但是，詹森并没有因此而泄气，而是抓住一切机会，想尽办法使自己更勤奋，把工作做得更完美。詹森认为，要想在这个岗位上突出自己，就要让上司明白自己每天都在干些什么，要做公司和老板需要的事情，否则就不可能有机会被赏识、被重用。
有了这个想法之后，詹森给自己制订了几个工作要点：
第一，每天都列表呈报物料的变动情况，并用红线标示接近储存量最低点的产品，提醒上司注意；
第二，单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足；
第三，存货过多的产品，也单独呈报，让上司检讨、反思；
第四，标示出几个月或长期没有进出口的滞销产品。
这样，通过詹森的勤奋、用心，原来静态的仓库管理工作变得动态起来，而且也引起了上司的注意。
尽管仓库管理员这个岗位没有什么东西值得表现，但几年来，詹森一直都在竭尽全力、做得更好，最终，詹森以他勤奋、认真的工作态度给上司留下好印象，赢得了上司的赏识和嘉奖，所以他后来成为了公司的中层领导。
由此可见，一名勤奋、用心的员工他要非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给别人带去什么，会给自己带来什么，他们对自己的责任有明确的认识，无论在什么时代，他们都是老板心中最期待的员工。
它告诉我们，要想在这个时代脱颖而出，你就必须把工作当成一个提升自身能力的机会，和工作一起成长。
成功如果有捷径，那就是勤奋，只有苦干，然后才能让自己成为珍珠。吃得苦中苦，方为人上人。
鲍勃尔原本是公司的一位普通生产工人。
1992年的时候，他主动请缨，申请加入营销行列。当时，公司正在招聘营销人员，经理便同意了，而且各项测试显示他也适合从事营销工作。
那时，公司还很小，只有30多个人，面临着许多要开发的市场，而公司却没有足够的财力和人力。因此，鲍勃尔只身一人被派往西部一个市场——其他许多市场，也只派出一个人。
在这个城市里，鲍勃尔一个人也不认识，吃住都成问题，但心中对企业的忠诚以及对工作机会的珍惜使他丝毫没有退缩。
没有钱乘车，他就步行，一家一家单位去拜访，向他们介绍公司的电器产品。他经常为了等一个约好见面的人而顾不上吃饭，因此落下了胃病。他租住的是一个别人闲置的车库，由于只有一扇卷帘门，而且没有电灯，晚上门一关，屋子里就没有一丝儿光线，倒有老鼠成群结队地“载歌载舞”。那个城市的春天多有沙尘暴，夏天经常下冰雹，冬天则经常下雨，对于一个物质贫乏的推销员，这样的气候无疑是沉重的考验，有一回，鲍勃尔就差点被冰雹击晕。公司的条件差到超乎鲍勃尔的想象，有一段时间，连产品宣传资料都供不上，鲍勃尔只好买来复印纸，自己用手写宣传资料，好在他写得一手好字。
在这样艰难的条件下，鲍勃尔对自己说：我必须坚持下去，这是我的责任，不能放弃。他依然勤奋如故，风里来，雨里去，一年后，派往各地的营销人员回到公司——当然，其中有六成人员早已不堪工作艰辛而悄无声息地离职了——鲍勃尔的成绩当然是最好的。
他的勤奋与坚持得到了最好的回报，3年后，鲍勃尔被任命为市场总监，这时，公司已经是一个拥有上千员工的中型企业了。
的确，在职场中，你要想提升自己，让自己脱颖而出，最重要的就是勤奋。如果你缺乏勇气、忍耐力、决断力，那就磨炼自己具备勤奋的能力，应该深信，上帝赋予你唯一神奇的力量就是勤奋。
现在，社会上到处是一些看似就要成功的人，而最后，他们并没有成为真正的时代英雄。这是什么原因呢？他们没有付出与成功成比例的代价，没有足够的勤奋努力。他们希望登上辉煌的巅峰，但却没有勇气越过那些拥有艰难险阻的梯级；他们渴望获得胜利，但却没有勇气参加战斗；他们希望事事一帆风顺，但却不愿意遭遇任何阻力。
