此外，要考虑的就是“新人培训流程”。惠兰说：“光是给新人找好了师兄（姐）还不够，咱们得再制定一个培训流程，用于指导师兄（姐）如何分阶段分步骤地培训新人。”
惠兰举例说，我们在日常工作中常见的带人的通病有。
“阶段培训目标不明确，想到什么教什么，东一榔头西一棒子，没有计划，这样可能产生重大缺漏。”
“一下教得太多或者太难，导致新人无法快速消化过多的信息，或者因为难度太高失去了学习的兴趣和信心。”
“传递信息不分主次和先后、缺乏系统，急需掌握的信息没有好好讲，而不是急需的信息却塞了很多，让新人产生不必要的压力和疲劳。”
惠兰总结道：“基本上，都是没有一个系统培训计划造成的问题。我们要向‘师兄（姐）’们强调，传递信息应分阶段、分主次地来逐步传递，要清楚每一阶段应达成的目标。”
惠兰问俩人还有啥问题或者建议，佳佳说：“咱们HR的任务里，你头一条列着让开发部意识到他们也能得到好处，这明摆着，没好处，谁干呀，问题是，他们的好处到底是啥？”
惠兰清楚，这方面的能力，宏宏比佳佳强，但是总让宏宏干这类活，佳佳得不到锻炼，这方面就永远是她的短手了，而且，她若直接点了宏宏，宏宏固然会觉得惠兰鞭打快马，谁能出活就压给谁，而佳佳也可能伤自尊，你这就是瞧死了她不行嘛。
惠兰等了一下，见没人自告奋勇，她就没有点将，而是说：“这样，你们俩再商量一下，自己定吧。反正，这次是你的话，下次就是他，大家轮着做。你们有两周的时间，把这个东西写出来。不管是谁来写，都不用担心写不好，我会和潘洋商量，请他做指导。我自己要写的这个辅导课程，也得请他指导的。”
当宏宏听到惠兰最后两句话，他灵机一动，出主意说：“惠兰，能不能干脆就让潘洋帮忙提供现成的东西？这方面，他们比我们专业呀。而且，现在时间又这么紧了。”
给宏宏这么一提醒，惠兰的眼睛一亮，对呀，这不是现成的资源嘛！特别是潘洋，他作为这次项目的负责人，该多做贡献的，不过，他肯定是不愿让手下的人都晾着，然后自己来担苦差事，这不显得他太没有管理水平了吗？
虽然宏宏不太努力，但他的脑子倒是好使，关于怎么省力，怎样使巧劲儿，他有得是法子，这方面不但佳佳不如他反应快，就是惠兰，也不是他对手。不过有点歪门儿。
惠兰摇摇头，否定了他的提议：
“宏宏，不行，那样的话，你的手会生茧，会作茧自缚，还是你来干吧！”于是，宏宏无奈地接下了这个事儿。
就这样，在交错发生的曲折前行过程之中，时间又飞逝了大半年。
杨健的市场部有了很好的起色，公司的整个业务被拓展到了印度，日本。丽宝有了一个更好的明天。
匆匆送走硕果累累的第三年，丽宝迎来了又一个在中国发展的，欣欣向荣的第四个年度。
高枫很乐意带男人到这些店里吃面。他总是帮男人点他最喜爱的鳝丝糊面，浓油酱汤，很是到味。男人很高兴，觉得高枫人不坏，所以即使他外语不是最好，但觉得他人细心稳重，技术也还信得过，也就不太计较他口语中的问题了。
刚开始日语都是汤晨帮忙给对应的，高枫最多只是点点头。一个月下来，高枫就熟悉了项目。再加上他快速的学习能力，语言的对应也慢慢地流利了些。汤晨参加客户交流会时就开始带上了他。因为刚开始时是日语初级水平，所以高枫是拿着课本和客户一起工作的。偶尔遇见不懂的问题就会向那个日本男人请教。
比较好的地方是客户在工作方面特别和蔼细致，在项目的讲解方面也十分透彻，遇见不懂的地方还会以图形来加以标注说明。所以他的这个项目进展得十分顺利。虽然遇上夏至还加班几天，但是总算把项目按时交接给了客户。
项目完成之后，汤晨给了高枫一个良好的评价。然后高枫就被顺利转成了丽宝的正式员工。
这时，高枫开始考虑信息工场的移植方案了。
因为背负以前的盛名的他感觉到自己不在沉默之中爆发，就将在沉默之中被消灭，与其是后者，还不如放手搏一搏，反正，汤晨对自己的检测已经顺利过关，对自己的信赖度也增加了十分。
他已经开始详细地准备自己的一套完整方案了。
另外，和高枫几乎同期进来的还有十五个人，他们大部分是应届毕业生，也几乎是那次优秀人才招聘计划中幸运入选的杰出学生。
