如今在每个公司，每个人的工作内容相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。当一个人已经完成了绝大部分的工作，付出了99%的努力，再“多加一盎司”其实并不难。可是，我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。
获得成功的秘密在于不遗余力——加上那一盎司。多一盎司会使你最大限度地展现自己的工作态度，最高程度地发挥你的天赋，让自身不断升值。
以主人翁心态激发自己的能量
在工作中，主人翁心态十分重要，主人翁心态能够激发一个人的能量。作为企业中的一员，无论你是否才华横溢、能力出众，都要有主人翁的心态。如果你以公司主人的身份工作，将全部身心彻底融入公司的事务中，激发自己的能量，处处为公司着想，你就永远不要担心失业。因为只有主人舍弃家，没有家会抛弃主人的。
案例
约翰在一家公司工作了好几年了。每天早上吃过早饭，约翰都会精神十足地开车去公司上班。公司的同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项工作，无论多难的任务他都不会退缩，无论做什么事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都追求精益求精。同事们都对约翰充沛的精力由衷地钦佩，同时也感到不可思议。因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到累，还过得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的事情是，约翰还常常加班，而且还主动申请做那些没有人愿意干的棘手的工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋出路，而是像公司总裁一样急着寻找解决化解危机的方法……
“约翰好像把公司当成了自己的财产，或者他是一个天生的工作狂。否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样说。那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上公司总裁的一段讲话吧：
“公司今年的最佳员工仍然是约翰。约翰先生已经连续5年获得此项殊荣了，他的家庭应该为有他这样的成员而骄傲，他的朋友也应该为有这样的朋友而感到自豪，所有员工也应该为有这样的伙伴受到激励，公司更是为有这样的员工而备感荣幸。另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。在此，我感谢约翰，感谢像他这样为推动公司发展付出切实努力的员工。”
约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价：他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。至于我为什么愿意为公司付出这么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的。我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展为我个人的进步创造了优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的。”
约翰的这一精彩回答印证了这样一个道理：以主人翁的心态对待公司，才会激发自己的能量，才会让自己贡献全部的力量，最终达到公司与个人的双赢。
以主人翁的心态对待公司，把公司看成是自己的，这样，在公司出现问题或是选择发展方向的时候，你就不会置身事外。因为“公司就是你的”这句话已经深深烙在了你的心里。你知道，公司兴旺你才会得到更多；而如果公司发展不好，你可能会失去这份工作。
案例
帕尔玛最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作。他的老板叫蓝瑞，是一个只比他大三岁的年轻人。就在帕尔玛到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工50万张盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于任务紧赶时间质量上不过关，另一方面由于商场上的观念突变，所生产的硬盘被全部退货。对于帕尔玛所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门逼债。后来，连支付水电费都成了问题。但老板蓝瑞还是四方筹借钱发了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解公司的境况后，很多员工都沉默了。第二天许多员工都提出辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由蓝瑞来承担，所以他们向蓝瑞索要失业赔偿金，这其中有很多人曾经信誓旦旦地对蓝瑞表示过忠心。这种场面使蓝瑞感到非常寒心，他的自尊心受到了伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，蓝瑞都一一满足了他们。
当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西离去，老板蓝瑞感到了从未有过的孤单，他对人性感到了绝望。在办公室静坐了半个小时，他终于回到了现实中，知道这一切只能自己一个人面对。当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是帕尔玛。他当时的感觉无异于初听到那笔订单带来的破产。他平日里并不怎么接近帕尔玛，帕尔玛属于那种内向的人，是很少和蓝瑞交谈的员工。蓝瑞非常感动，就走到帕尔玛面前对他说：“你还在这里干吗？为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。毕竟你已经比他们晚离开了这么长时间，这已经让我很意外了。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。”
“你说要给赔偿金吗？”帕尔玛笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”“你不打算离开？”蓝瑞显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还有大希望。你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就可以选择留下来。”帕尔玛说。老板蓝瑞被深深地感动了：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦。我事实上已经破产了。你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。既然我们有幸做了上下级，就应该风雨同舟。公司发展好的时候，我来到了公司，也得到了利益；如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”帕尔玛的一席话把蓝瑞说得热泪盈眶。
帕尔玛坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了蓝瑞。他的老板蓝瑞为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些电子软件开发公司寄销软件。这种方式的投入很小，只是两个人辛苦一些。那段时间，他们要么跑到大街上的邮局邮寄东西，要么抱着电话或者到别人公司直接面谈。有的时候别人都不耐烦了，只是看到他们辛苦的样子才决定购买的。但是帕尔玛和蓝瑞已经顾不上尊严了，他们只要结果。半年下来，两个人都变得又黑又瘦，但是公司却有了转机，公司终于偿还了债务并开始赢利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年以后，公司就由负债转为赢利上千万美元。
一天，难得不用再忙碌，帕尔玛和蓝瑞在一家咖啡馆喝咖啡。蓝瑞说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我不能让你背负债务。现在公司终于起死回生了，我觉得是把它交给你的时候了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”蓝瑞说着，拿出了聘书和股权证明书，交给了帕尔玛。
对员工来说，成为优秀员工不仅对企业有利，对自身能力的提高也大有帮助。健康的员工心态其实是一种主人翁心态。无论是CEO部门还是部门经理，无论是业务主管还是普通员工，如果你认为“这是你的船”，你的命运就与公司的命运紧紧连在一起了。既然你已经明白在公司这条船上，你是主人，不是乘客，那么公司的荣誉、公司的盛衰成败都和你有着紧密的联系。
