很多人喜欢看《西游记》，多半是因为里边有一个本事超群，神通广大的孙悟空。在21世纪用今天的眼光重看这部作品，你会发现这是一部孙悟空的合作意识成长史。孙悟空身上闪耀着历久弥新的魅力和个性，刚加入取经大队的时候丝毫未考量到合作这件事。没取经之前，他在花果山占山为王，果敢勇猛、精力充沛、自我中心、干劲十足，放在现代活脱脱就是一个天生的创业者。然而在取经的过程中，他慢慢与团队磨合，表现出了一个团队成员最优秀的品质：不惧困难、目标明确、行动迅速、为队员着想，总可以在困难中找到问题的解决方法。
与人合作从来就不是一件容易的事情，在团队中成长是一个艰难的过程，因为团队中的每一分子都有可能是你的合作对象，而与人交往，向来是高深的学问。在团队中战胜困难的过程，就是学会合作、融入团队的过程，也是比单打独斗更省力的生命成长过程。
“若我是孙悟空，那该多好。”或许每个人都曾经如此幻想过。一双火眼金睛，可以识破任何一个包藏祸心的外表；七十二般法术，可以在遇到阻碍的时候随心所欲地找寻解决方法；翻个跟斗就十万八千里，动作迅速，统揽全局；一根如意金箍棒，更是所向披靡，无人能及……然而，就是这么一个本事高超的孙悟空，大闹天宫，试图改变这个世界，结果却是惨遭失败，被如来佛压在了五指山下不得翻身。经过漫长的取经之路，他不得不在紧箍咒的魔力之下改变自己，结果却赢得了连他自己都意想不到的团队共同成功。
仅靠自己的力量，大多数目标的实现会比较困难。但若是团队合作，创造奇迹的概率就会变大。与人合作不仅仅是企业成功的保证，也是个人成功的前提。合作的精神包括了两个层面的含义：一个是大局的观念，一个是协作的概念。大局的观念是基本前提，必须先有大局观念，后有协作概念。所谓的大局观念，就是将整体的利益放在个人利益之上。要知道，成功的人往往都有着非常强的大局观念，可以为了整体的利益而牺牲自己的小利益。
尺有所短，寸有所长。在这个竞争激烈的社会里，任何人都是不能忽视的。的确，在一个集体中，合作干好一个工作，占据主导地位的往往不是一个人的能力，而是各个成员之间的协作配合。合作的同时，你可以提升自己，因为在这个过程中别人会心甘情愿地教会你很多东西。拿毕业生来说吧，刚刚从象牙塔里走出来，不可能独自承担一个大型的项目，尤其是在分工明确的企业中，每个人只能完成整个流程中某个部分的工作，这时候合作就关系着个人的发展和企业的命脉。很难想象，一个只懂得自己埋头工作，平日里独来独往的人可以有多大程度的提升。
在做事方式上，是处处高人一头，还是合作互助，实际上这不仅仅是人际关系的问题，而是处事智慧的问题。诺贝尔经济学奖获得者赛尔顿教授有一个着名的“博弈”理论。如果有一场比赛，参加者可以任意选择是与人合作或单打独斗。若是采取合作策略，可以瓜分获得的战利品。一来每个人付出的相对较少，对手之间浪费精力的斗争也就不存在了。如果采取的是竞争的策略，如老虎一般的互相斗争，那么胜利者就只有一个，但是难度增加很多，也会耗费很大的精力。这其中孰优孰劣，就很清楚了。单纯的竞争只能导致彼此关系的恶化，阻碍个人的晋升和发展。只有互相合作，才能真正做到双赢。
有人与上帝讨论天堂和地狱的差别。上帝对他说：“跟我来吧，我让你看看地狱是什么样的。”上帝带他到一个地方，看见一大群人围着一锅饭菜，但是每个人看起来都是面黄肌瘦，一副营养不良的样子。原来，他们每个人的手臂上都绑着一只可以够得到锅里的勺子，但是勺子的柄比自己的手臂还长，能舀到东西，但是根本就无法将食物送入口中。有饭而不能吃，只能望饭兴叹，饿得皮包骨。
“跟我来，我再让你看看天堂是什么样子的。”上帝又将他领到另外一个地方。这里的一切与地狱并没有什么不同，一样的一锅饭菜，一群人，一样的长柄勺子，不一样的是大家都身宽体胖，正在愉快地歌唱。“这是怎么回事？为什么地狱里的人瘦成那样，而天堂里的人却健康丰腴？”上帝意味深长地说：“很简单，因为在这儿，他们懂得喂别人。”
同样的条件，同样的设备，为什么有些人可以将它变成天堂，而有些人却将它经营成地狱？原因就是有些人会合作，善于合作，而有些人眼睛只看着自己，不知道合作是实现共赢的前提。现实生活中抱持着这种心理的人不在少数，如果你想不到，或者即便想到了也不愿意用自己的长勺子去喂别人，不能放下自己的私心，学会与人合作，那么锅里的菜你有可能永远都吃不到，最终受损失的还是你自己。
既然懂得合作如此重要，那我们究竟要如何提升自己的合作能力呢？
善于交流沟通
为了同一件事情努力，你和其他人之间或许会存在着某种差别，个人经历、专业能力和知识储备等会造成你们在对待问题和处理问题时产生不同的想法。这就要求在合作的过程中，将自己的想法说出来，多听对方的意见，可以多说一些：“你觉得怎么样，我想听听你的意见。”此类询问性的话。
抱持友善态度
