于是袁小茹借汇报工作的机会，向老板提出报销手机费的申请。老板听后很惊讶，说整个公司不都没有报销通信费吗？
“可是赵平就有呀！他的费用实报实销，据说还不低呢。”
老板听了沉吟道：“是吗？你的问题我会考虑的，先等我了解一下再说。”
这“一了解”就两个月过去了，袁小茹还没得到老板的回复。按说老板不回复也就算了，而且袁小茹每月才一百多元钱的话费，争来争去也没什么意思。可是偏偏她不喜欢被别人区别对待，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小蜜的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板讨价还价，不是往枪口上撞吗？”
袁小茹听了之后吓出一身冷汗，暗暗自责不懂天高地厚！怪不得老板见了自己总是不理不睬！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
袁小茹由于自己的不知趣触怒了上司，差点影响了自己的前途。由此可见，年轻人要聪明点，不要干涉上司的隐私。
邓盈是一个性格十分开朗的女生，来到新单位没多久，就成了办公室里的“开心果”。一天，她和同事下班回家，看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天邓盈就在办公室里大声公布了她的新发现。两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事。邓盈闷闷不乐地回到自己办公的地方，让她伤心的是，没有一个人过来安慰她。
后来，邓盈逐渐发现，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。这样一来，只要邓盈不开口说话，办公室里几乎是死气沉沉的。邓盈不明白，为什么同事之间的关系那么冷漠，处事都那么小心谨慎。
现在知道了吧，同事都不敢说的事，就邓盈一个人敢说，结果遭批评的就只有她一个。年轻人，上司的私事与你无关，你要尊重上司的隐私，切不可犯类似的错误。
给上司一个台阶
身在职场，你肯定不愿意受到别人的伤害，尽管没有人愿意在职场领受不愉快，但有时候在所难免。比如你的上司犯了错误，却要记在你的头上。
袁琳今天忙得一团糟，客户的电话一个接一个，连午饭都没顾得上吃。她抬头看看表，心里盘算着：“还好，还有半个小时就要解放了。下班了，该买点什么好吃的回去呢？是啊，忙了快半个月了，该犒劳犒劳自己了。”
就在这个时候，办公桌上的电话响起了……
“喂，您好！我是策划部袁琳。”
“小袁，让你们经理把近期的策划方案传过来。”袁琳听出来是总经理秘书的声音。
“还没交上去吗？”袁琳心里觉得奇怪，策划方案上周五就做好了，难道经理还没传给总经理吗？袁琳清清楚楚地记得是她亲手交给经理的，那时候经理正在处理什么事情。
“难道还需要我跟你说第二遍吗？”总经理秘书没好气地挂断电话。袁琳遭了总经理秘书的抢白，本来愉快的心情一下子跌到了谷底。
袁琳悻悻地来到经理办公室，敲门进去，发现老总这时也在办公室。
“经理，上周五我交给您的策划方案签了吗？总经理现在开始催了。”
经理挠了挠头，然后翻箱倒柜，翻了半天只翻出一份意向书。经理看了看老总，然后向袁琳摊摊手，说：“你上次大概搞错了吧。把意向书当成了策划方案，你再回去找找，肯定能找到。”
“明明我给过你……”这话刚要吐出口，袁琳又咽了回去，心里本来就够烦了，她不想当着老总的面和经理吵。
于是，袁琳回到办公室把电脑中的策划方案文件重新调出，打印好送到经理的面前，这时候老总已经走了，经理连看都没看就签了字。
