【谈判】有关方面对有待解决的重大问题进行会谈。
这里的谈判，不仅仅是指商业合作上的谈判，还包括作为员工向老板争取个人利益的谈判。
在谈判中需要注意哪些问题？如何为自己或者在谈判中你所代表的一方争取尽可能大的利益？如何让谈判气氛轻松？如何避免双方的尴尬？
这一系列问题都将在睿智的灰手环中一一解答。
1.关于敏感问题
敏感问题是什么？
还不是名和利。
在“关于帮助”一节的内容中，我们已经提过，作为一个初来乍到的新手不要那么挑剔。
如果你是一个应届本科生，或者应届研究生，甚至博士生，你除了一腔热情与一纸文凭，没有实际工作经验，没有实用技术，再没有更多的与人交换的价值，那么你就没有资格去要求招聘单位的规模，更没有资格要求人家月薪要给你3000元以上，加保险、加诸多名目的福利待遇。
在这种情况下，你唯一可以要求的，同时也是你应该关注的是：如果你决定要在这家公司开始工作，那么一年之后，你的成长值能有多少，你能在这段时间内学到什么东西，你能得到怎样的锻炼，这个公司能够为你呈现的平台有多大，这份工作的性质与你个人的职业规划进程是否一致，这个公司能够为你提供资源去帮助你完成你的那些可行的创意与金点子等。这一系列关于成长、学习的问题，才是你真正应该审视揣度的。
你要明白，你要的是成长，要的是历练，要的是学习更多的内容，增强自身的能力。当你要求3000元的月薪的时候，你先要问问自己，你能否为公司创造10000元的效益，如果你有这个能力，有这个自信，那么你再去要求那些金钱上的利益。否则，只能说你是井底之蛙，妄自尊大。当然，我们也不能一味地在名利上顺从、避让，不去争取。
在你没有价值与人交换的时候，追求名利是傻子；在你手握资源，个人能力有一定显现的时候，不过问名利，同样是傻子。
那么究竟应该如何更恰当地对待名利问题，在保持自己的身价与赢得利益的同时还处理好人际关系，不使之发生尴尬问题呢？
如何跟老板争取自己的利益，取决于你自身的价值如何。
一般有以下两种情况：
情况一：当你有一定资源，你的交换价值有限，但是你又同时具备与人交换的资本的时候。
相信大多数人是属于这种情况的。此时，你一定处在一个比较尴尬的境地，比上不足比下有余，跟老板谈条件，怕给老板留下坏印象，怕老板的小算盘上记下你一笔。不跟老板谈条件，又觉得自己亏待了自己，光干活没收益，毕竟还是要“养家”或者“糊口”的。
怎么办？
这个时候的你，可以去了解利益，但先不要求利益。
