中国有句老话，叫做“礼多人不怪”。在熙熙攘攘的大街上，在就业谋职的办公室里，人们可以接受一个相貌平平，才能平平的人，但却不能够接受一个不拘礼仪的人。
“请”、“对不起”、“请多多关照”、“谢谢你”是化干戈为玉帛的法宝。不要以为天天相见，熟识之极的同事间就可以省略这些“客套话”，只有因出言不逊，少礼缺教而得罪人的，却没有因礼貌而遭人怪的。
（3）台上功夫过硬，台下查漏补缺
人生如戏，工作单位是一个大舞台，演戏的人不仅要台上功夫过硬，台下也少不了查漏补缺。只有台上台下配合默契、相得益彰，才能真正获得掌声与喝彩。很多“走红”的演员常会利用舞台外的时间进行相关活动，例如陪上司聊聊天，下下棋；到同事家串串门，聚聚餐。
中国人串门子落座之后常爱说这样一句话：“无事不登三宝殿”，言外之意是有事相求了。其实这正是台下工夫不到家的一个明显例子。会唱台下戏的人常常无事也登“三宝殿”，平日很注意与人保持联系——哪怕是一个电话也好，让别人知道，他们在自己心目中占一席之地，如果非到有事才找人，未免显得太过功利，未免惹人反感。试想，一个很久未与你有联系的昔日同事，突然打电话请你帮他贷笔巨款，恐怕你感到的不仅是为难，还有极大的不快吧?
8小时之外常到同事家做做客以加强联系沟通，看来还是必要的，但要把握一定的分寸，懂得做客的学问。免得落个乘兴而去，败兴而归——太不拘小节，让主人反感，就成了一个不受欢迎的客人。
一是预约的拜访要严守时刻，别忘了“浪费别人的时间等于谋财害命”。二是主人向自己介绍新朋友时，一定要站起来，以示谢意，同时一定要在第一次介绍中记住对方姓名，免得谈话里不好称呼。对一些自己不认识的长辈或领导，要主动站起来，先自我介绍，让对方了解自己。三是在同事家做客，受欢迎的人绝不会大大咧咧地径直坐到席上，一般是主人力邀才恭敬不如从命。四是不做“不速之客”。去做客首先要选择适当的时间，探访前先要和被访的同事约好时间，了解是否在家，是否方便，免得对方有急事无暇接待。五是要知道吸烟属个人嗜好，有人喜欢有人厌，抽烟时一定要征得主人特别是女主人的同意，因为间接吸烟亦危害人家的健康。
（4）不做“和事佬”
老张和老刘是在同一科室配合了数年的老搭档，平日关系极好，两人无论谁受了同事的“欺侮”与误解，另一方总会挺身而出，“仗义执言”，为老友寻个公道，真可谓荣辱与共。可是最近俩人竟然在另一位同事老冯面前大加数落对方的不是。老冯惊异之余深感二人都把自己当亲近者诉说“心里话”，是很瞧得起自己的，何不替他们双方出面调和，做个“和事佬”，最终化干戈为玉帛呢?这样不仅对得起他们对自己的一片信任，今后求他们办事也方便。
于是老冯就先跑到老张家替老刘“承认错误”，说好话，表达“和好”之心，又跑到老刘家替老张做“自我批评”，痛陈“谅解之意”，然后心满意足，满心欢喜地回到家里，暗想此事办得实在漂亮，那两位肯定会对自己感激之至。不想等了数天，周、郑不仅没有丝毫谢意，反而都对其冷淡之至，俨然一副攻守同盟的样子，又好得像一个人似的。弄得老冯落了个挑拨离间的坏名声，真是伤心至极。
过了很久老冯才明白自己错在哪里：办公室里的是是非非天天都有，连夫妻都免不了“勺子碰锅沿”，又何况是各存利害关系的同事，偶尔的摩擦、不满自不用说，互相指责对方不是，发泄一下心中不快也很正常。而老冯的那番话不仅让周、郑二人觉得老冯是个典型的“两面派”，不值得深交，更会担心二人“黄金搭档”的良好形象在领导和同事中间遭到破坏，影响日后发展。关键时刻自然“求同存异，一致对外”了。
老冯的教训是惨痛的。同事之间，有太多的微妙关系存在，大部分是亦敌亦友的，无论私交如何好，在利益面前，总要有竞争，甚至斗争。办公室里的“冤家对头”，也许正是办公室外的“铁哥们儿”。所以，在工作环境下动不动就要去做“和事佬”，不仅很少能得到感激和好处，反而会招惹是非，要知道是非背后麻烦多啊!