CEO观点：
山姆·沃尔顿说：“一个人缺乏工作经验及相关知识没有多大的关系，只要他肯学习并全力以赴，绝对能够以勤补拙。”
每一个老板都不会喜欢这一类员工，而勤勤恳恳、全神贯注、充满热情的员工在他们眼里更有价值。
现实生活中有这样一种情况，在常人眼中那些职位低微、薪水不高的员工，忽然间被提升到一个重要的位置上而且薪水成倍地上升，是一件莫名其妙的事情，许多人甚至对此产生质疑。但实际上，当那些人拿着微薄的薪水时，他们并没有放弃努力，他们始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，因而获得了丰富的经验，使自己脱颖而出，得到了老板的青睐，而这些正是他们自动加薪的秘诀。
所以，勤奋工作吧，比别人更努力一点，你的薪水会自动提升，你的职场道路会更加顺畅。
500强美德训练：
1．问题
（1）你认可“勤奋让你脱颖而出“吗？
（2）在你的身边发生过此类故事吗？
2．寓言故事
从前，在鸟的国度里，最有名的东方歌唱团团长夜莺决定对全团做一次大的人事变动。当夜莺团长宣布乌鸦为副团长时，所有的鸟儿们都惊呆了。
“请问，您为什么选择乌鸦，而不是呼声很高的百灵鸟呢？”《鸟儿国早报》的记者麻雀采访夜莺团长时问道。
“如果单从音质上讲，百灵鸟要比乌鸦略胜一筹，但乌鸦却更热爱歌唱团。自从进团以后，乌鸦一直以极大的热情全心全意地工作，即使有时让它整理舞台，或打扫卫生，它也干得兴致勃勃。我没有理由不把如此敬业、爱业、勤业的员工提拔上来。”
长岛铁路公司：勤奋是一种精神
哲人说：天才等于99%的汗水加上1%的勤奋。勤奋不仅是一种积极的人生态度，也是一种成功的人生精神。也就是说，只有真真正正地付出汗水，才会取得真正的幸福人生。
费兰德还是一个13岁的少年时，就与—伙人一起为城市运送冰块。虽然没有上过几天学，但是他依靠自己的努力，不断地利用闲暇时间学习，并想方设法向铁路行业靠拢，18岁那年，经人介绍，他进入了铁路业，在长岛铁路公司的夜行货车上当一名装卸工。这对他而言，是一件十分难得的机遇，尽管每天又苦又累，他都能保持一份快乐的学习心态，因此受到赏识，被安排到铁路上，开始干一份检查铁轨和路基的工作。尽管每天只能赚1美元，但是，他感觉到自己已经向铁路公司总裁的职位迈进。
随后，他又被调到铁路扳道工的岗位上。在这里，他依然勤奋工作，并利用空闲帮主管们做一些书记工作。
后来，他回忆说：“不知道有多少次，我不得不工作到午夜十一二点钟，才能统计出各种关于火车的盈利与支出、发动机耗量与运转情况，货物与旅客的数量等数据，做了这些工作后，我得到的最大收获就是迅速掌握了铁路各个部门具体运作细节的第一手资料。而这一点，没有几个铁路经理能够真正做到。通过这种途径，我已经对这一行业所有部门的情况了如指掌。
但是，他的扳道员工作只是与铁路大建设有关联的暂时性工作，工作一结束，他立刻被解雇了。
他找到了公司的一位主管，告诉他，自己希望能继续留在长岛铁路公司做事，只要能留下，做什么样的工作都可以，对方被他的诚挚所感动，调他到另一个部门去清洁那些满是灰尘的车厢。很快，他通过自己的实干精神，成为通往海姆基迪德的早期邮政列车上的刹车手。无论做什么工作，他始终没有忘记自己的目标和使命，不断地补充自己的铁路知识。现在，费兰德已是公司的总裁，他依然废寝忘食地工作着。在纽约人来人往、川流不息的街道上，他每天负责指导运送100万乘客，至今也没有发生过任何重大的交通事故。
