是的，人生崎岖，我们有时要听一听别人的意见，但他人的意见只能仅供参考，最终意见还是由我们自己来拿。我们最了解自己，我们最知道自己的心意，若是过于听取他人意见，让他人左右自己，我们就走不了自己的路，所以，不要目光短浅，只盯着一份收入，收入并不等于职业理想。
4.名片管理，就是人脉管理
行走职场，有些小细节往往透着大乾坤，甚至会左右我们的职场命运，比如说，像名片管理。很多OL不拿它当一回事，不知道名片管理，从深层上说就是人脉管理。她们买来一个名片本，把名片随便往里头一放，需要找人时再一页页地翻。这种方式只能保证名片不丢，随着我们认识的人越来越多，寻找效率会很低，经常是翻了好几遍却找不到我们要的那张。而且，这样不分轻重的管理方法，还会伤及我们的人脉。当你对大家都统一对待时，那些能给我们带来好运的5%的贵人就不会浮现。
是的，人群如潮，这5%对于我们而言相当重要。有一位人力专家说，每个人都有大约250位朋友，但只有5%可以对我们的人生有提升作用，我们应在这5%的人身上投入更多精力和时间。
我以前在一家杂志社做编辑时，也很不注意名片管理，总是将名片一股脑地放入名片盒中，需要找人时再一张张地翻。随着我认识的作者越来越多，交际面越来越广，这种原始的寻找方式效率就显得特别低，也浪费了我不少时间。
直到被一个做卡耐基讲师的朋友点拨，我才醒悟：不是每张名片都有含金量，更不是我多收一张名片就多获一份人脉，保存再多的信息，不分主次，跟别人没有情感的交流，终归都是没用的。
于是，我开始像整理房间一样管理我的名片。几百年不会再有人生交集的，我大胆地清理掉；工作中可能会有合作的，我会在节假日或是QQ上给对方发发问候，保持情感的畅通；而对于那些5%的生命贵人，我会投入更多精力，将他们放入另一个盒子，不止在节假日发贺卡，也会特别留意对方的喜好，关注对方目前的新动向，在和他们聊天时，会不经意地聊些他们的得意之处，让他们感觉到被尊重，他们也因此给我带来了许多好作者，约到了一些其他编辑难以约到的名家好稿。
另外，穿行职场，除去一些换了号码的人，除去一些平时经常打交道的人，除去这5%的贵人，还有一类人的名片我们也要特别对待。这些人人脉广，活动能力强，他们就像信息接收站，他们带来的信息往往非常宝贵：某某跳槽了，他给我们介绍了自己在新公司的业务范围；某某升职了，他会为我们介绍一些新的人脉；某个公司高管缺位……也许他们不经意的一个信息，就能好风凭借力，送我们上青云。
此外，名片管理还存在着一个优化原则。当我们的生命提升后，当我们到达了某一个层次后。我们就要定期清理一下名片，将一些朋友的名片淘汰掉，再补充进一些比较有品质的朋友。我们不必为此不安，这是优胜劣汰的自然法则，也符合新陈代谢的职场法则。近朱者赤，近墨者黑，过好日子是每一个人的权利。如果我们的人脉几十年不变，从来不曾优化过，那才是莫大的悲剧呢。因为，那说明我们的人生没有变化，我们也没有让我们望其项背的榜样。
最后我要说的是，名片管理不止是管理好别人的名片，我们也要记得管理好自己的名片。不少OL的名片看上去相当朴素，无非是职位、电话、办公地址的简单堆陈，很容易让别人遗忘。有的OL就非常用心地设计名片，比如婚纱店职员，把名片设计成一款婚纱；航空公司职员，把名片设计成一架飞机。这样用心的设计，就会让人记住。第一印象好了，也就是有了一个好开头。
5.至少要给自己挖一口井
喜新厌旧是人类的天性，我们不止是在朋友、衣服、美食、情感等方面会犯这样的毛病，面对一份工作，我们也会如此。
当我们日复一日年复一年地从事同一份工作，在岁月的磨洗下，当初的工作激情呈边际效应日益递减。于是，在我们工作的第五年，或者第六年，会开始讨厌工作，讨厌上班，讨厌见到办公室的同事，也越来越不快乐，于是有些人会萌生另择行业的念头，甚至有的还幻想着30岁就退休。
没有谁规定工作必须附赠快乐，工作的快乐其实是工作者自己赋予的。
听音乐时我们感觉旋律是那么迷人，但音乐家在创作、学习和排练的时候，往往充满了让人烦躁的刻板重复与乏味，但音乐家只有把技法练好了，用心创作出满意的作品，享受音乐的过程才能如期而至。当电视信号将火箭直冲云霄的瞬间送到千家万户，科研工作者们兴奋的笑脸也出现在电视屏幕前，可是我们是否想过，在火箭升空前他们要埋首于千万次干巴巴的数据计算之中。
刚毕业不久的新人时常会有一个疑问，现在这份工作是不是不适合自己？这个不适合的原因也许是太无聊，也许是太辛苦，也许是待遇不够好，等等。对此我想说说自己的感受。
