费俊龙和聂海胜两个人性格不同，但他们能相互容纳对方，取长补短，默契配合，这是他们能顺利完成航天任务的关键之一。
事实上，不只是航天员需要性格互补，默契配合，做其他工作也一样。不管你从事的工作是伟大还是卑微，是复杂还是简单，都需要团队成员支持，都需要具备团队意识与合作态度。因此，在工作中，我们不应过分关注团队成员在性格上是否与自己相似，而要把精力放在怎样去做，才能与性格不同的团队成员形成互补。因为在一个团队中，任何一种性格都是不可或缺的，也没有哪一种性格是最好或最完美的。每个团队成员都具有不同的性格，如果团队成员之间的性格具有互补性，彼此能够默契配合，那么整个团队就能结成一个坚不可摧的整体。
搜狐体育栏目的记者问曾在2004年雅典奥运会获得过网球双打冠军的孙甜甜：“作为网球的女双，你和李婷不光在技术方面需要互补，在性格上也需要互补吗？”孙甜甜回答：“是的，我们两人不仅在球技上是互补的，性格上也是互补的，因为在性格上互补，我们才能在打球上互补。”
然而，在一些公司里，我们却经常看到这样的现象：当上司把一项任务交给两个平时在工作上都能独当一面的员工时，效果却很糟糕。有时甚至根本完成不了任务，即使完成了任务，在向上司汇报时，他们也有可能会抢功劳，向上司表明自己在完成这项任务时是如何如何努力，而自己的搭档则是如何如何低能；有时甚至任务还没完成，搭档之间已成为“仇人”。
为什么会出现这种现象呢？答案很简单，他们没有团队意识，没有协作精神，不能互相包容，从而无法齐心协力地共同完成任务。
由此可见，是否懂得与不同性格的团队成员默契配合，是衡量一个人是否具备积极工作态度的重要标准。
4.顾全大局，甘当配角
提到迈克尔·乔丹，几乎没有人不知道他曾是NBA最伟大的球员之一。而迈克尔·乔丹之所以伟大，不仅仅是因为他有全面的技术，能成为篮球场上的领军人物，更为重要的是，在赛场上，只要为了球队的胜利，他能作出任何牺牲，可以说正是他的这种崇高的团队精神成就了他和芝加哥公牛队。
当很多球员在想着怎样争取更多上场的时间，怎样得分，怎样才能吸引观众的目光并成为媒体的焦点时，迈克尔·乔丹却可以放下巨星的架子、最伟大球员的光环，甘当配角，去助攻，去帮助队友防守。他这种为了大局而甘当配角的崇高团队精神深深地感染了队友，也为大家所钦佩。
不妨假设一下，如果迈克尔·乔丹不顾大局，在球场上只顾表现自己，那么，芝加哥公牛队还会取得NBA联赛的总冠军吗？肯定不能！迈克尔·乔丹还能成为最伟大的球员吗？肯定也不能！
所以，可以这样下结论：顾全大局，甘当配角，从表面上看自己是遭受损失了，但是从更深层次来看，当配角的人同样也是赢家，因为你的谦让、你的付出，能使整个团队获得更大的成功，团队成功是个人成功的保障！
某公司有6名保安。当经理决定从他们6个人当中选出一名为队长时，6个人都想当，并分别向经理自荐。其中有3个人自荐时，还捎带说了其他同事的坏话，比如某某在工作时间闲聊，某某有抽烟喝酒的不良习惯等。由于6个人都有想当队长的强烈愿望，经理决定通过比赛的形式选拔。
首先，经理把6个人分成甲、乙两组，每组3人，让他们徒手翻过一堵3米高的墙，当然墙的那一边铺上了安全垫。如果哪一组先上去，哪一组就是赢家，然后那一组的3名成员再进入下一轮的决赛，最终胜出者就是队长。
毫无疑问，3米高的一堵墙，普通人如果不借助工具，要从光滑的墙壁上爬上去几乎是不可能的，而且经理给出的时间只有3分钟。怎样才能翻过那堵墙呢？
甲队的3名队员径直来到墙根下，其中一名叫李强的小伙子迅速蹲在地上，对另外两个人说：“快，你们踩着我的肩膀爬上墙头，然后再拉我上去。”
“这……”
“还犹豫什么？快上……”
于是，另外两个人踩着李强的肩膀迅速爬上了墙头，然后分别伸出一只手把他拉上了墙头，3人一齐跳到了对面的垫子上。
经理满意地点了一下头，甲组的3名队员整个翻墙过程只用了2分40秒。
再看看乙组。乙组的3名队员还在争论着，且声音越来越大。3个人中身材最高大的吴欢大声抗议道：“什么？让我当梯子，你们踩着我的肩膀上？不行！我又不是木头，你们踩在我肩上多痛啊！再说，谁能保证你们俩上去后会伸手拉我呢？”
“你不当梯子，我也不可能，我感冒了，我身体还虚着呢。”小个子王进说。
就在3人还在争论不休的时候，经理走过来说：“别争了，你们谁也不用当梯子了。”
“啊，经理，我们可以不通过这一关就直接进入下场比赛了？”乙组的3名队员高兴地问。
“是的，你们可以不过这一关了，因为你们已经超过了规定的时间，但是，你们也用不着参加下场比赛了。”经理说完，径直走了。
甲队之所以能顺利地进入下一轮比赛，离不开他们团结一致、齐心协力的精神，更离不开李强顾全大局、甘当“梯子”的团队意识。假如甲队的3名队员也像乙队的3名队员那样，谁也不愿当“梯子”，那么谁也别想翻过墙头，进入下一轮比赛。
