创业的最大好处就是,能够最大限度地享有自己的劳动成果,做自己的主人;能进一步激发自己的潜能,从而使自己的事业一直朝着良性方向发展,朝着自己的人生目标前进。即使遇到困难,只要有智慧有决心,办法永远比问题多,毕竟是由自己掌握自己的命运。
继续深造?直接就业?自主创业?其实对日后的成就所造成的差异有限;但是,如果你不知道"为什么做这样的选择",对日后的影响可是很惊人的。
"凡事预则立,不预则废",你可以借鉴一下市场营销管理中经常使用的SWOT分析工具,对自身具有的优势、弱势,及所面临的机会和威胁作一番细致的了解。S代表Strength(优势),W代表Weakness(弱势),0代表Opportunity(机会),T代表Threat(威胁)。做一个详细的SWOT分析评估,你可以大概理出一个头绪,也就是你有什么样的发展目标。这些目标可以包括:你想选择哪一条道路,选择什么样的道路直接决定一个人的未来发展;你希望自己能在什么样的环境下发展,做出怎样的一番事业,这是你对自己的定位。在订立目标后,你必须竭尽所能地发挥自己的优势,使之与未来的发展道路完满匹配。
明确自身的优点及弱点
自信的人当然可以看到自己的优点,自卑的人也不要郁闷,其实,每个人都有自己的优点。有的人天生长着一张很有亲和力的脸,再加上一定的与人打交道的技巧,很显然,这种人无论走到哪里,都俨然是一个外交家。不管在怎样的情况下,他都能搞活气氛,让在场的每一个人感到亲切、舒适。这种人的优点就是有亲和力,善于与人沟通及交流。而有的人只要一想到与陌生人打交道就心里发麻,惴惴不安,更不用说跟陌生人沟通与交流了。但是,这种人也未必没有优点,他在其他方面如善于出主意上或许也不会逊色。
你可以通过对自己的优势分析,深刻地剖析自己,根据自身的知识、能力、经验,从而彻底解决"我能干什么"的问题。只有自己才是最了解自己的,如果你自己都不知道自己有什么优点,别人怎么会自动去挖掘你的潜力呢?亮出自己的独特之处,让自己的才华更好地为人所识,对你未来的发展会有很大的帮助。
1.你具备什么知识?
在大学期间,你从自己的专业中学习到了什么,你擅长什么;获得过哪些奖项或荣誉;参加过什么社会实践活动,巩固或升华了哪方面的知识。专业也许在一定程度上代表你未来职业的发展方向,也对将来出国留学和考研有极大的帮助,所以专业知识的学习或多或少应该是你大学四年的"重头戏",也将在未来的工作中起很大的作用。因而,尽自己最大努力学好专业课程,掌握一技之长,是规划个人生涯的前提条件之一。经过四年的学习,再回过头来,好好想想自己具备什么知识,适合走怎样的道路。
2.你曾经参加过哪些活动或有哪些实践经验?
比如在校期间是否担任过学生干部,参加过哪些社团活动,曾经在哪些单位参加过哪些社会实践活动,有哪些经验积累;等等。有些事情只有亲身经历过才能真正明白其中的道理。如果你什么经历都没有,只是告诉人家,你看过多少多少书,你懂得多少多少理论,这是没有用的。没有人会相信你,至少是半信半疑。更何况,理论跟实际还是有一定差距的。所以,个人经历往往更受招聘单位的关注,在某种程度上,经历往往比知识更为重要。当然,可能你会说,我将来是要出国的,这些活动和经历对我并没有多大的作用。其实不然,这些经历会给你的申请表加上几分!可能你又会说,我是要读研的,有没有经验无所谓,那么你又错了!想想看,你读研是为了什么,还不是为了将来有一天更好地就业,现在的经验积累,对你未来的就业无疑是一笔宝贵的财富。
3.你最擅长的是什么?
