登陆注册
32289800000037

第37章 想客户所想才能搞好推销

推销说到底还是关于人的学问,你只有设身处地为客户着想才能让客户接受你,接受你推销的商品。

要让别人替你做那些“你要他们为你做”的事情时,必须站在他们的立场,用他们的眼光来看。

成千上万的推销员在路上奔波,他们疲惫不堪,垂头丧气,徒劳往返。为什么呢?因为他们总是只想自己所想,他们并没意识到客户有时候并不想买任何东西。每个人都一如既往地对解决自己的问题感兴趣。如果推销员们能够向顾客表明他们的服务或商品将如何帮助顾客解决问题的话,他们就不必向顾客费尽心机地推销了,顾客自己会去买的。因为顾客们喜欢感到他们是在买东西——而不是被卖东西。

然而许多推销员花了毕生时间推销商品,却从来不曾从顾客的角度看待事物。路德说:“我在森林山街住了许多年,有一天当我赶往汽车站时,偶然碰到一位不动产经纪人,他多年来一直在这一带买卖房产。他很了解森林山街的情况,因此我急切地询问他我那幢房子的建筑材料是金属板条还是混凝土预制板。他说他不知道,并且告诉我可以给森林山街园林协会打电话了解这方面的情况。第二天早上,我接到一封他写来的信。他问我是否已经了解到了我想了解的情况。按说他完全可以打个电话,用不了两分钟的时间就可以了解到此事。但他并没有这样做。他再一次告诉我说,我自己可以打个电话去了解。”

他对于帮助路德并不感兴趣。他感兴趣的仅仅是帮助他自己。

加利福尼亚州的卢克·布莱恩特是这样谈同一公司的两个推销员是如何处理同样类型的情况的:

“你知道的,若干年前我在一个小公司工作。在我们公司附近有一家大型保险公司的地区办事处。他们的业务是按地域划分的,因此我们这个公司被分派两个推销员来负责,就是鲁尼和哈里。

“有一天早上,鲁尼在我们的办公室里小坐,随口提到他的公司刚刚为经理人员开设了一种新型的人寿保险,并且认为我们日后也许会感兴趣,他表示当他在这方面了解到更多的情况时会来告诉我们。

“同一天,哈里在便道上看到我们正喝完咖啡回来,他大声喊道:‘嗨,卢克,我有一些重大的消息要告诉你们。’他快步走过来,非常兴奋地把他的公司为经理人员开设的人寿保险告诉我们(同鲁尼随口提到的是同一回事)。他想让我们作为第一批参加。他就投保范围向我们提供了一些重要的情况,在结束时说:‘这种保险形式很有新意,我打算明天从总部叫个人专门解释一下。现在,咱们就在这儿先把申请表填一下,这样他就能在工作时有所依据。’他的热心鼓动使我们急于参加这种保险,尽管我们并不了解具体细节。后来的情况证实了哈里对这种保险的初步理解,他不仅使我们每个人都参加了保险,而且后来还把我们的投保范围扩大了一倍。

“鲁尼本来是可以做成这笔交易的。可是他没有设法激起我们参加这项保险的任何愿望。”

这个世界充满了钻营和追名逐利的人。因此,那些不大多见的无私地尽力帮助他人的人便具有巨大的优势。因为他没有竞争对手。欧文·扬,一位著名的美国律师兼大企业的巨头之一,曾经指出:“那些能够设身处地为他人着想、懂得他人心理活动的人,从来不需要为前途未卜而忧心忡忡。”

