乐业至上。真正喜爱和享受自己的工作，全身心地投入到你的工作中，找出其中的快乐和意义，才能真正享受到乐业的境界。乐业不要求你无原则地忠诚，更不要求你一味地为工作牺牲。乐业让我们对工作充满激情，不断挑战艰巨的任务，使自己的知识和技能持续得到快速提升，最终获得事业上的成功，成就企业以及自己共同的"伟业"！
像对待生命一样对待工作
现在的职场，敬业的职业精神已被越来越多的人认可。但是对于判别敬业度还没有一个合适的标准。
根据全球领先的人力资源管理咨询公司韩威特咨询有限公司对世界500强公司进行的最佳雇员调查发现，雇主十分看重员工敬业行为三个方面的表现：一是积极评价自己的公司，不断向同事、潜在同事，尤其是向客户高度赞扬自己的公司。二是渴望留任，强烈希望留在公司。三是竭尽所能付出额外的努力，并致力于那些能够促使公司成功的工作。而员工对于敬业的体会则是像对待生命一样对待工作。
公司在选择员工的时候，更多的要求是敬业，一种被社会现实打磨出来的直面现实的心态。在这个硕士博士满街走的时代，缺乏的其实不是有才能的人，而是具有敬业精神的人。
像对待生命一样对待工作的人，做起事来，就不会心浮气躁，也不会不知轻重深浅，小事不愿做，大事做不了。生命只有一次，如果能从这一点去强调现在工作的重要性，那么对于任何工作都能够做好。这就像一个平时跑不快的人，如果后面有一只猛虎追赶，那他肯定会跑得比运动员还快。因为他珍惜自己的生命，他不快跑就会没命。同样，珍惜自己的事业的人，珍惜自己现在工作的人，他的工作潜力也会超常发挥。
像对待生命一样对待工作的人，就不会受"不求有功，但求无过"思维方式的干扰。他抱着神圣的心去工作，会积极地完成本职工作，我们每个人都必须在自己的职业范围内完成自己的岗位职责。这是你的分内事，是务必要做好的！在处理本职工作时不是抱着应付推脱的心态，而是把工作当做自己的天职，是实现自己人生价值和使命的事情，做好自己的工作就是帮助别人，减少带给别人的负担。敢于对自己负责的人，会在做完每一件工作时，大声对自己说：对于这件工作，我问心无愧！做任何一件工作，都会勇敢、耐心地做到底，而不是三分钟的热度。
敬业是职业常青的基石，是自我实现的前提。像对待生命一样对待工作，这种敬业精神是一项收益率很高的职业投资。虽然短期的回报可能不明显，但从长远的职业生涯来看，绝对是利大于弊的。
接受工作是接受一种境界
接受工作并不全是快乐，有时候即便是你不开心，你仍然必须工作。如何工作，这不是由自己的心情决定的，而是由自己的长期形成的职业习惯决定的。工作的境界可以划分为三种：第一种境界是生存的手段；第二种境界是把工作看成是展现自我才华的事业；第三种境界是把工作看成是一种艺术，在创新与创造中享受到快乐。
人生所做工作可以分为三个阶段，第一阶段是养家糊口，人活着，当然需要生存的资本，而没有工作当然无法获取这些资本；第二个阶段是展现才华，工作要慢慢熟悉，不断深入，才知如何将自身知识与工作相结合，最大可能地展现自己的才华；第三个阶段正是创新与创造，只有在将自身与工作结合到最完美的境界，达到天人合一的地步时，才有可能创新，才能享受到工作本身带给人的乐趣。对于一家企业来说，最期望得到的是第三种员工，因为第三种员工的积极性和主动性都已经形成了一种个人风格，这种风格就是境界。
当你选择一项工作的时候，就不仅仅是选择做这项工作的好处和快乐，同时也选择了这份挑战和迎接可能会遇到的困难。你所在的岗位，就是你最好的选择。一旦接受了工作，态度比能力更重要，态度能决定工作质量和效率，有了积极的态度，有了热心和激情，没准会让你喜欢上一项刚开始还陌生的事业，并做出令人骄傲的成绩来。
一个工作责任感强的人，如果不做高精尖技术活，而是做一般的管理，只要用心去做，即使做不到"最好"，但是"做好"应该不难。
工作时间久了免不了随波逐流，觉得上下班也就是那么回事，若工作太突出，别人会觉得你"有野心"，反而"木秀于林，风必摧之"。慢慢地，也就习惯成自然，最终越来越平庸。有了些资历能力，尽管不乏工作激情，却生出些倚老卖老的心境，工作不顺心，免不了牢骚满腹，遇到挫折，不开心的时候，就想撂挑子，甩手不干了，工作绩效因此打了折扣。实际上，有一点你必须明白，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。
只要做一份工作，就必然会遇到苦难和挫折，这个时候，很多人的第一反应就是抱怨，推卸责任。但是，不管你怎样选择，怎么可以只接受工作带给你的薪水和快乐，而不去承担工作带来的责任与压力呢？
这个世界上，不管什么样的工作，做好它都要付出巨大的努力和艰辛。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，有公司内部管理和企业整体运营的压力。你无法想象一个总经理会说："我只想签个字就领高工资，至于公司的年度利润指标，这需要承担太多的压力，我受不了。"
因此你必须学会承担和忍受工作带来的各种问题和压力。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语和脸色，他能创下优秀的业绩吗？
