组聘——即栏目组聘用人员，这种用工形式已经没有了。现在，在台里没有被“劳务派遣”的，就是临时人员（兼职和帮忙）。这部分人中有的是在电视台“帮忙”多年，由于各种原因（条件不符等）没有“办进”电视台。只能一直在兼职或“干临时工”。这类人工作没有保障，全看和制片人的关系，和在组里“有没有用”。
（6）实习生
电视台的实习生，一般是大学在读生或刚大学毕业的通过各种途径介绍来台里实习的（目前到电视台实习的摄像岗位，必须是大专以上学历，实习记者、编辑岗位必须是本科毕业及以上学历）。实习生是电视台最年轻的一拨人，也是一支干活的力量，而且不用付酬劳，但你不要以为实习生很好当。实习生是通往电视人道路上必须要走的一条崎岖小路。
怎样做好实习生
当你托了不少人情，很幸运地成为电视台实习生时，或你经过自己努力“毛遂自荐”争取到做实习生的机会时，你又很想干这一行，就一定要珍惜这个机会，因为这将是你的关键一步。
那么，怎样才能做好实习生，进而真正进入电视台，踏进电视圈呢？
你刚上班的第一周，就会发现：根本不知道自己可以做什么事。会发现自己基本上无事可做。这很危险：无事可做，往往意味着你不被需要。
你最有可能做的一些事也许是下面这些。
（1）坐在电脑前上网发呆：你最长时间做的可能就是这件事。但是要注意，你最好自己带个笔记本，不要占用了导演老师们日常办公用的电脑。
（2）打扫领导的办公桌：你发现做电视的人办公桌都不怎么整洁，如果作为独生子女的你大部分时间娇生惯养，说真的，擦桌子你都可能擦不干净。
（3）给领导泡咖啡或者泡茶或者买可乐：这些事情做做总比不做强。
（4）下楼拿快递：让你干这活已经是重用你了，因为很可能你会拿错。
（5）节目组外拍，你负责拿摄像机架子。摄像机你都不要指望拿，因为摄像师害怕你摔坏了又赔不起。
（6）节目组订餐，你负责把盒饭拿到大伙面前，大家吃完你积极主动地帮着清理餐后一片狼藉的桌面。
（7）没事可做时继续在网上发呆。
（8）大家都下班了，你最好最后一个走……
这就是你上班第一周可能发生的大部分情况。很无趣吧？
但这是几乎所有实习生都要经历的，别着急！
电视虽是个门槛很低的行业，但总归还是有门槛的。别看你读完大学了，毕业论文得的还是A，但让你写一期节目的稿子，你写的稿子基本上是不能用的。让你联系个采访对象，你可能打电话哆哆嗦嗦、没有底气、语无伦次！另外，“头儿”不了解你，不知道可以把什么事情放心的交代给你。领导往往重视自己对新人的第一印象，他需要一段时间去验证自己看这个人的第一印象是否准确。
你随时都在被观察。观察什么呢？
首先，领导会观察你是否是个干起活来比较泼辣的人，哪怕是下楼拿快递这种活。
然后，领导会观察你的语言风格中所渗透出来的性格特点。有时候这一点他不需要特意的观察就能感受到。
最后，还要观察你的气质特点。也就是观察你是不是块儿做电视的料。
1、显现出“泼辣干练”的做事风格
你干活做事一定要泼辣干练、不拖泥带水、头脑清晰。怎么表现才“泼辣”、“干练”？比如：
点到你名字的时候，永远干脆利落且声音清脆地回答：“在！”
给你交代一件事的时候，眼睛看着领导，哪怕他长得很难看，你也要像看刘德华一样尊敬并有些崇拜地看着他。在他说完每一个要点的分段处，淡定地说一个“是”字。
预感到你可能完不成的任务，要语气平和地把你的担心说出来。领导通常都会告诉你可以去请教谁。不要想当然地认为领导要给你解决方案，领导都能自己解决的事情，要你干吗？
感觉大概能完成的事，你就不要提出困难，爽快地应承下来。然后自己想办法解决可能发生的问题。这样做的目的是要给领导培养一种“这个孩子很好用”的思维惯性。不必担心你可能把事情搞砸，通常搞砸一次，都能被原谅。当然，如果搞砸两次，你就最好换个节目组或者干脆换个工作了。没有机会让你搞砸三次的。
