吴京，通讯专业的毕业生，第一份工作是手机销售员。几个月后，觉得销售工作太辛苦，销售人员社会地位不高，重新找了一份经理助理的工作。工作一年后，又觉得助理工作没发展前途，加薪空间有限。同学会上，看着有的同学已拿着不低的薪水，羡慕不已，再次改换门庭，去了一家待遇不错的酒店……折腾几年下来，他的薪水不但没有如预期那样随着经历的丰富上涨，反而出现滑落迹象。看着履历表上貌似丰富的经历，吴京却一脸茫然，当他无法回答面试官那些专业、刁钻的问题时，他实在不知道还能用什么去打动下一位雇主。
这样不停地归零，不断重新开始，为跳槽而跳槽，你的专业知识、人脉没有得到积累，所谓的工作经验，你所知所学，不过是浮于表面的皮毛，这是无法给你的职业生涯加分的。
与频繁跳槽者对应的，是拒绝跳槽者。一个朋友，在一家事业单位呆了五年，一直从事同一职位的工作。五年后的一天，她忽然厌倦了这样一成不变的生活，更厌倦了那份从来没有上涨过的薪水，就去人才市场找工作。可去了人才市场她才惊觉，许多工作自己都干不了，这五年来，一成不变的她，能力已开始退化！
很多时候，我们以为自己仅仅是没有进步，没有升级而已，至少还保持着原有的水平。但是，如果你身边的人都在进步，你没进步，就是退步！没升级，就是留级！你的竞争力，就在不知不觉中丧失——这就是温水煮青蛙的原理。
无论是盲目而频繁的跳槽，还是因对熟悉环境的依赖从不跳槽，都是让我们留级的行为，学会聪明地跳槽，才有升级的可能！
聪明地跳槽是指在跳槽前，我们需要想清楚三个问题：跳槽的动机？新公司是否有更大的发展空间？对自己的职业生涯有什么提升作用？
跳槽的原因很多，归纳起来，常见的有以下几种：待遇不合预期；人际关系紧张或冷漠疏远；工作压力太大；和公司经营理念、企业文化不合拍；个人职业生涯规划考虑。
对照这些原因，我们需要整理清楚，需要改变的到底是外部环境，还是我们自身？这是有效升级的前提。
比如人际关系紧张，到底是你为人处世有问题，还是公司内部勾心斗角太厉害造成的呢？如果你本身就是一个很难相处，或惹人厌的人，人际关系自然好不到哪里去，同事也会对你敬而远之。
而压力大，究竟是你自身能力不够，需要更多时间完成工作，还是主管分配工作不当？这方面我深有体会。记得一年前我第一次做刊物时，总有无从下手之感，连续加班半个月，劳累不堪。后来随着经验的增多，有了更多的想法，再把操作流程合并的合并，省略的省略，加班次数渐渐减少。到做第五期时，已不用加班，做完刊物所需要时间也缩短了1/3。同时，第一次做刊物时感受到的巨大压力也小了很多。
如果工作不顺，是由于自身原因造成的，那跳槽并不能解决问题——人缘不好，不会到了一个新环境就自动变好；能力不足，转个工作，同样会因能力不能胜任感到压力。即使因新工作、新环境带来的新鲜感而将那些负面的事物压抑下来，使你度过一段“幸福时光”。但新鲜劲一过，它们还会重新浮出水面，再度造成困扰，令你陷入困境和频繁跳槽带来的恶性循环中。
再如薪水不合预期，是你的预期和自己实际能力相差太远，还是公司没有给你的付出相对应的回报？还有一种情况是，你没有让老板看到你做出的成绩——这已不是老黄牛埋头拉车的时代，你需要学会让老板看到你在做什么，为公司创造了哪些价值，争取和老板达成良性沟通！
