人生艺术
要达到合作双赢的人生境界，就要拥有与他人互蒙其利的人生艺术。
如果我们追求人生的“义”，那么，能与朋友、同事、合作伙伴，以及竞争对手有福共享、互蒙其利，乃是一种人生的“大义”！
“待人宽一分是福，利人实利己的根基。”诚哉斯言！待人宽实质是为了给自己留宽后路，予人以利实质上是为了给自己创造更大的利益。“将予取之，必先予之。”所以，敢于和善于与他人互蒙其利，是一种为人处世的大智慧、大手笔。
一个人，只要他能够与人互蒙其利，那么，在工作中他会得到同事的支持；在生活中，他能够享受到友谊的快乐；在创业之途上，他会得众力之助而破关斩将——他的人生之路会越走越宽广，最终，大成功非他莫属！
利人利己，义利两全相益彰
中国在走向21世纪，走向全球一体化的过程中，最使国人（尤其是知识分子）困惑的莫过于“天下熙熙，皆为利驱；天下攘攘，皆为利往”的义利不能两全的传统义利观。其实，“义”只有“利”于天下，才能贵于天下。义与利并不矛盾，也不对立。利是人之欲，义是利之本。现代商界的义利观，应该是：亦义亦利，利国利民，利人利己，义利两全。
宋代学者叶适说：“正宜不谋利，明道不计功，初看极好，细看会疏阔。占人以利与人，而不自居其功，故道义光明。既无功利，则道义乃无用之虚语耳。”（《习学记言》）因此，虚论道义而无功利，与国、与民、与他、与己都是空话一句。
商人，历来的口碑不好，很多人都认为他们重利轻义。然而现代商人可以自慰的是，他们是义与利的统一体。首先，现代商人，从法律的角度看，是纳税人，为国家纳税越多，贡献越大。因此，利国者，义也。其次，现代商人把优质的产品和优良的服务，奉献给民众，这一利民之举，义也。第三，现代商人在企业、公司生产、开发、营销、服务的过程中，解决社会就业问题，这一利人之举，义也。因此，现代商人应该理直气壮言利，大张旗鼓倡义，从而实现义利双赢。
商人言利，天经地义；商人讲义，聚财得利。历史和现实一再证明：义与利是相辅相成，相得益彰的。
中国历中上有许多“仁中取利，义中求财，义利双收”的成功商人。他们常常被誉为“仁义之商”的楷模。
据《清稗类钞》记载，清代乾隆年间，有一位以经营绸缎布帛而闻名京畿的王姓商人，人称“缎子王”。
缎子王生意兴隆，财源滚滚的奥秘在于他有一套商贾理念。他认为做生意“忠厚不蚀本，刻薄不赚钱”，要想生意兴旺，财源茂盛，不仅要靠灵活的经营方式，良好的服务态度，而且更应货真价实，市不二价，童叟无欺，以德经商，来赢得市场的信誉。那种昧着良心，掺假使巧，靠“卖狗皮膏药”坑害顾客的做法，虽然能获利一时，但决不会得财一世，最终会信誉扫地，身败名裂，人财两空。正是由于缎子王以诚处贾，以信经商，赢得了中外顾客的赞誉。
缎子王经商的仁义之举，居然为乾隆皇帝所闻。在乾隆年间，一些外国使臣常来访问中国。一天，乾隆皇帝征求日本、朝鲜诸国使臣在中国的观感，使臣们回答：来中国以后，不仅看到士大夫知书达理，就连一些市井商人也很讲信用，行仁义，布公道。并指明东华门外开绸缎铺的缎子王就是其中的一位。国外使臣崇尚中国绸缎华贵，但常不知那些迷人漂亮绸缎的价格，给钱往往高于卖价，缎子王却不多取分文，每次都将多余的银钱退回。有一次，使臣们到缎子王店铺买东西，忘了带银两，缎子王就爽快地赊之，又以酒饭热情待之，使得外国使臣们受宠若惊，深感中国不愧为礼义之邦。乾隆皇帝闻之欣喜，使让人记下缎子王的名字。
后来，乾隆皇帝召见缎子王，问缎子王所为为何？缎子王回道：行仁义，布公道乃为人之本，经商处贾更应如此。利于顾客，能赢得顾客的赞许和信任，是商人的无价之宝；顾客的良好口碑，是商人的财源，利于商人，千金难买。乾隆皇帝听了缎子王的此番经商高见，大喜过望，随即给缎子王以表彰和重奖。
此后，缎子王名声大振，生意红火，先后在全国各地开分店达近50处，成为名贾巨商。尽管如此，缎子王仍坚持自己的商贾理念，不以店大欺客，仁义经商，诚信处贾，义利两全，名利双收。
处世妙语：
天下之利，岂可一人独占。现代社会已是合作双赢的时代，利人者方能利己，成人者必成己。
帮助他人，其实就是帮自己
《菜根谭》中有言：“处世让一步为高，退步即进步的张本；待人宽一分是福，利人实利己的根基。”