只想接受工作的益处和快乐的人，是一个不负责任的人。他在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的奖赏。
小赵是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地发牢骚，什么"修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的"，什么"真累呀，我简直讨厌死这份工作了"。。。。。。每天，小赵都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，小赵每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。转眼几年过去了，当时与小赵一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，唯有小赵，仍旧在抱怨声中做他的修理工。
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人，那些在工作中推三阻四、寻找借口为自己开脱的人，那些不能不辞辛劳满足顾客要求、不想尽力超出客户预期提供服务的人，那些失去激情、任务完成得十分糟糕、总有一堆理由抛给老板的人，那些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！
记住，这是你的工作！应该把这句话告诉给每一个员工。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
正如"世界上没有不享受权利的义务，也没有不尽义务的权利"。任何工作都有两面性，它能给你带来益处和稳定的工作收入，让你得以养家糊口；成功的感觉，让你实现人生的价值，同时，它也会给你带来痛苦和磨难。
热爱自己的岗位，工作会向你微笑；厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。接受工作，那么就要接受工作的全部。
工作是要用生命去做的事情
一个人如何对待他的工作，他就会如何对待自己的生活，这是习惯使然。工作本身并不具有生命的意义，是人们在具体地实现它的时候赋予了它特殊的意义。一个清洁工人看着公众走在漂亮干净的道路上向他投来敬重的目光；一个交警看到井然有序的交通；一个导游听到客人对他的赞誉；一个乘客对出租司机真诚地说谢谢。。。。。。这就是工作给生命带来的最好的回报，它不仅仅是物质方面的所得，还有精神方面的愉悦。这种愉悦来自勤奋工作，工作是要用生命去做的事情，因为它带给了生命璀璨的色彩。
工作的最好诠释来自被服务人群或者对象的真心赞誉。能够尽心尽力地工作的员工可以说是企业的金牌员工。
李静娜1992年第一次来到海南，很快她就喜欢上了这里的碧海银沙，决心在这里完成自己对生命的理解。1998年，她开始在这里做导游。８年来，她不知疲倦地坚持有团必出，每月带团不少于８个，最多的一个月带团10个，若以每个团３天计算，李静娜几乎天天都在旅途中。她是全省7000多位导游中出团量最高的导游，曾连续５年被公司评为"十佳导游员"，2004年还被公司评为"金牌导游员"。她就是这样热爱自己的工作，从不懈怠。她对待自己的工作不仅仅是尽到本分那么简单，而是做到了令人叫好的程度。
李静娜在海南兴旅导游服务有限公司８年时间，公司没有接到一个投诉她的电话，海南省旅游质检所称李静娜带的团是"免检团"。有一段时间海南一直在台风登陆的范围内，"达维"台风肆虐海南岛，李静娜带团从三亚返回海口。临行前的那个晚上，大家都在谈论这次台风可能会非常猛烈。"达维"台风到来之前，李静娜考虑到，万一台风真的登陆海南，可能在旅途中会买不到吃的东西。她当时带的是一个30多人的散客团，有的人在海口工作，有的人还要赶飞机回内地。无论如何，也要让所有游客当天顺利返回海口。
想到这儿，李静娜在三亚买了大量的面包、香肠、矿泉水。第二天路途中，李静娜打电话订餐，果然，如同她所预料的，几乎所有饭店都是避风关门的消息，她储存的这些食物马上被派上了用场。没有了饥饿，尽管外面狂风暴雨大作，但车内的游客大多情绪稳定。
返途中，遇到很多地段积水。如果积水太深，旅游大巴行进就有危险。为了保证游客的安全，每到积水路段前，李静娜就跳下车去探测水情。她拿起路边被风吹断的树枝一点一点地探路，导游员变成了探险队员。
李静娜总是说："我、司机和你们在一起，大家放心！你在我们的车上，我们就会对你的安全负责。"听到李静娜这样的话，很多游客悬着的心逐渐放了下来。在她细心周到的安排下，最后所有客人都安全到达海口。
"游客就是我的家人和亲戚，真诚地对待他们，才能赢得认可。"李静娜就是凭着自己的优良品格和服务精神获得了客人的赞扬。
李静娜曾接待一个来自西安的老年团。由于公司财务人员不在，暂时不能给客人开发票，李静娜告诉游客自己随后会将发票寄往西安，游客们将信将疑地离开了海口。他们回到西安没几天，果然收到了李静娜用特快专递寄来的发票。"如果全国的导游都像你这样就好了！"游客在电话中这样夸奖李静娜。李静娜谦虚地说，其实很多导游也都像我这样。
