不要满足尚可的工作表现
最出色的员工是那些永远不知满足的员工。因为永远不知满足，所以他们才能在工作中始终坚持积极进取、努力奋斗的精神，也才能够来超越自我、完善自我，创造更加辉煌的成就。
很多职场中人都认为，自己所干的活对得起工资就可以了，这几乎成为了现在的职场流行病。不信你可以随便问问你身边的朋友：“你工作怎样？”得到的答复可能会千篇一律——“还可以吧”。剔除这里面的谦虚因素，我们能够清晰地看出，大多数人只满足于工作表现尚可的影子。
对于普通的职员而言，我们也许并不能要求太多；但对于一个想在场中有所作为的员工来说，有了这种思想，也许就注定了你不可能实现自己美好的职业理想。
一名真正优秀的员工，一定是一个不满足于尚可工作表现的员工。因为只有不满足于平庸，才会激励其自动自发地追求最好，也因此才能成为企业中不可或缺的人物。
我们并不否认，没有人可以做到完美无缺。但我们必须清楚，当一个人不断增强自己的力量、不断提升自己的能力的时候，他对自己要求的标准就会越来越高，能力就会越来越强，这本身就是一种莫大的收获。
作为一名员工，如果你渴望得到企业的重用，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，那么你就一定要从内心决定做第一。只有这样，在你的意识中才会有信心做到尽可能的完美，你的个性也才会真正成熟起来。
如果一个人得过且过，从不追求卓越，从不想主动提高自己的工作能力，认为自己所做的工作只要不被领导批评就可以了，他是不会被领导重用的，升职和奖励永远都只会是镜中花、水中月。
不满足于尚可的工作表现是一名卓越员工的必备素质，拥有这样的工作心态会使你把自己的工作带到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停追求，你就不会在起点原地踏步，你将会不断进步、不断超越自己。
卓越员工的成功来自于对完美的不断追求，来自于积极努力地把每一项工作做一到最好。他们比一般员工更能吃苦、更努力、更勤奋，所以最终他们取得的成就也更高。甘于平庸的员工，总是不思进取、满足现状。他们做事一味应付，不求完美，所以他们只能永远平庸。
也许你一开始只是一名不起眼的实习生，后来做了秘书，然后又当上了主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，那么请相信，总有一天你自己也会成为老板。
最出色的员工是那些永远不知满足的员工。因为永远不知满足，所以他们才能在工作中始终坚持积极进取、努力奋斗的精神，也才能够不断超越自我、完善自我，创造更加辉煌的成就。
案例
诺思克利夫爵士是伦敦《泰晤士报》的大老板，被誉为新闻界的“拿破仑”。最初在每月只能拿到80美元的时候，他对自己的处境非常不满；后来，《伦敦晚报》和《每日邮报》都成为他的所有，他还是感到不满足；直到他得到了伦敦《泰晤士报》之后，他才稍稍觉得有点满足。
即使成了《泰晤士报》的大老板，诺思克利夫爵士还是不肯“善罢甘休”。他要利用《泰晤士报》“揭露官僚政府的腐败，打倒几个内阁，推翻或拥护几个内阁总理，而且不顾一切地攻击昏迷不醒的政府。由于他的这种大胆的努力，提高了不少国家机关的办事效率，在某种程度上还改变了整个英国的政府制度”。
诺思克利夫爵士对于那些自我满足的人是很反感的。有一次，他在一个他从未见过的助理编辑的办公桌前停下来，和那个助理编辑聊了起来：“你到这里来有多久了？”
“将近三个月了。”那个助理编辑答道。
“你觉得这里怎么样？你喜欢你的工作吗？对我们的办事程序熟悉了吗？”
“我很喜欢我现在的工作。”
“你现在的薪水是多少？”
“一星期5英镑。”
“你对现在的状况满意吗？”
“很满意，谢谢您。”
“啊，但是你要知道，我可不希望我的职员一星期拿了5英镑，就觉得很满足了。”
如果取得一点成就就感到满足，那么你自身的能力很快就会停滞，你的事业也将裹足不前。诗人格斯特曾说过：“现在的自己是永远有待完善的。”永远不知满足的卓越员工清醒而深刻地认识到了这一点，所以他们积极寻求完善自我、提升自我的方法，并且为了促进自身进步，不断做出努力。最终他们成功了，他们超越了平庸，改善了现状，完善了自我，成为激烈竞争中的优胜者。
而另外一些在竞争中处于劣势的员工之所以不能超越平庸、实现完美，原因就在于他们太容易满足了！从事一份悠闲的工作，终其一生拿那么一点点薪水，每天总是做着同样的事情，一直到被淘汰掉为止。他们以为人的一生所能获得的东西也就这么多了，他们对眼前的处境和自我能力等都感到十分满足，于是他们最终只能得到这些令他们满足的东西。
