如果你不做老板，就必须拥有自己的老板；如果找到了老板，就必须服从于老板的管理。
伊索寓言：
这天，一只狮子、一头驴子和一只狐狸组成了一个狩猎小队，共同到森林里狩猎。
狩猎结束后，猎物堆了满满的一地。狮子看了驴子一眼，命令驴子把那些猎物分一分。驴子按照狮子的吩咐，把猎物平均了一下，分成了大小一样的三份。由于狮子特别威猛，驴子对它十分惧怕，想讨好狮子，就请狮子先来挑选一份中意的猎物。没想到狮子对驴子的分配极为不满，勃然大怒，大吼一声，猛地一下扑了过去，把倒霉的驴子咬死了。
眼前的场面太恐怖了，狐狸吓得瑟瑟发抖，浑身冒出了冷汗。这时，狮子又回过头来，命令狐狸来分配那些猎物。聪明的狐狸把所有的猎物堆放在了一起。它只是从那堆猎物中拿出了很少的一部分给自己，然后非常殷勤地请狮子来拿剩下的那一大堆猎物。
狮子看了看那一大堆猎物，非常满意地点了点头。接着，它高兴地问狐狸，是谁教它这样分配猎物的。狐狸回答说：“是驴子的不幸！”
白领攻略：
在狮子、驴子与狐狸组成的团队当中，狮子无疑是老板。分配猎物时，狮子的态度表面上暧昧，实则泾渭分明，已经通过自己的行为流露出了如何分配的意愿。驴子与狐狸不同的结局，至少可以给我们这样一种提示：尊重老板的意愿，维护老板的权威，是一条最基本的职场原则。
职场生涯有时候是非常尴尬的：如果你不做老板，就必须拥有自己的老板；如果找到了老板，就必须服从于老板的管理。当一项指令下达以后，老板首先关心的不是这项指令的正确性，而是手下是否能够准确地执行这项指令。这就是我们平常所说的执行力的问题。因此，当老板的指令下达以后，我们需要做的是立即执行，而不是推三阻四、行动迟缓。
另外，对于一件正在进行当中的工作，如果老板不认同你的做法，并且这种做法已有被老板否定的先例，这种情况下，你需要像故事中的狐狸那样，暂时放弃自己内心的意愿，改变原来的做法，以尽量减少与老板的正面冲突。但是，这并不是要求你一味地迁就于老板。你可以通过另外的、有效的途径，向老板证实自己想法的可行性，利用合适的时机，尝试着证明自己、推销自己。