为人处世之道，凡遇事时都要让人几步，才算是高明之道。因为让一步就等于是为以后的进一步留下了余地；应以宽厚的态度待人，因为给人家方便，同时也就是日后为自己之方便打下了基础，亦即：帮助了别人，其实就是帮助了自己。这次你帮助了别人，下次你有麻烦时，别人也会来帮助你，这也就等于你自己帮助了你自己。因此，我们提倡助人为乐，帮人其实是帮己的处世之道。
众所周知，帮助别人，首先我们能够得到精神上的愉悦。每个人可能都有过这样的体验，当某人有困难时，自己出手扶了他一把，帮助他打通了路上的阻碍，我们在接受道谢和感受到自己力量的同时，也会由衷地感到一种从心底深处扩散开来的快感。能够帮助别人，说明自己有力量、有能力，以帮助别人的过程中，这种力量和能力被充分地释放展现出来，这不但会使你的自信心增强，而且为自己以后能得到别人的帮助打下基础。
大家也可能有过这样的经历，自己在做某事时，由于一个环节没有打通，从而使自己身陷疆局，只得到处寻求帮助，最终在别人的帮助下取得成功，这时你可能更加深刻地体会到“帮助”是多么重要。如果在这个过程中，你寻求的是你曾经帮助过的人，这次他一定也会尽力帮你渡过难关。如果是曾经需要你帮助而你没有去帮助的人，这次恐怕你也会得到同样的下场——他也不会帮助你。因此，从某种意义上来讲，帮人确实是在帮自己。
“助人为乐”是人类思想的精华；“帮人其实就是帮己”则是双赢人生的至理名言。你帮助了别人，别人也会帮助你，你和他都得到了帮助，最终实现双赢。这也就是双赢理念在现实生活中的运用。
处世妙语：
每个人只有在他人的帮助之下，才有可能成就一番事业。然而，要想得到他人的帮助，你得先学会帮助别人。
同甘共苦，与同事分享功劳
每个人在进入社会后，都会遇到“怎样与同事处好关系”这一难题。特别是对于刚进公司的新职员来说，除了工作上的生疏之外，如何应付那些老职员也是令人头痛的难题之一。更倒霉的是和那种喜欢倚老卖老、嘴巴又唠叨的同事在一块工作，此时你该如何自处呢？你怎样才能与他们互帮互助，同甘共苦，实现双赢呢？
原则上，对于资深同仁应以敬重、客气的态度待之，在大伙儿聚会时，别忘了趁机表示敬重之意。你在此时表示出对他的尊敬，使他在心理上得到了愉悦的享受，在以后的日子里，如果有机会提携后进的话，他一定不会忘记你的这次表现。
有很多新进职员畏于资深职员的难缠，总是采取敬而远之的态度，其实大可不必如此，反而应该积极地与他们接触才好。
大家都知道，我们在学校里所学到的只是满肚子理论，一旦进入实际人生角逐场，往往没有什么大用。就以报告书的写法和资料的整理收集为例，便和课本上教的大不相同。更何况每家公司的作法都是自成一套，各不相同的，只有老职员才知道怎么一回事。既然上司不可能详细指导，除了向老资格的人学习之外，别无他法。当然，其中不乏有人愿意提携后进，肯不遗余力地倾囊相授，不过即使是遭到懒得主动照顾新进职员的人，只要你坦诚地向他们虚心请教，很少会遭到拒绝。如此一来，既可学习到前辈的技术，又可留下良好的印象，可谓一举双得，何乐而不为呢？
在与同事分享功劳方面，即使是凭你一己之力得来的成果，也不可独占功劳。让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起分享这份荣耀吧！
别担心你所做出的努力会被人遗忘，因为你的所作所为在上司眼中瞧得清清楚楚，如果自己一味卖弄、夸耀，反而会落得邀功之嫌，当然，同事也会觉得十分无趣，达不到双赢的目的。
相对地，如果大大方方地与同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。
可是卖这份人情的手法必须做得干净利落，不可矫揉造作，更不可对同事抱着“施恩”的态度，或希望下次有机会讨回这份人情。
就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共济、甘苦与共，人人都应成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，更可借良性竞争发挥彼此激励的效果。
