古语云：“害人之心不可有，防人之心不可无。”如何面对职场中的小道消息，是每个员工成功道路上的重要一课。处理好了，它就是成功的助推器；处理不好，将会危害到你的前途！
特征84 把自己融入集体
现代社会很讲究“团队意识”。一个人的力量毕竟是有限的。如今，“个人英雄主义”已经不为人所称道，单枪匹马的工作方式也适应不了当前的竞争环境。只有发挥团队中每个成员的优势，才能使整个团队的战斗力、竞争力加强。那么，应该如何发挥自己的团队合作意识呢？
首先，要了解团队的信息。
了解团队信息是团队的每个成员首先应该做的工作。尤其当自己是团队的新成员时，不了解团队的基本情况，如何与其他成员更好地合作？关于团队的信息，主要包括三方面的内容：
1.团队的基本信息：团队人员的数量、团队的领导、团队的任务等等。
2.团队的运作方式：团队通常运用何种方式工作；团队各个成员的性格特点及他们各自独有的工作方式；团队领导的领导风格。
3.团队的文化和精神。每个团队都有一个工作目标，在实现目标的过程中，也一定会产生团队独特的文化和精神。
无论哪方面的信息，务必要有透彻的了解，不能止于“皮毛”。因此团队就是今后自己生活和奋斗的环境，如果连生活的环境都不了解，何谈融入团队呢？另外，一个优秀的团队，是一个多元化的组织，其中容纳了各种类型的人。为了更快地融入团队，要加强与队友们的沟通，从而建立良好的合作关系。
其次，培养自身的合作精神。
或许你是一个刚从学校毕业的新人，或许你自视清高、自命不凡，或许你认为团队没有必要，但凭一己之力就能完成团队的工作。然而，无数事实告诉我们，团队的力量永远是大于个人的！
因此，要学会在团队中学习和工作，学会与队友们一同去完成任务，分享胜利的果实；更应该从团队中汲取经验，学会与他人合作。在任何时候，都要具备团队合作的意识。
再次，认清自己在团队中的位置。
作为团队的一员，最重要的是要给自己正确的定位。只有找到最适合自己的位置，才能发挥最大的潜能，才能达到最理想的效果。不妨问一下自己下面六个问题：
①与其他人一同承担任务时，你会怎么办？
②对团队工作满意吗？
③团队试图解决一个复杂的问题时，你将怎么做？
④突然被委派与不熟悉的人合作，并且需要在短时间内完成时，你如何做？
⑤突然被委派去做一件新任务时，你又将采取什么行动？
⑥对团队做出贡献时，你会怎么做？
当你逐一回答了上述问题时，也许“自己在团队中处于什么位置”这个问题就迎刃而解了。
最后，要了解团队合作的技巧。
1.遵守团队的制度
团队的各项制度主要是为了防止个人惰性的滋生、提高团队工作效率而设立。通过这些制度，团队的各项活动都有章可循，对团队中的个人行为做出了相应规定，也为团队节省了管理成本。
员工只有了解并且遵守了团队的制度，才能使自己与团队的节奏保持一致，才能使团队发挥最强大的功能。
2.营造民主气氛
对于团队的民主，团队的领导起了关键作用。但作为团队的一员，你有权发表自己的观点。如果你对团队的不民主作风相当反感，你应该主动去找团队的领导进行沟通。
3.和队友建立亲密的合作关系
当你和团队的队友建立起良好的私人关系时，这种个人之间的关系将会从很大程度上推动团队的发展，更加重要的是：当你与队友、领导建立起朋友般的关系时，你会发现，融入团队，并不是一件困难的事情。
特征85 与同事携手共进
同事，可能是你的竞争对手，专门和你作对，在你见到一丝希望时，使你功亏一篑；工作伙伴，同样可能是你进步的良师益友，在你的成功道路上给予你无私的帮助。相比之下，保持与同事携手共进的关系，可能是最佳的选择，因为这可能使双方都获利。怎样与同事携手共进呢？