太容易满足则不思进取。企业的发展和进步需要更多积极进取的员工来实现，更多的成就和业绩需要那些不断超越自我的员工来创造。永远不知满足才能超越平庸、成就完美。
勇于向高难度的工作挑战
勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础。西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己的潜能画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。
敢于向高难度的工作挑战，首先要为自己设定一个高目标。目标是行动的灯塔，我们所有的精力与智慧都是为它储备的，目标的大小直接决定着我们所成就的事业的大小。
一个没有目标的人，他的生活是没有方向的，他的一生必将是缺乏激情的一生、不完整的一生。对于一个树立远大目标的人来说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。
有这样一个故事：
案例
有一个老人到山里打柴时，捉到了一只刚满月的幼鹰。老人就把这只幼鹰带回家，养在鸡笼子里给小孩子玩。
这只幼鹰和鸡一样啄食、散步、嬉闹和休息。时间久了，它就把自己当成了鸡。
鹰渐渐长大，羽翼丰满了，老人想把它变成猎鹰。可是由于鹰终日和鸡厮混在一起，眷恋着从小长大的家，舍不得那个温暖舒适的窝，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。老人试了各种办法，都毫无效果。
最后，老人听了一个猎户的建议，把它带到山崖上，将它扔了下去。起初，这只鹰就像石头似的，直掉下去。眼看就要掉到崖底了，慌乱之中的求生本能促使它拼命地扑打翅膀。就这样，它居然飞了起来，而且越飞越高，竟直冲云霄、搏击长空。
这时，鹰才意识到自己巨大的飞行潜能，认识到生命赋予自己的神奇力量，它展望高空，自由翱翔，成为真正的雄鹰。
雄鹰变成了鸡，并非是它丧失了飞的能力，而是由于它习惯了在草丛中觅食的生活，降低了自己的目标。最可悲的是，“我是鸡”的观念已经深藏在它的潜意识里，飞的欲望和潜能被自己扼杀！这种现象被人们叫做“自我设限”。
在设定目标时，我们一定要让它有足够的难度，尽管它看起来似乎不容易实现，但是它对你有足够的吸引力，能够激励你愿意全心全意地去完成它。我们有了远大的、令人心动的目标，再加上坚定不移、必然能够达成的信念，可以说就成功了一半。
成功学大师安东尼·罗宾讲过这样一个故事：
案例
有个出生在旧金山贫民区的小男孩，因为营养不良，从小就患有软骨症。在他6岁时，双腿变成了弓形，而小腿更是严重萎缩。然而，在他幼小的心灵中一直藏着一个没有人相信会实现的梦。这个梦就是——他想成为美式橄榄球的全能球员。
小男孩是传奇人物吉姆·布朗的球迷，每当吉姆所属的克里夫兰布朗斯队和旧金山西九人队在旧金山比赛时，这个男孩便不顾双腿的不便，一跛一跛地到球场去为他心中的偶像加油。由于穷得买不起票，所以他只有等到全场比赛快结束时，从工作人员打开的大门溜进去，欣赏剩下的最后几分钟比赛。
在他13岁时，有一次在布朗斯队和西九人队比赛之后，在一家冰淇淋店里，他终于有机会和他心目中的偶像面对面接触了。那是他多年来一直盼望的一刻。
小男孩大大方方地走到这位大明星的跟前，说道：“布朗先生，我是你最忠实的球迷。”
吉姆·布朗和气地向他说了声：“谢谢。”
这个小男孩接着又说：“布朗先生，你知道一件事吗？”
吉姆转过来头问道：“小朋友，请问是什么事啊？”
男孩就说：“我记得你所创下的每一项纪录。”
吉姆·布朗十分开心地笑了，然后说道：“真不简单。”
这时，小男孩挺了挺胸膛，眼睛闪烁着光芒，充满自信地说：“布朗先生，总有一天，我要打破你所创下的每一项纪录！”
听完小男孩的话，这位美式橄榄球明星微笑着对他说道：“好大的口气！孩子，你叫什么名字？”
小男孩得意地笑了，说：“奥伦索，先生，我的名字叫奥伦索·辛普森。”
的确如他所言，奥伦索·辛普森果然在美式橄榄球场上打破了吉姆·布朗所创下的所有记录，同时又创下一些新的纪录。
目标能激发出令人难以置信的潜力，改写一个人的命运。目标使一个行走不便的奥伦索·辛普森成为了传奇人物。
对于任何一个人来说，要想把看不见的梦想变成看得见的事实，首先要做的事便是制定目标。这是一个人的成事之本。目标会引导你的一切想法，而你的想法便奠定了你的精彩人生。日本的吉本睛彦说：“如果想成功，目标要越大越好。因为如此一来，在没达到目标前，你就会严以律己，时时警惕自己不要懒散。”
一个有追求的员工，可以把“梦”做得更大些。虽然开始时只是一个梦想，但只要不停地做，不轻易放弃，梦想总能变成现实。因为昨天的梦想，可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。
