在职业生涯中，你若想博得老板的器重，得到更多的薪水，获得升迁的机会，就必须要摒弃一些在工作中的不良行为。如果不注意和改正这些看似不起眼的行为，那么，你的所有期望，都将会成为你的失望。
不要找借口推脱
我相信那些喜欢发牢骚、抱怨的不幸的人，都曾经有过梦想，却始终无法实现。为什么呢？因为他们都有找借口推脱的缺点。
一位长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人，来到我的办公室，他讲话时神情激昂，抱怨公司老板不愿意给自己机会。
“那么你为什么不自己去争取呢？”我问他。
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”他依然义愤填膺。
“能告诉我那是什么吗？”
“前些日子，公司派我去海外营业部，但是我觉得像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢。”
“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？”
“难道你看不出来吗？公司本部有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”
我无法确认是否公司所有的人，都知道这位先生有心脏病，如果有的话，我真希望他肝火不要那么旺。我更倾向于认为，他犯了一种最严重的职业病：推诿病。
与之截然相反的是体育界的成功者罗杰·布莱克。他的杰出并不在于他许多非凡的令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得世界锦标赛400米接力赛金牌。而更让人为之动容的是，所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。
除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何消息。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己真实的身体状况，即使在运动生涯中半途而废，也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做。即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。
那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不善于也不需要编制任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了。
有一次，一位朋友对我说：“我不做这件事情是有原因的。”
我回应他说：“是的，如果你想给自己找借口的话。”
“不——这不是借口，而是理由。”他急切地辩解道。
一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法。二者之间的区别就在于态度，你选择哪一种呢？
那些实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。
人们如此苦心地寻找借口，却无法将工作做好，这正是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚总想着如何欺瞒的人，肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你善于寻找借口，那么试着将找借口的创造力，用于寻找解决问题的方法，也许情形会大为不同。
习惯性的拖延的人，通常也是制造借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你就能找出成千上万个理由，来辩解为什么事情无法完成，而对为什么事情应该完成的理由，却想得少之又少。事实上把事情“太困难、太无头绪、太花时间”种种理由合理化，的确要比相信“只要我们够努力、够勤奋就能完成任何事”的念头容易得多。
如果你发现自己经常为没做某些事而制造借口，或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解，那么，我劝你最好还是自我反省一番。
不要再做那些无谓的解释了，更不要把借口当成理由，现在就动手做自己应该做的事。
不要斤斤计较
我们知道，个人利益与公司利益有着密切的关系。但实际上，很多人并不能从实质上认识这种关系，也不能把握好二者之间的界线。
许多员工将这一界线划分得清清楚楚，工作中表现出例行公事的态度，一份报酬一份付出，已经很难看到那种为公司付出智慧和体力的忘我精神了。
越来越多的员工认为自己“出售”给公司智力和体力，公司发给自己薪水，解决面包问题。在一个崇尚等价交换的商业社会中，这一切看起来都合情合理、天经地义，但是这又是一种极为短视的想法。因为，在工作中充分挖掘自己的潜能，不断丰富自己的知识和经验，对自己的人生发展更为重要。
许多人被短期的利益蒙蔽了双眼，看不清未来发展的道路。等到意识到问题的严重性，再奋起直追时，已经浪费和错过了最好的时机，无法赶上了。
在这里，我想给年轻人提个建议：“在你们开始工作时，不要太多地考虑薪水问题！要注重工作本身给你带来的价值——发展你们的技能，完善你们的人格品质……”
我经常看到，许多看起来老实巴交，缺乏灵气的人在公司里步步高升，这是为什么呢？
我曾经拜访过一个年轻人，他事业成功，是一家酒店的老板。最初，我并未从他身上看到什么闪光点，或是特殊才干，直到他告诉我，他获得别人赏识能够被提拔的传奇经历，我才明白事情的真相。
“还是在几年前，我在一家路边的小旅馆做临时工，自己都看不到未来有什么发展的前途。在一个很寒冷的冬天，天色已经很晚了，我正打算关门的时候，进来一对老夫妻。他们正为找不到住处而苦恼，可很不凑巧，我们的店也客满了。看到这两个老人家又困又乏的样子，我实在不忍心把他们赶出去。我就自己在大厅搭了一个地铺，让他们睡我的铺位，第二天早上，尽管他们坚持要付房费给我，我拒绝了。我只是觉得这不过是举手之劳。
“那对老夫妻临走时对我说：‘年轻人，我们相信你有足够的能力，去做一家大酒店的老板。’我当时只是厚道地笑了笑。
“开始，我以为他们只是在说客气话。可没有想到过了一年，那对老夫妇从纽约寄来了一封信还有一张机票。他们告诉我，他们专门建了一座大酒店，希望我来经营并负责管理。”
这个年轻人没有斤斤计较那一夜的房费，而正是这个他认为是举手之劳的小事，使他得到了这个宝贵的机会。
斤斤计较，开始只是为了个人的小利益，但当它变成一种习惯时，处处为利益斤斤计较，就会使人狭隘自私。这不但会对老板和公司带来损失和危害，还会使你的创造力和责任心被扼杀。
《圣经》上说：“助人即是助己。”如果计较得太多，会花费你很多的时间与精力。相反，如果你不那么计较，多做一些，也许也会花掉你的部分时间与精力，但却可以使你从那些竞争者中脱颖而出。你的客户、老板还有同事，都会看重你、信赖你，从而你就可以获得更多的机会。因为你种下的是助人的种子，结出的甜美果实，会使你成为最终的受益者。
我们都知道，付出多少就会得到多少，这是一个很基本的社会规律。但也许你付出了很多但回报却迟迟没有收到，也不要灰心，坚持下去，你就会发现：回报总会收到的，有时候，它甚至会以出人意料的方式出现。甚至，回报也很可能来自他人，而不只是你的老板。