一份工作，如果我们从社会形势上判定它是有前景的，从与我们个人特质的匹配度上来看，它也是与我们相吻合的，那么，我们唯一要调整的就是自己的工作观，潜心给自己挖一口井，直到有一天，它流淌出涓涓泉水，我们再也不用去辛苦挑水。
作家池莉曾说：“一生的精力也不多，要搞好一件事实在不容易，用去一生，搞好了一件事，那也够可以了。世上不知多少聪明人，一生没有搞好一件事。”是的，一生做好一件事足矣。郎平一生打排球，袁隆平一生研究水稻，杨丽萍一生只钟情于跳舞，李嘉诚一生从商……正是因为持久的专注专一，所以，他们在某一领域才有了纵深发展，才成就了自己在这一行业的高度和影响力。
当然，一份工作做久了，的确会心生厌倦，此时，我们就要学会发挥我们的主观能动性，开动脑筋来工作，从横向，从纵向，不停挖掘出工作中新的价值增长点，让工作的每一天变得新鲜有趣。
Rose是一家时尚小店的工作人员，在一般人看来，这样的工作毫无含金量，也看不到光辉前途，只是在商场、大卖场、街边开个门店，在弹丸之地给女人盘盘头发，销售发卡而已。Rose却不这样看待自己的工作，她觉得用自己的一双巧手为女人变换发型，让女人更美丽、更自信是一件很有意义的事。因为热爱，所以她工作起来兴致高昂，她研究每一个顾客的脸形、个性、发质，依据这些来给她们盘发，选卡，让那些爱美的客人赞赏不已。另外，她还研究韩、日、欧美最新流行的发式，让本来就喜欢美喜欢变化的女人雀跃无比，也更加认可她的工作。
潮流以秒为单位在变化着，Rose认为自己的工作非常好玩，充满新鲜感，一点儿也不枯燥。在有了一些积蓄后，Rose也加盟了某知名连锁时尚店，自己当起了老板娘，终于为自己“挖了一口井”。
心理学家张怡筠在谈到工作时说，世界上从来没有好玩的工作，只有好玩的工作者，其实每个人都有能力把自己的工作变得好玩。在我看来，我们不仅要在工作时把工作变成一种享受，赋予工作好玩的意义，还要在工作中努力寻找经济增长点，让自己一步一个台阶地上升，这样才能让前途和钱途都光明起来。
所以，我们不要慢怠自己的工作，不要轻视我们的工作，更不要认为幸福就是毫无止境的休闲，它只会制造悲哀、早衰和死亡。
当我们感到工作激情枯竭之时，或许正是一种善意的提醒，提醒我们要给工作注入新的内容了，提醒我们要拓展工作价值了。
OL们在为跳槽跃跃欲试前，不如先静下心来给自己挖一口井，所谓井，就是努力在自己的专业领域纵深发展，拥有他人无法取代的分量。是律师，就努力把自己打造成一个资深律师；是医生，就要在专业上有所建树……只有我们用心挖了一口专属于自己的井。当清凉的水从井底汩汩冒出来，我们就再也不用起早贪黑、披星戴月地挑水了，这时我们一定会感谢自己当初的坚持！
6.职场交流学会真诚吵架
中国人崇尚以和为贵，凡事讲求“一团和气”，即使互相看不顺眼，也不会轻易发生正面冲突。长久以来，“吵架”一直被认为是下下策，很多人面对上司，不敢吵架；面对同事，不愿吵架；面对下属，不屑吵架。职场氛围在这种过分的自我压制和人工合成的太平盛世中，开始逐渐失真。
职场是什么地方？是一个讲究生产力的地方，它以利润和目标为宗旨。职场同时又是一个错综复杂的江湖，有人的地方就有矛盾，尤其是牵涉到工作和利益分配时，矛盾会表现得更为尖锐。有些OL害怕矛盾，拒绝冲突，对人际对抗没有应对力，她们会极尽所能营造一团和气的虚假和谐，心里又憋着一股气，更不利于工作开展，其实行走职场，高效沟通也需要真诚吵架。
我毕业后初进一家私人文化公司时，也是唯领导是从，从不和同事发生矛盾，更不懂得为自己争取利益，即便吃亏也秉承着吃亏是福的理念，刻意营造一个和谐局面。但我发现，这样的委曲求全反而让自己不受老板重视，也让自己边缘化。
直到有一次，老板在核算当月编辑费时，突然把编辑费的标准降低了。若按上月的标准发放，我是可以拿到5000元的。我知道，他是觉得我的编辑费太多了，自己掏钱掏得心痛，所以才临时改变政策。想着自己连日来的辛苦，再看看老板的变卦，我的愤怒情绪被激发出来了。我走进领导办公室，和他交涉，要求不能按新标准发放。也许是我的一脸决然震撼了他，也许是看见了我的力量，在我的据理力争下，我如愿以偿地拿到了5000元。而老板对我，也比先前尊重多了。
混迹职场，不止是和老板会真诚吵架，和同事、客户等都会有需要吵架的时候。会吵架，懂得吵架，也是职场必修课。只是，吵完时要懂得小心拆招，不要结怨。
同事间唇枪舌剑
同事之间，如果不是期望通过吵架来贬低对方、使对方难堪，而是在某个具体的工作问题上各持己见，争执不下，这样对事不对人的吵架，不会造成当事人双方的敌对和仇视，反而有利于问题的充分沟通和解决。一方的强硬态度，会在第一时间充分引起另一方的重视和思量，避免了由于沉默和妥协造成的沟通失效，配合迟钝。由于彼此平等的工作关系，方式上可以表现得激烈一些，但切不可触及对方身体，由“吵架”变成“打架”。
