——考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会试试看，说不定就此打开一条生路。
——营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的帮助。
——继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。
如果你真的有才，就无需抱怨，应该拿展现出来，用行动做给大家看。这样，你就会把“怀才不遇”变成“怀才就遇”。
不要拖延和懒散
我们每个人在一生中，总有种种的憧憬，种种的理想，种种的计划。假使我们能够将一切的憧憬都抓住，将一切的理想都实现，将一切的计划都执行，那我们在事业上的成就，真不知要怎样的宏大，我们的生命，真不知要怎样的伟大。然而我们往往是有憧憬不能抓住，有理想不能实现，有计划不去执行，终于坐视种种憧憬、理想、计划的幻灭和消逝。
我们总是拖延自己今天应该干的事情，总是想着明天再做。拖延着明天去做，实在是人性的一个致命的弱点。拖延是如此的司空见惯，如果你是一个细心人，你将发现，拖延正在无形之中挥霍我们的生命。
我们常常会为自己找些借口，以使自己轻松舒服。有的人可以果断地克服拖延和惰散，主动迎接挑战；有的人却优柔寡断，被行动和拖拉所困惑，不知如何是好。
在兴趣、热忱浓厚的时候做一件事，与在兴趣、热忱消失了以后做一件事，它的难易、苦乐，真不知相差多少！在兴趣、热忱浓厚时，做事是一种喜悦；兴趣、热忱消失时，做事是一种痛苦。搁着今天的事不做，而想留待明天做，就在这个拖延中所耗去的时间、精力，实际上已够将那件事做好。
拖延的习惯很妨碍人的行事。在我们一生中，若错过良好机会，不及时抓住，以后就可能永远失去了。
一个生动而强烈的意想、观念，忽然闯入一位著作家的脑海，使他生出一种不可阻遏的冲动，便想提起笔来，将那美丽生动的意象、境界，移向白纸。但那时他由于某种原因，没有立刻就写。那个意象还是不断地在他脑海中活跃，催促，然而他还是拖延；后来，那意象会逐渐地模糊、褪色，终于完全消失。
一个神奇美妙的印象，突然闪电一般地袭入一位画家的心灵。但是他不想立刻提起画笔，将那不朽的印象，表现在画布上，虽然这个印象占领了他全部的心灵，然而他总是不跑进画室，埋首挥毫。最后，这幅神奇的图画，会渐渐地从他眼前淡去。
要想尽办法不拖延，在考虑清楚后立即动手，绝不拖延。根本不让惰性出现是对付懒散的最好办法，要把惰性扼杀在萌芽状态，不让它有任何乘虚而入的可能。
事实证明，懒散只能导致我们一事无成，我们必须学会当机立断、决不拖延。有一个方法可以使我们戒掉懒散的毛病——命令你自己：“我现在很好，马上可以动手，再拖下去就完蛋了。我要把所有的时间和精力用在正事上。”
主动，本身就是一种特殊的行动。那些积极主动的人，不论在哪一行都很吃香，而且能很快进入高层次的行列。而那些被动、精神散漫、懒惰的人，不管你是谁，机遇不会偏爱你，时间也会将你淘汰出局。
懒散容易使人精神颓废、萎靡不振、丧失斗志，严重时会直接影响人的健康。医学研究表明：勤奋、忙碌有益于健康。据一项研究发现，最忙碌最紧张的人的寿龄，通常比普通人高出29％。研究还发现，外出工作的妇女比家庭妇女患病率低，不工作的人比有工作的人的健康状况差。成功的业绩会带来自我价值的实现，让你感到生活充实，心理的满足。可见，你在工作中越勤奋，越成功，心情也就越舒畅，身体也就越好。
懒惰常会使我们与成功失之交臂，我们要克服懒散的习惯。懒散作为习惯，可见它并非一朝一夕形成，克服它也需要我们下定决心。
懒散是一种习惯，习惯是在生活中一点一点养成的。要克服懒散习惯，就要从生活的点点滴滴小事做起，每当你为自己不干事情想找借口时，你就要立刻去干，不要拖延。渐渐地，这也就成为一种习惯，那就是勤奋的习惯。懒惰与勤奋是矛盾的两个方面，相互转化，克服了懒惰的习惯，就会培养起勤奋的习惯，习惯成自然，你的生命就会走向成功。
