看着约翰一脸迷惑的神情，朋友解释道：“公司是免费学习的地方，你什么经验都掌握之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”
约翰听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。
一年之后，那位朋友偶然遇到约翰，便问他：“你现在还打算拍桌子不干了吗？”
“我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断给我加薪，并对我委以重任，我已经成为公司的红人了。所以我现在不想辞职了。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，通过努力学习以后，工作能力不断提高，当然会令他对你刮目相看。”
由此可见，与其抱怨老板的不重视，不如反省自己，不断提高自身的能力。
职场中有些人，不去学习、提高自己的能力，而总是觉得怀才不遇，抱怨公司、老板对自己不够重视。实际上，问题出在自身，你不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，老板怎么会青睐你呢？
如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的；相反，除非你革除了抱怨这种坏习惯，否则终其一生都不会真正成功。然而，要摒弃抱怨、不思改善的习惯，却不是件容易的事。你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中应负的责任，通过不断地努力而取得进步。只有这样，你才能达到改善的目的，享受到成功的果实。
布鲁斯原本是一位很有前途的心理医生。刚刚进入这一行业的时候，他像其他年轻人一样充满了雄心壮志。但是在这个岗位上工作了两年后，布鲁斯开始变得愤世嫉俗，甚至比前来咨询的病人更加满怀负面的情绪。他觉得老板给自己的薪水过低，觉得老板不重用自己，因为对他多次提交的升职报告老板一次都没有回复过。
而真实的情况是，老板决定在下半年的集体会议上宣布提升布鲁斯为主治医生一事。然而布鲁斯并没有了解上司对他的期望，也没有兢兢业业地做事。他总是抱怨说：“再做下去一点意思也没有了。从早到晚我都在面对病人的抱怨，脑袋都要爆炸了，恨不得找个地方躲起来。患者究竟要治疗到何种地步竟然是一群外行在制定标准，他们对治疗一窍不通，但我们却不得不遵守他们的标准。”
天下没有不透风的墙，布鲁斯的这些牢骚很快便传到了老板的耳朵里。老板对布鲁斯的表现感到非常失望。一直以来，老板就对布鲁斯抱有很高的期望——事实上，布鲁斯的情况老板不是没有看到，只是老板认为，布鲁斯过于年轻，需要接受基层业务的扎实训练。但是，老板在听到布鲁斯的抱怨和牢骚之后，便打消了尽快晋升布鲁斯的想法。布鲁斯在再次得知没有晋升的消息时，彻底变成了一个典型的工作倦怠者，最终不得不辞去这个职位。
世界上没有十全十美的工作，与其抱怨，不如改变心态。命运不会因为抱怨而改变。要想改变自己的命运，首先就应该努力工作，不应该抱怨。
不抱怨是一种工作态度，是一种境界，心中没有抱怨，眼中便没有困难。阳光不仅是大自然的恩惠，也是你自己可以赐予的。只要拨开心头那片抱怨的乌云，你就会充满热情和力量。没有抱怨，你一定会成功；没有抱怨，你就是最优秀的员工！
设身处地地为老板着想
在工作中，我们经常需要换位思考，即站在别人处理问题的立场和出发点去考虑问题，这对于营造自己的工作环境是极其有用的。
在职场中，有的员工经常因为与上司出现意见分歧，而与老板产生隔阂，甚至导致彼此间发生不可调和的矛盾。这样的员工最后不是负气走人，就是被公司解雇。同一件事情，因为考虑的出发点不同，自然会产生不同的看法。在公司里，老板与员工是站在不同位置的人，这就决定了他们考虑问题的出发点不同，也就是说思考的角度不同，所以往往会产生不同的意见。
