敢于负责要求敢为人先，不当“太平官”。随着城镇建设步伐的不断加快和市政公用事业发展形势的不断变化，很多工作面临的许多新情况新问题，都需要在实践中探索，在探索中求突破。作为领导干部，要牢固树立敢为人先的意识，从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，破除因循守旧、固步自封的思想，做一个有胆有识、敢为人先、奋发有为的领导干部。要把“无功便是过，平庸就是错”作为工作的座右铭，善于用发展的观点和创新的思维，分析形势、把握全局，善于用改革的办法、市场的手段，破解发展中的矛盾和难题。
敢于负责要求敢于管理，不当“老好人”。领导干部负有抓班子、带队伍的责任。一些领导干部奉行“多种花，少栽刺”的理念，不敢管人，喜欢当“老好人”，是一种得不偿失的做法。在下级看来，这种领导畏首畏尾、不敢管事、怕承担责任，不值得尊敬；在上级看来，这样的干部没有责任心、工作失职，不值得重用。因此，作为领导干部一定要找准位置，认真履行岗位职责，具有刚正不阿、无私无畏的作风，对工作中以权谋私、拨弄是非、破坏团结、影响大局的责任人，要大胆管理、敢于问责、严肃处理。
敢于负责，不当“庸指挥”。“为官避事平生耻”。领导班子作为一个单位的核心，其形象至关重要。对内，它引导和影响着干部职工的价值取向；对外，它标志和评价着一个单位的整体形象。只有敢于负责的领导班子，才会涌现出敢于负责的干部职工；只有敢于负责的集体，才能赢得广大群众和社会各界的好评。因此，各级领导班子必须改变怕难畏险、因循守旧的行为方式，树立真抓实干、敢于负责、锐意进取的良好形象，团结和带领干部职工，奋力拼搏，干事创业，当好指挥官。勇于负责是一种迎难而上、勇往直前的意志力量，具体体现就是要忠诚履行职责，顾全大局，不畏艰难，迎难而上，勇于承担责任。
敢于负责体现在勇于履行职责，破除“畏首畏尾”胆怯思想。作为领导干部要立足本职，爱岗敬业，认真履行职责，尽职尽责，切实履行好岗位职责。首先，要学会认清责任。只有认清责任，才能明确岗位要求自己做什么、应该做什么，才能做到心中有数。其次，要勇于承担重任。只有承担责任才会有压力和动力，才能激励自己克服困难，实现预定目标。最后，不能畏首畏尾、谨小慎微。要培养果断坚定的办事风格，始终保持目标的坚定性和行动的果断性，看准了的事，就要果断决策，不能瞻前顾后、患得患失。
敢于负责体现在顾全大局，破除“本位主义”狭隘思想。只有树立强烈的大局观念，才能营造团结干事的良好氛围，才能激发领导干部勇于负责的激情和动力。
敢于负责体现在迎难而上，破除“关键时刻掉链子”的不良陋习。有些领导干部，承担重任初期信心十足、雄心壮志，一遇到困难和挫折就意志消沉，畏缩不前，工作往往半途而废。这种“关键时刻掉链子”的人，不值得委以重任。一个人想成就一番事业，就必须要有知难而进、迎难而上的雄心壮志，有百折不挠、锲而不舍的顽强毅力，只有这样才能够充分发挥自身的主观能动性，最大限度地挖掘个人的潜能和热情，主动战胜困难，努力做好工作。当前“十一五”规划收官和“十二五”规划开头年，工作任务繁重，在实际工作中势必会遇到各种各样的困难和挫折，对此，各级领导干部一定要坚定信心、迎难而上、忍辱负重、攻坚克难，全力推进各项工作开展。
敢于负责体现在勇于承担过错，破除“争功诿过”的不良风气。工作中难免会出现失误、遇到失败，勇于承担过错是领导干部人格魅力的集中体现。有些干部看到成绩蜂拥而上、争功邀赏，一旦失败或遇到挫折，就一味地推卸、敷衍塞责，这是不负责任的突出表现。其实，犯了错误，越推卸逃避越被动。勇于承担过错，才能得到干部职工的信任、领导的谅解。勇于承担责任，也会促进自己的成长和发展。
善于负责，对于领导干部来说是一种干事创业的能力，具体体现就是要会抓落实，在处理矛盾和问题上讲究策略，有勇有谋、有胆有识、游刃有余、有理有利有节。