你曾经获得哪些奖项,有过什么荣誉;你在行的是什么,这些你都要清楚才行。通过分析,你可以发现自我优越的一面,譬如自信、稳重弋聪明。寻找未来的道路,往往是要从自身的优势出发,以己之长立足社会,以此作为个人深层次挖掘的起点和闪光点,形成人生规划的坚强砥柱。
当然,找出自己的弱势与发现自己的优势同等重要,对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不能回避缺点和短处。
毕竟人无完人,谁能完美得没有缺点呢?譬如,一个独立性强的人可能会不太愿意与他人合作,他的团队合作精神可能会比较差。而且这种人有时还会比较固执,不太能听取别人的意见。因为很难与他人默契合作,可能会失去很多成功的机会。反之,一个优柔寡断的人在遇到事情的时候,往往拿不定主意,左顾右盼。特别是在关键的时候,如果不能果断地作出决策,便难以担当组织管理者的重任。有的人语感相对差此一般很难通过出国的英语考试。
正所谓,当局者迷,旁观者清。平时有空的时候,多跟别人交流交流,尤其是那些比较了解自己的人,如父母、老师、好友等等。看看别人眼中的你是什么样子,而你自己又是怎么看待自己的,两者有没有什么不同。找出其中的偏差,将有助于自我提高。
在认识自己的缺点之后,要有所行动,要么努力提高你的技能去弥补你的弱势,要么放弃对某些你不擅长的技能要求很高的职业。总之,正确对待自己的弱势,善于发现问题,解决问题,并努力克服和提高,才能有所进步。
清楚的了解自我之后,如果你决心弥补自己的不足,就要对症下药。注意分析:①问题产生的原因,是自身素质问题、人际关系问题,还是工作本身的问题。②自我修正的手段,可以通过什么方式、方法来完善自我。具体可利用的方法:一是进一步学习。针对自身劣势,寻求弥补劣势的学习途径。最重要的是付诸于行动,不能光说不做。二是参加社会实践。实践出真知,如果你的劣势是缺乏锻炼,缺乏经验,多参加些社会实践、社团活动无疑是很好的办法。三是寻求他人的帮助。如果你觉得需要一些外界帮助,首先明确你需要何种帮助以及如何获取这种帮助。父母、同学、朋友、师长都可能成为个人提高的有力支援。长辈吃过的盐比我们吃过的米还多,听听他们的经验与教训,可以少走弯路。你也可以借助他人对你的评价来加深自我认识,全面了解自己。
学历不等于素质
现在,越来越多的用人单位认识到,学历仅能说明一个人具有一定的学习能力,或者说具有掌握某一专业系统知识的可能性,但具体岗位对人才有特定的素质要求,如有的重视研究能力,有的重视公关能力,也有的重视组织能力,而这些都是学历无法反映的。因此,不能因为以往的职位、薪酬或者学历有多高而判定这个人就是人才,人才要在一个具体的情况下来衡量,最重要的是要把他放在什么位置上来认识和使用。企业招聘员工,并不是招最优秀的,而是招最合适的。
在这种情况下,你应该做好以下心理准备:
1.不要因为学历不高而产生自卑心理
与你竞争同一职位的人,或许是本科、硕士甚至是博士学历,而你只是大专学历,但这又有什么关系呢?用人单位看中的是谁更适合这个职位,他们看学历的目的,也是想通过学历来从侧面确定最佳的人选,并不是非高学历莫属。
比如你竞聘的职位是销售代表,与你同时应聘的还有两个硕士生,虽然你是大专学历,但你学的是科班的销售,而那两位硕士生学的却是中文和土木工程专业,这时你的优势是不言而喻的,没必要被对方的硕士方帽吓昏了头。即便你们三人都是学销售的,你也并非没有任何机会,或许他们的木讷与你的活泼形成了鲜明的对比,这就是你的优势;或许用人单位提供的待遇达不到他们的期望,这也是你的优势;或许你面试时的自信让你脱颖而出;或许他们的高傲让用人单位倍加反感,所有这些变数,都有可能让他们对你产生自愧不如的感觉,都有可能使用人单位把这个机会送给你,所以,别让学历上的自卑主宰你争取工作的过程。