交代给你的事情说完了，转身马上去做，并在尽可能短的时间里完成它。千万别怕加班，这个时期让你加班是你的荣幸。
事情完成了，一定要到领导面前去给他一个回应，告诉他事情搞定了。这很重要，你获得了两次面对面向领导展现你的泼辣的机会。同时，你的领导会感受到你对工作的负责。
2、注意锻炼你的语言
在电视这个行业里面，与人沟通的语言是个很微妙的东西。
在某些别的行业，新人在说话这个问题上的处理方式可能简单很多。唯一的重点就是——比如你是公务员——少说话，最好不说话。但在电视这个行业，不该你说的时候你就少说话，该你说话的时候还必须要说，还得多说话，说好话。
一种新人，开会从不说话，做事一声不吭，就算你问他什么，他也永远回答说：“诸位老师都在，我还没什么经验……”这样不行，你永远也成长不起来。电视，尤其是做电视节目的人，最需要有一种很良性的自我表现欲望。比如，开策划会的时候，不说话，意味着你没有跟着会议的主题进行思考，或者意味着你没有思考的能力，没有什么好的想法。
你可以这么办：
当没有人让你发言的时候，适量的提问。能提出问题就充分说明了你在跟着当前的议题进行思考。当然，你也确实需要跟着议题才能提出问题。那有的人就问了？总是这样，我岂不是上班上的很累？放心，最多这种状况持续三个月，之后你老提问题，别人就怀疑你笨了。
当你被点名，且你有自己的想法的时候，那就把自己的想法说出来。放心大胆地说，就算你的想法跟制片人是拧的，他也不会真的跟你计较。因为你是实习生，压根儿对他没威胁。
当你被点名，且没有自己的想法的时候，马上赞同某一个导演的想法好了。赞同的最好是带你的那个导演老师。
领导在观察你的气质，揣摩你的智商和情商。气质就是那种时时刻刻传达给别人的感觉。有没有做电视的气质，往往决定了这个人最后能不能真正的在这个行业立足。另外，做电视人除了智商高还不行，情商也得高！缺一不可。你没发现：做电视的人，各个都是“人精”嘛！
从你的老师身上学什么
电视台的指导老师（一般能带实习生的往往是栏目组里最棒的导演），和你在学校的老师肯定不同，你的老师理论可能较好，评价别人的作品可能头头是道，可他们有的人压根就没亲手做过电视节目。所以，你的电视台师傅要是话里话外看不起你在学校的老师，你不要反驳，他说的可能是对的。
你的指导老师打电话联系什么人？他电话里怎么说？你一定要仔细听，他打电话就够你学的。外联，是你的基本功。各种见面式的采访，你也千万别错过！假如你所在的栏目组做的主要是演播室访谈节目，那么，一个编导从选题开始，到联系嘉宾、约见嘉宾采访、小组讨论节目方案、写节目大纲、撰写脚本，与主持人串脚本、录像前的小片拍摄、剪辑、演播棚里的录像、现场导演调度等等，每一步、每一个环节你都要目不转睛地盯住看。后来的机房剪片、节目包装，主编、制片人、主任审看节目，你更要仔细观察、认真地听，在一旁学习、揣摩。
等你悟得差不多了，别以为你就会做节目了，你只看到了“猪跑”，还没吃过猪肉。要想学着做节目，你可以在师傅做节目本子的过程中，你也做一份“脚本”，最后和你师傅的脚本进行一下比较，抽空给你的指导师傅看一下，听听他的评价。
其实，电视台有经验的制片人和导演都有一种感触，就是“甭管这孩子是传媒大学的，还是人大的本科、硕士，来组里都不会做片子，都得重头学。在学校，老师教不了他们怎么做节目”。因为大部分学校教师就没参与过电视台一线的节目制作，也就不会做节目，很多实际的东西无法教给学生。即使在电视台参与过“节目创意和改版”的老师们，一两年以后，电视台的导演们做电视节目的理念和手法又更新了，而学校老师们教的还是过时的东西。真希望大学里的老师和电视台的一线创作人员经常交流，换位学习，教学相长。
