电视是个“综合艺术”,画面、声音、音乐、特技、美术、文字、解说,把这些元素使用好、驾驭好,需要一个电视人有综合素质和“艺术气质”。比如,一个电视专题片,画面语言拍摄和剪辑得如何?解说词撰写得好坏?配什么样的音乐符合节目的情绪和基调?这都要求编导具备很好的“艺术感觉”和“功力”。
(10)“喜新厌旧、见异思迁”,有灵气
“喜新厌旧、见异思迁”,不是指的对工作挑肥拣瘦,而是指电视工作要不断否定自己、超越自己,推陈出新,不断在选题上有新突破,在创作手法上有创新,不墨守成规、循规蹈矩。经常能冒出“鬼点子”,想出“别出心裁”的方案来。
以上,只是笔者大致总结归纳的几点电视工作者,身上应该具备的一些要素,但并不是说,这些素质一个电视人全都要具备。任何一个行业和单位能把工作做得好的人,不一定是“条件”特好的人。这跟一个人的“后天努力”有关,没有上述素质,要努力学习和训练自己,具备这些“素质”。目前在电视台的从业人员中,有不少成就突出的新同志、老同志,他们一开始可能并不具备多少“媒体人的优秀素质”,但他们一定是在其中的某些素质上非常突出,使他们成为优秀的电视工作者。还是那句话,看个人的努力和对事业的热爱了!
下面我摘录一位同行在一个内部网上发的帖子,很好玩也挺客观。他在帖子上建议以下几种人不要做电视:
(1)希望享受人生每一天的人
做电视是个永远不知道什么时候上班,什么时候下班的行业。所以如果您珍惜您的生命,爱护您的健康,家庭观念强烈。那么请您找另外一个行业好了。
(2)艺术家气质的家伙
电视绝对不是搞艺术的行业。
就好像麦当劳绝对不是什么美食一样。电视就是方便面,当你实在没得吃的时候,你就去吃点。真想要艺术,你可以去看电影、看画展、看书……
所以如果您浑身艺术范儿,你可以去画家村养猪,可以去通州搞乐队,也可以去天安门掀裙子拍照片。
(3)想赚钱的人
想赚钱,您可以被电视干,别来干电视。
电视行业,永远让你饿不死,也撑不着。
电视人的收入有个瓶颈。在北京,8000块的导演一抓一大把,月收入过12000的,凤毛麟角。如果说别的行业收入阶梯都是金字塔,那么电视圈的收入阶梯就是天安门的国旗台子。很大的基座,上面插一根很细的旗杆。想挣钱,别干电视,去做生意吧。
(4)想出名的人
很早就有人说过,报纸是评论员的报纸,电视是主持人的电视。
整个电视行业里面,只有主持人这个工种,才有可能最大限度地实现自我,才有可能出名,才有可能完成名利双收的宏伟蓝图。
但是,当主持人的门槛太低,会说话就行。要当个好主持人当然很难。
所以如果你做不了主持人又迫切地想出名,就别来这里。
11、电视圈的准入证
演员、老师、医生、运动员、司机,
老电视人的出身五花八门,
有学校毕业的,也有转行过来的,
文艺导演有的过去唱过歌、跳过舞,
新闻部记者有从报社、杂志社跳槽来的,
体育部有老师、运动员转行的,
摄像师有的过去是出租车司机……
老一代电视人五花八门的出身
电视台内有个笑话:专业球队里打不好了,打不动了,到电视台当体育记者去吧!专业文艺团体里唱歌、跳舞、唱戏没搞出名堂、没成明星的,到电视台文艺部当导演去吧!
