听庄佰寿这么说，关大玲当然不可能不答应了，如果没这个意思，今天她也不会过来。
‘职位和待遇方面’关大玲的性格挺大胆，直接的，关系到自己的切身利益，一点也没有矫作，惺惺作态的掩饰什么，不等庄佰寿开口，就直接问起了薪劳方面的事。
对她的这个态度，庄佰寿不仅没感到厌烦，反而非常欣赏，在他看来，懂得维护自己的利益并没有错，并没有什么好害羞的，是人就有私心，圣人可不是什么地方都有的，如果一个商人连自己的利益都不懂得争取，说起话来扭扭捏捏的话，不管是假客气还是真客气，都说明这个人做生意还不够合格，这样的人怎么指望他能和别人谈判做生意呢。
‘庄先生，有件事我挺好奇的，香港的老板都喜欢用熟人或者登报招人，除了几家大公司以外，很少有几家公司愿意找猎头公司的，你怎么想到要和它合作'谈完工作的事，关大玲并没有很快就起身离开，她也想多了解一下以后的新老板.
‘用猎头公司不好吗，多方便呀，而且不是它们帮忙，我也不会认识你这样的人才呀，说真的你是不是担心我没钱呀'庄佰寿眨了眨巴眼睛，笑了笑，就把问题丢还给对方了.
世界上最早的“猎头”公司诞生于二次世界大战后的美国，因其特殊挖掘人才功能而备受青睐，很快流传到世界各地。早在七八十年代就盛行于香港、RB、西欧等发达地区。1963年的时候，美国“猎头”公司就在香港设立第一家办事处，如今仅香港在册“猎头”公司就有七八家。
其实找猎头公司和登报打广告的费用差不了多少，同登报打广告相比，猎头公司的特点明显，它同许多已经被雇佣并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系。
事实上，猎头公司确实精于此道。它们还能够对企业的名称保持秘密，一直到职位候选人搜寻过程的最后阶段为止。它们还可以替企业的高层管理人员节约时间，因为它们承担了为这些空缺职位所做的一些初期性广告工作，并且对一开始可能是数百人的申请者进行预先筛选。尽管利用这类机构进行招募活动要支付一定的费用，但是同企业高级管理人员所节约的时间相比，这笔费用可能就微不足道了。
庄佰寿知道以后自己对于人才的需求只会越来越多，而且在专业素质上也会要求越来越越高，光靠报纸打广告肯定不行，反正以后也需要常跟猎头公司合作，还不如现在就用起来，打下基础呢.
‘关小姐，我也有件事挺好奇的，像你这样的人怎么会看上我们这样没什么名气的小公司呢，照理说松坂屋百货公司虽然是一家RB的百货公司，但是实力不错，怎么说也是一家跨国公司，不是什么人想进就能进的，更何况你在那里干了快四年了吧，好不容易升到经理的职位，为什么会辞职呢’
聊得越久，庄佰寿对于关大玲这个人越欣赏，对方的简历早在来之前，周可莹就在电话里介绍的差不多了，港岛商科毕业的高材生，大丸百货营运部的一个经理，而且还是女的，这类人可不是哪里都有的，如果没点本事，现在这样的年代，一个女的想成为RB一家跨国公司的经理没点本事可不行，要知道不管是现在还是后世RB可都是很歧视女性的国家。
“松坂屋”，是RB百货店的老字号，创立于1611年，是RB其中一间历史最悠久的百货公司，主力于中京圏一带发展，在名古屋拥有压倒性地位。战后一段时期曾超越三越及高岛屋，成为RB第一销售额的百货店企业。它在RB开办的大型百货商场，以高档消费和历史悠久而闻名于世，在多个海外地方开设分店，只是后来因为经营不善加上金融海啸才渐渐结业的。
其实，在香港的百货历史中，日资百货公司曾经扮演了极为重要的角色，而铜锣湾因日资百货云集，一度还被称为“小银座”。