我们要克服自己拖延和懒散的弱点，就一定要记住：现在有事情，现在就做，不要等明天再说。
不要轻率马虎
曾有一位伟人说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多人之所以失败，往往就要归因于他们的粗心大意、莽撞轻率。
在建造房屋时，如果泥瓦工和木匠只依靠半生不熟的技术来建造房屋，那这些用砖块和木料拼凑而成的建筑，很可能在没出售以前，就会在暴风雨中倒塌。在宾夕法尼亚州的一个小镇，就曾发生过这样的情况，结果许多居民死于非命。同样的，医科学生不花时间和精力为未来准备，做起手术就力不从心，拿病人的生命当儿戏；一些律师不注意在实践中提升自己的能力，只顾死记法律条文，真正办起案件就难以应付，使当事人的钱财付诸东流……。
还有很多这样的例子，这些都是人们粗心、鲁莽等恶习造成的恶果，而工作的疏忽也时时可能发生，这种由于疏忽、敷衍等原因造成的惨剧也无时无刻不在发生。
许多员工做事不精益求精，只求差不多。尽管从表面看来，他们也很努力、很敬业，但结果总无法令人满意。那些需要众多人手的企业经营者，有时候会因员工无法或不愿意专心去做一件事而无奈。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度似乎已经变成常态，除非苦口婆心、威逼利诱，或者奇迹出现。否则，没有人能一丝不苟把事情办好。
这些人在学生时代就养成了马马虎虎、心不在焉、懒懒散散的坏习惯。他们习惯于使用一些小伎俩，譬如用抄袭、作弊等手段来欺骗老师，蒙混过关。而当他们踏入社会后，就不可能出色地完成任务。外出办事总是迟到，人们就会拒绝与他合作；与人约会总是延误，别人会大失所望；办事时缺乏条理和周密性，思维一片紊乱，别人就会丧失对他的信任。更重要的是，一旦染上这种恶习，一个人就会变得不诚实，遭到他人的轻视——不仅轻视他的工作，而且会轻视他的为人。
一旦这种人成为领导，其恶习也必定会传染给下属——看到上司是一个马马虎虎的人，员工们就往往会竞相效仿，放松对自己的要求。这样一来，每个人的缺陷和弱点就会渗透到公司，影响整个事业的发展。如果他是作家，文章必定漏洞百出；如果他是一个管理者，部门工作必定一塌糊涂。
在芝加哥，每天因工作马虎造成的损失至少有100万美元。一位在该城市的商人曾对我说，他必须派许多调查员去各个分公司检查，从而尽可能地制止各种马虎或粗心的行为给公司带来的损失。在许多员工眼中，有些事情简直无足轻重，微不足道，但就是这些不值一提的小事的逐渐累积，很可能会破坏他们在老板心中的形象，还会影响他们的升职。
我们在做任何事的时候，如果都不轻率马虎，这样不但会使我们的工作效率和工作质量提高，也能使我们高尚的人格得以树立。
我认识一位管理着上千名员工的经理，他以前只是一家家具店的学徒。他是如此的认真仔细，有时连店主都觉得过分，但他这种不满足于良好状态、凡事都要求完美的性格，使他一有空闲，就琢磨修理家具，并且掌握了修理家具的精湛技术。正是由于他这种性格和习惯，使他登上了事业的高峰。
我曾连续几次拜访一位有名的雕塑家。可每次，我都发现他在修改同一件雕塑作品。他已经修改了很多次，不论是面部表情还是肌肉的力度等等细节。
我疑惑地问他：“这些细小的地方，别人也不会注意，不会有问题的。”这位雕塑家答道：“你讲的对，但就是这些细节铸就了艺术的完美。”
因此，在你工作时，你就应要求自己做到尽善尽美，决不轻率马虎。如果你不愿沦为一个平庸的工匠，那就应努力做到最好，达到艺术家的水平。
不要投机取巧
我们不难看到，一些公司内部笼罩着一种紧张的气氛，员工抱怨老板太苛刻，整天像监工一样监督自己；老板则抱怨员工不能尽职尽责，一转身的工夫就投机取巧，没有监督就没有工作。
我不得不承认，有些老板对员工过于苛刻。他们时刻盯着员工的一举一动。但是，员工是否也应该自我检讨一番。任何人都无法否认，投机取巧是如此普遍地存在于公司和各种组织中，成为当今社会的顽固疾病。