想要推销出产品,就要学会从他人的观点着想,从他人的角度看待问题。也就是说要使顾客依照“你希望的那种方式”去做,就应该跟那些你想去影响的人交换意见。

推销员守则:作为一名推销员,你一定要做到想顾客之所想,急顾客之所急,多站在顾客的角度看问题,如果你能做到这一点,那么你就一定不会再为业绩发愁了。

同类推荐
  • 海底捞能捞多久

    海底捞能捞多久

    海底捞火锅连锁全国也不超过百家,为何会吸引如此大量的关注,对顾客有这样的吸引魔力?陈禹安提出了海底捞的三大悖论。复制悖论:为什么海底捞没有确立标准化(高度同质化)的制度与流程,却能够复制成功?激情悖论:为什么海底捞的员工能够激情四溢、乐此不疲地去对待一份单调、繁琐、强度巨大的工作,甚至为了捍卫门店的利益而奋不顾身?人治悖论:为什么海底捞近乎奇迹般的成功能建立在广被诟病的人治基础之上,而和我们惯常认为的科学管理背道而驰?作者详细分析了海底捞的缘起和火爆,探索它成功的奥秘,并对它的未来进行了预测。
  • 高新技术企业研发费用绩效问题研究

    高新技术企业研发费用绩效问题研究

    本文拟在比较分析的基础上,采取规范研究和实证研究相结合的方法,借鉴国内外相关研究成果,以西方经济学中的经济增长理论,尤其是著名的R&D模型作为我国高新技术企业研发费用绩效问题研究的理论基础和框架,运用我国沪深两市高新技术上市公司、中小企业板块上市公司、国家统计局以及北京市统计局的有关数据,在我国高新技术企业的框架内探索研发费用的绩效、评价以及信息披露等问题。
  • 餐饮运营与管理

    餐饮运营与管理

    本书主要论述了餐饮管理的理论基础、餐饮经营计划、餐饮经营策略,以及餐饮运营中的预算与菜肴价格、菜单设计、餐饮原材料供应链、厨房布局与餐饮制品生产、中餐生产原理、西餐生产原理、餐饮服务与餐饮成本等各方面的管理理论、方法及案例,阐明了餐饮企业管理的全过程。本书论述简明扼要,结构合理,理论体系完整,图文并茂,定性分析与定量分析相结合,理论联系实际。本书出可作为高等职业教育及自学考试相关专业教材外,也可作为高等教育旅游类专业教材,还可作为餐饮企业中、高级管理人员的业务用书。
  • 创意英雄谱(第一季)

    创意英雄谱(第一季)

    第1季收录12个创意样板。这些创意英雄,皆因创意构建出自己的商业版图。因为创意,李东田创造了国人扮美品牌东田造型;童之磊将中文在线打造成数字出版领跑者;嘻哈包袱铺“掌柜”高晓攀引领相声新潮流;“剪刀手”魏楠开拓出电影预告片新天地;实景演出因梅帅元大放异彩;千年古琴因斫琴家王鹏再现神韵。因为创意,郭弈承让大师巨作飞进百姓家;神“雕”侠侣瞿广慈、向京把雕塑做成商业;设计师郭培让儿时梦想成真;王云飞创作出《快乐东西》等国产动画力作;贾伟以“上上之道”锁定设计中国风;《三国杀》被杜彬、黄恺玩成时尚。
  • 苏宁管理模式全集

    苏宁管理模式全集

    本书全方位深入剖析苏宁管理模式,并且引用大量国内外企业界的成功案例及企业管理界的众多研究成果,追踪了诸多世界级公司的经营管理之道,将苏宁置于一个更为广阔的平台上加以考察,目的就是探索企业成长中的共性问题,为中国企业的发展及商业连锁模式的经营提供可资借鉴的思路与方法。
热门推荐
  • 终极替身情人

    终极替身情人

    怎么会有这样的学校?!在ST学园,学生每天学的都是易容、忍术、表演艺术甚至是恋爱心理课程!经受失恋、破产打击,从普通学校毕业的苏兮兮对此感到极度不适,但更让她迷惑的是容清濯、夏曜辰,这两名谜一样的美丽少年——他们不是手无缚鸡之力的偶像明星,也不是五大三粗的替身保镖,而是无所不能的全能ST,能根据不同的任务,改变自己的相貌、性格和行为,在现实中扮演各种角色!可为什么,两人会在她身边演出一场荒诞不经、又催人泪下的感情剧?真真假假,假假真真。到底谁是谁的替身?究竟哪张脸才是终极恋人真正的面孔……
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 仙界归来混都市

