责任是职业道德和事业的根基，责任是能力水平提高的保证，责任是走向人生最高境界的选择。无论何人何时何地何岗，如果缺失了责任感，再聪明的人也可能平庸一生，再有能力的人也可能一事无成，哪个企业都不需要这样的员工。
将责任心放在第一位
责任是一个人生存的意义和价值所在，任何人都没有理由推卸。对责任的推卸，只能是对我们所爱的人的一种伤害。坚守责任，则是守住生命最高的价值，守住人性的伟大和光辉。
在生活中，我们要面对许多事情，这些事情不是与你的父母、爱人、儿女、朋友有关，就是与社会、公司、工作有关。在这些事情里面，蕴含着你无法推脱的责任。如果每一件事情你都敷衍了事，缺乏责任感，那么你的人生会是什么样子？还会有什么意义和价值？
有这样一个小故事：
在一个雪天的傍晚，中士杰克先生匆忙地走在回家的路上。路过公园时，他被一个人拦住了：“先生，打扰一下，请问您是一位军人吗？”这个人看起来很着急。
“是的，我是。我能为您做些什么吗？”杰克急忙回答道。
“是这样的，我刚才经过公园门口时，看到一个孩子在哭。我问他为什么不回家，他说自己是士兵，在站岗，没有接到命令是不能离开这里的。和他一起玩儿的那些孩子都不见了，估计是回家了。”这个人说，“我劝这个孩子回家，可是他不走。他说站岗是自己的责任，必须接到命令才能离开。看来只能请您帮忙了。”
杰克心里一震，说：“好的，我马上就过去。”
杰克来到公园门口，看见那个小男孩在哭泣。杰克走了过去，敬了一个军礼，然后说：“下士先生，我是杰克中士，你站在这里干什么？”
“报告中士先生，我在站岗。”小男孩停止了哭泣，回答说。
“雪下得这么大，天又这么黑，公园门也要关了，你为什么不回家？”杰克问。
“报告中士先生，这是我的责任。我不能离开这里，因为还没有接到命令。”小男孩回答。
“那好，我是中士，我命令你现在就回家。”杰克对小男孩严肃地说。
“是，中士先生。”小男孩高兴极了，还向杰克敬了一个不太标准的军礼。
小男孩的举动深深地打动了杰克，这个孩子的倔强和坚持看起来似乎有些幼稚，但他所体现的责任和守信却是很多成年人都无法做到的。后来杰克中士经常给士兵们讲起这个故事。
的确，这个社会需要的正是这种深深的责任感。责任是上天赋予我们的，我们从有认知开始就有很多责任。我们不仅要对自己负责，还要对别人负责，对集体负责。尤其是在一家公司里，公司就像一台很大的机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，进而影响整台机器。所以，我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们推掉了实现自己价值的机会，也意味着我们开始对自己的良心犯罪。
一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和奖励。其实我觉得自己真的没做什么，很感谢公司对我的鼓励。其实担当责任或者愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当做一种生活态度的话，就更加不会轻易地推卸责任。”
其实，在很多成长教育的课程中，就有关于承担责任而不推卸责任的训练。注意生活中的细节也有助于责任的养成。大家都说习惯成自然，当责任也成为一种习惯时，也就慢慢成了一个人的生活态度，这个人就会自然而然具有责任心。当一个人自然而然地以责任心做一件事情时，当然不会觉得麻烦，自然也就不会想着如何去推卸它。当你意识到责任在召唤自己的时候，就会随时为责任而放弃其他一些选择，而且不会觉得这放弃对自己来说很不容易。
责任到来时，你不能推卸，因为它能让你战胜胆怯，让你所做的事情更富价值和意义。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他人受到感染，使他们也树立起自己的责任感。虽然承担责任不是做给别人看的，但是一旦你做到了这一点，就会影响到其他人。别人可能没有你做得好，但只要做了，就能看出他已经意识到自己的责任了。这就是责任的力量。
在一家公司中，并不是所有的员工都能对自己的工作有强烈的责任感。但是如果整个公司的环境都处于一种充满责任的氛围中，那么员工就会被别人的精神所感染，进而能够承担起自己的责任。因为，他发现，承担责任并不是件很困难和痛苦的事情，相反担当起责任会给他一种骄傲的感觉，因为他在这个企业中同样是重要的、不可或缺的。与其推卸和逃避责任，不如勇敢地承担起来，说不定你的勇敢会成为自己成功的契机。
不推卸和逃避责任，需要你去清楚地明白，在自己的企业中和工作岗位上，都有哪些责任。不清楚自己有哪些责任，承担责任就无从谈起。对于一家公司来讲，不管是领导者，还是普遍员工，都有一些共同的基本责任。如果知道这些基本责任，那么延伸出去，你就可以知道自己工作中的其他责任。
