星期一 承担压力
给自己压力，总好过给员工压力吧。
——2008年11月，李开复接受《北京晨报》记者采访时如是说
背景分析
2010年1月，谷歌宣称重新考虑评估对中国市场的政策，甚至不排除退出中国的最坏可能。实际上，在2006年谷歌遭遇“牌照门”风波时，谷歌就曾经面临同样的压力。
当时，如果谷歌因此撤出中国，那么对李开复来说，费尽千辛万苦，不惜通过诉讼手段才解决的工作问题就失去意义了。当时谷歌中国的员工也曾经不知所措，但在与总部协调后，李开复还是给了员工们信心上的支持：如果在中国无法经营，至少会保障已经雇用的员工的工作。
在此之后的几年，可以说谷歌中国都是在顶着种种压力前进，而李开复也保持了职业经理人的良好素养，通过自己的努力工作来消化这些压力，比如每天处理将近1000封邮件，与研发、市场、销售人员开各种大小会议，为员工营造自由表达自己意见的氛围；此外，李开复还必须保持永远温和自控的形象，因为这对稳定团队情绪异常重要，也为公司员工提供了心理支持。
行动指南
不要让下面的员工承担你自己应负的压力——让员工敬佩你，总好过让他们怨恨你。
星期二 保持良好的职业状态
学习和工作的状态是一样的道理。别人曾经问我，如何在长时间内保持高效的学习状态。我的建议是：第一要精神好，全神贯注，心无杂念。第二要给自己时间放松。第三要给自己一些压力，不要让自己一直处于松弛的环境中。第四，不要太长的时间做同样一件事情。因为重复多了容易感觉枯燥和疲劳，效率就会变差。第五，不要没有准备就开始干活。第六，反复的练习、回忆、记忆是非常有用的。
——摘自李开复博文《不要成为“紧急”的奴隶》
背景分析
李开复做事的拼命程度是出了名的。在没有周六和周日的情况下，李开复依然可以保持良好的工作状态和身体状态，一天工作十多个小时。但李开复也承认，他的“生产力”和“兴趣”有着直接的关系，对于有兴趣的工作可以做到事半功倍。
除了用职业精神来要求自己，李开复还通过许多方法来合理安排工作，让自己保持良好的职业状态。身体是革命的本钱，在每天十几个小时的忙碌工作之外，李开复也会锻炼身体，他说自己是“跳舞机高手”，这项活动既可以放松身心，又能起到锻炼身体的作用。李开复之所以能高效地投入到工作中，也是因为他善于安排时间，做到劳逸结合，为自己保持了充沛的精力。
行动指南
劳逸结合，合理安排自己的工作。
星期三 公司为重
我的病比感冒严重些……我这两个星期都是躺着用电脑。我的可爱的同事定做了一个架子，让我能180度用电脑，开视频会议。现在都不想坐起来办公了。
——2009年7月李开复在Twitter上的发言
背景分析
2009年6月18日，中央电视台报道了“谷歌涉黄”事件，监管部门紧急召见李开复，当晚谷歌迅速关闭了引起争议的搜索建议功能。这件事情引起了中国社会各界乃至海外媒体的关注与争议。
处于风波中的谷歌积极应对此事，配合相关部门对搜索方式和色情链接问题进行整改。这段时间李开复正在生病，直到7月6日李开复在Twitter上发布的一条消息被国内各大媒体转相报道，大家才知道，大部分时间里李开复是躺在病床上工作的。
尽管当时李开复在Twitter上以轻松的语气介绍自己的病情，但他后来在谈论创办创新工场的想法时提到：“我6月份生病躺在床上，看到生老病死，大彻大悟，决心创业。”可见，那时李开复的痛苦远甚于感冒引起的不适，即便如此，李开复还是坚持工作，不得不说，他的敬业精神令人钦佩。
行动指南
时刻关注公司利益，尽力而为。
星期四 专注
昨天参加颁奖活动，坐在某互联网老总旁边，一个个娱乐明星颁奖后，惊讶地发现还有人对娱乐明星比我知道的还少。
——摘自2010年1月22日李开复微博
背景分析
虽然从事的是信息最灵通的互联网行业，但是包括李开复在内的许多互联网公司的老总却对互联网上正在流行的东西知之甚少。不仅仅是娱乐新闻，在2004年轰动一时的马加爵事件爆发不久，有记者询问李开复如何看待这一事件，以为他会有一番精彩的论述，李开复却是一副茫然的表情，困惑地说：“马加爵是谁？我不知道啊。”李开复弄清楚这件事情的来龙去脉后，才针对这一事件写了给中国学生的第三封信——《成功、自信、快乐》。
李开复们不了解互联网上流行的事件，正是他们精于工作、忠于职守的证明。互联网对于他们和一般网友来说有着不同的意义：对他们来说，互联网是工作的手段和工具，甚至就是工作本身；对一般网友来说，互联网更多的是工作之外了解各种消息、娱乐休闲的手段，对网络的态度不同，造成的结果自然也不相同。
行动指南
关注和自己工作相关的内容，做到既精业又敬业。
星期五 应该有比薪水更高的奋斗目标
其实我觉得金钱已经不是那么重要了，我觉得我希望做的工作就是能够每天闹钟还没响就想跳起来上班的那种工作，如果我回顾一下我人生中有几次有这样的工作的体验，我觉得一次当然是在谷歌，尤其是谷歌中国创业的那两年的时间。
另外一段当然是在中国微软研究院的那两年的时间，我觉得我最喜欢这两段时间一方面是因为从无到有做出一番事业，第二是我可以跟一批我自己挑选的而且我非常喜欢的人在一起工作。
——2009年9月，李开复接受腾讯科技频道记者专访时如是说
背景分析
从SGI到微软、从微软到谷歌，李开复职业生涯中的两次重要转折都与中国有关。虽然外界猜测李开复的这两次跳槽都让他身价倍增，但是据李开复接受采访透露，他非常不喜欢和人讲价还价，每次和太太去买东西，李开复都会躲起来，让她讲价。在这两次跳槽中，他自己也都没有主动提起薪酬的问题，重要的是，通过这两次换工作，他可以回到中国，实现父亲的“为中国做些事情”的愿望，也达到其“影响力最大化”的目标。
马斯洛的需求层次理论告诉我们：为了薪水而工作只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场人来说，工作不仅仅是为了糊口，从工作中获得更多的技能和经验，创造更多的价值，才是人们实现自身价值最基本的方式和途径。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感，人在职场，应该有更高的奋斗目标。
行动指南
思考“自我实现”对自己的意义，有计划地实现它。
