什么是管理？“管理”一词，最初的意思是竹管的纹理，后来在现代社会中，拓展为以人为中心，为了实现预期的目标，而进行的协调活动。什么是管理学？
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要而产生的一门学科。人们学习管理学的目的，主要是为了在企业现有的条件下，通过合理地组织和配置人、财、物等因素，提高生产力水平。
学好管理学，用好管理学，将对我们的工作有极大的帮助，可以减少许多不必要的麻烦，可以优化工作环境，提高工作效率。
管理学包括四个要素：即计划、组织、领导和控制。《管理定律》就是从理论入手，全面展开，针对管理决策、管理目标、管理创新以及管理制度等各个方面，探究管理学原理的真谛。同时本书注重将管理理论与实践应用相结合，力求构建一套完整实用的管理体系。
在中国，很多企业领导人喜欢对员工进行“哄”、“灌”、“管”。其实在管理学中，管理者不能什么事都听员工的，什么事都让着员工，而是要了解员工，关怀员工，要上下一心，共同努力；管理者也不能一味地“灌”，该教的一定要教，不要抱怨员工素质差，也不要抱怨员工没有能力，更不要一遍遍地进行填鸭式的“灌”，要帮助员工树立职业目标，确定职业生涯，然后提高员工的职业素质。俗话说“师傅领进门，修行在个人”，尽到了管理者的教授责任后，就要充分调动员工的积极性，充分发挥员工的主观能动性，就不能再“灌”了。至于“管”，在管理学当中，最重要的一个字就是“管”，其精妙之处人所共知。至于管理方法和管理技巧，一般根据企业大小而有所不同。大企业有大企业的管理方法，小企业则有小企业的管理方法。管理的最终目的不是把人“管牢”、“管死”，而是从“管”
逐渐过渡到“不管”，最终实现员工的自我管理，这才是管理学的真谛，也是企业管理的最高境界。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。管理定律，不仅仅是企业管理者应该学习的，也是企业的被管理者应该学习的。学习管理学，是为了更好地把握管理者和被管理者的心理，学会组织管理，学会被组织管理。在经济社会、商品社会，不断提高自己的组织能力，成就一个最好的自己。