很多普通的人都会想：“公司和老板为我都做了什么，要我这样付出？”而那些有远见卓识的人则想：“我能为公司和老板做些什么呢？”百分之九十的人都会认为——尽自己最大的努力完成分给的任务，使自己的工作与薪水相抵就可以了。但我想，你要想获得成功，这是不够的，只有付出越多，你才能收获越多。
可能有的时候，你也会不甘心。因为你会认为自己为工作投入了很多，却没有立刻得到回报。你就会产生消极怠惰的情绪，以为自己既然不能升职，那还不如忙里偷闲，反正也不会被开除或扣工资，久而久之，你就会拖延怠工，使进取心被磨灭。长此以往，还会影响你在公司的人际关系。
如果一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子，即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人过分短视，而忽略了个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个平衡点。
一个人如果钻到钱眼里去；如果总是算计着自己到底能拿多少工资；如果总是将自己困在装着工资的红包里，他是不会看到工资背后获得的成长机会的，更不能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响。
不要好高骛远
有一位名人曾经说过：“好高骛远是年轻人最容易犯的错误，也是导致频繁失败的主要原因。”许多人内心充满了激情和理想，然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作，都变得无可奈何了；他们常常聚在一起高谈阔论，然而一旦面对具体问题，就会不知所措。
公司经营需要有战略思考和整体规划，但更需要的是，将种种构想付诸实施的执行能力。对于年轻人来说，无论未来发展的前途怎么样，这种执行能力都是首先必须具备的。只有那些对寻常工作能够忠实地加以执行的人，未来才有可能走上重要的职位。
今天的年轻人在求职时念念不忘高位、高薪，并且对自己说：“英雄要有用武之地。”然而当他们对工作感到厌倦时，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得自己付出心血！”当他们遭遇困境时，通常会说：“这种平庸的工作，做得再好又有什么意义呢？”渐渐地，他们开始轻视自己的工作，开始厌倦生活。
那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位上，一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中，找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，并逐步迈向成功的大门。
正像那些身居要职的人一样，他们认真而忠实地履行每天的职责。而作为年轻人，缅怀过去与空谈未来都是没有意义的。
你正在做的工作和你现任的职位，才是你能够成功的肥沃土壤。你只有把这些工作做得比别人更完美，才能把平常变得非同凡响。
在这个人人生而平等的时代，只要肯努力，即使农民出身的人，也可以一跃而成为国会议员，也不会存在诸如职业上的歧视和限制等阻碍有才能、有梦想的人去获得成功。所以，不管工资多少，工作是怎样的平凡普通，都不能轻视它。
曾有一位年轻人，他用渔网在一个鱼滩前捞鱼，可渔网太薄了，用破了三张渔网也没有捞到一条鱼。摊主是位老者，他语重心长地对年轻人说：“年轻人，你总想捞那些又肥又大的鱼，可你的渔网承受不了，所以捞不到啊！”
年轻人固然应在心中存有远大的理想与目标，但在现实生活中又要脚踏实地，以自己的实力为基准，努力调整自己的发展方向，一步一个脚印地获得自己的成功。
夸夸其谈的人永远不能有所成就。世界上有成千上万个和华盛顿、林肯一样富有理想的人，却因为好高骛远、眼高手低，自己放任机会溜走了。
成功的定律是：心态+目标+方法+行动=成功。心态是改变命运决定成败的先决条件，目标是方向，方法是工具，然而，只有脚踏实地采取行动，其他三者才会变得有意义。
许多年轻人也曾有过伟大的理想，但是却总是摇摆不定。仅仅有理想是不够的，如果没有行动，你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何结果。
不要让好高骛远束住了你的手脚，在工作中每一件事，不论大小都值得用心去做，而且对于那些小事更应该如此。
不要抱怨“怀才不遇”
我认识的年轻人中，很多人都抱怨“怀才不遇”。“怀才不遇”好像成了很多人的一种通病，他们普遍的症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。“怀才不遇”之感，会成为一个人心理上的负担，严重影响到一个人的正常心态。
当然，这类人中有的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
难道现实中有才的人都是如此吗？不是的，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次……很多人之所以出现一种不好的结局，大部分是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会确实复杂，并不是你有才气就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，妄加批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，而让你出头呢？最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。
其实认为自己怀才不遇者多半是些庸才，没有什么真正做成的事，否则别人又怎么会对他视而不见？他们本身不会认识到这一点，却到处发牢骚，到处诉苦。
不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，一听其谈话，他就会骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多行，多么能干，听者也只好点头称是，要不然，他也许会骂到你的头上。
所以，最后的结果就是“怀才不遇”之感越强的人，就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，其至无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。一个人如果给众人的不良印象已成定局，那除非遇到贵人大力提拔，否则将永无出头之日，结果有的辞职了，有的外调了，有的总是个小职员，有的则一辈子在“怀才不遇”的痛苦中挣扎。
不管自己的才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，因为这样只会让人把你看扁了。聪明的人当然不会这么做，不妨做做以下的事情，对你会大有益处。
——先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
——检讨为何自己的能力无法施展，是一时无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那只好去职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。