    仙界归来混都市

    修仙界强者冯子扬无故重生到了十八岁那年,于是,上一世所有的遗憾有了弥补的机会,上一世所有的敌人开始做生命的倒计时!简单的说,这是一个强者归来装逼打脸的故事。
  • 何典

    何典

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 月流殇

    月流殇

    光怪陆离的世界,形形色色的怪物,披着人的外衣,依法则为器,行吃人之实,。无名血族。以他瘦弱他瘦弱的身躯为她撑起一片天空,为了更好的保护她,逐渐成长为一代暗首。光明所到达不了的地方,我便化身黑暗,为你扫平身前一切敌。
  • 绝对占有

    绝对占有

    简介:陈云一觉醒来发现自己来到火星,而且这里早已有外星人入驻。高新科技,奇异物种,强悍的美少女,若有苗头的机器人,未知的蓝魔人……当时空穿梭不再是梦想,你是想回到过去还是前往未来?神奇的魔方、妖异的海底深渊。我们誓要将此地占为己有……按照陈氏集团的原则:“MM,你也属于我!”========ps:本书最好不要把它当成科幻小说来看,倒是可以当成YY小说~HOHO~~~~△:本书已签约,绝对不会TJ!【求收藏!】【求推荐!】
  • 我在异界召唤诸天大神

    我在异界召唤诸天大神

    “什么?对方有厉鬼效忠?九叔,给我上!”“什么?对方厉鬼还有鬼王做靠山?别怕,我去请地府阎罗王!”“什么?对方是拥有高级血脉的魔族将领?莫慌,魔尊重楼何在?”“什么?对方有神兽八岐大蛇?他是没看到龙宫烛龙是吧!”“什么?对面布阵囚杀我们?他是不知道截教阵法的牛叉吧!”上至玄门二代弟子金灵圣母三霄娘娘玄都大法师,下至独孤求败,西门吹雪…百年皇朝,万年世家。穿越为千元大陆一个破落家族的少主,赵凡凭借随身而来的“诸天召唤系统”,开始了制霸千元大陆的旅程。我是赵凡,我天生平凡…
  • 三剑录

    三剑录

    山村孤少,带着邪魔降生,本该一生平淡,却因意外坠崖成神剑之主人,带着绝世医术踏上仙道求索的修灵之路……听说姻缘井中能看见的人便是缘定今生的那人,少女探头一望,那人不正是他么?为王位而争斗,为恩怨情仇而厮杀,命运最后却把他们推向了完全陌生的归途……
  • HR经理的必修课

    HR经理的必修课

    本书主要通过大量国内外企业最新的人力资源管理案例,结合作者在企业亲历的管理实践,来剖析企业在应对人力资源危机方面的应对之策和管控之道。内容主要包括企业领导力(接班人)缺失、组织变革、员工跳槽与裁员、员工关系等管理运营过程和细节中存在的危机管理,从企业经营理念、哲学高度提炼人力资源危机管理的要义,重申人力资源管理者要从系统、流程、细节方面关注企业人力资源运行,通过提升HR经理人的自身专业能力和素养,重塑企业的人力资源管理价值。
  • 锋针十两

    锋针十两

    【沙雕剧情流】【双强1v1】【全员有病】汉时‘罢黜百家’而始,墨家迫于内外压力分崩两派,巨子之争延续百年,终使北国陷入尸山血海……偏墨现,冥医出,纵横为祸、皇室陨落。二十年后,一名少女踏出万花谷,脚踢酒囊饭袋、手讹神棍赌徒。上诊吗?我有一贴毒药一剂良方。诊金十两概不赊账,我们做‘冥医’的很有原则。什么,嫌贵?不好意思,就算人是我打的也得给钱。公子琛笑问:“江山要不要啊江山?”