当然，有的时候，一些同事为了某些目的，既想与“对手”暂时停止干戈，便于成功，又不便亲自出面，免得尴尬、唐突，于是便选择一个适当的“和事佬”进行斡旋，则应另当别论。
应酬“小人”
一般情况下，大多数人对“小人”恨之入骨。著名作家余秋雨先生在一篇散文中曾提到“小人”的问题，他说，英雄们在临终的时候，觉得最为痛恨的人不是自己的劲敌，他们往往从牙缝里挤出两个字：小人。看来，“小人”不小，他们的能量大着呢!他们可以做汉奸，叛徒，他们可能做出种种可怜的样子，以博得你的帮助，当你失去利用价值的时候，他们就可能反过来咬你一口，给你带来无尽的伤害。
在人生的舞台上，“小人”随时随地都有可能在你身边出现，正所谓“明枪易躲，暗箭难防”。这种人常常是一个团体纷扰之所在。他们的造谣生事、挑拨离间、兴风作浪，很令人讨厌，所以有些人对这种人不但敬而远之，甚至还抱着仇视的态度。
仇视“小人”固然足以显出你的正义，但在人性丛林里，这并不是保身之道，反而凸显了你的正义的不切实际，因为你的“正义”公然暴露了这些小人的无耻、不义。可是，再坏的人也不愿意被人批评“很坏”，总要披一件伪善的外衣，而你特意凸显的“正义”，却照出了小人的原形，这不是故意和他们过意不去吗?君子不畏流言不畏攻击，因为他问心无愧。小人被你暴露了他的真面目，为了自保，为了掩饰，他是会对你展开反击的。也许你不怕他们的反击，也许他们也奈何不了你，但你要知道，小人之所以为小人，是因为他们始终在暗处，用的始终是不法的手段，而且不会轻易罢手。别说你不怕他们对你的攻击，看看历史的血迹吧，有几个忠臣抵挡得过奸臣的陷害?
所以，和小人保持一定距离就可以了，没有必要疾恶如仇地和他们划清界限，他们也是需要自尊和面子的，何况你也不可能完全“消灭”小人。因为“小人”是一种人性现象，因此不如和他们保持一种“生态”上的平衡。而且，有他们的存在，才能彰显你这“正人君子”的价值与可贵。另外有一点也必须了解，“小人”有时也会有一些“正义”，会不留情面地揭人隐私与不法，这对游走于法令边缘的人，未尝不是一种威胁。如果从这个角度讲，“小人”还是有某种存在价值的。
君子与小人，是各色人物中的两极。清代金兰生所编《格言联璧》中讲到如何对待君子与小人时说：“小人固宜远，然断不可显为仇敌；君子固当亲，亦不可曲为附和。”讲的是对小人既不亲近也不公开结为仇敌，对君子可以亲近，但不可曲意逢迎。这比较合乎洁身自好的待人之道。
有句话说：“宁可得罪十个君子，也不得罪一个小人。”《菜根谭》中也说到这个问题：“休与小人结仇，小人自有对头；休向君子谄媚，君子原无私惠。”这虽然有“明哲保身”的味道，但区别待人的思想可供我们参考。
勿媚君子的道理是很清楚的，君子有处人的原则，低声下气地去讨好君子，只会引起反感，自找没趣。为什么不要和小人结仇?是因为小人胡搅蛮缠，和小人争论是非，往往是白白浪费精力。
应酬富贵之人不亢不卑
要小心与富贵之人应酬，除非你也是富贵之人，否则双方之间必然会有一定的距离。通常跟富贵之人应酬，必须通过一种自然的接触，比方是朋友介绍，或者是业务认识，如果原来就有交往的，这种交往就更容易发展起来了。