早在上个世纪六十年代末至七十年代初，就有大丸、松板屋及伊势丹这三大RB百货在香港发展。上个世纪八十年代，当RB经济还处于一片繁荣中的时候，RB的其他各大百货公司，比如三越、八佰伴百货店等纷纷在香港开设分店，在最高峰时出现在香港市场上的日资百货公司超过了九家，它们纷纷将店面驻扎在铜锣湾。
到了上个世纪九十年代，RB经济出现衰退，香港零售市场也不景气，RB的百货公司为削减开支、顺利渡过衰退期，这才纷纷迅速撤离海外市场。
‘松坂屋实力不错，作为一家跨国百货公司，在行业里的地位不用我多说，我想如果没有什么特殊的理由，一般人很少会主动辞职的’现在可是香港百货业的黄金期，庄佰寿可不相信关大玲和自己一样能看到为了，对于她放弃那样的工作，庄佰寿却是挺好奇的。
‘庄先生，你有这样的好奇也很正常，我只能说我不适合在这家百货公司工作吧，其实RB的公司对于女性的要求很苛刻的，升职方面门槛也比男员工的要高，我在那里一直做的很不开心，辛不辛苦我不在乎，我这人最受不了的就是得不到公平的待遇’面对庄佰寿的疑惑，关大玲犹豫了一下，就挑了几件事说了说。
‘至于为什么不到百货公司求职，那是因为我想给自己换个环境试试，庄先生你的公司虽然小，成立没多就，但是也表示机会大，我最想要的就是有一个能施展自己的平台，就像现在这样，在百货公司我只是一个部门经理，在你这我却是个副总，这可比在别的公司有权限多了'
‘哈哈，原来关小姐是想要有个能施展自己的空间呀，看来我还真是找对人了，别的我不敢保证，但是在管理上，你可以放心大胆的去做，我不会限制你，或者阻碍你的，只要你做的好，职位方面你绝对可以放心'
80年代以前很少有几个在事业上有成就的职业女性，庄佰寿倒不是歧视女人，有了陆景城的记忆，在他看来，女人能顶半边天并不是什么没道理的事，在商场上，男人也许在魄力方面要比女人更占优，可在耐心和营销方面，却是女人更占优势，后世那些职场女强人可不少。
在职场中，女性不可避免地会受到轻视，因为生育和家庭的影响，很多人对职场女性带有怀疑，怀疑她们的能力。尽管在某些领域，女性不如男性出色，但女性固有的细心，温柔等特点在某些工作岗位上却能大放异彩。女人天生可以很出色的同时进行多项工作，就像表演杂技的小丑，她们可以同时将多个碟子，球瓶还有皮球抛向空中并再接回。
女性天生较男性敏感，这使她们在倾听或观察对方言行时，会通过她们的触角，她们能够很快感知到即将要发生的事情，是谁或者是什么事情需要她们去关注还有是谁需要帮助。通过这样的直觉能力，女人也是对气氛最为敏感的。让几个女人呆在一块儿，气氛自然而然就会变的很融洽很惬意了。除此之外，这种对气氛的敏感触觉也会保证一切都在控制之中，不会面临失控的局面。平息争辩，平复过于激烈的情绪（例如在会议当中），这样的工作通常都是由女性来完成的。
而且在社交方面女人天性比较有优势。
女人一般话很多：沟通上这样的人才会让彼此的气氛融洽，她们很善于“团队合作”，而沟通交流，才是她们这一优势的关键所在。
我们都处在一个存在很多竞争对手的环境中工作。现在的社会激烈的竞争无处不在。你一定要在你的客户发现问题之前找到问题的解决方法。这就意味着你要多和客户接触来往并且要知道他们真正需要什么。
可能女性天生会对外界有一定的依赖心理。但世界上还有一些女人不会受到一定要做个“好女孩”这个想法的干扰。在大多数情况下，这些女人会更多地按照被描述成“典型男性化”的行为特征进行工作：高效率，有雄心斗志并且充满理智。而令这些女人与众不同的恰恰是她们有勇气按照这些男性化的特征行事。
庄佰寿不介意用女人，相反他很欣赏那种职业女强人，当老婆也许她们不合格，但是当下属可要比那些男人好用多了，女人要比男人听话，而且一般来说男人比女人要有野心，更加贪婪，有的时候，一个男人翅膀硬了以后，常常会走弯路，会变得越来越不受控制。
