史蒂芬·柯维指出：人生的成功与快乐不仅仅是因为有了金钱。在拥有金钱的同时，还要拥有宁静的心境和应有的美德，惟有如此，我们的生命才算真正完美。
寻找人生幸福是一个力求在物质和心智方面都超越现状，达到理想自我的追求过程。但在此过程中，不同个体又不可避免地以其独特的个性表现出来，从而影响到寻找活动的效率。
把人生目标当做个人创富，其实也不矛盾。因为创富也是一个自我实现的过程，是人生目标和经济哲学的结合。它既研究一个人如何脱离贫困，如何使经济充裕的方法，更着重于帮助个体建立完善的人格，寻求享受真实人生的途径。
在这新旧更替、社会生活的各方面都在发生深刻变化的时代里，没有充裕的物质条件，个体的心理同样会受到伤害，所以同时也应具备努力赚钱的意识；然而，一个真正健全的人追求的应该是金钱的成功，而非恐惧、紧张、疾病与哀愁。这即是说，在拥有金钱的同时，还要拥有宁静的心境和应有的美德。惟有如此，我们的生命才算完美无瑕，也只有这样才能不断地创富。
富兰克林指出：在取得你想从生活中得到的东西时无论你取得什么成就，主要取决于那些对你有信心，并信任你的人。这些，你不应该忘记。
要意识到这一点，你所需要做的一切就要想一想你是怎样找到最好的工作的，或者回忆你是怎样第一次遇到你最真挚和最有趣的朋友的。想一想你最满意的生活经历，你参加的俱乐部或协会，你做成的交易，或者与其他人的任何使你获得成功的关系。那么你就会发现，几乎在每一种情况下，你都是受到某个对你有信心，或相信你的人的提携和帮助的。
任何人都知道，当你有一些愿意为你两肋插刀、患难与共的好朋友时，你在所有的人生奋斗中就会趋于成功。
你也许在业务上很内行，但是假如在你的单位里没有人提携你，你就不会有多大的发展。如果你在单位以外也没有人提携你，你就不会找到许多吸引人的工作机会。
假如你是个家庭主妇，在你生活的社区环境里没有人帮助你，你就会发现你漏过了许多有趣的俱乐部和社交活动。
就像威尔福霍德·方克在玛莎迪思一个广播采访中说的：“假如人们不喜欢你，他们会完全抛弃你。假如他们喜欢你，他们会处处为你设想。”他还引用了著名的通用汽车公司的科学家查尔斯·E·科特林的话：“成功的90%是协调人际、和谐共济带来的，只有10%才是技术的突破改进带来的。”然后方克先生接着说：“每一个人在学校就应学习的最重要的一门课是如何与人处好关系。”
另外，许下承诺并信守承诺，你将赢得对他人的影响力。但切莫做出无法达成的承诺。只有那些有自知之明的人可以选择信守承诺。言出必行的能力，可衡量出自己的信心和诚意。
把影响力放在我们所能控制的事物上，将可以扩大我们的影响圈。改变行为和思考的习惯，能解决可直接控制的问题。间接控制的问题，则需要改变使用影响力的方式。例如，我们常抱怨：“如果老板能了解我的计划和问题……”但只有少数人会花时间准备让老板愿意聆听、尊重、触及老板心思的业务报告。詹姆斯说过：“改变态度，就能改变环境。”
人的内心是很脆弱的，尤其是那些外表看似坚强与自信的人，我们若能倾心聆听，他们也会言无不尽。若能表现关怀，特别是无条件的爱心，会给他人一种内在的价值和安全感，并更能加强对别人的影响力。许多人借助外表、地位象征、成就和人际关系获得安全感与力量，但借来的力量终究不足。
SMZ公司的总经理玛丽女士是一位非常有个性的能人，她工作热情高，能力强，年轻漂亮，充满一种健康向上的力量，是一位非常成功的企业家。纵观她的优点，最大的长处是她总是那么谦虚，关心人，体贴待人，尤其是对下属更是如此，从不刻意地去表现自我。
有一位采访过她的记者曾这样生动地写道：“不论你来自何方，只要有机会与她相处，她总是把你当作是她屋里惟一的重要客人。当你与她说话时，她的眼神、语言总会让你忘了面对的是一名赫赫有名的总经理，而是与你亲密相伴的朋友。她会认真地倾听你的意见，让你大胆地发表自己的意见和观点。如果有别人在场，她并不会因为你仅是一名年轻的业务员或打字的秘书而怠慢你，仍然把你当作她的朋友一样热情对待。”
这种与人为善的优点，将弥补她身上具有的一些缺点，也是她成功的诀窍所在。
人们总这样认为，公司的老板如果谦虚了，反而不好。其实这种想法是不客观的。事实上，不少成功的经理，待人接物总是那样谦虚和随和，并非常人所想的那样。IMC公司的总经理在召开董事会时，总是想方设法把公司的成功归于副总经理，从不独享，虽然这些取得业绩的决定绝大多数都是他做出的。这正是他的高明之处。
这种优点和管理的妙方，对于任何人来说，都是可以学到的，并不那么深奥。它对于任何级别的经理和任何层次的创业者来说，都是应该充分掌握的一种有效的管理手段。
