吃蛋糕时，如果一个人习惯先吃上层可口的甜点，后吃下层的蛋糕，那么很可能是个逃避困难的享受派。如果在工作上也是“先吃甜点”，那就不仅是享受派，更是一个有惰性的人了，这样的人总是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能让她高人一头的。
其实，对于大部分OL来说，每天都难免遇到几件比较棘手的工作，避免拖延的最佳办法就是抱着“按部就班地行动”的态度来完成。接到任务的第一时间，就在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均衡地分配在日程之内，把困难像切蛋糕一样一点点地分而化之。做完了难的，再做容易的，我们会处于轻松愉快之中，也会处于一种超越自己带来的满足感之中，当然也改掉了拖延的坏毛病。
OL细节4：永远现在进行时
有时候，对我们而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗？不如先和朋友在MSN上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城，如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧……
绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说我们刚才想到的那个创意，让他觉得我们是一个主动又热情的服务者。这样的工作方式会激发我们的小宇宙，让我们随时保持战斗的欲望。
OL细节5：做个有欲望的职业OL
很多OL对金钱的观念麻木而淡薄，说得好听一些，是淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。其实，做个欲望女人，有利于我们更认真地对待职业。
在我同学中就有个这样的欲望女人，她永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时，身边的朋友都是能给她正面能量的，比如甲在优质地段拥有了一套房产，乙的孩子进了更优秀的幼稚园，这些朋友激励得她热血沸腾，不待扬鞭自奋蹄。
欲望是改变生活品质的原动力，我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？不妨每隔一段时间就给自己制订一个目标，大到买一辆自己喜欢的新车，小到买一套今秋流行的格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力。当我们终于可以为了卸下包袱松口气时，我们的目标也会得以实现，职业发展自然会如股票一样飘红。
OL细节6：坦然分派工作
女人的心容易软，有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，觉得自己就像可恶的周扒皮，心中难免忐忑。为了避嫌，有些工作明明可以分派出去，却仍会自己揽上身。
且慢，埋头苦干早已不吃香了！分派工作时不要讲什么妇人之仁，这是工作！一个高明的OL懂得合作之道，她们能坦然地与合作者沟通，直到目标达成。
当下一个任务下来时，我们可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，我们需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡！这样做，不仅可以让大家都有时间去处理自己手上的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已！
OL细节7：超强的自信力
在这个竞争激烈的职场上，和我们旗鼓相当的人很多，在素质相仿的一群人中，如果我们能表现出超强的自信心，就有机会脱颖而出，成为笑得最灿烂的职场女王。
如果我们喜欢表现得含蓄和温和，倒是博得了好人一个的虚名，但也要有心理准备为此付出代价——不被重视。不管我们多么谦逊，也不要说些“我的想法不成熟，只是提议大家参考一下”之类自贬身价的废话，也不要在眼神中露出犹疑、躲闪，那只会使人们在心里给我们打上不值钱的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以我们要在说话、行动、表情中表现得干净利落、自在坦然，这会奠定我们在高层心目中的地位。
OL细节8：3分钟之内结束私人电话
虽说办公时间不宜处理私事，但谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己的私聊时间呢？不少OL聊得兴起，就忘了这是办公室，聒噪着他人的耳膜，影响他人的工作心情，同时也损害了自己的职业形象。严格说来，公司给我们发薪水，就等于买断了我们的工作时间，这段时间就不再是我们私人的。