在树立了高目标后，还要将自己的目标当成一种工作使命，因为只有强烈的工作使命感，才会更早、更快、更好地实现你的梦想。
使命感是一种促使人们积极采取行动，实现自我信仰和人生目标的心理状态，也是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。
一个员工，如果能将工作本身看成是一种神圣的使命，就会极大地调动自己的积极性，从而驱使自己自动自发地干好每一项工作。
具有强烈使命感的人，不但具有坚强的意志和坚忍不拔、埋首工作的决心，还具备极强的探索精神，乐于在自己的工作领域里刻苦钻研、尝试创新。他不是被动地等待着新使命的来临，而是积极、主动地寻找目标和任务；他不是被动地适应工作使命的要求，而是积极、主动地去研究、变革所处的环境，尽力作出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
具有强烈工作使命感的人，他们都会主动要求自己努力工作，而不以薪水为目标。他们也不会畏惧自己工作上的坎坷，而始终沿着目标向前迈进。因此，他们也不一定能够享受到实现自己人生目标后所得到的快乐。
案例
30年前，当费兰德还是一个13岁的少年时，他就要求自己有所作为。那时候，他把自己的人生目标不可思议地定在纽约大都会街区铁路公司总裁的位置上。
为了这个目标，他从13岁开始，就与一伙人一起为城市运送冰块。虽然没上过几天学，但是他依靠自己的努力，不断地利用闲暇时间学习，并想方设法地向铁路行业靠拢。18岁那年，经人介绍，他进入了铁路业，在长岛铁路公司的夜行货车上当了一名装卸工。他觉得这对他而言，是一个十分难得的机遇。尽管每天又苦又累，他却能保持一份快乐的学习心态，因此受到领导的赏识，被安排到铁路上，开始干一份检查铁轨和路基的工作。尽管每天只能赚1美元，但是，他感觉到自己已经在向铁路公司总裁的职位迈进了。
随后，他又被调到铁路扳道工的岗位上。在这里，他依然勤奋工作，加班加点，并利用空闲帮主管们做一些力所能及的工作。他觉得只有这样，才可以学到一些更有价值的东西。
后来，他回忆说：“不知道有多少次，我不得不工作到午夜十一二点钟，才能统计出各种关于火车的赢利与支出、发动机耗量与运转情况、货物与旅客数量等数据。做了这些工作后，我得到的最大收获就是迅速掌握了铁路各个部门具体运作细节的第一手资料。而这一点，没有几个铁路经理能够真正做到。通过这种途径，我已经对这一行业所有部门的情况了如指掌。”
但是，他的扳道工作只是与铁路大建设有关联的暂时性工作，工作一结束，他立刻被解雇了。
于是，他找到了公司的一位主管，告诉他，自己希望能继续留在长岛铁路公司做事，只要能留下，做什么样的工作都可以。对方被他的诚意所感动，调他到另一个部门去清洁那些满是灰尘的车箱。很快，他通过自己的实干精神，成为通往海姆基迪德的早期邮政列车上的刹车手。无论做什么工作，他始终没有忘记自己的目标和使命，不断地补充自己的铁路知识。很快，大家都知道他是一个雄心勃勃的年轻人。
现在，费兰德已是公司的总裁，他依然废寝忘食地工作着。在纽约人来人往、川流不息的街道上，他每天负责指导运送100万乘客，至今也没有发生过任何重大的交通事故。
他在一次演讲中说：“在我看来，对一个具有强烈工作使命感的员工而言，没有什么是不能改变的，也没有什么不能实现的。从另外一个角度来讲，一个具有强烈工作使命感的员工，也正是一个优秀的、勇于负责的人，他在任何地方都会受到欢迎。他在依靠自身的努力向前迈进的时候，也会受到各方面的真诚相助。”
通过学习增强你的竞争力
知识改变命运，学习决定未来。要想做个有出息的人，就要不停地学习，树立终身学习的概念。
世界经济合作组织在关于知识经济的报告中说：“在知识经济中，学习是极为重要的，可以决定个人、企业乃至国家的命运。”在这个意义上，有人把知识经济称为“学习型经济”。微软、英特尔等世界500强公司就非常重视这一点，努力把企业建成一个“学习型的组织”、一个“鼓励创新的组织”。这也是它们能够在全球叱咤风云的一个重要因素。对个人而言，要想做个有出息的人，就要不停地学习，树立终身学习的机会。
统计表明，美国在过去的15年中，已淘汰了8000多种低技能职位，同时又诞生了6000多种新职位。劳动者不断从低技能职位向高技能职位迁移，拥有更多知识的人才逐步成为社会劳动力的主体，劳动者知识化的前景更加明朗。只有掌握了自己动手获取新知识的能力，掌握了将知识融会贯通和不断提出创新见解的能力，才具备了不断前进、不断创造、不断完善的可能。现在的企业领导最喜欢、最需要的就是那种能自己动手获取新知识、新技能的人。