一般说来，与富贵人来往，最好是保持“不亢不卑”的态度，因为“亢”了，你的气焰比他更盛，他会经受不了；要是太卑了，他又会瞧不起你。在“不亢不卑”之中，还要表示你的才能，与判断事物的敏锐目光，这才可以使他们对你产生敬重。
通常人们对于结交富贵之人，往往只求在言语上来一番恭维或者献媚取悦，投其所好，不惜浪费金钱来建立相互的感情，这显然是不可取的办法。要知道，过于恭维以及献媚常常会使别人侧目、为人所耻，至于浪费金钱以求取悦对方的欢心，试问比起他们，你又有多少钱财足以浪费呢?到头来弄得自己殚精竭虑，元气大伤，那就更不划算了。
从富贵人的角度看，他们对那些特意来结交自己的人，多少总会怀疑，以为你这样做，一定有求于他，不免处处戒备，这反而不敢亲近你了。所以凡与富贵中人来往的，必须遵守以下这条宗旨：不可刻意希望在他们那里获得某些利益。
应酬刚正不阿的人
刚正不阿的人以理服人，不论对什么事情都站在有理的一方面，一般是重义而不重利，待人以诚而不以诈。不义之财哪怕能以一获万，他们也不屑去做。
刚正不阿的人的性情多数是坦率、直爽，在言谈上一般是直言不讳，对不合理的事情，总是毫不顾忌地予以批评，即使是自己的亲属，也不会掩饰。我们常说的“大义灭亲”，就是出于这种刚正不阿的人所为。
知道了刚正不阿的人的本质，然后根据他们的性格特点进行应酬，就容易成功了。
凡是与刚正不阿的人做朋友，绝对不能存有一些虚伪的言行。
刚正不阿的人对虚伪是深恶痛绝的，虚伪能瞒于一时，而不能掩于永久。因此，虚伪、狡诈、好玩弄手段的人，是难与刚正不阿的人成为知己的。
但刚正不阿的人也非不能容人，如我们与刚正不阿的人交往，而偶有所失时，能坦白地承认错误，刚正不阿的人通常都能对你谅解。
与刚正不阿的人应酬，单单遵循着不欺不诈是不够的。从积极意义上来说，自己也应处处“刚正不阿”，亦能直言不讳。只有这样，刚正不阿的人才觉得你可敬可佩，而不是为求与他们结交而迁就于一时一刻。
应酬不喜欢的人
生活中每个人都有自己的处世方式，我们要尊重别人的选择，宽容别人。有时候你会发现去爱你讨厌的人是一种不可缺少的宽容。
邻里之间，当楼上在装修时，会为传来的刺耳噪音而心烦意乱，顾此对楼上人家非常有意见。但是，想一想，也有可能我们自己将来也要装修，噪音一样会打扰别人。这时我们就会体会到邻居之间相互谅解的必要性了。
同样，有些朋友是有缺点，但我们自己就没有任何的缺点吗?我们可以不喜欢“朋友”的毛病，包括品德上的缺点，但我们不应该绝对排斥他，甚至避之唯恐不及。这不但容易为自己无谓地树敌，也失掉了帮助他人进步的仁厚之心。
小赵毕业后初入社会，在某合资公司外贸部就职，不幸碰上一个爱拍马屁、什么本事都没有的主管。此人每天下班后没什么事儿也要跟着日本科长拼命“加班”，出了错又把责任全部推给小赵。
一气之下，小赵就去了另一家外贸公司。在那里，她出色的工作博得了许多同事的称赞，但无论如何也没法使苛刻、暴躁的经理满意。心灰意冷间，她又萌动了跳槽的念头，于是向新加坡总裁递交了辞呈。总裁先生没有竭力挽留小赵，只是告诉她自己处世多年得出的一条经验：如果你讨厌一个人，那么你就要试着去爱他。总裁说，他就曾鸡蛋里挑骨头一般在一位上司身上找优点，结果，他发现了上司两大优点，而上司也逐渐喜欢上了他。