很多人对导游都有种戒备的心理，但是经过和李静娜短短几天的相处，很多游客购买水晶珠宝时都请李静娜帮忙挑选，很多游客回去后还写来感谢信，感谢她无微不至的关怀和热情周到的服务。李静娜觉得最自豪的事情，是她2006年３月份带的一个福建娘子军团。这个４天团的客人是特意来海南过"三八"节的，临走前她们购买了一些海南的珍珠和珍珠粉。客人走后不久，李静娜就接到了她们的电话，要李静娜帮忙给她们再购买一批寄去。
李静娜在导游这个特殊的舞台上得到了广泛的赞誉和认同。2007年全国道德模范评选正式揭晓，李静娜当选全国道德模范之"全国诚实守信模范"。李静娜说："人这一辈子能选择自己认同的职业，找到人生的定位很不容易，再难再苦我也要做下去。"她性格热情开朗，喜欢与人打交道。在她心里，导游已不仅仅是一份职业，更是最契合自己生命的工作，因此她要为自己的行业付出努力，为自己的生命赢得精彩。
把职业的责任变为一种职业的本能
一个人的职业品质是在长期的工作中培养出来的，事实上人们并非天生就有责任心，或者生来就松松垮垮，从某种意义上说，这是一种职业本能使然。在第一时间发现隐患，在第一时间意识到可能存在的问题，在细微处发现错漏，在别人不加理会的地方发现机会，在面对诱惑时坚守职业道德。。。。。。这些都不是天生就具有的，这一切都是从责任到本能的一种升华。
范玉恕是天津建工集团三建的一名工程师，30年来他以极强的责任感对待自己的工作，在建筑行业坚守自己的责任底线，把一块块砖瓦、一方方木石变成一座座精美的高楼大厦、一道道亮丽的城市风景。他对工程质量管理始终坚持"四个一样"：大事小事一个样，外露与隐蔽工程一个样，分内与分外工作一个样，查与不查一个样。他的原则是靠严细管理干放心工程，靠拼搏进取献优质工程，靠科学施工创精品工程，靠廉洁奉公交良心工程，被称为"群众信得过的建房人"。
30多年来，范玉恕实现了"建百年工程、筑时代丰碑"的追求，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他组织完成18项、30万平方米工程，项项都是优质工程，其中有两项获得全国建筑工程质量最高荣誉奖--鲁班奖。他先后荣获全国建筑施工企业优秀项目经理、全国建设系统行业标兵、全国劳动模范等称号，并荣获全国"五一劳动奖章"。
在物质浪潮的席卷下，工程项目的工作不仅仅是考验一个人的道德良心的时候，还可以看出这个人是否具有责任感，是否把自己的责任感锻造成一种职业精神。有一次，范玉恕接手了一个很大的工程，这项工程需要把一些项目分包出去或外采购建筑材料，一些外分包、外采购单位，为了争揽分包工程，或把建材产品打进工地，使出各种手段，五花八门。
一天晚上，一个外分包工程队负责人突然闯进范玉恕家，拿出一大把钱，还有大包礼物。范玉恕明白他的来意，无非是想让他多结点工程款，在工程质量上马虎点。范玉恕没让他坐下就把他推出了门。为了不让这些人打他的主意，第二天他向项目班子宣布一条规矩：以后谁向外单位人透露他家的地址，就处分谁。
有一回，一个刚进场的工程队在浇筑一道地梁混凝土时打胀了模。这本来不是太大的质量问题，可是范玉恕要给他们立下个质量高标准的规矩，让他们马上拆掉重打，工料损失自己包赔。那个工程队长直求饶，范玉恕对他们说："干基础活儿你们就这样马虎，后边的活儿还不知怎样对付呢，这活儿推倒重来没商量，今后也没商量！"最后他们只好把那道梁拆掉重打。像这样的事，一传十，十传百，工人们都知道他的脾气秉性。
为了恪守不交付1平方米不合格工程的承诺，他不怕得罪甲方，不怕给自己找麻烦。这种高尚精神不仅教育了身边的职工，也深深打动了甲方。他负责的另一项工程使用的钢筋由甲方提供，有一批钢筋因存放时间较长生了一层浮锈。钢筋一到现场，范玉恕就提出有锈的钢筋不能用。但甲方考虑这么一大批材料废弃不用会造成很大损失，就恳求范玉恕接收并使用。范玉恕对甲方说，从工程质量考虑，这样不能用，非要使用，必须严格除锈。就这样钢筋又被拉了回去，直到除锈合格后才使用。他的行为赢得了甲方领导的高度尊敬，特意召开全体员工会议，号召职工向对方学习。
范玉恕干的工程越来越大，从几千平方米到几万平方米乃至10万平方米以上，工程质量也越来越好。43届世乒赛主赛场天津体育中心，是他施工生涯中最为难忘的一项工程。该工程由主馆、大小练习馆、运动员宾馆等幢号组成，5万多平方米的建筑群要在一年零十个月内完成，工期紧、工艺复杂、质量标准要求高，是当时天津市的一号工程。工程建设中，有一个精度要求特别高的关键环节，这就是要把固定屋面网架用的384颗螺栓准确地预埋在96根梁柱顶上，而且要使预埋螺栓和网架上的螺孔一一对应，误差稍大，直径108米、重800吨的大型屋面网架就难以吻合。为了攻克这道技术难关，他和伙伴们付出极难想象的代价，精心进行了上万个点的测量，最后大型屋面网架分毫不差地架到了梁柱上，一次性安装成功。这项工程获得了极大成功，从而获得了"鲁班奖"。
对于自己获得的荣誉，范玉恕表现得很坦然。显然，在他工程师的职业生涯中，他的工作责任感早已经上升成了一种职业本能。他后来接手承建的金皇大厦，地下3层、深16米，地上47层、高188米，建筑总面积达10万平方米，是天津第一厦。为了确保底板混凝土浇筑质量，他对提供混凝土的搅拌站一家家地进行考察，和技术人员一起确定计量控制，并制定一套严密的施工方案。在底板浇筑时，他整整四天四夜没离开场地一步，直到浇灌完最后一车混凝土。