这个笑话也不算笑话,它反映了电视台的确有一部分记者、编辑、导演拥有各类专业的“科班”背景。比如:北京电视台文艺部着名导演兼制片人田歌,以前就是工程兵文工团的歌唱演员;中央电视台《曲苑杂坛》导演兼主持人、制片人汪文华,曾是空政文工团的话剧演员。这两位主持人兼制片人,都出身文艺团体。而导演、编辑这些不出名的“幕后”电视工作者,演员、运动员出身的就多了去了。十几年前,电视台从文艺团体调进不少已不在一线演出的专业演员,充实到编辑、记者、导演队伍。这些人虽不是顶尖的演员,但毕竟科班出身,懂得文艺节目的艺术规律,在了解电视创作规律后,很多都成为电视台的骨干文艺导演。
在电视台新闻部门的记者编辑中,有不少是从报社、杂志社、电台走出来的。他们文字功底强,有新闻从业经验。十几年前,在电视台迅速扩张时,考进或调进电视台。当然,更大一部分人是“电视专业科班出身”——从北京广播学院(现中国传媒大学)、浙江广播电视高等专科学校(今浙江传媒学院)、南京广播学院、中国人民大学等学校的广播电视新闻专业毕业后进入电视台工作。
八九十年代进入电视台的人就更杂了,工农兵学商全都有。至今,电视台的摄像师中,还有一部分过去是电视台包车的出租车司机(在电视台租车的年代,部分聪明的司机就业余时间帮着拿摄像机、搬三角架子,慢慢上手拍两下,最后也练成了摄像师)。
怎么进入电视台成为一个电视人
当你怀揣梦想、毅然决然地准备投身到这个诱人又闪着光环的电视圈里来的时候,你应该对电视台的用人体制有一个较为清楚的认识和了解。
(1)过去在编的正式人员
过去,电视台作为国家的事业单位,隶属广电局(央视隶属国家新闻出版广播电影电视总局,省级电视台隶属省广播电视厅、局,以此类推),现在隶属性质也如此。但过去计划经济体制下,事业单位按人头份由国家财政拨款(有全额拨款,如中小学校和部分拨款单位,如各种协会、学会),300人就拨300人的工资,有编制才有工资,才能调进人。
1992年之前,无论央视还是省、市电视台,进台的员工都是正式编制,他们有的是从各行各业调进电视台的,也有从大学毕业分配进电视台的。
(2)后来的厅聘(或者局聘)
到了20世纪90年代中期,电视台进入飞速发展时期,电视频道猛增,节目数量剧增,电视台从事业单位开始向企业化管理转型的时候,电视台求贤若渴,用人机制开始松动,考进和调入一大批报纸、电台、杂志社及各类社会能人。这些人由各地广播电视厅聘用,与在编的正式人员享受同等福利待遇。
(3)现在的台聘(全员劳动合同制——正式员工)
台聘人员是过去十年间中国电视的中坚力量。2000年前后,随着全国各省市“有线电视台”和“无线电视台”的合并,以及全国电视机构实行“事业单位企业运营管理”,各地电视台内部又开始实行“全员劳动合同制”,无论新老职工一律和台人事部门签“劳动合同”(台领导、部门主任除外,他们由省、市委宣传部、广电局任命),但签的时间不同,比如有的老同志一签就10年、15年,等于签到退休,这部分人也是后来被称做所谓的正式人员,他们现在多处于40~50岁,是电视台的元老,多在主任、制片人、主编等管理岗位。
(4)部门聘(后转为企业聘——派遣制员工)
由电视台各部门、各频道聘用也称之为部聘,部聘人员往往表现好、很能干,是栏目组的骨干(一般都在这个部门或栏目组工作很长时间,但又死活解决不了人事关系的调入问题,或不是当地户口等,还有就是这几年新近来台的年轻人)。从2005年开始,央视带头兴起“签约公司”的用人新法,北京电视台等一些地方台开始效仿。“签约公司”是电视台把过去“部门聘、栏目组聘”(其实部门、栏目组原本无任何人事权,等于是“临时用工”)和很能干又没跟电视台建立劳动关系的人员,经挑选、考试,让他们与劳务派遣公司签订劳动用人合同,再由劳务派遣公司“派遣”到电视台相关节目组。这种“派遣”人员已占央视、北京台工作人员的一半以上,他们也是电视台记者、编导的主力、中坚力量。
近两年,电视台开始重视这部分主力人员,他们在工资待遇、劳保福利、“五险一金”、奖励等各方面,已经接近或和正式员工没有什么区别,参加并通过“电视新闻记者证资格考试”的一线记者、编辑,也下发了“记者证”,在台内也配发了正式的“电视台工作证兼出入证”,许多待遇已经没有太大的区别。有部分人甚至被“破格”选聘成制片人、主编等管理岗位。
(5)组聘或临时人员(兼职和帮忙)