袁琳刚要出门，经理叫住她：“小袁，对不起，刚才让你背了黑锅，是我把文件落在家里了。这几天我老婆跟我闹，我心里烦，把这事给忘了。刚才老总在这儿，我不好直说。实在对不住，今天下班我请你吃饭。”
袁琳做了个苦笑：“没什么，应该的。”
你对了，上司错了，不要直愣愣地和上司叫板，动动脑筋给上司找个台阶下，要不然大吵大闹对你没什么好处，只要不是大是大非的问题，能过得去就侧个身吧。
都说“忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空”。可“忍”字头上一把刀，说起来容易，做起来难，不光“忍”需要勇气，受了委屈之后还要给上司面子，自己当替罪羊，这就更难了。可难归难，该聪明一点还得聪明一点，就像下面的老冯一样。
一次，老冯的经理交代他把客户的货样修改一下，让设计“更加完美”。老冯按经理的要求改了之后却捅了娄子，客户根本不接受新修改的货样，要求立即改回原来的样子，可时间已来不及了。客户一纸投诉递到总部董事长那里。
本来老冯是按经理的指示行事，出了问题自然应该由经理来负责。可没想到，老冯的经理却像《大话西游》里的唐僧，唱着“背黑锅你来，送死你去”，把老冯推到前面顶罪，害得老冯差点被解职。
知情的同事为老冯打抱不平，提议他向董事长申诉，老冯不去。同事都说他傻：“你太老实了，吃了亏还不说出来。”老冯只回了一句：“不求事事如意，但求无愧于心。”
老冯哪里是傻，他心里明白，经理要升官发财就不能阴沟里翻船，遇到这种事自然要找个替死鬼。所以，老冯一直对同事说，经理不是坏人，只是他的身份和角色使然。
后来，老冯的经理在一次酒至微醺的时候，诚恳地向老冯道歉，希望老冯能够原谅他。
职场中难免有磕磕碰碰，不公平的事可能常会有。这时，你不妨大度一点，像老冯一样“老实”一点。
如果你在公开场合使上司下不了台，丢了面子，那么你的上司肯定认为你对他抱有成见，甚至觉得你是有组织、有预谋的公开发难。这样造成的结果便是，领导要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么怀恨在心，以秋后算账的方式慢慢报复。
相反，如果你给上司面子，给他台阶下，效果就大大不同了。你给上司台阶下，首先你掩饰了上司的错误，让他的面子得到了保全，他会打心底里感激你的。其次，你给上司台阶下，表明你对领导的态度起码是善意的，这样他心里就不会对你有敌意，他会记住你的。最后，即便上司不感激你，不记得你，给上司台阶下也是对自己的保护。因为以鸡蛋碰石头，人人都知道结果会怎么样。
给上司预留指导空间
如果你认为那些平时表现出色，从不需要老板操心的人一定能得到老板的赏识和重用——对不起，你的想法是有问题的。假设你是这样的人，结果上司不但不喜欢你，反而可能把你扔在替补席里，长期坐冷板凳。也许你会反问：“不可能吧？”事实上，这是极有可能的。
谷雨和郭涛毕业后同时进入了一家中型的知名公司，专业很对口，收入也不低。他们踌躇满志，决心打出一片江山来。对于上司交付的任务，他俩都是全身心地投入，业务也都能令老板满意，但他们的结局却不同。
谷雨喜欢表现自己，总是把每份工作都做到力求完美，然后才汇报给上司。对于工作，他深思熟虑，每每成竹在胸。上司起初对他的能力很赞赏，后来上司有时指出他工作中的一点可疑之处，谷雨总是据理力争，极力说服上司自己的工作不存在任何一点瑕疵，因为他事先把事情考虑得很周全。
由于谷雨能力强，上司基本上每次都会采纳他的意见，对于谷雨的表现，上司也总会评价：“不错，有能力。”
郭涛则不同，他做的计划总会出现一些小问题。每次老板一看计划书，就能指出一些小毛病，然后对郭涛说：“你这份计划书创意上是很不错的，大体方向也把握得到位，只是有点小问题。你看，我跟你说，比如这个……”郭涛则在旁边恭恭敬敬地说：“是，经理提醒得对，回去我一定改好。”