终于到了周一早上六点半，姨妈在外面喊她起床，阳阳立即穿戴好姨妈给她连夜准备好的新装走出房门。匆匆吃过早饭，阳阳就踏上了上班的征途。
阳阳连办公区都没有进，就一头扎进了洗手间，四处看了看，没有人，真好。于是她脱下真丝小洋装，将肩部和胸部上沾上洗手液，又沾了水，然后立即进入最靠墙一个隔断间，插好门，拼命地搓着上面的污点。
外面的门被推开了，两个女人有说有笑地进来，一个本地味十足的女声说：“听说今天要来两个女生，是吗？”
另一个甜美的声音说：“本来是只招一个女生，不过开发部的行政秘书需要增加人，而且那个女孩子很有潜力，别的不说，声音好得让人羡慕。”
这个一听就是那天复试自己的粉樱。
“真不知道这次汤晨又弄什么把戏，原来声音好，也能找到工作啊，真是好命！不过听说另一个可是又漂亮，又有些背景的哦。”
她们似乎只是补个妆，然后就出去了。而阳阳呆愣在那里足足有十秒钟，看来自己进公司凭声音好的事实已经尽人皆知了，该怎么办？
委屈的眼泪仿佛要流了出来，阳阳深吸了口气，即使是这样又怎么啦？只要自己加倍努力，凭自己的实力和耐力一定会得到她们的认可，于是阳阳又狠命地搓了几下衣服，污点都没有了。
阳阳走出隔断间，迅速地冲掉泡沫，然后在手部烘干机那里一阵狂吹，好在这期间没有人进来，差不多干了，她穿好上装，重新整理了一下头发，在内心拼命给自己打气，走出洗手间的门，然后走进办公区。
惠兰走了过来。
“阳阳，欢迎你加入我们新人培训组！你的职务是行政秘书，你的办公桌就在那里。”
她指向一个三角围挡的空位，继续说：
“一会儿例会上会有自我介绍，你准备一下。”
阳阳连忙道谢，走向自己的座位，放下挎包，偷偷地望了一下，自己的旁边正是那天复试时遇到的咪咪，她今天穿了一身黄白相间的小套装，显得俏皮可爱，正低头翻看着公司介绍，阳阳和她打了个招呼：
咪咪突然盯着阳阳的脸，叫道：“天啊，你的脸颊上怎么有些黑点？”
阳阳连忙用手摸，果然在接近耳朵的地方感觉到有一点不够光滑，她立即跳起来，跑向洗手间，擦掉之后，又对着镜子仔细看了一遍，没有了纰漏，才走回自己的工位。
可是，刚才的人都不见了……
阳阳站在偌大的办公区，一阵阵地发冷，这时珺韵从一个玻璃门里探出头：“阳阳！快来，开例会了！”
她连忙跑过去，虽然地上铺着地毯，仍被自己踩得咚咚响，阳阳的心更是慌乱得狂跳，在众目睽睽之下走到咪咪旁边的空位上，欠身对众人报以抱歉的眼神，然后坐了下来。
曾有一面之缘的潘洋仿佛一下就看出了情况，他对阳阳笑了笑。
“注意服装整洁卫生有助于增长自己的职业形象和经验，这样对身边的人也是一种礼貌，很好，不过下次要注意不要随意迟到。”
众人都盯向她，阳阳莫名其妙地看着她们的笑容，分不清哪个是真心，哪个是虚伪。
潘洋又继续安排新人培训事宜，等这些都说完了，她才又看向阳阳就座的这排。
“从这周开始，我们公司新来了二十位职员，分别在客户服务部、开发部任职，让我们热烈欢迎新员工的加入。”
一阵掌声，潘洋继续说：“我们的大老板有木下周从东京出差回来，会亲自与大家会晤，那么，接下来就请你们自我介绍一下，然后请人力资源的惠兰给你们进行一下入职培训。”
一听到自我介绍，阳阳本来有些紧张，但是听到竟然有二十个新人，她的心一下温暖起来，这种有大家庭的组织感觉很好。
先是个男生做自我介绍：“我叫姚康，是交通大学的，22岁，通行专业的，O型血人，据说是最适合做开发和交朋友的一类人，所以我来了，将在开发部任PG（程序员）。谢谢！”
他说得简单又轻松，坐在他旁边的另外一个男生站起来说：“我叫末末，是复旦的，喜欢吟诗，现在我给大家背一首李白的《秋浦歌》。
突然，门被推开了，急急地进来一个人，约三十岁不到的样子，他的头发显得有点零乱，仿佛是刚从一个什么地方钻出来似的。他急急地对坐着前排的潘洋说：“不好意思，潘洋，我因为项目的事情有点耽搁了，请原谅。”
潘洋似乎并不是很在意，他主动对高枫说：“刚好，现在是新人介绍，你来得也正是时候，索性就由你来开始下一个吧。”
高枫也不推辞地面对着会议室的人说：
“我叫高枫，也是刚入社不久，现任开发部PM，刚才有事耽搁了一点时间，没能准时参加，请大家多多原谅。
