利用团队的力量完成工作
任何一项工作都不是孤立的，职场从不相信孤胆英雄。很多工作，都需要借助他人的力量完成，也完全应该借助他人的力量，实在没有必要自己一个人独自去扛。那样不仅把自己搞得筋疲力尽，也容易浪费整个团队的时间。相反，倘若我们能在工作中发挥集体的智慧，利用团队的力量，则可起到简化工作、事半功倍的效果。请看下面这个例子：
朱明利被公司安排去开发海外市场。一接到公司的工作任命之后，他就很快拟订了一份市场开发方案。等到开会研究时，他把自己的方案简单地讲了一下，就算通过了。他手下的一些销售经理当场就提出了一些疑问和合理的建议，但是他却傲慢地说：“我负责开发市场十几年，难道不知道该怎么做吗？我的方案绝对是正确的，用不着再讨论。”
但是因为事先没有做过调查，也没有听取大家的意见，这个方案其实并不完全符合当地的实际情况，甚至在一些重大方针上犯了错误。他的一意孤行使公司付出了巨大的财力、物力、人力的代价。为此，公司不得不对他进行了降职的处分，然后又重新安排了一个人来接替他，继续开发海外市场。
接替他的人是王达，他深知集合团体智慧的重要性，所以，他一上任，就安排业务员对当地市场开展了细致的调查，然后又召集所有负责当地市场的销售人员进行讨论。
会上，他把自己设想的市场开发方案列举出来，又让大家根据自己考察的情况来讨论这个方案是否可行。在他的带动下，业务员们都热情高涨地发表了自己的意见和想法。他从这些意见中选取了一些好的建议记了下来，进一步完善了方案。
按照这个方案，公司很快就在海外市场上打开了局面。
在今天这个分工明细的社会里，工作已不是个人的单打独斗，而是依靠团队来完成的。你必须在必要的时刻明智地借助他人的力量，以使你的工作更加完善和简洁。
合作精神决定工作业绩
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。如果你能把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一个哲人曾说过这么一段话：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人仍然只有一个苹果。但是，如果你有一种能力，我也有一种能力，两人交换的结果，就不再是只有一种能力了。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……
一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。几乎所有的大公司在招聘新人时，都十分注意人才的团队精神，他们认为一个人是否能和别人相处与协作，要比他个人的能力重要得多。有调查显示，96％的决策是由团队作出的，而只由个人作出的决策却很少。
有一家生产汽车电器产品的公司，业务科负责采购某一原材料的采购员因病住院，无法及时回公司采购生产急需的原材料，而业务科其他采购员只顾忙自己的任务，并以业务不熟悉为由拒绝出面帮忙。他们把自己负责的采购任务出色地完成了，其原材料堆在仓库里一年都用不完，而生病住院的采购员负责采购的原材料却没能及时供应上来，结果造成公司因缺原材料而停产了一个星期，给公司造成了巨大的损失。
这个事例说明，一个没有团队精神的员工，即使个人工作干得再好也无济于事。就像上述所说的那些采购员一样，只顾完成自己的工作，但缺少了团队的协作，即使你做得再出色，采购的原材料再多再好也是没有用的。这种不肯团结协作的结果，会影响整个部门，乃至整个公司的效益。
在现代公司里，几乎没有一件工作是一个人能独立完成的，大多数人只是在高度细化的分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。
不要被单打独斗累死
现实生活中有这么一种人，他们像狮子一样，能力超群，才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看。他们藐视人生规则，不把朋友的忠告当回事，甚至连上司的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的人群里，他们几乎找不到一个可以合作的朋友。
独木难成林，再优秀的人，如果不能与团队合作，也很难取得成功。这是千古不变的至理名言。
美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富，而他几乎在一夜之间就赶上来了。”