小赵依旧讨厌她的经理，但已悄悄地收回了辞呈。她说：“现在想开了，作为一个成熟的人应该放开心胸去包容一切、爱一切。”
换一种思维看人生，你会发现，乐趣比烦恼多。和你不喜欢的人相处学会忍让，宁可自己受些委屈或吃点亏，也不要为小事而与对方争执。
如果你处在小赵的景况，想“走为上”的时候，应思考以下几个方面：其一，就算想方设法调到其他单位，你又怎知那里的领导会不会也这样?其二，领导像流水，与其费事调来调去，还不如静待其变。其三，俗话说：“何人不屈人，何人不受屈?”即使级别再高一些的领导也有受委屈的时候，你受点委屈又算什么?
如果是形势所迫，真的想调离单位，必须遵循以下原则：第一，边忍耐边找工作，在没有找到好工作前，该顶的时候还是要顶，但最好不要闹到卷铺盖走人的地步。第二，新工作的待遇、环境等必须好于旧工作。第三，能够扳倒他就不要跳槽，三天两头斥责吼叫的领导，往往没什么本事，人际关系也不怎么好，这样的人坐在领导的位置上，是“革命”的极大损失，不把他拉下来，是对人民的极端不负责任。你可以采取几种可以采取的办法，把他从领导变成下属。
如果你不想“走为上”，那么你可以先伸出友好之手，主动接近对方，和对方打招呼。对方原来可能怀有的对你的戒备心或敌意就可能化解。你很客气地提出一些问题，他可能会加以注意和改进。
也可以把自己想象成对方，站在对方的角度考虑问题，你就可能体会他们的想法，从而修正自己的一些不正确的做法。这样有助于双方关系的改善。接受他的本来面目，他也会尊重你的本来面目，不要强迫别人接受你的观念。
能够与人融洽相处的人是一个快乐的人，一个大度的人，一个与人为善的人。即使赚钱不多，也很满足，因为他能从融洽的人际长系中获得快乐。
不要只想着和“我们的同类”打交道，你也要学会和你“另类”的人打交道，也许他们是你不喜欢的“恶邻”或“损友”，但他们也是活生生的独具特点的人，不过是有些毛病罢了。只要你自持，你就会有所收获，感受到一种新的人生体验和乐趣。
想拒绝别人怎样应酬
在拒绝别人的要求时，不仅要晓之以理，委婉地陈述原因，还要诉之以情，特别是诉之以诚。只有这样，才能使双方将心比心，相互谅解。
从交际的角度看，既推辞了别人的邀请，又没有失礼，这就是生活的艺术。而那种简单的所谓直爽式回避或否定——留给人的是一种冷冰冰、硬邦邦的感觉，有损于和谐的人际关系。所以，每个人都应学会积极的应酬术——拒绝，它能使你失而复得。
对于许多人来说，拒绝别人是一件很难办的事。当别人提出要求时，他们不好意思张口说“不”，因为这样很可能会伤害对方的感情，造成两个人关系疏远。但是如果答应了别人的要求，自己确实有难处，或者自己的利益会损失很大，这时，我们就应该拒绝别人。但是拒绝别人也要考虑对方的情感，尽量做到不伤害双方的感情。所以，怎样说“不”，的确是一门学问。
如果既拒绝了别人的要求，又让他们丢了面子，那么他们心中产生不满之情是在所难免的。如果能在拒绝别人的要求时不让对方丢面子，让人非常体面地接受拒绝，就是非常得体地拒绝了。