一般来说，各个公司给出的薪水和你能给公司带回的收益是大致相当的，上下浮动不会很大。在一家公司没有得到公正的待遇，是不幸；在两家公司没有得到公正的待遇，是偶然；但在三家公司都是如此，那就是必然！需要你多多检讨自身，而不是一味怨叹上天不公，让你怀才不遇。
职场跳蚤，往往也是牢骚爱好者，对身边的一切有诸多抱怨。然而，天底下没有完美的公司，更没有为你量身打造的平台，与其不断用跳槽来逃避现实，逃避自己的问题，倒不如踏实地在一个地方好好地呆上三年，提升能力，修正己身——从实际经验来看，三年，是职业人士具备一定的专业水平，初步具备实力的基础。
不盲目跳槽，不等于不跳槽，以下几种情况下，就值得一跳：
1.个人职业规划和公司发展方向不一致。无论多人性化的公司，都是以公司的生存、利润为重点，不可能完全站在员工的立场，替员工考虑。个人的发展计划和公司最大限度地重合，自然是双赢的局面，但两者难免有背离的时候。如果你有明确的发展方向，此时就应遵循自己的需求，果断跳槽。
在第三章我曾提到我们公司有一位想当速录师的文员小杨，她就是个很好的例子。2007年下半年，公司录音整理的工作非常多，因此招聘了小杨。那时小杨刚学会了速录技术，技术还不够娴熟，而且有些公司即使招文员，也觉得她要用的速录设备太麻烦，不愿让她用。现在，争取到这份能增长她技能的工作，她很高兴，在公司也干得比较愉快。
干了大半年后，公司的业务方向做了一些调整，录音整理的工作越来越少。这对小杨来说，就意味着离她的理想越来越远。2008年上半年，公司开始让小杨到其他部门学习，想过段时间正式把小杨调过去。老板对她这半年来的工作表现颇为满意，承诺小杨调到新岗位后薪水上调。但令我们意外的是，小杨在新部门学习了一个多月后，递交了离职报告。她说，还是想做速录。
2009年6月，我再次遇到她。小杨告诉我，她现在在一家规模较大的速录公司上班，还在利用业余时间筹备自己的速记工作室。不久前，还去了电视台做节目。连她一直想做的会议速记，她也成了副打。虽然离正打还有一步之遥，但我相信，以她的执著和不懈努力，成为正打是早晚的事。
试想，如果当时她仅仅为了薪水，不是果断跳槽，而勉强自己留在公司，放弃自己当初的理想，还会有后来这片天空吗？
2.新职位能给你提供更大的发展空间，承担更多的责任，能力得到更大的发挥。如果跳槽前后，你的工作范围、职责没有任何改变，那跳槽也就失去了意义，反而要承担和新公司磨合不畅，重新获取老板信任的风险。打个比方，如果你跳槽前是初中水平，跳槽后还是初中水平，一动，则不如一静。
3.跳槽时尽量保持内在的连续性。可以在同一个行业，不同职位进行转换，积累行业经验；也可以在不同行业，同一职位转换，积累职位含量金。最不利于职业生涯的方式，就是不同行业、不同职位之间的切换，什么也不易积累——除非是某些需要的知识越庞杂越好的交叉性工作，如讲师、自由撰稿人以及创业者。
此外，要跳得漂亮，还有一招——不要在人生的低潮期才跳槽，要在风头正劲时就未雨绸缪，早做安排，以规避职业危机的到来。在这方面，从国外投行转入凤凰卫视的曾子墨，就是一个成功的案例，她曾出过一本自传——《墨迹》，或许能给你带来一些启发。
而防止频繁跳槽的方法，除了自身能力的提高，最重要的就是尽可能在入职前，就通过网络、媒体、亲朋好友，包括面试时所观察到公司内部的状况，如面试人员的素质、老员工们的工作状态、办公室氛围等细节，详细地了解公司，判断是否符合你的预期，减少入职后的心理落差——不仅是公司需要了解你，你亦需要了解公司。
