通过以上四步形成的循环过程，将促进个体产生更多的创新和反馈，从而使企业学习能够像“滚雪球”一样，越来越壮大。通过促进个体学习，进而带动团队和组织学习，企业就可以建立起灵敏的竞争情报系统，敏锐地察觉客户需求、竞争对手的变化以及技术、社会环境的发展趋势；同时，快速掌握企业内部运转状态以及各项指标的健康状况，每个个体都能理解企业的目标，并适时采取最佳的应对策略和行动，从而使企业成为学习型企业，营造出强烈的学习型企业氛围，让企业能够更有竞争力地存活和发展下去。
6.给企业文化中注入感恩元素
感恩，是一种精神、一种品质、一种境界。企业是员工自我价值实现的平台，作为企业的一员，要看到企业给我们一个良好的工作环境，给我们一个工作和学习的平台，给我们一个展示自我的天地。只有员工以感恩之心回报企业，我们的企业才能永葆青春；企业用感恩之心回报社会，我们的祖国才能繁荣昌盛。
在现实中，很多人都可以带着感恩的心去生活，却不能带着感恩的心去工作，这是一种普遍现象。不懂感恩的人每天总在抱怨工作环境不好，抱怨自己的工资不高，抱怨上级太严厉，抱怨空背一身绝技却无人欣赏。爱抱怨的人为何总说生活太累，因为他只看到了自己的付出，却对自己的所得和收获视而不见，他们不懂得知足与感恩。而懂得感恩的人即便真的非常累，也不会抱怨工作，因为他们明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他们就会知足并快乐。
我们要在这个世界生存下去就意味着需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有实现自我价值的本能需要。而这些，都必须通过工作来实现，工作是解决生存问题的基本要素之一。我们工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了企业的信任并获得了企业给我们体现回报的一个工作平台，以及给予我们能够继续生存的一份机会。工作就意味着责任，而感恩则让我们担负起这份责任。
前国足主教练米卢说：“态度决定一切。”是的，世界不会因谁而改变，需要改变的是我们面对世界的态度。工作不是单纯的谋生手段，更是我们个人生命价值的体现，而企业，正是实现我们自我价值的平台。以感恩的态度去面对企业，在工作中尽心尽力、积极进取，向着自己的目标不懈努力，在带给企业利益和效益的同时也可以大大提升我们的个人能力。当你将个人的荣辱和企业的发展融为一体，对企业的感恩成为一种习惯，对企业的忠诚成为一种责任的时候，你的工作将充满激情，事业也会更富有成就感。
众所周知，企业和员工之间是鱼水关系，企业是每个员工的经济来源。“国富乃民强，企荣方家兴”，正因如此，我们才需要对企业这个衣食父母“多念鱼水情，常怀感恩心”。企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历、丰富着自我、实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃理想，用薪酬支配生活。因此，我们应该感恩企业，是企业培养了我们，是企业让我们慢慢成长、成熟；我们应该感恩企业，是企业给予了我们一片展示自我的天地，是企业让我们拥有了实现自我价值的平台。
好矿工吴如便是员工学习的榜样，在他荣获“中国十大杰出矿工”时，颁奖词中这样写到：“称一个人为矿魂，这是对一个煤矿工人生命的最高褒奖。一个农民出身的矿工，在平日的岗位上，在最普通的生活中，毫无自私自利之心，满腔博大深沉之爱，不仅圆满地做好自己的分内工作和分外工作，还能自觉地把矿山安全放在高于一切的位置，身体力行，感召别人，带动集体。”
吴如的事迹给我们上了一堂生动的感恩课，吴如身上体现了感恩系列教育活动的主题：“人与人的感恩，人与企业的感恩，人与环境的感恩。”感恩要求我们进行自我修炼，自我超越，改变思维模式，对企业要学会感恩，变“独善其身”为“兼济企业”，变“只索取，不奉献”为“多奉献，少索取”。这样才能达到企业战斗力增强，从而“一致对外”，实现企业和个人的双赢。
而缺乏一颗感恩的心就必然使我们生活在阴霾中。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”
你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！成功时，感恩的理由固然能找到许多；失败时，不感恩的借口却只需一个。殊不知，失败或不幸时更应该感恩生活。正如在水中放进一块小小的明矾，就能沉淀所有的渣滓一样，如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀诸多的浮躁、不安，消融许多的不满与不幸。
感恩能使我们浮躁的心态得以平静下来，感恩也使我们能够以另一种角度来看待身边的问题。尤其对一个以盈利为目的现代企业来说，这种感恩的心态尤其值得提倡，无论是企业家，还是普通的员工，从感恩本身而言，是一个彼此的付出与信任。
拥有一颗感恩企业的心，我们不再抱怨，不再推诿，面对困难，我们不再是独自奋斗的个体，集体的力量将使我们渡过难关，因为我们感恩、我们团结；拥有一颗感恩企业的心，我们明白小我和大我的取舍，在领导面前我们不再有对立反抗的情绪，因为我们感恩、我们理解；拥有一颗感恩企业的心，同事之间的关系会更加融洽，配合会更加默契，误会和埋怨将在理解中被淡忘，因为我们感恩、我们信任；拥有一颗感恩企业的心，我们就不会在工作中出现贪图私利、损公肥私、损人利已、消极怠工的行为，因为我们感恩、我们自律；拥有一颗感恩企业的心，浪费、奢靡现象将不再发生，“创建节约型企业”才不会成为一句空话；拥有一颗感恩企业的心，我们便拥有了企业这个大家庭，我们便成为了企业真正的主人。
我们将与企业荣辱与共、兴衰同在。
愿我们常怀一颗感恩的心，紧紧团结在一起，为我们自己和企业的美好明天而奋斗吧！
7.领导要严格自律，以身作则
领导对于企业而言是至关重要的。如果一个领导不能做到自律和以身作则，他就无法在工作中做好自我管理工作，也将无法管理好员工的工作。只有不断地反省自己，高标准要求自己的领导才能树立起被别人尊重的自我形象，并以其征服手下所有的员工。
“一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊”，这句话充分说明了领导者对于公司的重要性。自古以来，中国在要求领导以身作则方面，留下了许多耐人寻味的东西，如成语“上行下效”，俗语“上梁不正下梁歪”，“喊破嗓子，不如做个样子”，等等。因此，作为公司的领导，要千万记住，自己的一言一行都是员工学习和仿效的对象，如果自己勤奋，公司的学习氛围就会浓厚；如果自己工作努力，公司的工作就会顺利推进。相反，如果自己缺乏活力，公司就有可能一潭死水；如果自己缺乏创新，公司就有可能停滞不前。
如果一个领导不能自律，他就无法在工作中做好自我管理工作，也将无法管理好员工的工作。
1963年，玫琳·凯以具有25年销售经验的资格退休。就在这一年，她自立门户办起了玫琳·凯化妆品公司。公司开始只有9名雇员，目前却已是全美500大企业之一，在全球30多个国家和地区设有分公司。玫琳·凯脸部护肤品及彩妆品是全美连续6年销量第一的品牌，玫琳·凯也因此成为享誉全球的商界风云人物，《财富》杂志数次将玫琳·凯化妆品公司列为美国最适宜妇女工作的十家公司之一，并成为该杂志“全美100家最值得员工工作的公司”中榜上有名的唯一一家化妆品公司。