2.不要以为学历高人一等就胸有成竹
现在用人单位都很现实,他们要的是能玩出活计的人才,而不是仅能用做装饰的花瓶;要的是勤恳做事的人才,而不是高高在上,晃晃悠悠,只会说不能做的老爷。如果你能有意识地忽略自己的学历,或许可以更加顺利地获得自己想要的职位。
"大专生能胜任的工作招个本科生来干,既要支付较高的工资,弄不好还会跳槽。"一位民企经理如是说。用人单位对学历要求的降低并非绝对意义上的降低,而是降低了对学历的纵向要求,但对人才掌握知识的横向要求却在提高。如工程技术人员拥有管理、外语等专业知识,公关、市场开拓人员掌握法律知识等,要求中专学历但加上了要能看懂英文文章等。要求高学历所带来的后果就是企业的"人才高消费",实际上动手能力和实际操作能力才是最重要的。所以在招聘时,用人单位非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现。
抛弃浮躁心态
在现实生活中,一些"志向高远"的人,总觉得自己价值不凡,能力超强,因此应该配给他较高的职位,不然就感觉老板蔑视了他,看轻了他,于是开始觉得失望,觉得大材小用,从此无心工作。其实,成功之路就像盖一座高楼大厦,一定要从最底层打基础开始,才能盖得稳当、盖得顺利。
凡事都有一个先后过程,分清事情的轻重缓急,才能一步步盖起你事业的大厦,顺利地到达成功的顶峰。
"朱海锋从名牌大学毕业后,来到一家出版社工作,刚开始他被安排 做秘书工作,每天做些芝麻大的小事,零碎而繁琐。由于是刚去的新人,他在工作之余常常勤快地打扫办公室,给主编端茶倒水,也给其他编辑做些额外的工作。大半年过去了,社里还没有让他做编辑的意思,他不禁开始怀疑这份工作的意义。他想, 自已有这么高的学识,,难道只配做这些乱七八糟、毫无意义的琐事?于是他开始在私下里跟朋友抱怨:迟早有一天我会离开的,等到合同期满,我就走人。
此后,他在工作中明显浮躁了很多,表现得非常不认真。
一次,朱海锋偶然碰到同学小刘,小刘也在一家出版社工作,现在已是一名策划编辑,主编对他很是器重。
当朱海锋又开始抱怨时,小刘对他说:"刚开始我也是做秘书工作,但是我从不抱怨,相信努力工作一定可以做出一番成绩。我觉得你前最主要的是把这份工作做好,总有一天你会受到重用的。"
朱海锋听从了小刘的劝告,工作比原来踏实了很多,浮躁的心态也一扫而光,渐渐地发现自己一直感觉很渺小的工作原来也可以学到很多东西,他感到自己真的有了进步。不久,主编就让他做了编辑工作。
犹太巨商大多是从最底层的工作开始做起的。有的做过卖报童,有的做过小商贩,还有的做过电焊工,但是他们的一大共性是不管做什么,都能耐心地将本职工作做好,在平凡的工作中取得出色的成绩。
"地皮大王"哈同曾在上海的沙逊洋行当门卫,因表现突出,一年后他升任地产科领班,逐渐成为名噪整个上海滩的一代富豪;石油巨子洛克菲勒16岁时为一个小商人做会计助理,后来他照样功成名就;钻石大王彼德森16岁到一家珠宝店当学徒,仅5个月,他的手艺就得到了师傅的认可。
《塔木德》上有句名言:"别想一下就造出大海,必须先由小河川开始。"那些取得了较大成就的人,并不是因为他们一开始便居于高位,也不是他们有一步登天的本领,而是他们懂得一步一个脚印,循序渐进。他们有着超乎常人的耐心,能够在不利的环境中坚持奋斗;他们相信不利只是一时的,自己终有一天能够登上成功的顶峰。
古今成大事者,很少在做事的过程中表现出浮躁的心态,他们相信只有通过踏踏实实的行动才能换来成功的人生。有些事越着急就越不会成功,因为着急会使你失去清醒的头脑。
只有控制住浮躁情绪,你才能经受住成功路上的种种考验,才会有耐心与毅力一步一个脚印地向前迈进,才不会因为各种各样的诱惑而迷失方向,才会制定一个个f、目标,然后一个接一个地实现它们,最后走向大目标。