一天的工作时间就那么长，学一学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。因为私人的事情难免会影响我们的情绪，不管是否愉快都会让我们暂时脱离工作的状态，所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，这也是一种训练有素的职业态度。
8.擅用女性优势巧做“江山美人”
大家想必都看过《孝庄秘史》和《武则天》这两部古装戏，孝庄太后柔婉、聪明、善于沟通，时不时甩出一张情感牌，说话也很少咄咄逼人，却引得无数臣子，当然也包括多尔衮，为她鞍前马后的操劳，成为清初政坛上一言九鼎的人物；而武则天总是摆出唯我独尊的气势，一辈子防这个，防那个，身陷阴谋与利益的政治旋涡，一生活得心力交瘁。
如果问我们，是愿意做有人帮、有人拥戴的孝庄，还是愿意做辛苦劳累的武则天？我想，大多数女人还是乐意做孝庄太后吧。孝庄太后之所以能安享荣华富贵，不太费力就坐稳了自己的江山，就在于她善于运用女性的优势。
“男人来自火星，女人来自金星。”这不仅适用于生活中的两性沟通，也普遍适用于职场。在职业逻辑与两性逻辑的交叉下，职场中的女人如何与男人和谐共生？不需要潜规则，但需要高“职”商。
女人和男人是不同的生物，有着男人不可比拟的天然优势，在职场上，OL们如果能极致地发挥这些天赋的优势，顺势而为，一定能在职场呼风唤雨，大获成就。
语言优势
相较于男人，女人的左半脑比较发达，而左半脑专门司职语言，所以承蒙上苍恩赐，女人有着天生的语言优势。现在社会节奏越来越快，交流沟通就显得格外重要，不会沟通就容易产生误会，妨碍工作的顺利完成。
比如说在做一个专业培训的PPT课程时，语言能力强的人可以深入浅出地将枯燥的理论知识讲得明白易懂；如果我们设计了一个方案，要让同事们接纳，没有杰出的沟通能力也不行，特别是面对反对我们的人，要让他们明白我们的真实相法，就得穿越重重障碍，有理有据地说服他们，没有笔头口头的扎实功力，是无法达到目的的。而且，沟通优势还能帮助我们建立和谐的人际关系。
人与人之间不沟通就不会了解，不了解就难以理解，不理解就难以配合。作为一个主管，当工作陷入低潮，下属们像泄气的皮球一样，提不起工作干劲时，他们需要我们的鼓励，我们必须说出极富感染力的话语，才能重燃他们的斗争。好在，我们有语言天分，只需让这一优势尽情发挥就好。
人际优势
善于沟通，就会比较善于和人打交道，也容易为自己建立丰富多彩的人脉圈子，我们的人脉圈子若是又广又精，我们就能多方面吸收到有价值的信息，也就能轻而易举将自己送到想要的人生平台上去。很多公司的销售人员都是女的，这是有道理的，因为营销成功的关键就是人际交往。
思维优势
都说男人是狩猎动物，和女人相比，男人的确比较好大喜功，过于追求速度，喜欢追逐一个又一个目标，并在追逐中体验快乐。不过，不停下脚步思量，一心往前飞奔，难免会因考虑不周，让一些事情做得不太完善，最后又要会花许多时间来“擦屁股”。女人则不一样，女人一向思维缜密，喜欢稳扎稳打，所以她们在做事时，不会片面贪多求大求快，这让她们少了许多“善后”的麻烦事，也让她们少犯错误。
个性优势
女人的个性多半比较温柔、平和，所以也就避免了许多针锋相对的尴尬。在职场中，OL可以很自然地玩“柔道”，让他人按照自己的意思来办。比如说，我们想让一个男同事帮我们解决一个难题，一顶“在这个方面你可是公认的专家”的高帽子送过去，他自然愿意替我们解决问题。从心理上说，女人对男人天生存有心理优势，说白了，就是男人喜欢和女人打交道，因为男性和男性在职场上不是战友，就容易是对手，所以男人之间多半比较防备，而和女人来往男人就没有这层心理芥蒂。当然，如果我们硬是要和男人硬碰硬地一较长短，他们肯定会拿我们当男人看。
性格优势
女人的责任心通常比较强，不像男人大大咧咧，什么都无所谓，也不像男人容易受到外界干扰。这份责任感真的能帮女人成就很多事，比如说，做一份年终财务报表，面对让人头皮发麻的数字，责任心越强，就越能让财务报告准确无误，也能让领导对公司的运营状况了然于胸，有时一个数据出错，要核对几十次，没有强烈的责任感，是无法漂亮完成工作的。
除了以上这些优势，女性的坚韧、注重人情、正直等优势，都可以帮助女人拓出一番天地。我们要了解自己的优势，并把握和完善它，这样才能将潜在的优势与资本转化成现实的财富和幸福。
所以，从现在开始，不要再抱怨自己没有靠山，因为自己就是自己最好的靠山。
9.优雅转身纵身一跃
在这个人才流动的时代，另择东家是一件非常正常的事。有的离职会为我们的事业插上了翅膀，让我们翱翔在广阔无垠的蓝天；有的离职却会让我们陷入“赔了夫人又折兵”的泥潭，大伤元气。如何高明的离职，优雅的离职，实在是一门学问。
我发现，许多人换工作的理由常常是站不住脚的，换工作的动机常常会转变成一种莫名冲动，也许是不喜欢公司制度，也许是不喜欢某个老板，这都能成为辞职理由。尤其是那些有雄心壮志的人，对自己的直觉和经验都有相当的信心，同时，也相信自己能够在任何环境中生存，然而，这样的人偏偏最容易遭遇职场滑铁卢。
