一家公司需要有一个正规化的制度，和一个公平化的赏罚机制，在这方面，庄佰寿的华农昌茂却做的很差.
找关大玲过来帮忙，不是因为庄佰寿不信任王嘉良，而是因为华农现在需要一个懂得现代化商业管理的人才，王嘉良这人是不错，可他文化水平低，加上以前又没什么管理公司的经验，华农想要发展，他的身边必须要有专业的人才帮他才行.
认识一段时间，庄佰寿知道王嘉良是一个好人，勤奋，能干，讲义气，而且老实，可他并不是一个合格的管理人才，在这方面他还需要有很多时间去学习改进.
随着时间的过去，庄佰寿已经开始慢慢发现华农方面一些不好的苗头了，王嘉良人好讲义气没错，可他坏就坏在为人太好了，太体恤别人了，以至于对于下属的过错也是睁一只眼闭一只眼的，从来不懂的责罚，他干活是勤奋，从早忙到晚的，可一家公司哪能靠一个人辛苦呀.
领导对下属太好是不行的，员工需要鼓励，但是不是蛮目的鼓励，这样只会助长对方的气焰，人是一种很犯贱的动物，有的时候要鞭打才行，要不然容易让人得寸进寸，以为你好欺负，就顺竿子往上怕，对于下属，恩威并施才是王道.
就像现在，就是王嘉良对员工太好了，堂堂一个大掌柜抢着帮手下干活，搞得许多员工都不太听话，以为有人帮，对工作敷衍了事，常常有人迟到早退的，要不就是整天不是这里痛就是那里痛，变得懒散不说，交待他们办点事，没做什么就怨声载道的，经常无故旷工.
庄佰寿就是因为发现了这一情况，才会这么急急忙忙的去找猎头公司的，坏毛病要及时改正，越早治疗越好，时间过的越久，堆积的毛病就越多，就像疾病一样，明明刚开始没什么大事的，可因为碍于种种原因讳疾忌医，不去治疗，搞到最后越来严重，小病变大病，大病变绝症.
对于王嘉良的性格，庄佰寿也不知道是欣赏还是无奈，反正挺矛盾的.
人是个自私的动物，为了自己的一点利益可以跟别人争的面红耳赤，但别人的利益就可以不闻不问了，甚至还要在背地你说你的坏话，他巴不得你拿不到你的利益，这虽然对他没有什么影响，但他就是觉得爽啊，这就是人的本性。
当你有钱有势，对自己有利用价值时，他就会你千方百计、挖空心思讨好、拉拢你，而当你落难了，对他没有利用价值了，就不择手段地想要排斥你，有的甚至会落井下石，这是来自后世陆景城血的教学，庄佰寿怎么可能会忘记呢.
他从来不会轻易相信一个人，可另一方面他又很懂得放权，也许在别人眼里庄佰寿是一个很矛盾的人，但他自己不是这样想的.
放权不代表不关注，只是不想自己太累而已，比起人性，庄佰寿更相信数据和制度.
数据是不会骗人的，如果公司发展不好，出现亏损的话，一看数据就知道，到时候不管这个主管的人是谁，庄佰寿都不会留情面的，该换的时候，他是不会念旧情的，即便王嘉良是最早跟随自己的人，也不能例外.
通用电气的董事长韦尔奇用一个形象的比喻道出了一家企业如何管理员工的真谛，你要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮成长，你会有一个美丽的花园，如果他们不成材，就把他们剪掉，这就是一个成功管理人要做的事情.
21世纪喊的最多的口号人才，要说最宝贵的就是人才，这话不仅记忆里的陆景城不赞同，连庄佰寿也并不是完全赞同，在他看来，一方面随着经济市场竞争的加剧，企业对高级管理人才的需求量越来越大，人才供不应求，可另一方面在庄佰寿看来世界上最泛滥的一种东西就是人了.