上下级相互交锋
上下级之间，并不是绝对服从的不平等关系。当员工和老板的意见产生分歧，或者认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过“吵架”来表达出自身强烈的主张或是不满。但是在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因。这样其实有利于上下级之间的了解与配合。
对下属严厉批评
我们若是位居领导，工作中难免会有批评下属的时刻，此时，要心胸宽广，不应将下属的牢骚和异议当做对自身权威的挑战，而应当给予他们“说话”的机会和权利，并在这个过程中学会聆听和重新分析。同时语言上要注意留有余地和空间，不要一言独断，允许下属的解释和辩驳。
合作伙伴不必永远笑脸
所谓合作伙伴，就是和我们通力协作完成一项任务的人。工作烦琐，任务紧张，有些合作伙伴可能会出于自身利益，在工作时随意敷衍，给我们的工作制造很大麻烦。这种时候，就不必永远笑脸，一定要言辞铿锵地和对方交涉，拿出公事公办的气势，使他为自己的错误负责，让他看到你对工作的认真态度。这种吵架有利于保证工作的顺利进行，也有利于下次合作时减少摩擦。
职场从来不是永远阳光灿烂，也不是一直阴云密布，时有阳光，时有雷雨，才是正常的职场。与其过分压抑自己，造成沟通上的堵塞和彼此之间的不信任，还不如学会真诚而率性地“吵架”。在不恶意攻击他人、损害他人名誉的前提下，适当而直接地表达出对他人意见的异议，或者是对他人做法进行批评，这样的吵架是可以被理解并光明磊落存在的。
TIPS、吵架有一套
1.不是所有的事情都可以用吵架来解决。人际交往的飞短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连“身段”一同吵丢。
2.不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的，“新人”如果在入职不久就“被吵”，那么很可能会伤害他的职业自尊心，以及影响他对企业文化的正确认识和评估。
3.吵架要建立在彼此了解、相互信任的基础上。初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂。
4.吵架要目的明确，不能偏题。只有发生了具体的问题时才可以吵架，不能将吵架视为发泄日常不满情绪的方式。牢记“对事不对人”，切不可“没事找不痛快”。
5.吵架要注意语言方式。吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战”。
6.当“战事”平息之后，吵架的双方应当抽离出激动的情绪，客观地分析对方的意见或者指责，找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善。
7.注重细节，赢在职场起点
自从汪中求说了那句“细节决定成败”的名言后，无数在职场江湖拼杀的人，不仅具有宏观视野，也变得微观起来，他们开始留意细节，一根稻草压死一匹骆驼的事，并不少见。对于穿梭在写字楼里的光鲜OL们，细节更是重要，一个不细心的、散散漫漫、漏洞百出的女人，如何能有一马平川的职业坦途呢？
在我看来，OL们要想获得金光灿烂的前途，务必留意以下细节。
OL细节1：把我们的闹钟拨快20分钟
拨快20分钟，我们就比别人多出了20分钟。千万不要小看这短短的20分钟，它给我们设定的可是一个提前的助跑机会，让我们在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中我们就成了跑在前面的那个人。同时，有了这20分钟垫底，我们也就避免了早晨起床时的手忙脚乱，边啃面包边往公交站奋力奔跑的狼狈不堪。与其慌里慌张地去面对打卡机无情的判决，真的不如把闹钟拨快20分钟。
OL细节2：说话大声点，语气简练点
职场是个讲效率，讲任务和目标的地方，在一天有限的8小时工作时间里，要有时间成本意识，养成简练干脆的习惯。和同事谈工作时务切忌不着边际的海聊，也不必拐弯抹角的含蓄，更不要支吾半天说不到重点，这些坏习惯不仅浪费别人的时间，也让人觉得我们稀里糊涂，条理性不强。另外，工作不是相亲，我们不需要过分讲究斯文、优雅，音量像蚊子一样的女人，看不到一点儿气势，如何让人评价我们的职业能力呢？所以，说话时一定要大声点，吐字清晰点，我们的胆量、魄力、气势，很奇妙地就藏在音量之中。
OL细节3：工作顺序要先难后易