即便你在各方面都很优秀，即便你觉得以自己一个人的力量就能解决眼前的问题，也不要太过于张狂。要知道日后还有很多无法预期的事情，你不可能一直凭借自己的一己之力就可以完成一切。还是抱持着友善的态度，平等谦和地对待他人为好。
心态乐观积极
一个心态乐观积极的人，会不自觉感染自己周围的合作伙伴。即便是在合作中遇到很棘手的问题，也要保持这种心态。“事情总是有办法解决的，解决后，我们好好喝一杯。”以此心态开解同伴。
富有创造能力
在合作中培养自己的创造能力，不要安于现状，尝试着挖掘自己的潜力。一加一等于二，但你可以使它大于二。一个有着卓越能力的人，不仅要与人保持合作关系，还要在合作关系中有所创新，有高于合作的收获。
勇于接受批评
请将你的合作伙伴当成是你的朋友，坦然接受对方的批评。一个会对他人的批评暴跳如雷的人，每个人都会对其敬而远之。要知道，不善于接受他人意见的人，个人的道路只会越走越窄。在同一个环境中，人与人之间有着既紧密又陌生的关系，谁都无法单独生存，谁也无法脱离群体。依靠群体的力量，做适合自己的工作又获得成功的人，这份成功不仅仅是个人的，也是所属团队的。相反，明明清楚自己无法独立完成某项任务，却被个人的欲望所驱使，去做一件不在自己能力范围之内的工作，那么失败的几率也就可想而知了。团队合作对一个人的影响是十分巨大的，对于有合作意识的人，别人也可以给它带来无穷的帮助。想要得到个人的快速成长，就必须依靠团队，依靠合作的力量来提升自己。
借力/Leveraging聪明人善于借助一切可以借助的力量
丹尼尔·洛维格一手创立的企业王国，是一个庞大到不可思议的跨国公司。这个企业王国是他白手起家，依靠自己的智慧，借力使力建立的。其中，善于借助力量，是他的事业取得成功最主要的因素。
洛维格第一次借助的力量，是一艘船。他让人将一艘沉在海底的柴油机动船打捞出来，花了四个月的时间将它修理好，并且将这艘船承包给别人，从中获利50美元。这件事让他很高兴，也让他明白了借力对于一个一贫如洗的人有多么重要。
进入而立之年后，他想要购买一艘一般规格的旧货轮，之后动手将其改装成可以赚更多钱的邮轮。但是手头资金有限，为了达到这个目的，他同时约见了几家银行，希望银行可以给予他贷款，却都遭到了拒绝。理由是他没有可以抵押的东西。面对着一次次的拒绝，洛维格并没放弃，而是萌生了一个不符合常规的想法。他手上有一艘老邮轮，他将这艘邮轮以非常低廉的价格承租给了一家石油公司。再然后他找到了银行经理，告知他们自己有一艘被石油公司承租的邮轮，银行的利息可以由石油公司拨付给自己的租金来支付。经过多番努力，银行终于答应了他的贷款。正是这次的借力，打开了洛维格财富的大门。
拿到银行的贷款之后，洛维格就将他想要的货轮买下，随之动手改装货轮，让它成为一条航运能力较强的邮轮。再采用同上一次一样的方法，将邮轮承租出去，接着以租金作抵押，再到银行贷款，接着买船。就这样如此循环，宛如神话一般，他手上的船越来越多。当他还清一笔贷款，就会有一艘邮轮真正地归他所有。随着贷款的付清，那些承租的船也就成为他的真正资产。
丹尼尔·洛维格借助的是物质的力量，除此之外，借助别人的力量也是很关键的。钢铁大王卡耐基曾经预写过自己的墓志铭：“长眠于此的人懂得在事业过程中用比自己更优秀的人。”就如大多数的有所成就的人一样，他们善于观察别人，并可以借助于那些才识过人的人，来激发共同的力量。想要在某个领域有一定的成就，首要条件就是善于借力。借助别人的优点，善用别人的优点。
然而，借力是需要眼光的。鉴别人才的眼力也不是人人都具备的。一个最好的借力对象，不一定要样样精通，但是一定要在某个领域对你有所帮助。你可以让一个擅长写文章的人来帮你写文案，但他从事管理工作就未必可以。世上成功者少，或许也有借力借错的因素在。
一个善于用人，善于借助别人力量的人，应该对借助对象有足够的了解，并且将其安排在最适合的位置上。但很多人往往忽略这个方面，而是将擅长这方面的人，安排在那个岗位上，这样做当然不会收到很好的成效。
个人借力的效果就如同公司的负责人一样。很多精明能干的主管和经理，在公司的时间并不多，但公司的运营却丝毫不受影响，仍然像是上了发条的机器一样有条不紊地运转着。那么，他们是如何借力来让自己省心的呢？——没有别的诀窍，只有一条：他们善于将适合的工作分配给最适合的人。
从这里我们可以领会到，你所借力的对象如果与你的能力相当，那么你就会像用了两个你一样。如果你所借力的对象，尽管综合能力在你之下，但是某方面的才能却超过你，那么你就可以事半功倍了。现实生活中这种事例并不少见。有很多职员的办事能力在雇主之上，只要有机会，就可以为雇主带来绝佳的收益。而很多能力卓越的人，却没有太大的事业成就，仅仅是源于不懂得安排恰当的人员为自己所用，而导致一生碌碌无为。