史蒂夫22岁就开始创业，从一穷二白打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。不能不说史蒂夫是一个创业天才。然而，史蒂夫却因为向来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。
他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像国王一样高高在上，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。
就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”
因为两人水火不容的形势，董事会必须在他们之间做取舍。他们选择了善于团结员工、和员工拧成一股绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。
对于苹果公司而言，史蒂夫确实立下了汗马功劳，他是一个才华横溢的人才，如果他能和手下员工们团结一心，相信苹果公司将会战无不胜。可是他选择了孤立独行，这样他就成了公司发展的阻力，他越有才华，对公司的负面影响就越大。所以，即使是史蒂夫这样出类拔萃的优秀员工，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。
随着企业规模的日益庞大，企业内部分工也越来越细。任何一个人，不管他有多么优秀，仅仅靠个体的力量来发展整个企业是不可能的。而且，个人的力量是如此有限，如果事必躬亲，那么一定会把自己弄得十分疲惫。在我国民间颇负盛名的诸葛孔明就是一个不善于利用他人力量的人，结果是他几乎被累死了。“鞠躬尽瘁”的精神固然可嘉，但是，从结果看，他到底是失败了，导致失败的因素有很多，不善用人就是其中一个非常重要的原因。
职场不信奉“英雄主义”
在一个村庄里，有个农民对自己的玉米收成不满意。经过私下打听，他买来一些优质的玉米种子。第二年果然大获丰收。邻居都很羡慕，请求他能卖些种子给他们。但这个农民为确保自己的优势而拒绝了。
第二年，这个农民的玉米收成差了一大截，第三年就更差。他通过再三思考，终于找到了原因：原来他的优质玉米，接受的却是旁边田里劣等玉米的花粉。
从这个例子中你明白了什么道理？俗话说得好：水涨船高，人抬人高。在同一个团队里，成员一定要有一种互动精神，融入团队，才能取得最高的效率，简化工作。一个人在工作中的价值，除了独立完成工作外，更重要的是具有和他人共同完成工作的能力。
胡娟和韩小云同时进入一家服装公司，同在设计部工作。据说韩小云是公司的一个高层介绍来的，大家害怕得罪那位领导，对她格外照顾。胡娟则来自普通人家，完全靠自己的努力。但她从没有嫉妒过，在工作中，她总是与韩小云相互协作，完成工作中的难点问题，相互配合得非常默契，有时候甚至是毫无保留地帮助韩小云。
韩小云也愿意同胡娟在一组，她们是工作中的好搭档，在生活中，韩小云也非常感谢和欣赏胡娟，她们私下里交情也非常深厚，关系十分融洽。没有因为同在一个部门，存在着竞争关系就互相拆台。
一次公司要完成一项任务，需要完成一批图样，由于时间紧迫，两人决定协作共同完成。在这两人的齐心协力工作下，居然提前高质量地完成了，她们也因此获得了上司的嘉奖。
曾经有朋友劝胡娟，觉得她这么无私地帮助韩小云，实在是太傻。因为韩小云本来就有关系，这样帮她只能是“驮别人过河、拆自己的桥”，让自己的升迁机会更小。
听完朋友的话，胡娟说：“我认为事实并不是这样，我帮助韩小云并不是拆我的桥，相反对我的发展还很有益处。我帮助她，愿意和她配合，并不是因为她特殊的背景，而是因为佩服她的能力和人品。她是一个很有实力的人，我能从她身上学到不少东西。再说了，如果我自己没能力，即使领导不看重韩小云，我也不会有什么出息。况且，就算升迁的是韩小云而不是我，我与她配合默契，工作起来也顺手。这对我们两个人都有好处。”
胡娟的真诚也换来了韩小云的相应回报，从此，她们配合的更默契了，工作也取得了很大的成绩，并且那位领导通过韩小云也认识了胡娟，认为两个人的能力同样突出，奖励了她们每个人一笔丰厚的奖金。
在韩小云被提升为总设计师之后，胡娟理所当然地成为她的助手。但是韩小云心里也明白，没有胡娟的帮助，仅靠自己也不会有这么突出的成绩，她很感激胡娟。不久胡娟因为业绩突出，就被调到另一部门担任正职。
这就是协作给工作带来的成就。在职业的旅途上，我们总是需要依靠朋友和同事的力量，借助集体的作用，以便更好地完成工作任务，更快地实现自己的目标，取得事业的丰收。
一个聪明的工作者、高效率的工作者，总是愿意为团队的成功作出自己的贡献，并努力寻求对团队最好的方案；愿意做幕后工作来帮助团队取得成功；总是乐于帮助他人，态度积极，愿意承担更多的责任；总是能和同事友好相处，愿意仔细聆听他人的观点。