我在职场打拼10多年，也曾离职过数次，离职的背影也不是每次都漂亮。有一次离职，让我的事业低迷了好长时间。
我以前在一家小文化公司工作，薪水不足3000元，和当地城市的消费水准比起来，当然也算是中上等了。不过，我的心气很高，渴望像很多同行一样拿到六七千元的月薪。有一次，我在报纸上看到北京一个图书公司招聘主编的消息，我兴冲冲地网上应聘，和老板简短地沟通了一下，老板承诺给我6000月薪。我很兴奋，6000元，我的生活水准可以上一个台阶了。不及细想，我就急匆匆地辞职，去了北京。
结果，事情完全出乎我的意料，从原则上来说6000元的月薪当然可以拿到。只是我忽视了一个重要因素，北京的这家图书公司，它是以质量取胜，所以审稿的程序非常之缓慢，而作为主编，我又是以工作量来拿薪水，如此一来，我的薪水甚至不如原来。
这次跳槽失利后，我有好长一段时间处于待业期，银子也水一样哗哗地流。直到一年后，重新进入一家比较靠谱的公司，我才缓过气来。如果我事先能全盘考虑，时间和金钱上的损失，是绝对可以避免的。
要知道，跳槽意味着机会，同时也意味着风险，如果我们渴望跳出更大的职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，一定要稳妥一点，在这几个方面把好关。
为什么跳槽
什么时候是跳槽的理想时机？为什么要跳槽？我们可能并不是很清晰。之所以跳槽，是因为我们想要飞得更高，想要过更美好的生活。往细里说，我们选择跳槽，是因为职业发展，包括技能学习、上升空间、薪资待遇等方面受限，或者因为缺乏工作新鲜感、人事关系出现了危机。对于后者，我们需要调整自己。纵观职场，哪里的人际没有矛盾，哪份工作做久了不会厌倦？我们必须确定自己是在通过自我调整等努力后，仍无法解决的情况下才选择跳槽的。
然后，我们要问自己有没有一个完整的跳槽计划。比如确定一个跳槽的时间表，打算花多长的时间来收集信息？如何顺利完成跳槽？如何获得各种信息，吸引企业或猎头来关注到我们？
另外在跳槽时，我们还应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司前，还有这几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的职业有无晋升前景；考量新公司的发展方向和前景；考量所在行业的大环境如何，是夕阳，还是朝阳；考量跳槽是否符合自己的职业规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇是否合理。
避免跳进陷阱
避免跳进陷阱，我们有必要对于新雇主的声望进行调查，因为对新公司环境的不了解，也是造成不少OL跳槽失败的一个原因。所以，一定要花些精力对于想从事的行业、领域以及公司作一定的调查研究，而且，这种调查还不能浮在表面，要通过各种渠道深入调查。不少公司场面大，楼宇豪华，多元化经营，看似欣欣向荣，其实都是虚假繁荣，真正落实到员工荷包里的少之又少。
我们不妨向朋友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何，公司是否是一个好的雇主，公司的文化是否适合我们，公司的管理拖不拖沓，因为管理拖沓会直接影响效率，效率受到影响，自然也会殃及我们的前程。
如果新东家声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景，各项福利完好，我们可以考虑一跳。同时，在不同公司中，我们还可以优先考虑那些允许员工出差，并且有机会调任其他国家分部的公司，因为这样的公司更能拓宽我们的视野。
另外，想要事先完整了解工作环境，最好能见到自己的顶头上司，看自己是否和他合拍，还可以请他介绍我们认识周围的同事，带我们参观我们未来的工作地点，这样就能让我们了解今后的工作环境。切莫把自己看低看小，求职本就是一个双向选择，公司选择我们，我们也可以选择公司。
如果得到了面试机会，我们应该准备好可能被问到，以及是那些我们想问公司的问题，尽量把握主动权。如果在面试时有遗漏的问题，我们可以在面试后打电话进一步了解，也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。
签订合同需仔细
签订合同时，务必要仔细严谨，不明白之处可以请专业人士为你把关。看看合同条款是否清晰，确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些OL很糊涂，对合同不在意，在跳槽后发现自己遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，因为当初没有在合同上并未列明这些条款。