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，这个世界不是缺了谁地球就不转了，一家公司也不会因为少了谁就立刻倒闭，顶多转得没有以前好。你的离开有可能引起短暂的阵痛，但阵痛过后可能会出现新生。
‘关小姐，我们公司现在管理上有些混乱，我希望你加盟我们公司以后能把管理上的事规范起来，建立一套正规的规章制度，把公司内部的各个体系制度化系统化'庄佰寿之所以对关大玲青睐有加，就是因为对方在跨国公司工作过，又是港大商科毕业，知道现代化的管理.
一家公司，比起一两个人才，庄佰寿对于制度更加看重.
‘华农昌茂现在的负责人叫王嘉良，他的文化水平不高，关小姐你是港大的高材生，有学识有经验，过去以后你可要多多帮助他才行，其实公司的事我平时根本不会具体过问什么，以后在公司王嘉良是一把手，你就是二把手，我希望你们两个人能精诚合作携手共赢，有什么事多商量'
在现代市场营销理论当中，一家企业里面完美的个人是没有的，只有完美的团队，庄佰寿提倡的是团队合作，而不是个人英雄，他希望自己的下属能摆正自己的位置，全力铺助他，他允许手下骄傲，但是不能允许他们自命不凡，一个人太自以为事是走不长的，特别是在公司里面，给人当下属最忌讳这个，前世陆景城就接触过很多这样的人.
‘庄先生，不知道那位王嘉良是你什么人'听到庄佰寿这样郑重其事的交待，关大玲倒是挺好奇的，她还以为对方是他什么亲信或者是有什么血缘关系的亲戚呢.
‘嘉良是公司的元老，没有他可能就没有今天的华农了，别看他没什么文化，以前也没在正规的企业上过班，但是却很有天分，学东西很快，其实公司成立到现在，我管理的并不多，平时也很少去那里，每天的工作以及杂七杂八的事都靠他看着的，我也不瞒你了，除了华农以外，在外面我还有别的公司，嘉良现在是公司的副总，如果你加盟我的公司，以后你就是副总，而公司总经理我会留给他的'
关大玲一直以为庄佰寿只是说说而已，没想到他还有其他的事业，而且看样子好像真的会不管公司的事，放手让她去做，作为一个有抱负的女强人，关大玲当然不希望头上有太多人管着了，听到这话的时候，内心还是很振奋的，‘这么说以后我是直接跟那个王总合作了，我还真等不及，想见见他是什么人了，到底哪里让庄先生你这么看重他'
‘你也不用太心急，应该不用等多久了，很快就会有机会让你两见面的，到时候你可一定要好好介绍自己哦'
庄佰寿从来没想过要一直霸着华农总经理的职位不放，他又不能整天在那里，反正公司的股份都在他手上，又跑不了，只要能挣钱，与其站着茅坑不拉屎，还不如让出来给合适的人呢.
王嘉良虽然有一些毛病，但是总体来说还是非常不错的，华农现在的口碑不错，生意这么好，他功不可没，这段时间华农昌茂的生意还是挺好的，内部运作磕磕碰碰的不是很顺畅，但也没太大的问题出现.
就算人员管理松散，那也是因为公司成立时间短的关系，企业的制度不健全，导致员工钻了企业管理上的漏洞，加上王嘉良文化低，没什么经验的原故.并不都是他的错，只要建立健全企业的而各项规章制度，明确各个岗位的职责和权限，完善企业的人事制度，奖惩制度、绩效制度、淘汰制度，这情况还是能改变的
庄佰寿认为王嘉良在做生意方面有潜力的，非常值得栽培，毕竟符合脾气的人不是什么时候都能碰到，一个商人诚信很重要，这方面他就做的不错，庄佰寿相信只要有关大玲在旁边帮忙，他能吸收对方的长处，未来的成就一定不低，当然了，如果对方跟不上节奏，庄佰寿也不会心软的，到时候该抛弃的时候，就会抛弃.
‘公司以后我会交给你们，怎么折腾我不管，我只会看成绩，权利和义务是相等的，到时候如果你不能交给我一份满意的答卷，我可能就不是现在这么好说话了'该客气的时候庄佰寿自然会客气，不过该说明的就要说明白，提前给她打个招呼，即是一种鞭策也是给她打个预防针，省得到时候说他太不讲人情.