第一，应该增加与同事之间的融洽关系。如果与同事之间情同手足、不分彼此，那当然是最理想的状态。但是，所谓人心叵测，你不能用自己对别人的态度来要求别人，因此，想要促进并且保持这种融洽的关系，应该做到：
1.对同事不妄加评论。
也许关于同事的是非，你想一吐为快，但这时你应该竭力克制自己，因为你在A面前对B指指点点，A就会想：“这个人有朝一日肯定会在背地里说我闲话。”这样，别人对你就建立起了一道心理防线，你就与同事产生了隔阂。当某人对你讲第三者的闲话时，你不妨先听完，但不要再进行传播，这样你就谁都不会得罪。
2.要忍耐。
在公司中，难免有需要请教同事或者自己犯错误的时候，这时，如果不够冷静、怒火中烧，不但别人不会理解你，还容易搞僵与同事之间的关系，影响了今后在事业上的发展。不合理的现象不是单单几个人能够改变的，是一种普遍存在的风气。既然你无力改变，就要努力适应它，应该以“忍”字当头。
3.多与年纪大的同事沟通。
公司里，很多年轻人认为与年长的同事之间存在代沟、没有共同语言，不喜欢与他们沟通。其实，多与年纪大的同事进行沟通，可以改造自己的性格。在学校里，可能大家都喜欢与合得来的人进行交往。在公司中就不一样了，即使是自己不喜欢的人，也应该学会与他们交往。年长的同事身上有许多东西是值得学习的，这恰恰是年轻人走向成功的捷径。
4.学会多做。
学生比的是成绩，员工比的是吃苦耐劳的精神、可信度以及办事能力等，后者直接影响了员工的升值和加薪。古今中外的名人都是从年轻的时候做小事、听候别人的差遣开始的，其中有的甚至在十几年后才修得正果的。因此，在公司里，对别人提出的要求，如果自己力所能及，就别说“不”，并且乐意去做。
5.不要过于心直口快。
坦率并非不好，只是在人际交往中，一个个性率直的人是不受欢迎的。坦诚相见，是历代社会都提倡的，但在某些特定条件下，还是需要将心比心。不要自以为直爽，毫无顾忌地指出别人的缺点、将别人的谎言捅破。人都是要面子的，他们不会接受你如此对待他们，你会在不知不觉中得罪许多人，最终受害的还是自己。
第二，应该正确地处理同事间的亲疏关系。
在公司中，与大多数同事保持融洽的关系并不难，只要懂得如何做“好好先生”；难的是如何处理好与同事之间的亲疏关系。与同事之间保持若即若离、不远不近的关系是较好的选择。那么怎样达到这个目标呢？
1.以静止动。
办公室中，有些同事性格暴躁，时常因为一些琐碎的事情唠唠叨叨，尽管事后他将把事情忘得干干净净，但当时那种过激的反应，实在叫人难以忍受。对付这种性格的人，最好的办法是以静制动，当对方平静下来之后，再摆事实、讲道理，肯定能使对方心悦诚服。
2.公私分明。
在公司中，总有一两个与你特别投缘的同事，私下已经成了好朋友。但尽管如此，你不能对他们进行袒护纵容，甚至以权谋私。公私不分的人，往往不受老板的信任，又怎么成得了大器？
3.体谅他人。
不论职位的高低，每个人都有属于自己的工作职责和范围。在权力上，千万不要喧宾夺主；同时也不能说“这不关我的事”之类的话，过与泾渭分明，只能破坏同事之间的关系。
4.与好友合作要小心。
与好友同事的基本原则就是：公私分明。在工作上，你们是合作者，必须忠诚，才会有期望的成果；私底下，你们关系甚密，十分了解和关心对方，在下班后或者休息日，你们可以跟往常一样，去旅游、打球等，以促进彼此的情感，但是应该少提公事。
特征86 摒弃“独行侠”思想
有些人在工作中，喜欢做“独行侠”，妄图靠自己一个人的力量，来完成所有的工作。事实上，这是不现实的，这类人虽然疲于奔命，工作业绩却不会尽如人意，往往事倍功半。只有摈弃了“独行侠”的思想，才能树立与人合作的观念，才能事半功倍。下面提供了一些独特的方法，供大家参考。
别让自己高高在上，以免遭致他人的妒忌。