善于负责要求做到以下几个方面：既要严格程序，又要好中求快。干工作必须遵章守纪，严格规范，按程序办事。要从岗位职责、运行程序、工作内容和监督管理等方面，健全完善各项规章制度，使每个工作岗位、每个工作环节、每项工作程序都有明确的要求和规程，做到按制度办事、靠制度管人，不断提高工作的规范化、科学化水平。同时，也要清醒地看到，市政工作头绪多、任务重，除常规性的工作外，临时性、突发性工作也很多，没有高效率、快节奏，难以按时圆满完成任务。因此，各级领导干部必须强化效率意识，增强时效观念，定下来的事情就要抓紧实施，对部署了的工作就要以最快的速度向前推进，做到急事快办、难事巧办，今日事今日毕。
在当前国际国内经济发展形势下，我们各级领导干部如何在我国经济发展关键时期确保党中央各项决策部署的落实，特别是保增长、保民生、保稳定，任务光荣而又艰巨。各级领导干部在面临责任和挑战的时候，领导干部不仅要勇于负责，而且要善于负责，特别是要落实责任，主动办好发展的大事、解决群众的难事。也许，我们的付出不一定得到现成的利益回报，但是，群众会看在眼里，会记在心里，我们的付出一定会赢得尊重和爱戴。
四、领导干部必须具备敢于负责的精神
廉洁守法对于领导干部来说只是基本要求，如果领导干部在岗位上无所作为也不算称职。我们必须既治贪官，又治庸官、懒官。只有这样，才能推动事业发展。领导干部要把解放思想同正在做的工作结合起来、同解决实际问题结合起来，在解放思想中真抓实干、破解难题，是自上而下对各级、各部门领导干部的要求和期待。
但是，时下少部分领导干部的思想状况离解放思想、开拓创新的要求还有一定差距。有的等上面拿主意、定调子，满足于按部就班；有的不思进取，满足于得过且过；有的观念陈旧、固步自封，满足于老经验、老办法；有的畏首畏尾、怕得罪人，奉行好人主义，满足于做“太平官”。
对此，可以称时下个别地方和部门的领导班子是“集体不作为”：凡是遇到难事、棘手事，一律不表态不吭声，遇到矛盾绕道走，惟恐因表了态拍了板而担责。他们对哪怕是丁点儿的责任也是退避三舍，只求明哲保身。结果基层眼巴巴盼着答复却迟迟没有回音，许多急需解决的矛盾和问题日积月累，到了关键时刻依然得不到解决，结果不仅耽误了事业和工作，有的还把小事酿大，最终不可收拾，给党和国家的声誉和人民群众的生命财产造成严重损害。
胡锦涛总书记指出：“解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。”在推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的道路上，不可避免地会遇到若干深层次的体制机制障碍和瓶颈制约，一些新情况新矛盾新问题需要各级领导干部准确判断、正确把握和有效化解。这就迫切要求进一步解放思想，在解放思想中破解难题，克难攻坚，敢于和善于作为。这就要求领导干部必须具备敢于负责的精神。必须在岗位上积极履行职责，勇于和善于担当责任，化解矛盾，推进工作。如果“在其位不谋其政”，成天满足于当“传声筒”、“收发员”，甚至浑浑噩噩，无所事事，就是失职、惰政。这样的干部即便不腐败也难以令百姓满意。
前几年某地发生的“贪官不臭”现象，值得各级领导班子深思。此地的一名主要官员因为经济问题而锒铛入狱后，居然有不少市民前往探望。调查结果发现，探望者的一种普遍的心态是认为此人为官时“敢负责，善做事”。
这也许只是一个极端的例子。对于贪官，无论他如何“敢负责，善做事”，都要受到党纪国法的惩处。这是必须坚守的干部制度的底线。但从群众对这位贪官的“同情”中，我们至少可以看到老百姓对领导干部尽职、负责的期盼之深，寄望之重。
这也从一个侧面提醒各级领导班子，敢作为必须是在依法行政的前提下的作为，既不是置党的纪律和相关法律规定于不顾的乱作为，盲目作为，也不是以自己地区的“特殊性”为挡箭牌，不顾中央统一部署，不听中央指挥的“自我例外”式的“自选动作”。