他在一次演讲中说：“在我看来，对一个具有强烈工作使命感的员工而言，没有什么不能改变的，也没有什么不能实现的。从另外一个角度而言，一个具有强烈工作使命感的员工，也正是一个优秀的、勇于负责的人，他在任何地方都会受到欢迎。他在依靠自身的努力向前迈进的时候，也会受到各方面的真诚相助。”
其实我们每个人只要有百折不回的毅力，有为目标而勤奋苦干的精神，都有获得成功的可能。但你应牢记，成功的可能性就在你自己的生命中，正像参天大树的种子埋在灌木丛中一样，你的成功就是自我的演进、展开与实现。
HR观点：
摩托罗拉大众化人力资源总监李重彪说：“一个勤奋工作的人，即使在能力方面有所欠缺，也会逐步成长和完善起来的，我们更喜欢笨鸟先飞的示范效应。”
坚定自强不息的信念，让它深深地根植于你的心中，它就会激发你各方面的潜能，使你勇敢面对工作中一切困难和障碍。
作为企业家，爱迪生是实干型的。23岁时他办工厂，招募了一批工程师、工匠，层出不穷地推出各种电气发明。这些人都热爱自己的工作，迷恋自己充满创造力的头脑和双手，都是工作狂。
而爱迪生是“总工作狂”，他每天的睡眠时间不到4个小时。他的办公桌就在车间一角，每当取得一项工作突破，他就站起来，跳起非洲大陆的原始舞，嘴里还念念叨叨：“这么简单的解决办法，原来怎么没想到。”这已经成了一种标志、一种信号，工人一看到老板跳舞，就围过来，他们知道又有新鲜事可做了。订单像雪片一样飞来，在不断增加人手的情况下还要日夜开工。工人们没有抱怨，共同的兴趣在他们和爱迪生之间建立了友谊，何况这个不吝惜金钱的老板经常用金钱奖励他们。
爱迪生用舞姿表达了他对工作的狂热，也正是有这样一个勤奋、有激情的老板，才带动了一个有勤奋、有激情的团队。他们都能从工作中得到无穷的乐趣，所以会更努力。勤奋的工作，使工作到达完美的状态。
很多人心存这样的想法：人人都在命运之神的掌握之中，所以，只要等待好运降临就行了。这是一个可怕的念头，对人的天赋、智慧、品格祸害最大的莫过于此。要鼓起勇气，拿出勤奋的劲头，采取行动，要经常对自己说：“我要完成它！”以这种勤奋的精神做事，没有不成功的道理。
哲人说：天才等于99%的汗水加上1%的机遇。勤奋不仅是一种积极的人生态度，也是一种成功的人生精神。也就是说，只有真真正正地付出汗水，才会取得真正的幸福人生。
一生之计在于勤。一个成功人生的关键，在于不懈地努力，在有限的生命里努力做无限的事情。
生活中那些充满乐观精神、积极勤奋的人，他们总有一股使不完的劲，神情专注，心情愉快，并且主动找事做，期望事业越做越大。
卡耐基认为，凡是做出事业的人，往往不是那些幸运之神的宠儿，反倒是那些“没有天生机遇”的苦孩子。
败者之所以失败，不是因为他们不具有和别人一样的能力，不是没有人帮助他们，没有人提拔他们，而是他们并没有足够的勇气、敏锐的观察力、判断力，更没有勤奋的精神。
那些成功者则完全不同于失败者，他们只是迈步向前，他们依靠的是勤奋和努力。
勤奋地、努力地把事情做得更好，就是一种向上的人生精神！厨师把菜做得更美味可口，裁缝把衣服做得更美观耐穿，建筑师盖出更舒适的房屋，司机开车更安全，作家努力写出更好的文章，都会为自己带来幸运，同时也为他人带来幸福。
俗话说：“一滴汗水3粒粮，万滴汗珠谷满仓。”对理想的不倦的追求，使我们不辞生活的劳苦，使我们敢于用汗水荡涤之后的充实同生活的恶魔作斗争，从而让我们在生命的荆棘中，窥见了希望的光芒。
500强美德训练：
1．问题
（1）“勤奋是一种精神“，这句话你怎样理解？
（2）你是怎样将勤奋精神注入工作中的？
2．理解
中国微软总裁唐骏说：竞争一定要勤奋，智商者差不多，每天比别人多工作20%，成功概率就会多50%，不要先入为主地放弃，执著可以把不可能的事情变成可能。