由此可见，无论你是普通员工、高级主管还是公司经理，你都不可能在没有支持和帮助的情况下独立实现你的全部目标。更为关键的是，如果你不顾大局，不愿当配角，那么别人也会如此“回报”你，那你想当“主角”的机会也就遥遥无期了。所以，为了团队的整体利益，为了工作的完美，我们应当努力去培养团队精神与合作态度。俗话说：“红花还得绿叶配。”一朵娇艳的红花，只有在绿叶的衬托下，才会变得更美丽。
5.面对问题要学会借力与合作
今天，分工合作正成为现代企业中的一种工作潮流而逐渐被更多的人所提倡。在工作中，那些信仰个人主义，以为仅靠一己之力就可以出色完成任务的人将会越来越没有市场。因为只有学会借力与合作，我们才能飞得更高，走得更远。
一天，一群男孩来到一段早已废弃的铁轨旁边玩耍。一个男孩跳上一条轨道，想在上面行走，但只走了几步，就失去平衡从铁轨上掉了下来。另一个男孩试了试，也失败了。其他的男孩都笑了起来。
前面走铁轨失败了的男孩不服气地说：“我打赌你们谁也走不到头。”男孩们一个接一个上去试，都没有成功。
这时，有两个男孩在一旁耳语了一会儿，其中一个男孩向伙伴们发出了挑战：“我能在铁轨上一直走到头，他也能。”他指了指另外那个男孩。
“不可能，你们办不到。”一个试过的男孩说。
“赌一块钱。”他说。
“好！”伙伴们都接受了这个赌注。
出来挑战的两个男孩分别跳上两条铁轨，伸出胳膊，彼此牢牢地牵着手，小心翼翼地走到了铁轨的尽头。
彼此伸出一只手就可以在铁轨上行走，学会借力与合作就可以共同走向远方。
丹麦天文学家第谷用30年时间精密观察行星的位置，积累了大量精确可靠的资料，但由于他不善于理论思维和科学整理，未能有重大发现。临终前第谷将资料交给助手开普勒，告诉他按照这些资料绘制星座图。开普勒将自己的深刻研究和第谷的精确观察相结合，终于发现了行星运动的三大定律，揭开了天体运动的秘密。如果没有借力合作，哪来的行星运动的三大定律？
当年拿破仑带领法国军队所向披靡，但在进攻马木留克城的时候，遭到了顽强的抵抗。马木留克士兵高大威猛，一个法国士兵根本就打不过一个马木留克士兵，法国军队遭到了前所未有的抵抗。
后来拿破仑发现，两个法国士兵却可以打过两个马木留克士兵，一群法国士兵可以打过一群马木留克士兵。所以，他让法国士兵尽量避免单独作战，依靠团队合作，法国士兵最终击败了马木留克士兵。
原来，马木留克士兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应。而法国士兵却视合作为生命，依靠合作他们最终获得了胜利。
要知道，个体的力量是有限的，而团队的合作则可以实现个体难以达成的目标。
在专业分工越来越细的今天，几乎没有一件工作是不需要别人帮忙而独立完成的，大多数人只是在做着某个环节的工作而已。拿出版社来说，没有好的选题，你的文字加工能力再强又有什么用？反之，有了好的书稿，却是错误满篇，这样的书即使能出版，质量上也很难过读者关。一个公司要举办销售活动，就需要企业的策划部拿出活动方案，市场部去将活动需要的场地、宣传品落实下来，而进行活动时，又需要后勤部的大力配合。而所有的这一切，仅凭一人之力是根本办不到的。
由此可见，我们在执行任务时，一定要注意加强与周围同事的沟通，培养合作精神，学会借力。对老员工，要虚心请教；对身边的新人，则应真诚帮助。这样，你在以后的工作中，就会得到大家不遗余力的帮忙，就能巧妙借助他人的力量来完成任务。虚心请教的姿态，几句温暖的话语，就能为自己轻松地编织一张人际网而占尽主动的先机，何乐而不为呢？
如今这个社会，很大程度上是靠人际关系网来工作和运作的。需要别人帮忙时，如果之前根本就没有打过交道，或者从来都不冷不热，遇到困难时又如何向别人开口呢？朋友多信息来源就多，做起事情来就会顺手得多。想把事情做出色，有时候凭借个人的力量是办不到的，要记住：有用的人就在你身边。
正如著名企业管理专家阿瑟·卡维特·罗伯特斯所言：“所有优异的成绩都是通过一场相互配合的接力赛取得的。每个团队成员要善于借用其他成员的力量，而不是单枪匹马独自完成整场比赛。”
最后，让我们品味一下克雷洛夫寓言中的天鹅、狗鱼和虾的故事。这三个小动物套上绳索拼命想拉动一辆车，可是车子却纹丝不动。车上装的东西并不多，原因是：天鹅拼命往云里冲，虾是往后拖，而狗鱼则一直向水里拉。拼命而不合作，不知道借力的员工，就像这个寓言中的三个主角，在执行任务时，尽管尽了最大的努力，却无法取得优异的成绩，这的确值得我们深思。
总之，我们在工作中，应该充分认识到团结合作的重要性，学会借力与合作，从而共同出色地去完成任务。