老板和员工在公司中的地位是不对等的，这是事实，其实原因是各自所承担的风险和责任不同。就员工来说，其最大风险是失去工作，但仍可以另谋高就；而就老板来说，其最大的风险是公司破产。两者的代价是不可同日而语的。所以，从某种意义上讲，员工应该体谅老板：老板并不容易！
进入职场后，我们不能仅考虑自己的利益，而应该多考虑企业的利益。企业的利益、老板的利益和员工的利益是紧密相关的，所以，要坚持站在企业、老板的立场上进行思考，并把个人的前途和企业的前途、老板的利益结合起来一并考虑，这样才会尽快取得效益最大化，实现企业、老板、个人的“共赢”。
我们常说，要体谅员工的难处，很少有人说要体谅老板的难处。因为在人们的观念中，老板就是权力的象征，拥有权力的人难道还能有难处吗？权力带给老板的好处确实多得毋庸赘言：大到公司的决策，小到工作的琐事，无不体现着权力的威严。但事实上，老板也确实有一些员工们所没有遇到过的困难。
当站在老板的角度看问题时，你就会发现老板并不是企业内权力最大、做事最少、可有可无的人，其实老板和我们一样，也在为公司的发展辛苦地忙碌着。“老板”这两个字不仅代表着风光与荣耀，也意味着责任与风险。当你在为公司辛苦奔波，挥汗如雨的时候，老板也在为规划企业远景、制定发展战略、选人用人等问题苦苦思索，竭尽全力。
与老板相处也一样，如果你设身处地地为老板着想，站在老板的角度看问题，许多问题就会迎刃而解。当你了解老板喜欢怎样的员工，需要怎样的工作态度、能力水平、性格脾气，当你了解了老板的工作方式、领导风格、价值标准，然后再针对性地进行沟通，这样就很容易和老板相处。如有的老板注重结果，你汇报工作时就不要事无巨细，只要把结果告诉他就行了；而有的老板则注重控制管理，那你在汇报工作时就不要“粗枝大叶”，而要做到把工作的前因后果说清，多一些逻辑方式。
吴丽是某公司销售部的文秘。在一次干部调整后，她所在的部门调来了一位新的业务经理。这位新来的经理看起来有些不随和。同事都在议论，说他没有原来的经理好。作为公司中的一员，吴丽也有这种议论的权利，但是她却没有参与议论。虽然她和原来的经理关系不错，但是她知道，以后她将要面对新的经理，这位新上任的经理将是和自己一起工作、决定自己未来职场命运的人。
在一次销售会议上，新经理提出了一个方案，立刻遭到几名老员工的反对，他们都说原来经理的方案如何合理，如何让人心服。此时，只有吴丽没有参与发言和讨论。新来的经理看了一眼吴丽，不动声色地问：“小吴，你认为呢？”吴丽一下被问住了。她左右为难，一边面对的是同事，一边面对的是经理，不管她怎么回答，都会得罪其中的一方。这个时候，吴丽突然想到，原来的经理对她说过的一句话：“不管什么时候，都要站在上司的角度上分析和考虑问题，这是职场制胜的法宝！”
吴丽沉住气，微笑着说：“其实，我觉得不管是原来经理的方案，还是现任经理的方案，都是为我们大家着想，为公司的发展着想。只是两个人的出发点不同。”于是，吴丽仔细分析了两位经理的不同出发点，然后针对公司的情况进行总结，分析出新经理措施的优点和缺陷。最后她又自我批评地说：“作为一名秘书，我觉得这是我的失职，我没有很好地向新来的经理交代公司的情况，让他迅速地了解公司状况。”新来的经理听了吴丽的话，脸上露出了笑容。同事们也暗暗称赞她处理得得当。
一般人只会站在自己的立场上与老板纠缠，怎么也想不通老板的意见为什么会有道理。其实，只有站在老板的角度看问题，你才会更容易认清自己的错误，接受老板的意见，而不至于与老板“为敌”。在工作中，你不学会用老板的眼光看企业、看管理、看问题，就必然会偏离老板的视角，给企业的发展、给自己的提升带来麻烦。因此，了解老板的视角，站在老板的角度看问题，对每名员工来说都非常重要。