不过，在实际的工作中，也总是会有一些“自私”的人，他们缺乏互助精神，通常以牺牲他人的利益来实现自己的目标；对于团队中的其他成员，根本不关心。而这对企业的危害是巨大的。
英国的一位企业管理研究人员说：“员工们不愿意在工作中与他人合作和分享，由此带来的商机错失、系统不全、培训不足等问题，使得企业每年要损失数十亿英镑。”正因为如此，现在的企业都不愿意聘用一个“不懂合作的人”，哪怕是一个能人。请看下面这个例子：
索尼公司在一次招聘人员时，一个经验和表现都很突出的人一路遥遥领先，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，其他人几乎连说话的机会也没有。
就是这样一个表现突出的人，最后却落选了。公司人力资源经理认为：这个人尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，招这样的员工对企业的长远发展有害无益。
可见，缺乏合作精神，不懂得融入团队，最终也不利于自己的发展。合作是一门精深的人际关系学，我们每个人，都要懂得融入团队，要学会与人协作。做事情讲究的是“有力一块使，有成就一起分享”，懂得合作之道的人总能做到“双赢”。只想当“团队领导者”的人，在成功之路上则要遭遇许多磕绊。
这个时代不需要“独行侠”
善于与别人合作，有助于我们在事业上取得成功。生活中，做到阴阳互补，刚柔相济，把不同事物有机地组合起来，就能促进事物的发展。
据物理学家研究发现，南迁的候鸟以“V”字形飞行，是利用了群体的力量，大大减少了在飞行时因气流造成的阻力。领头雁受到的阻力最大，它们就采取轮流领航的方式，向前整体推进队伍。这是通过良好的合作得以以最快的速度达成目标的典范。
狼群在雪地里行走时，头狼的体力消耗最大，一段时间以后头狼就走到狼群的最后，它后面的狼就代替它的位置，如此轮流，可以保证狼群在任何时候都能够保持旺盛的战斗力。围猎时，不论被头狼分配到什么任务，狼都不折不扣地执行，有时甚至以牺牲生命为代价，没有任何一头狼有“为什么将这个任务交给我，不交给它”的想法。正是这种团结协作的精神才使得狼群有着强大的战斗力。
在现代公司里面，更需要这种合作精神。但总有一些人没有团队精神，不愿与别人配合，有的员工不愿参加公司活动，有的员工只工作不交流，喜欢独来独往，等等。有些人认为只要做好本职工作就是一个好员工了，于是在工作过程中只顾埋头苦干，其他一切都不理会。他们不懂得如何处理人际关系，更不用提和其他部门的同事合作了。即使他们有机会和别人合作，往往也因为不善于交际而把事情搞砸。当今社会各种事物间的联系越来越密切，只有拥有良好的合作能力才能驾驭各种繁复的关系，才能成为最出色的一个。
不愿与人合作的重要原因之一是怕别人分享自己的成功或者业绩，担心别人分走自己的提成或奖金，表面上看这个人独立工作的能力非常强，更深层次表现出来的则是合作性差，严重一点就是自私。如果这个人是部门经理，那么他的部门与别的部门就不会有很好的合作，这对公司大局来说是非常危险的。
在激烈纷呈的足球比赛中，场上拼杀的队员绝非只是11个独来独往的蝙蝠侠，球星的作用固然重要，但取胜的决定性因素非集体主义莫属。
墨西哥足球队的老队长泰纳，在球队里曾经出任中后卫，成绩非常优秀，在队里起着老大哥的作用，开始的时候着名教练米卢对他非常器重。直到有一天，米卢在报纸上看到了一则关于泰纳赛后的专访时，彻底改变了对泰纳的看法，泰纳在一次比赛失败后接受一家媒体专访时，毫不客气地指名道姓责怪队友的失误导致整场比赛失败。这让米卢非常生气，他认为泰纳是不负责任的，这么指责他人不是一名球队队长应该做的事情，希望泰纳能够坦诚一些，修正自己的错误。可是沟通之后，泰纳不理解米卢的用意，一味为自己辩解，认为那场比赛的失败就是队友的错误。其实对于泰纳的不可理喻和执拗，没有一个队员能够忍受。
如果一名球员对队友连最起码的尊重都没有，就说明他没有团队精神，这样的人怎么能够再继续为这个球队服务？于是，米卢大胆启用了一名年轻的中后卫齐拉特。经过几番训练，齐拉特终于不辱使命，带领球队取得了辉煌的战绩，而泰纳则被彻底淘汰出局。以泰纳的个人素质而言，他可以成为一名世界级优秀球员，可他欠缺与队友合作的意识，不能融入到整个球队中。在体育运动中，无论任何球类项目，所有的教练注重的都是如何发挥团队的合作精神，积极倡导球队的团队精神。只有树立起团队意识，发挥团队精神，才能将团队的力量发挥到最大。
那种独行侠的时代已经一去不复返了，无论你从事何种职业，处于什么环境，少了别人的帮助与支持，就会成为一个无所作为的孤家寡人。
