关于人的管理
我知道乔冲最近对我有点儿不满，只是因为知道我在忙赵总的项目，这才放我一马，没有直接批评我。我在自己的小天地里诋毁赵总同时，也很庆幸因为他而躲过了“一劫”。
乔冲对我不满的原因很简单，高光负责的那个项目进展缓慢。我知道乔冲曾经让我去“带”高光，现在项目进展不如意，乔冲认为我没有尽到责任。
乔冲不知道的是，我从一开始就对高光印象不好；乔冲更加不知道的是，我竭力克制这种不良印象，极力以“专业”的态度来对待高光，可是高光的态度完全是一副不把我放在眼里的样子。
虽然我不清楚乔冲给我的指令，究竟是“交”还是“教”，如果用英文表达就更明确了，到底是“lead”还是“teach”，同时，所谓的“带一带”界限和范畴是什么，且不说我作为部门老员工，什么责任心之类的高尚的名头，就算是出于私心，我也想尽力“带”出一个帮手来分担工作。可高光对我的态度摆在那儿，我也曾板着脸，恐吓加强压来迫使高光写了项目进度安排的，随后我为了几个项目忙得四脚朝天，期间我也曾经想起来要跟进一下高光的项目，毕竟我在本子上记录了某日高光要完成初稿，到了日子就问了一句，可高光的回答是：“乔经理交了我其他的工作，初稿我还没有做出来。”
我心里半信半疑，信，是因为目前没有战略规划师，就算这个岗位部分工作在我手上，可乔冲把行业信息周报的工作安排给高光也是有可能的。不相信也是有理由的，无论高光的表情，还是我对部门工作的了解，以及人才项目的工作量估算，十几个工作日内完成已经有充足基础的项目材料，我觉得是完全可能的。最终我判定：高光在敷衍我，工作不上心。
初稿没按时出来，到了高光自己定的二稿出台的日子，我再问，仍然是初稿都没有。我勃然大怒，在办公室大声对高光嚷嚷：“这项目，是乔经理让我交给你的，不管是交接，还是教导，我都做到了。拖了两个月，你连初稿都没有出来。你打算什么时候给领导看？什么时间交？亦或是你就打算这项目不做了？不管怎么样，事情交给你了，我该做的做了，你是项目主办人，我只是配合的，搞成现在这个样子是你的责任，具体情况，你自己去跟乔经理说。”
说完我还是气呼呼的，一看周围，大家都惊讶的、看热闹的、关切的各式各样的神情注视着我。我意识到了场面的尴尬，忙逃出了办公室，想想也不知道去哪儿，就只能去洗手间拿凉水冲了冲脸。
正在我义愤难平时，宁静进来了，轻声对我说：“我知道你有难处，可你可以把他叫到没有别人的会议室去好好说的嘛。哎，现如今你在办公室这样发脾气，知道的，说你紧张工作，有责任心；不知道的一定会说你摆谱。再说，你当着那么多人的面让高光下不了台，他未必听得进去的……”
我打断宁静的话，摆摆手说：“我知道我的做法有问题，谢谢你。”看着宁静一副担心我的样子，我又补了一句：“没事，我扑了个脸，已经冷静下来了。我知道怎么处理的，谢谢。”
我很明白：我算什么？是不是主管都是不明不白的，就算是主管，我有没有权限去责备专员也是不清不楚的。更何况我一向觉得大声吼下属的管理方法简单粗暴，不太看得惯，哪知道轮到我自己，我也是这样，还是在办公室那样……
我都没法想下去了，越想越觉得自己做错了，而且错的很离谱。
老实说，如果我手上工作少一点，哪怕是紧急类的工作少一点，也许我会把高光交到会议室，心平气和的跟他慢慢谈，可如今我忙得自顾不暇，我能做的就是撒手不管了。
等到项目截止日期临近的时候，乔冲见我忙着赵总的项目，只得亲自叫了高光去问，一问才知道项目资料还没有完成初稿，更别提交给领导审阅、修改了。
我听见乔冲问高光：“这个项目什么时候交给你的？”
高光垂手低头嘟嘟囔囔的说：“两个月前。”
“那为什么现在都没有完成？”乔冲的声音越来越大，可我知道：他有资格吼，甚至有可能就是要吼给我听的，我不能吼，我也不想对这事情有任何解释。
我能做的就是安安静静的下班走人。
关于人的离去
最近战略部麻烦事特别多，乔冲愁得焦头烂额，再加上高光差一点赶不及在截止日期前完成项目资料，一时之间办公室气氛乌云笼罩。
我自认为我不善于去调停纠纷，我只能是躲是非，好在手上几个项目要忙，要做到两耳不问是非事也非常容易。
只是我心里难免会好奇：究竟什么事情让梁总、乔冲、宁静如此疲于应付而又讳莫如深呢？连“八股早知道”的李淮都闭口不言。
有了好奇做主观基础，又有忙项目常会在各部门串的客观实际，不出几天我就知道了事情原委。其实极简单的事情：小雪辞职跳槽去了对手J公司。
“走了就走了，去了J公司又是什么大不了的事情啊？”会议正式开始之前，我跟几个同事闲聊道。
我自以为我的话就算得不到大家的解释，至少也就是大家闲聊而已。可没想到几个人纷纷一副看“异类”的神情看着我，完全不用开口说话，那眼神已经在告诉我：怎么能背叛H公司呢？
我知道自己说错了话，只好闷声不语。回到家自己琢磨：前几天公司人力部门组织各部门培训，写明了要选拔部门内优秀、有潜质的员工参加，我清楚看到小雪名列其中，也就是说领导还是有意栽培她的。而且我看她工作也是很有成效的，宁静也不会对她大呼小叫，究竟她为什么辞职呢？
想来想去，也无非是钱和成就感。想到钱，我就会感叹自身，为了不让自己成为自怨自艾的怨妇，我岔开心思想别的了：都什么年代什么世道了，辞职有什么大不了的，何至于搞得部门上上下下这么紧张呢？
最后还是“八卦消息早知道”的李淮帮我解开了谜底，小雪将她在H公司掌握的工作信息全盘告诉了J公司。
“这怎么了？人去了J公司，若说她掌握的信息没带过去，只怕也没人信吧？”我说。
李淮叹了口气说：“你说的轻巧，公关宣传方面的工作，两家公司之间竞争的有多激烈，你是不知道的……”
李淮还要说下去，我却摆摆手表示我不想听了：事情已经发生了，再去后悔、抱怨有什么用？说到底，我觉得小雪是个能干的人才，留不住人才只能是H公司的错，哪儿能因此怪人家不忠心，甚至怪她不该去了竞争对手那儿呢？
虽然这样想，可再结合之前我腹诽赵总的评语，我不由的会想：只怕这次事件对领导层的影响和触动远超乎我的想象，领导会越来越重视员工所谓的“忠心”了。
