在企业中，最受欢迎的员工往往是这样的：他们坚韧不拔，踏实肯干。对于工作中的不顺，他们积极寻求解决方法。即使处境再过不利，他们也不会为五斗米跳槽。
时下，“跳槽”一词在年轻人中甚为流行，有的人甚至把跳槽当成一种荣耀。特别是对于刚刚毕业的大学生，以及那些工作不久的员工来说，更是如此。一旦遭遇挫折，他们总是抱着“越跳越高，下一份工作肯定会更好”的心态，认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，便视跳槽为最好的解决办法。但实际上，等真正到了新公司，新的工作还是有许多令自己感觉不满的地方，最让他们感觉失望的是，老板和上司并没有把他们当成重量级人才来对待，而且很多的期望也没能实现。在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来。
小唐是一所著名高校的毕业生，虽然工龄只有两年，但却先后换了7份工作。刚一天始，她被分配到一所学校，成为一名光荣的人民老师，但是没几个月她嫌教课太辛苦、工资又少，说什么“家有三斗粮，不当孩子王”，辞职去了一家公司。刚进公司时，小唐着实兴奋了一段时间，工作也非常努力，薪水也比当老师上了一个台阶，但是慢慢地她开始对公司内的紧张气氛感到太倦，经常性的加班更是让她头疼。此后，她又因为各种理由多次跳槽，炒掉了数位老板。她经常说：“没有跳过槽的人是没有价值的人。”但是，相对于她的那些颇有成就的同学们，她每每抬不起头来。虽然她也想找到一份好的工作，但是由于不断地调换工作，导致了她的专业知识和行业经验非常欠缺，想找一份工作谈何容易。
通过小唐的经历，我们可以明白这样一个道理：对于一名员工来说，工作不仅仅意味着面包，更重要的是工作可以使我们的生活变得充实，使我们的个人价值得到大程度地体现，从而实现我们的人生目标。因此，对于一个员工来说，只要选择了一份工作，就必须踏踏实实地坚持下去，争取早日干出成绩。而那些频繁跳槽的人，由于频繁地更换工作，所以未能积累必备的专业经验，最后往往流于平庸甚至被淘汰。
德国汉高亚太地区人力资源及企业传讯高级副总裁Werner Krieger曾经说过：“毫无疑问，员工的流失对于企业而言是个巨大的损失。因此，在招聘中，我们会非常小心，对于那些在过去一年内换了两份工作的人来说，我们看不到他对于企业的忠诚。因此，在招聘中，我们需要对他们进行重点考察，才能最终下定决定。”其实，有这种想法的总裁绝不止Werner Krieger一个，很多企业的负责人都像Werner Krieger一样，不喜欢甚至拒绝聘用频繁跳槽者，究其原因，主要有以下三种：
●频繁跳槽者忠诚度低下
通常情况下，员工跳槽多因薪水和待遇而起，他们总是为此斤斤计较，有的员工甚至在利益的驱使下不顾道德，或为了“报复”企业领导对自已的“轻视”，试图带走一些商业机密，以此获得更多的经济利益。这对于跳槽者而言，并为仅仅是对公司的不忠诚，更是一种背叛，是超出道德范筹的可耻行为。所以，这样的员工不会受到在任何企亚的欢迎。
●频繁跳槽者能力有限
对于很多企业而言，频繁的跳槽只能说明这个人能力有限，或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数企业可以接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要一至两年。对于某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更无须说什么积累和提升。
●频繁跳槽者缺乏勇气和毅力
一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地形成一种习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。但实际上，跳槽并不能解决问题，跳槽只是一种逃避，是一种缺乏勇气和毅力的表现。这样的员工，也不会得到企业的信任和欣赏。
●频繁跳槽者多浮躁不安
一个频繁跳槽的员工，必定会在个人发展上频频变换目标，跳槽多了，连个人发展的方向都可能迷失，从而变得浮躁不安，更别说在工作和人生上有所突破了。显然，没有任何一个企业愿意录用或重用这种员工。
从表面上看，频繁跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，其对员工的伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
总而言之，频繁跳槽不是职场生涯的最佳选择。相反，通过一个合适的岗位、一段时期的稳定工作，不断提升自身能力，同时对自身价位有一个合理的认知，这样才容易得到企业的欢迎和认可，也更有利于个人未来职业的发展。