世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚笨的人也不多，一般都具有正常的能力与智慧。但是，为什么许多人都无法取得成功呢？
世界上到处都是一些看来很有希望成功的人——在很多人的眼里，他们能够成为而且应该成为各种非凡人物，但是，他们最终并没有成功，原因何在？
一个最重要的原因在于他们习惯于投机取巧，不愿意付出与成功相应的努力。他们希望到达辉煌的巅峰，却不愿意经过艰难的道路；他们渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。投机取巧是一种普遍的社会心态，成功者的秘诀就在于他们能够超越这种心态。
同样，在工作中投机取巧也许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
投机取巧和无所事事都会令人退步，只有努力而勤奋踏实地工作，才能带给人真正的幸福和快乐，并为个人的职业发展打下良好的基础。
有些人，因为在做学生时就没有养成精益求精的好习惯，尽管有出色的才干，却无法谋取一个比较好的职位。许多生活中的实例也说明，不管大事小情，如果总想投机取巧，表面上看，也许会节省一些时间或精力，但最终往往会导致更大的浪费。
一个人的品格，也会因为其投机取巧的习惯而大打折扣。我们同样认为，一个做事不能善始善终的人，他的品行和心灵也缺乏这样的特质，他无法坚定意志，也就不能实现自己的追求，既想修道，又贪图享乐，自认八面玲珑而又左右逢源的人，最终不但两头落空，还会后悔不迭。
我们更倾向于认为：在一个方向上的认真与严谨，比在多个方向的草率分心更可取。认真与严谨地做某件事，能够培养我们的品格，并从中获取智慧，还激励我们不断向更好的方向前进，追求更高的进步。
古往今来，无数仁人志士也曾告诫我们：一个人要想获得成功，竭尽全力，力求完美是必不可少的；而投机取巧只会害了自己。
那些有所成就的人，他们身上都有一种优秀的品质，那就是——决不投机取巧。
不要轻易缺勤请假
缺勤请假，通常是身处职场的年轻人，容易出现问题的地方。例如，在迟到和请假问题上，公司这样那样的规定，都是希望员工要有整体和大局观念。从表面上看，迟到和请假似乎总是情有可原的，但实际上，无论因什么理由迟到和请假，对你今后的发展都是弊大于利的。
在学校里，请假一般不会给别人造成不便。但在公司就不同了，请假和迟到一样，会给他人带来各种各样的麻烦。因此，为了自己的工作，也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。
在我经营的出版社里有一位高校毕业的年轻人，他很有才干，但他常常缺勤，有时甚至连假都不请就去办自己的私事，他已经工作一年多了，他本来是有机会升职的，但就因为他这个毛病，在考虑升职人员的名单里，他的名字一次一次地被划掉。
老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在工作繁忙地情况下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
员工经常缺勤请假，从某种意义上说明员工缺乏忠诚敬业精神，这样必会给老板留下不良印象，也必定会影响你的升迁，所以，不要轻易缺勤请假。
在现今的公司制度之下，因为分工的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展，有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及部门主管人员影响力更大。
当老板在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤时数，就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等往往反而会让位处于次要的地位。
