一个能够把员工的欢乐情绪调动起来的组织，它给员工的工作环境始终是一片蓝色的海洋，因而也就能培养一批批乐观向上、生命力强的人。
《为自己奋斗》一书的作者韩娜，她所从事的工作是一种具有挑战性的工作，但是，在别人与她共事的日子里，从她身上感受到了许多快乐。在她的新书《为自己奋斗》出版发行那天，有些同事问她：“你的工作任务非常重，而且又是具有如此的挑战性，为什么你总是充满欢乐呢？”
韩娜没有直接回答大家的问题，而是给大家讲了一件发生在她身上的事。她对大家说：“在两年前，我进入了一家企业，到这家企业不久，我就发现了一个奇怪的现象。在这家企业里，员工没有任何的快乐可言，那里的办公环境总是死气沉沉的，人生活在那样的环境里，就好像进入了另外一个冰冷的世界，给人的感觉是四周没有生气，死水一潭，员工整天没精打采的。面对这样的工作环境，我总是在不断地问自己：这是什么原因造成的呢？后来，我慢慢地了解到，造成这种状况的原因是大家认为自己所从事的工作是整个企业最脏最累的，每个员工到了这里都认为自己很不走运。
“出于这点认识，我认为无论面对什么样的环境，都要给人一种快乐，于是我就努力地使自己快乐起来，我需要给人一种充满活力和朝气的感觉，我时不时地向他人打招呼，甚至还不时地哼哼曲子。
“‘韩娜，你为什么这么快乐呢？’这是我的主管在某一天向我提出的问题。
“我微笑着对他说：‘我为什么不使自己快乐呢？因为我喜欢和热爱这个工作岗位。’慢慢地，我的这种行为，感染了身边的同事，他们也慢慢地快乐起来了，从而使这个没有任何生机可言的办公环境变得活跃起来，大家都从工作中享受到了无穷乐趣。我的老板看到这种状态很感动。他把我的言行作为企业的一种文化来宣传。他也信心十足地认为，即使我在企业里没有得到职位的提升，也没有比其他同事多挣一分钱，但是我所得到的却比其他同事多很多。因为我拥有的欢乐、欢欣和愉悦，是我的同事所不具有的，何况好心情还有利于心理的健康呢！”
只要你从工作中找到乐趣并热爱它，你就会变得快乐起来，感觉工作不再是一件苦差事。看看那些成功者吧！他们的快乐来自哪里？他们的快乐来自于工作。在他们的心中，始终认为他们能在工作中找到乐趣，并能把这种快乐传给别人，与别人共同分享。在他们的工作哲学中，他们始终认为乐观的人生是蓝色的，悲观的人生是灰色的。因此，一个能够把员工的欢乐情绪调动起来的组织，它给员工的工作环境始终是一片蓝色的海洋，因而也就能培养一批批乐观向上、生命力强的人。他们崇拜自己的职业，尊重自己的选择，并且有一个必然成功的信念！因此，对他们来说，每当接受一个新的工作任务时，他们都会从这个工作中获得快乐，他们再也不会把工作当成一种负担、一种压力。
看看那些比较成功的企业领导者，他们在管理员工的过程中总是在强调一点，就是每个员工在工作中都要经历一个变的过程：从一个普通人变成一个不普通的人。如果能做到这一点，那么，他就成功了一半。另外，在这种变的过程中努力增加自立的新特征，也会使自己获取更多的成功机会。
每当接受一个新的工作任务时，你都要从这个工作中获得快乐。记住，工作不是一种负担、更不是一种压力。