工作就意味着责任
在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。职位越高、权力越大，你所肩负的责任就越重。真正有责任心的人即使对自己的工作不感兴趣，离开之前也会善始善终；只有那种对工作不负责的人才会因为自己缺乏能力，或者说无法面对现实而一走了之。因此，是否具有责任还能反映一个人的个人素质和思想品德水平的高低。
负责任是成熟的标志。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，能够把握自己的行为，做自我的主宰。而寻找借口，其实就是推卸责任。在责任与借口之间，选择责任还是选择借口，就体现了一个人的工作态度。对于自己的过失或错误，我们应当承认它们，并为它们道歉，但更重要的是利用它们，要让人们看到你是如何承担责任和如何从错误中吸取教训的，而不是企图让借口变成一面挡箭牌。
责任意识会让人更加卓越。具有责任感意味着你对自己的行为和结果承担责任。真正的责任感远远超出了在某项任务中的表现这一概念。它意味着员工对他们所从事的工作、对要取得的工作成果负有责任。有了强烈的责任感，我们在工作中遇到问题就不会推诿、扯皮，对待工作就会一丝不苟。没有责任感的人要想成功，那是不可想象的。试想一下，发射宇宙飞船，假若有一个环节出问题，哪怕是一名不负责任的员工没有拧紧螺丝钉，后果将不堪设想。在公司中，如果每一名员工都能做到对自己的岗位、对自己的工作认真负责、兢兢业业，那么公司将成为一个高效的、能够战胜任何困难的团队。就个人而言，既然承担了这份工作，就担当了相应的责任，也就没有任何借口可以懈怠。只有敬业，别无选择！
过去我们常讲要“爱岗敬业”。我们不敢苛求每个人都“爱岗”，但是“敬业”却是做人最起码的行为准则和道德规范。一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，可能对目前的工作不太满意，但是这绝不是你可以不敬业的原因。换句话说，你可能不“爱岗”，绝不可以不“敬业”。既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。一个对自己人生和未来的承诺都不愿认真兑现的人，他作出的其他承诺的兑现也一定令人担忧。即便想跳槽，只要你还在目前的岗位上工作一天，都应认真完成好一天的工作。过去的和尚还要讲“做一天和尚，撞一天钟”。现代人总不能做了“和尚”，连“钟”都不撞了。
小李的故事就是对此极好的注解：
大学毕业后，小李一直在深圳的一家小公司里上班，做的是专业技术工作，与小李所学的专业很对口，待遇也算可以。可就在这时，北京的一家大公司突然给小李发来邀请，待遇比小李当时的多三倍。
对小李来说，这是一个非常难得的机会。他为此激动了好一阵子，但转念一想，公司就自己一个技术员，如果自己走了，公司里一时没有人来代替自己，那将面临一种怎样尴尬的状态呢？想来想去，他决定暂时不离开这个公司。
考虑清楚之后，小李把自己想去北京工作的事告诉了领导：“虽然这个机会对于我来说是很难得的，但是我知道自己走了之后，这里将面临一个尴尬的状态，就是暂时没有技术员。所以我想等到公司里找到新的技术员之后再离开。”经理听了，眼睛睁得大大的，对小李说：“小李啊，这真是一个好机会啊！恭喜你！我们会马上找到新的技术员来顶替你的。”
于是，小李留在原单位，还是像往常一样上班下班。想到自己就要离开这里了，就要和与自己工作了一年的同事分手了，心里还是挺留恋的。这也使他越发努力地工作了，生怕自己走了之后，有什么地方做得不够好，留下什么“尾巴”要别人来处理。那样他的心里会很过意不去的。
可是，这个时候并不是就业的高峰期，而且小李这个专业的人很难找。再加上公司对技术人员的要求都很高，不仅要有专业知识，还要有经验。很多刚毕业的学生有专业知识，但没有经验。因此，招聘信息发布一个月了，还是没有招聘到合适的技术员。
而此时北京那边开始来电话催小李，他们说：“如果你还不来，我们就要换别人了。”听他们这么一说，小李也急了。但是再着急，也不能扔下手头的工作就走，这不是小李的工作作风。于是，小李狠了狠心，对他们说：“虽然我很想去你们那里工作，但是我要对目前的工作负责，如果我走了，这里没有人代替我的工作，请你们再等我一段时间吧。等这边找到了技术员来代替我，我马上就过去。”
北京那边很着急地对小李说：“我们这里也很着急用人，你的责任心我们可以理解，但也不能因为你而耽误公司的业务进程。同时，你也不能因为这个而耽误自己的前程呀，毕竟机会不是天天都有的。”