不过，古有明训，“君子之交淡如水”，这句话运用在同事之间的人际关系最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”，作友善而又不至于彼此伤害对方的往来，才是明智之举。
共同创业，与伙伴分享利润
自1995年7月以来，美国微软公司总裁比尔·盖茨已连续5年被评为世界首富，他个人拥有的资产现已达到了900多亿美元。微软公司里的百万富翁也已多达2000多人。而这一切却是盖茨与其好友保罗·爱伦共同创业，合伙创造的。爱伦的资产也已超过100亿美元的大关。
在二十多年的时间内，盖茨与爱伦所开办的合伙企业从小到大，由弱到强，迅速发展，成为世界著名的大公司。微软公司的发展壮大过程，是合伙企业从弱小到强盛的艰苦创业过程，是志同道合的合伙人同心协力、团结合作的创业过程。它反映了一个弱小的合伙企业如何走向强盛，反映了一个合伙企业准备、开办、发展的全过程，反映了一个合伙企业如何从低级走向高级、从不规范走向规范的过程。
盖茨与爱伦是中学时的同学，虽然爱伦比盖茨高两个年级，但对电脑的共同爱好使他们走到一起来了。在中学的校园里，经常见到他们两人一边喝着可乐，一边嚼着薄饼，面对面的谈得相当热烈。有的同学想加入他们这个圈子，可是对他们的话题听不进去，也无从插嘴，坐不多久就离去了，最终只有他两人形影不离。他们经常埋头在电脑的控制台上，沉迷于程序字符串成的海洋，如鱼得水。正是这种共同的爱好和志向为他们今后的合伙创业打下了良好的基础。
在中学时，他们就经常合作，为一些公司设计的程序找出错误，也为学校设计了电脑排课程序。一般来说，在条件许可的情况下，在共同创业之前，都应该像盖茨与爱伦这样，尝试着进行一些合伙，在合作中考察对方。因为有些人眼高手低，耐心不足，往往是说的比做得好，说的比做的多。与这种人进行一些合作，你就会发现许多平时难以发现的问题，这比你合伙之后才发现问题要好处理，因为这种松散合作的终止，比正式的合伙终止容易得多。
1975年，盖茨和爱伦终于做出了决定，共同创立微软公司，为各种各样的微电脑开发软件。由于盖茨在BASIC开发方面作出的杰出贡献，微软公司中的股份，他占64%，爱伦占36%。
1976年4月，微软公司来了第一位正式员工麦克·麦唐纳，他是盖茨中学时的同学，负责改良8088微处理器的BASIC语言程序。第二个正式员工也是中学的同学。后来，又招收了两位程度设计师。1976年11月，爱伦辞去了在另一公司的工作，全心全意投入微软公司。与此同时，盖茨不顾父母的反对，毅然退学了。微软公司的发展一帆风顺，在短短的时间内，公司客户的名单中就出现了通用电器公司、安迅公司、德州仪器公司、日本理光公司和美国银行等大公司企业。
随着微软公司的规模不断扩大，企业的迅速增加，盖茨与爱伦决定微软公司应从松散式的管理向规范式的管理过渡，使微软公司由低级向高级、从松散向规范发展。1980年，对微软而言是个值得纪念的年份。这年6月，盖茨在大学的同学帕尔梅进入微软公司任总裁助理。帕尔梅具有天生的经商才能，他的加入，把盖茨和爱伦从经销琐事中解放出来，这位曾攻读过商业管理硕士学位的高材生很快便让微软公司各项事业系统化起来，走上了有条不紊的运作经营之路。正因为帕尔梅的到来，微软有了新的转机。为了留住这个难得的人才，盖茨让帕尔梅拥有了5%的股权。
1981年，IBM公司推出了第一代个人电脑IBMPC机，并接受了微软公司开发的MS-DOS1.0版作为IBMPC机的操作系统。由于IBMPC机的销售量日增，MS-DOS便成为了开发的标准和基础，这是决定性的一步，从而使微软公司成了最大的赢家。1981年，微软公司的收入已增加到1600多万美元。
从1975年创业到1981年，微软公司内部的财务管理相当原始，公司的进出账目全靠人工处理，把负责这项工作的人忙得不亦乐乎。盖茨忙于产品开发和市场拓展，完全顾不上公司内部的管理，税务方面也没有进行合理的计算，结果所赚的钱相当部分流入了税务机关。微软公司的内部管理到了不能不改善的地步了。于是，盖茨聘请了原泰克特朗斯公司的总经理詹姆斯·陶恩担任微软公司的总裁。由此，盖茨消除了后顾之忧，全力投入应用软件的开发工作。
