当别人犯错误时，如果你当面批评，可能会引起对方的反感，甚至产生逆反心理，最终达不到想要的目的。而如果能私下地、巧妙地指出对方的缺点，让他意识到自己的错误，将会产生极好的效果。
刘备当上蜀国皇帝后，有一年天旱无雨，粮食欠收。为了度过荒年，刘备下令各地年内禁止酿酒、酗酒，甚至连酿酒的工具也禁止保存，一经查出，与酿酒、酗酒同罪。禁令一出，百姓叫苦连天，但刘备的态度却很坚决。大臣简雍觉得这件事非常不利于安稳民心，但又不方便当面指出，只能另寻机会进行劝导。
有一天，简雍同刘备出行，看见一对男女远远走来，简雍就向刘备说：“这对男女将犯淫罪，可以将他们拘捕法办。”刘备惊讶地问道：“你怎么断定他们会犯淫罪呢？”
简雍回答：“很简单，因为他们身上都有淫具啊！”
刘备听后捧腹大笑，大笑之后也略有所悟，明白了简雍隐喻的意思，于是取消了不准保存酿酒器具的禁令。
简雍就是这样以迂回幽默的方式，让刘备轻松地接受了他的建议。
其实，现实生活中经常会遇到像这样需要我们提建议或劝说别人的时候，那么该如何轻松而有效地让对方接受我们的想法呢？
有这么一个职场故事：一位主管在众人面前大声地斥责一位个性温和的员工：“既然是男人，就应该挺起胸膛，不要畏首畏尾的像个女人，难道不觉得丢我们男人的脸吗？”在众人面前遭到斥责的这位员工，低着头往办公室外走去。主管想他或许是去洗手间了，但是过了很久却仍不见他的踪影。主管忙让员工四处寻找，最后发现他站在楼顶，手扶着围墙正往下看。主管见状，顿时吃惊，也瞬间忏悔：每个人的心理素质都是不一样的，从今以后，一定不能再这么毫无情面地批评员工了。
因为主管当面直接的批评，让心理素质不高的下属感觉很难堪，觉得无颜面示人，差点就自寻短见！
职场中的领导者应该懂得，没有员工希望别人知道自己犯错误了、被批评了。在工作中，对于一些影响不大，又不属于原则性的错误，领导应尽量选择单独会谈的方式，没有必要当着别人的面公开指责，要给下级足够的安全感。不仅让对方意识到自己的错误，同时让他能听出“改过就好，这事我不向别人说”的暗示，让对方足够放心。
而下级给领导提意见时，同样也要顾及领导的面子，不能当众指责领导的错误，让领导下不来台。要知道，在中国，面子是一件很重要的事情。如果你不给领导面子，甚至激怒了领导，也许领导就会对你心存怨恨，影响你的晋升之路。在和领导的交往过程中，如果不得已必须提出自己的想法时，一定要在私下单独的场合委婉地提出，这样才有利于对方接受。
批评的目的是为了帮助别人，避免犯不必要的错误，并不是要把对方置于死地，让对方无颜面示人。所以批评对方或给对方提建议时，尽量要顾及其尊严，避免在公共场合公开指责。
人生处世感悟
给那些不友好的人善意的微笑，既能够让对方无地自容，也能够给别人留下大度且善解人意的好印象。
——杨澜