小李只好真诚地对他们说：“实在对不起，我真的不能一走了之。这里只有我一个技术员，如果我走了，工作将无法进行，损失也会很大。如果你们不能等我三个月，我宁愿放弃。虽然这不是我愿意的，但也没有其他更好的办法了。因此，请原谅。”话虽然这么说，但是小李的心里还是很担心他们换人。如果那样，他也就失去了一个大好的人生机遇。
小李的好朋友劝他说：“我看你还是离开吧！你就是走了，也没有人会埋怨你什么的，机遇对于任何人来说可能都只有一次，你为什么这样固执呢？”朋友的话很有道理。但是小李还是认为，自己应该对这家公司负责，所以还是决定等公司招到新的技术员后再离开。
又过了一个月，公司终于招聘来了技术员——小陆。小陆刚毕业，没有实际工作经验，如果不是因为小李要离开，公司缺人，他是不会被录用的。为此，经理专门找小李谈话说：“小李，小陆没有经验，我希望你能教他几天再走。”小李虽然心里很着急，但还是点头答应了。就这样，小李开始带着小陆工作，在实际工作中，告诉他应该怎样做。
半个月后，小陆对一些专业知识的应用还是不熟练，经理又找小李谈话，说很感激小李的做法，告诉小李不要因为这个“责任”，而把自己的机会给错过了。可小李觉得这么长时间都过来了，还是应该把小陆教会了再离开比较好。又过了半个月，眼见小陆已经适应了工作，小李才托人买了去北京的火车票。
在小李离开的前一天晚上，公司领导和同事们一起为小李送行。那是一个让小李永生难忘的晚上！小李的眼睛为了这个场面红了好几次，因为在频频的举杯中，无论是小李的领导还是同事，都一次次地嘱咐他：“小李，如果在那边工作做得不开心了，就回来。我们这里的大门永远都是向你敞开的。”虽然这时候小李很清楚，自己是不可能再回来的，但是他的泪水还是不争气地流了出来……
经理拍着小李的肩膀对他说：“小李，到了北京什么时候不开心了，就给我打电话，这里永远是你的家，我们都是你的亲人，是你永远的‘大后方’。”
虽然小李知道大家的很多话都是酒席上说的客气话，自己也从来没想过还要回来，也没有想过如果真的回来了，他们是否还会要自己，但是小李却为之感动着。
北京的大公司还在等着小李。到车站接小李的经理对他说：“我是因为被你的责任心感动了，才宁愿等你三个月，而不招聘新人。其实，任何一家公司都很在乎职员的责任心，特别是对于技术员来说，有时责任心是比技术更重要的东西。”说着，他像小李原来的经理那样，拍了拍小李的肩膀对他说，“好好干！”小李立刻感觉自己热血沸腾，感觉自己这一段时间以来的工作都没有白做。晚上，躺在北京公司为自己准备的宿舍里，小李想了很多，心里充满感激。
在北京的前三个月，小李工作很出色，很得领导的赏识和信任，与同事的关系也相处得很好。他以为自己会一直这样下去。但是他没有想到，事情会突然发生变化……
招聘小李来的那位经理被调离了岗位，代替他的经理对公司进行了改革，很多岗位都换上了他自己的亲信。因为小李是原来的经理招聘过来的，又是在工作之初就受到重视的员工，新来的经理误认为他是原来经理的铁杆员工。于是，便找了个理由，无情地将小李开除。
一切都像做梦一样，在来北京风风火火工作了三个月之后，小李失业了。那天晚上，他喝了很多酒。醉意中，他想起了深圳那家公司，想起了原来经理说的话。此时此刻，“独在异乡为异客”，这些话让小李感觉如同亲人一般。他很想找个人诉说一下。于是，他给原来公司的经理打了个电话。
当经理仔细倾听小李说完之后，停了一会，他对小李说：“小李，你还是回来吧！”小李本来并没有想到要再回去上班，只是在北京也没有什么亲人和朋友，没有人倾诉。听了经理的话，他愣住了：“你们不是找好了人吗？我再回去，还行吗？”
“这样吧。”经理对小李说，“你耐心地等几天，我明天把这个消息对公司的领导和同事说一下，我们开个会讨论一下，看看大家的意见。你千万别灰心，耐心等我的消息，好吗？”小李在电话的那头流着泪点了点头。
小李心想，经理是不是在安慰自己啊？怎么会叫自己再回去呢？技术员如今也不缺少了，小陆在这么长的时间里应该已经适应了自己的工作，并很熟悉了。再说，自己原来的公司本来规模也不大，他们没有必要再请一名技术员，那么，自己回去的可能性就很小了。小李告诉自己，别抱太大的希望了，还是好好想想自己以后怎么办吧！
但是，小李没有想到，第二天晚上他就接到了经理的电话。经理对小李说公司里的员工和领导一致同意让他回去。小李听了，泪水再也止不住了……
经理对小李说：“小李，我们这里的条件不好，没有你在北京的工资高。我们不可能给你开那么高的工资，公司的情况你也很了解，你再回来，工资待遇和原来一样，行吗？”
小李流着眼泪对他说：“行，谢谢您。”
经理说：“你还记不记得那天我对你说的话，这里永远是你的家，我们都是你的亲人，是你永远的‘大后方’。”小李感动得说不出来话了……