此后，微软公司在盖茨的支持下，继续在电脑软件市场进军，取得了辉煌的成绩。1992年，微软的市场价值高达219亿美元，首次超过美国久负盛名的巨型企业——美国通用汽车公司。自1986年微软股票上市以来，已上涨了12倍，微软的员工几乎都成了超级富豪，盖茨、爱伦和帕尔梅的资产则超过100亿美元。
作为一个从很小的资本开始合伙起步，在短短二十年时间内快速发展为世界著名企业的微软公司，留给我们的经验是十分丰富的，从中我们可以得到许多有益的启发，当然，最为重要的一点就是：共同创业，互蒙其利。
精诚合作，共享成功的果实
现代的社会是一个交往频繁的社会。社会化大生产的集约化交通、通信技术的发达，使世界变成了“地球村”，人际、国际交往日益频繁。
同时，由于一系列全球性的威胁日益严重，生态危机、环境恶化、人口爆炸、资源短缺等全球性的难题，都要求人们具备全球观念、合作意识，要求携起手来，通力合作。个人如果不团结周围的人，争取一切可以争取的外部力量来共同奋斗，而是我行我素，闭门造车，其结果只会造成浪费。积极的合作则能利用整体的力量，形成最佳结构，发挥最佳功能。
人类力量的源泉在于合作，人类社会的发展在于合作，创造就是合作的结果。合作行为是伴随着人类社会的不断进步发生的。
在社会生活中，离开社会的个人力量是单纯的个体自然力量，与动物个体无质的差别；离开集体的个体活动是孤立的活动，力量也是有限的。人类在主要靠体力获得生活资料的时代，无论是狩猎、捕鱼还是采集，如果只靠单个人的能力，那是难以维护生存的。因为单个人的自然力无法战胜自然以取得物质生活资料的来源。人类正是依靠合作，通过集体的力量，抵抗了自然界的威胁，才从弱小走向强大，从自然界的奴隶变成自然界的主宰。
在社会生活中，不与他人合作，万事不求人的人是无法获得成功的。社会是人们生活的依靠，合作一开始就是人类谋求生存的一种行为方式。合作行为与社会生活不可分割。
据心理学家分析，儿童大约三岁左右就会产生与人合作的愿望和行为。社会中的人都有一种需要与别人亲近的内驱力，这种内驱力在心理学上被称之为“亲合动机”，它推动人依亲（寻求归属）、交友、家人团聚、参加社会群体性活动，以及帮助人等。
现代科学技术的进步，社会生产力的飞速发展，使人们合作的范围也越来越广泛。社会分工愈加精细，增强了人们之间依附关系的紧密性，以致个人不与他人合作便无法求得生存。在现代社会，任何成就的取得都决非一个人所能为的，而往往是大家通力合作的结果。一分合作增加一分成功的机会。人们的合作正在走向世界，许多事情正在也必须由更多国家的人共同合作才能取得成功。
自上个世纪以来，获得诺贝尔奖金的科研成果中，合作的成果增长得很快。他们共同合作，共同获奖，实现双赢。西方研究者研究的结果是：通过合作获奖者，1901年至1925年只占全部获奖者的41%，1926年至1950年增为65%，1951年至1972年上升到79%，至1998年已上升到84%。早在五六十年代，国际范围内就出现了不少跨国研究活动，1957年7月到1958年底的“国际地球物理年”考察活动，由66个国家的学者进行。不久前世界气象组织发动了百余个国家和地区参加“全球大气研究计划第一次全球实验”。1961年美国为期10年的阿波罗登月计划，有42万人参加，涉及2万家公司，120所大学。我国1982年的122项获国家自然科学研究成果奖的，合作项目为107项，占总获奖项目的87.7%。我们可以预言，未来的社会的重大发明将多数属于精诚合作的人才群体。当然，他们的成果也是共享的。
在现实生活中，有的人喜欢与人合作，也善于与人合作，因此能得到较多的成功，也产生了“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”的效益；但是，有的人恰恰相反，由于不善于与他人合作，而失去了成功的可能，丧失了把握成功的机会。
到21世纪，住在“地球村”的人们，面对着人类的共同命运，必须精诚合作，才能共享成功的喜悦。那种没有合作能力的人，是很难生存下去的，更不要奢望什么成功。
处世妙语：
人类由于合作，战胜了滔滔洪水，战胜了虎豹狼虫。一旦离开了合作，孤立的个人注定会一事无成。
