马登曾说过这样一句话，“成功并不取决于你在银行的存款，而在于你自身所拥有的资本，在于你为人处事的能力以及工作之时所发挥的潜能。”
薪水不在你的口袋里，别为面包和奶油的问题纠结。关于这个问题，若是有人问我最想说的一句话是什么，我会毫不犹豫地这样说：“千万不要太在乎雇主刚开始给你的薪水，而是要想想你能给自己什么样的薪水。”
我们若能很好地完成上司布置的工作，那么，上司一定会很满意的。因为这份满意，你的自信将得到提升。同时，公司也是锻炼你解决实际问题能力的学校。这样可以强化你的心智，锤炼并发展你的智慧。
若是一个人只是单纯地为薪水而工作，没有更高的追求，那么，他就是一个不够诚实的人。实际上，这样做也是在摧毁自身的名誉。这样的人只是在不断地自我欺骗，当一天和尚撞一天钟。在多年之后，他的付出却始终无法带来相应的回报。
工作之时，你投入的程度决定你工作的质量。为此，我们要养成一种做到最好的习惯，绝不接受完成一些低级或是不及格的工作。如果你能做到这一点，将对你的成功起到不小的促进作用。
工作之时，我们可以获得解决问题的能力，收获宝贵的社交经验。如此看来，雇主给予你的物质回报便显得很渺小。因为，他付给你的是金钱，而你通过工作得到的却是宝贵的工作经验和人脉，良好的锻炼以及行业空间。
人生很重要的一个问题是自我释放与品格的构造。那些纠结于薪水的问题压倒了本应获得的经验，取而代之的只是一些卑劣的工作。这样的做法是多么的目光短浅与狭隘，简直就是对自己应有利益的视而无睹。
不要担心雇主不知道你的价值，尽量让自己努力工作吧！若他正在找寻一些高效的员工，那么，你就是他需要的员工。其实，这就是双赢的结果。
我们时常可以见到一些聪明的年轻人，他们也许在几年之内的时间里，薪酬都是很低微的，但有一天，他们突然像变魔法一样，获得了一个重要的位置。原因何在呢？其实很简单。虽然上司付给他的薪水并不高，但他们却满怀激情与高度的责任感去完成工作，并对行业未来有更深入的洞察力，为上司提供了极具预见性的建议。
许多年轻人只是因为自己未能获得应有的薪水，就故意将一些本应承担的责任抛弃了。因为他们要与上司讨价还价。他们故意采取一种得过且过的工作方式，而不是让自己获得更多与更重要的资源。这样，他们是在限制自我发展，让自己的职场平台变得更加狭窄。不知不觉中，他们的心胸再也容不下金钱以外的东西，进而在职场渐渐迷失。
他们的领导能力、创造力、预见能力、解决力、想象力以及所有职场需要的素质，都会因此而阻滞，而一心想着要与上司“讨公道”，或是因为没有获得满意的薪酬而提供劣质的服务，这无疑是扼杀自身的前途。他们三心二意地工作，始终不能保持健康的心智——让自己变得渺小、短视与软弱——而非强大、健壮或是圆满。
当你获得一份工作，只需想想工作实际上是为自己打拼，是在为完善自己而付出。尽量获得多一点的薪水，这样的想法应该是我们考虑的“一小部分”。实际上，当你获得了去一家大型企业工作的机会，就是获得与那些踏实做事的人接近的机会。通过眼见耳闻，你扩充了自己的知识面。无论以后到哪里，这些知识与经验都是无价的。
下定决心，将自己的能力——创造力、解决力运用起来，发明一些新颖与高效能的做事方法，你将不断前进，与时俱进。你将以一种激情四射的精神状态去工作。你将会惊讶地发现，自己很快就会受到上司的赏识。
世界上最渺小的人，是那些只为薪水工作的人。你所拿到的工资是相当渺小的，也许这只是刺激你去工作的极为低等的动机而已。这些工资可能会维持你的生计，但你必须要用一些更为高远的追求去满足自己。
这就需要你有一种正确的认识，无论如何都要做最好的自己，认认真真地做好眼前的每项工作。你应该大声地说：“相比通过工作获得的知识与经验，那个只为面包与奶油而纠缠的问题，是相当无足轻重的。”
