一个企业想要发展进步，仅仅凭借员工的尽忠职守是不够的。一个成功老板的背后，必须有一群能力超群、忠心耿耿并且业绩卓著的员工。没有他们的帮助，老板自己的事业将无法进行下去，自己的抱负也难以实现。因此，老板必然会既看重忠诚，又重视业绩。出色的业绩，对你的老板更具诱惑力，会是你立于不败之地的一张王牌。
诚然，效忠企业是员工必备的品质，但并不是他们与众不同的优点，也不是他们追求事业发展的唯一依靠。公司不是慈善机构，老板更不是博爱的慈善家，他们的目标只有一个——赢利，这是他们存在的基础和根本。老板雇佣你的目的，就是为了达到这个终极目标。这个目标的实现更大程度上有赖于你产出的业绩。事实证明，既能与老板同舟共济，又具有丰厚业绩的员工，最能让老板倾心。也只有这样的员工，才能在事业上取得斐然成绩，实现自我价值。
特征9 疾风知劲草，板荡识忠奸
一位成功学家说过：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是企业发展和壮大的基石，也是个人事业发展的基础，它是职场中最应重视的美德。应该忠诚公司，忠诚老板，与同事们荣辱与共，共赴艰难。
只有对企业忠诚，和同事们拧成一股绳，劲儿往一处使，才能最大限度地发挥团队的力量，人生才会饱满，事业才会有成就感，工作才会成为一种人生享受。相反，那些言而无信，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中的人，即使一时取得些许成绩，但终究享受不到理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
对于公司的经营者来说，普通员工需要有责任心，中层员工需要有责任心和上进心，高层员工除了需要上述两点以外，还需要有和公司共存亡的事业心。级别越高，对忠诚度的要求越高。忠诚度越高，就越有可能得到晋升的机会。
忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不等同于一味的溜须拍马，也不是要专靠嘴巴说，它不仅要接受考验，还表现在你的言语和行为的一致性上。
小刘到某大公司应聘部门经理，老板提出要有考察期。让他没有想到的是，上班的第一天他居然被安排到基层商店站柜台，头衔是“销售代表”。一开始，小刘无法接受这个现实，但他还是耐着性子坚持了三个月。虽然实际情况与当初的期望相去甚远，但是小刘知道这是老板对自己的一种考验。果然，三个月后，他全面承担了部门的职责，并且充分利用三个月内积累的经验，带领团队取得了不俗的业绩。半年后，他被提升为公司经理；一年后，他的职位变成了“总裁”。回忆起往事时，他感慨万分：“当时我知道老板在考察我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任和器重。”
诸葛亮在《出师表》中有言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，……”也许老板不断地考验你，正是重用你的信号。
无论是发自内心的给予，还是接受老板的考验，忠诚都是一种情感上的付出。当你开始付出时，离你的收获就不远了。当你忠诚地面对公司时，它也会真诚地对待你。
忠诚并不意味着要从一而终，它是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，是承担某一责任或从事某项工作所表现出来的敬业精神。
对于公司来说，忠诚能够增强凝聚力，提高效益，提升竞争力；对于员工来说，忠诚能够加速与公司的融合速度，培养对公司的责任感
如果你想成功，想在事业上有所建树，就一定要树立忠诚于公司的思想，并努力使它成为工作的首要准则，逐步培养正确的道德观，这样公司就会对你有理想的回报。
特征10 把公司的机密当成自己的隐私
作为一个独立的人，我们希望有属于自己一个人的隐秘空间，不希望他人干涉我们的私人生活，同样，我们也不会轻易地向别人暴露自己的隐私。在工作环境中也是一样，公司的机密就是公司的隐私，每一个公司的员工必须具备保守公司机密的职业道德。不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事务不可以随便张扬。
郭安是一家大公司的技术部经理，才华出众。一天，一个台商请他吃饭。台商说：“最近，我们两家公司正在洽谈一个合作项目。如果你能把手上有关的技术资料提供给我们，将使我们在谈判中占据主动。”台商把嘴贴在了他的耳朵上说：“这事只有天知地知，你知我知，不会影响你。”随后便将20万的支票悄悄塞到了郭安的衣袋中。郭安动心了。
郭安此举给公司造成了巨大的损失。公司查出真相后，马上辞退了郭安，并将那20万元追回以弥补公司的亏损。郭安此时懊悔不已，但已追悔莫及。
一个为了个人利益出卖公司机密的员工，是一个缺乏忠诚度的人，即使学富五车，才华横溢也无法得到公司的信任。他们应该牢记一句话：背叛公司，就是背叛自己。公司需要的是对自己忠心不二的员工。对于那些在利益面前，不知所措甚至迷失方向的人来说，到任何地方都不是受欢迎的。因为他们给人的感觉是不可靠、不可信的。
作为一名员工，不要忘了自己的角色，要始终把公司的利益放在首位，要为公司争取利益，而不是让公司来满足你的私自利益。只有公司发展了，你才能发展；只有公司成功了，你才能成功。当个人利益与公司利益发生冲突时，千万不要一时糊涂，切记要先将自己的利益放在一边，来服从和满足公司的大利益。虽然自身利益有些暂时损失，但当公司获益后，公司和老板肯定不会忘记你当时做出的牺牲，那时你的损失就会得到补偿。
