然沿袭了以前的风格：直接从国外引进成熟的产品技术，并且主攻食品市场。不过，这一次的运输产品更先进，内置了空调机，可以在运输过程中调节货物周围的环境温度，满足不同食品对保鲜的温度要求。
秦总召集姜宝华副总、我及赵万全开会讨论了几次新制冷运输产品开发的具体方案。目前来看，试运行的食品货源品类可供选择的余地较多，运量也很大，但是，它们都具有一定的季节性，要想让新产品能够保证全年运转，持续、稳定地产生收益，需要统筹规划食品市场的货源需求。所以，在市场开发未完全成熟以前，福泰祥公司对我们而言是一个很好的货源支撑。
因此，秦总对福泰祥老板的要求采取了观望的态度，既没有完全否决，也没有彻底接受。
国有企业对与体制外的企业合作，尤其是股权合作，历来有种天然的敏感，因为一旦出师不利，很容易给别人留下权利寻租的口实。即使做得好了，仍然会有权钱交易的疑问如影随形。
这就好比一个穷小子看上了大家闺秀，竭尽全力地想要与之私定终身，并进而一步登天地进入上流社会。可惜这大家闺秀自恃甚高，对这个穷小子若即若离，始终没有坦诚相待。
在这样的脚本里，或者一方屈服，投降缴械，自此风平浪静，岁月静好，或者鱼死网破，两败俱伤。
按照工作安排，新型制冷运输产品项目组归公司副总姜宝华统一管理，我负责市场开发、与部里的政策沟通及现场操作事宜，赵万全负责产品的技术设计和审查。新产品研发的管理机制是建立在以公司既有各职能专业部门为基础上的项目管理制，即：由项目经理协调公司的市场开发部、技术部和运输部，充分利用公司的既有资源，实行跨部门管理。这一模式在管理学界被称之为矩阵项目管理模式。
然而，项目刚开始运作，就出现了隐患。
首先是技术部的经理燕老大对于新研发项目在技术开发方面的极度不配合。燕老大作为秦总最器重的元老之一，现场经验丰富，技术能力出众。据说秦总原本有意将其提拔为统筹运营和技术两大部门的运营总监。可惜姜宝华坚决不同意，用他的话说：“你让老燕做总监，那我这主管运输和技术的副总还干什么？”姜宝华是志化集团花总得意的人，燕老大仅仅是志化集团下属新成立分公司的秦总的亲信，二者实力孰轻孰重，一目了然。秦总最后只好不了了之。可燕老大和姜宝华之间的梁子算是结下了，自此，两人开始了明争暗斗。
战火延伸到了新项目的开发上。赵万全毕竟经验浅薄，很多技术问题要找燕老大请教。可燕老大铁了心做甩手掌柜，对新项目的事情一概不闻不问。赵万全只好转而求助于姜宝华。姜宝华也是个倔脾气，明知道燕老大故意使绊子，却也毫无惧意，仗着自己多年的技术和现场积累，事事亲力亲为，完全把燕老大晾在了一边。
我所负责的项目市场开发和操作方面，也遇到了类似的问题。市场开发相对还好，毕竟我是市场开发部出身，有一定的经验，遇到疑难问题咨询林栋，他也是有求必应。可操作层面的事情，尤其是很多需要运输部协调的问题，则被运输部经理廖大庆完全推掉。这个人生就一副憨厚的外表，逼得松了他就不闻不问，逼得急了他就说部门人手有限，无暇分身，整个儿一个老油条。
为此，我也是憋了一肚子气。心说，新公司这才成立一年就变得官僚作风浓厚，事事推托，我倒要亲自做给那些人看看，我李沛文不靠你们，一样能做出成绩来。