对于自己的职业，范玉恕有自己的认识，他懂得，一个人就是浑身是铁也打不成几颗钉，加强管理保证质量必须靠大家来做，不仅仅自己要有责任感，还要把自己的责任感推移到所有人的身上。他把"高招""绝招"都毫无保留地传授给别人。他认真总结多年施工经验，归纳出工程项目管理法，最终他的管理方式被建设部收作全国项目经理的培训教材。
敬业才能乐业
任何一家公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。敬业既是公司发展的需求，同时也是员工自我发展的需要，因为敬业才能立业。
敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满足，永远在改善工作。这种敬业精神，在个人职业生涯发展道路上直接决定着事业发展的高度。
如果你去问今天的大专院校的毕业生，工作好不好找？相信有相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理，人才是不是很易得？同样也有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。而其中的原因，绝对不是仅仅用"信息不对称"所能解释的，更主要的是由于人们缺乏敬业精神。
从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能力的缺失。
在工作中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情，从而达到专业的高度，专家才会成为赢家，如此才能更好地成就我们的事业。
汤姆·布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快速的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。在有着"汽车王国"之称的福特汽车公司里，30岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么升起来的呢？
汤姆·布兰德是在20岁时进入工厂的，工作一开始，他就对工厂的生产情形做了一次全盘的了解，他知道一部汽车由零件到装配出厂大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
他当时就想：如果自己想要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车制造的全部过程都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。在福特汽车公司，杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。而正是因为这项工作，汤姆才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。
在当了一年半的杂工之后，汤姆·布兰德申请调到汽车座椅垫部工作。不久，他就把制座椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到三年的时间里，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又申请到装配线上去工作。
尽管汤姆·布兰德干得非常起劲，可是父亲却对他的那些举动十分不解，他问汤姆·布兰德："你工作已经三年了，可总是做些焊接、喷漆、制造零件的工作，这样恐怕会耽误你的前途吧？"
"爸爸，你不明白，"汤姆·布兰德笑着说，"我并不急于当某一部门的小工头。我是以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我现在正在把我的时间用来做最有价值的事情，因为我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是要知道整辆汽车是如何制造的。"
当汤姆·布兰德确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。汤姆·布兰德在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作带来了不少便利。没过多久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。
在竞争越来越激烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。
杰克·韦尔奇曾经说过：任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是促进企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。
敬业是乐业的前提和基础。有了敬业精神，才能做好工作、热爱工作。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而实现乐业的目的。