有家连锁超市因为被一家对手抢走了在当地的市场份额而发愁，但又想不出有效的对策。终于，该超市的老板想出了一条不正当竞争方略。他们绞尽脑汁想办法寻找关系，接近竞争者的一名仓库主管，试图让其出卖自己公司的商业机密。果然，那个主管利益熏心，在金钱的利诱下，泄露了自己公司的库存数量、产品来源、价格策略等多项商业机密。在“叛徒”的破坏下，原先门庭若市的超市，面临着倒闭的威胁；而先前濒临倒闭的公司，却起死回生。一个不忠诚的蛀虫，轻而易举地搞垮了整个公司。当然，他也付出了惨痛的代价：行业内各超市得知他的斑斑劣迹之后，都不敢用他，也包括当初那家向他买商业机密的超市。
“泄露公司机密”是一种隐性的不忠诚，不符合一个合格的员工应该具备的职业操守。一个期望成功的人，一定要是一个有职业道德的人，他的心中一定要有一条原则：有可为，有不可为。因为他们知道，只有像保护自己的隐私那样保护公司的机密，才能赢得老板和公司的信任。
特征11 每天为公司多做一点
有的人习惯把前一天的工作拖延到第二天，这类员工往往得不到上司的信任。对一个渴望成功的人来说，拖沓是一个致命的恶习。
“每天为公司多做一点”强调应该在工作中养成“主动”的习惯。主动是什么？就是不用别人告诉，你就可以出色地完成工作。
一个始终勤奋并且乐于主动工作的人，更有可能得到老板甚至整个公司的赞同和器重；不仅会很自然地消除工作中的倦怠和懒惰，还可以赢得自信！
相反，懒惰和倦怠会让你的心灵蒙上一层灰暗，使你对勤奋的人产生妒忌心理。一个懒惰的人对事物的认识往往是肤浅的：当他看到别人获得财富的时候，他会觉得这是幸运女神更多地照顾了别人；当看到自己的学识和才识不如别人时，他又会找各种奇怪的理由为自己辩护，认为是自己的天分不如别人。
“拖沓”这个习惯是对自己宝贵生命的一种无端浪费。如果我们将自己一天的时间花费记录下来，就会惊奇地发现：不知不觉中，我们消耗了好多时间。
这里有个例子，相信小苏的习惯大家都有所体会。每天清早被耳边的闹钟惊醒后，他就开始想着自己当天的计划，但是对于温暖的被窝，他仍然不愿舍弃；他一边告诉自己起床的时间到了，一边又在对自己说“再多睡一小会儿”。就这样，五分钟过去了，十分钟过去了……等他赶到公司的时候，往往已经迟到了。结果总是这样：被顶头上司叫到办公室，批评了一番，还扣了工资。真是赔了夫人又折兵。
事实上，对于那些有“拖沓”习惯的人来说，如果把多余的时间和精力，充分运用在公司的事情上，肯定会取得好的成绩。
必须把“拖沓”这一恶习连根拔除，因为这种把我们应该在一周、一个月甚至是一年前早该完成的工作推迟到明天再做的习惯，正在一点一点地消耗和吞噬我们珍贵的生命。想要克服这种恶习，养成主动工作的习惯，可以参考以下意见：
第一，每天至少确定一项明确的工作任务，在老板尚未指派之前就主动将其做好；
第二，每天至少做一件对他人有价值的事情，不要计较你的行为是否会得到相应的回报；
第三，每天至少告诉一个人主动工作的意义，把自己的经验同他人分享。
阿尔伯特·哈伯德在《致加西亚的信》中写到：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”这里，同样把这句话送给在职场上奋斗的每一个人。
主动地去工作吧，不要等到老板来催促。老板没让你做的事情，同样可以发挥你的能力。勇敢一点，不要害怕犯错！只要你主动一些，一切都会变得美好起来！
特征12 开源节流
有的员工，喜欢把公司里供办公使用的纸张移作他用，或是随意涂鸦，或是带回家中供私人使用，这类行为给公司带来了资源的浪费，提升了公司的经营成本。究其根源，是员工们没有把工作单位当作自己的家。
小迪到一家大公司应聘。当她步入办公室时，看到了墙角有一张白纸，出于习惯，她随手将白纸拣了起来并将其交给了前台小姐。结果，在众多的应聘者中，小迪战胜了其他条件更优越的人，被录用为这家公司的正式员工。后来，人事部门的经理告诉她：“其实那张墙角的纸是我们故意扔的，那是对所有应聘者的考验。只有懂得节约公司开支的员工，才会给公司带来财富。”
公司存在的目的是要赢利，要达到这一目标，在实现利润最大化的同时，还要保证成本的最小化。而在成本中占重要地位的“内耗”起着举足轻重的作用。如果每一个人能为公司节约一点开支，那么积累起来，就算是对公司的大贡献了。
很多员工对公司财务的损坏和浪费熟视无睹，只要一有机会，他们就会挖空心思地揩油、占小便宜。这种行为是对他们心灵和信仰的损害，会影响到他们的工作态度。
其实，只有老板成功了，作为下属的你才能够成功。你的使命就是帮助老板完成他心目中的一个又一个目标，只有这样，你才能赢得老板的赏识和青睐。如何帮助老板成功？就是要从身边的小事做起。要把公司的物品当作自己的东西，不浪费公司的一支笔、一张纸、一度电乃至一滴水。一方面，“节俭”是中华民族的传统美德，养成节俭的习惯，除了对自己本身有好处以外，还可以博得他人的好感。另一方面，老板知道，懂得为公司节省开支的员工对公司有归属感，对自己的本质工作充满热爱和激情。出于对他们的信任，当升职或加薪的机会来临时，他会优先考虑具备这一品质的员工。
一般来说，时刻与老板保持一致并帮助老板成功的员工，往往会成为企业的中坚力量，也会成为令人羡慕的人士。要想达到这个目标，就要从现在开始行动。
在你的职业生涯中，一次升职机会的丧失，可能由于你出差的费用远远高于了标准；一次被解雇可能就是由于你拿了公司的财务。虽然这些小事表面上似乎微不足道，但对你的命运，往往起到了决定性的作用。因此，从现在开始，为公司节俭开支！