不久，公司要在内部选拔一名业务主管，能干的谷雨和郭涛成了最热门的两大候选人。评选方式是由7位中层领导投票产生，一直被老板赞赏有加的谷雨最后只得到了两张选票，而问题不断的郭涛则得到了其余5张选票。
谷雨怒气冲冲地找到郭涛，非常不服气地说：“以前咱俩是好哥们，现在我非常看不起你。”
郭涛诧异地问：“怎么啦？难道我做错了吗？难道我和你公平竞争就犯了死罪？”
“‘公平’竞争！‘公平’这两个字竟然还能从你的嘴里吐出来！哪来的公平？要真公平，你本着良心说，你能赢得了我吗，不管从哪方面看，我都比你更胜一筹！你不暗中和上司搞关系，你能得5张选票？”
“谷雨，我知道我现在怎么解释都说不清了，我们相处了这么久，你应该知道我不是你说的那种人，你知道你为什么输吗？这是你自己一手造成的，因为你太完美了，谁能容得下那么完美的人？”
“不可能，难道完美也有错吗？难道兢兢业业地把工作做好也有错吗？”
……
吵完架之后，谷雨回到家，细细琢磨了自己和郭涛的差别，仔细思考郭涛所说的话。细心想来，好像还真是郭涛说的那样，上司无法容忍自己的完美。谷雨明白了，这个苦果只能自己生咽下去。
郭涛的聪明之处就在于在上司面前懂得掩饰锋芒，懂得给上司留面子。一个人在上司面前表现得太过优秀，他的太能干就显出上司的不太能干，上司也是有虚荣心的，这无疑是上司无法忍受的。所以，如果你是个能干的人，在上司面前就让他多“指点指点”。这样，你的上司有安全感，你也会更安全。
谷雨的失败之处就在于他的过于完美。面对他的“完美”，上司无法发挥他的作用，这无疑是上司最无法容忍的。当你的进步和成就与上司无关，当你的优秀给上司带来了压力，这时候，完美就是你的缺点。因为谁也不愿意被手下“虎视眈眈”地盯着。自古“功高震主”的臣子没有几个落得好下场的，原因也就在此。
倒是那些大错不犯、小错不断又喜欢和上司靠近的人更容易受上司的青睐。因为他给上司预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便这种人日后升了职，上司也会觉得是他培养出来的。有时候，满足一下上司的虚荣心，也算是一招有效的攻心之术。
胡倩美院毕业后，顺利地被北京一家知名设计公司录用。对于本职工作，胡倩非常自信，因为在进公司前她就已经表现出过人的设计才华。在大学期间，胡倩凭借自己非凡的创意，赢得了一家大型公司的Logo标志的设计权。
现在胡倩所在的这家设计公司的设计主管是一位留学美国的海归。胡倩觉得自己的上司徒有虚名，又喜欢狐假虎威，动不动就说：“在美国，艺术设计的游戏规则是……”
对于上司，胡倩心里很鄙视。因此自己设计的图案，她觉得不可再多一笔，就算上司提出意见，她也会坚持到底。有几次，她和上司较起劲来僵持不下，最后还惊动老总来裁决。
闹到后来，胡倩的上司直接找到老总，说工作没法做了，让老板在他们两人之间任选一个，最后老总没办法，只好把胡倩辞退了。
这场职场争斗以胡倩的失败而告终。尽管胡倩很有才能，可她没有把上司放在眼里，不接受上司的指导，结果被炒鱿鱼。这也是前面已经提到过的，与上司“斗法”，大部分情况是自讨没趣。
在职场里，做下属的第一任务就是服从上级的指导。如果你还想留在公司，那就只能是继续接受上司的意见。如果你真的觉得自己的工作不需要任何人来指导，那就说明你可以走了。
被老板骂怎么办
王强又一次挨老板批了，这次他在给合作方报价时，弄错了一个小数点，结果本来十位数的商品价格搞成了个位数，合作方捡了大便宜。可是错误发现后，王强本想追回自己的错误，但合作方坚持说是王强自己报的价，他们没有任何更改的责任，否则以后生意没得做。
