不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接收面试官的暗示，并沿着这条路走下去，你就可以更快地达到目的。
研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的应聘者。
3.如何讨面试官欢心。
面试官对你满意，你就向应聘成功迈进了一大步。那么，如何讨面试官的欢心，让他对你满意呢？你可以从下面十件事得到很大的启发，从而增加你的就业机会。
（1）不要总保持笑脸。面试的时候，如果你一直保持笑脸，面试官就会认为你紧张和缺乏自信。有的时候，一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官可以非常容易地发现这一点。面试时，你最好要表现得有思想，并且让面试官感到愉快。你要做到该笑的时候要微笑。（2）不要多说闲话。面试时，你要对你面试的公司有一个十分全面的了解，切记不要用闲谈来丰富面试内容，应尽量谈谈和应聘的职位或公司有关的一些严肃的话题。有时你适当保持沉默也比面试中的瞎扯要好得多。（3）尽量少流汗。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给面试官留下好印象。流汗会被看成是弱势或者紧张的标志。（4）不要犹豫或急于说“不”。面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的应聘者。犹豫或爱说“不”的心态都可能被面试官看作是负面的表现。对于那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题，你最好说“是”，“好的”。（5）避免问一些常规问题。
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏足够的准备或没有积极的主动性。所以，你尽量不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，比如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。（6）杜绝说谎。在面试中，即使你轻微的夸张，也会被面试官认为是在说谎。永远不要凭空夸大你的简历，更不要粉饰自己的成就。一个谎言极有可能就会毁了你的面试。而且，有经验的面试官一眼就可以识别你的谎言，然后让你离开。
（7）掌握笑的尺度。
虽然笑话可能对你的面试有帮助，但是你一定要对你所讲的笑话的内容谨慎一些。因为你不可能知道面试官会在什么时候发笑。
适当的微笑可以减轻你在面试中的紧张。所以你可以在打趣地说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌地笑一下。（8）不要过分挑剔。
如果你开始谈论工作时过于挑剔，那么不管你有多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。要知道，今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境太挑剔的人。（9）问题要切中要点。
面试时，你不仅要让自己的问题机智、切中要点，还要注意观察面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。如果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看作是一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。（10）不要说前任公司的坏话。通常情况下，语出伤人者被认为是背后出刀的人。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么面试官就会禁不住想要打电话给他们，证实一下到底谁是真正的恶魔。
面对苛刻的签约条件
由于现在就业形式非常严峻，许多年轻人在签定协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，年轻人在与用人单位签订合同的时候应注意以下问题。
1.对公司进行全面了解。
签约是十分严肃的一件事情，也是一个法律行为，所以签约前的了解洽谈非常重要。
你应对用人单位的情况做一个非常全面的了解，即单位的规模、效益和管理制度等。另外，如果公司有分部，对其进行一些了解也是很有必要的。
你还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
2.了解合同的内容。
在签约前了解合同书的内容是非常必要的，特别要注意合同书的工作年限和待遇。同时，你还应向招聘公司索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大的损失。
3.写明一些必要的细节。
为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前你最好与用人单位在收入、住房和保险等福利待遇上达成一致，并在协议书中写明。
如果你有其他的特殊情况，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中，这样可以避免以后带来的一些不必要的麻烦。
4.遇到问题要多询问。
如果你遇到问题而犹豫不决的时候，应及时向相关人员请教，经过深思熟虑后方可签约。
此外，试用期不签约是违法行为，试用期时间也会根据签约年限长短而不同。
你一定要警惕试用期陷阱，避免在试用期被用人单位当成廉价劳动力，无限期试用。
初入职场的“蘑菇期”
初入职场，怎样才能在试用期更快地适应职场快节奏，并从中找到自己的平台加以开拓？又需要注意哪些问题呢？
现在，“蘑菇期”、“蘑菇定律”这两个词出现的越来越频繁。
所谓“蘑菇期”，是指新人在职场初期必须要经历的一个阶段。
所谓“蘑菇定律”，一般指许多公司对新人的一种管理方法。刚参加工作的职场新人，常常会处于这样的境地：被安置在一个不受重视的部门或从事打杂的工作，缺少必要的重视、指导和提携。
其实，“蘑菇期”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。
怎样才能快速高效地走出“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历呢？
江华是新闻系毕业。因为找工作着手较晚，而且没有任何规划，加上专业相对特殊，所以在找工作的过程中，江华非常被动。于是，江华做了一个大胆的决定，他打算拿出半年到一年的时间用来体验不同的工作，直到找到真正适合自己和自己喜欢的工作为止。
江华最早到一家广告公司实习，主要任务是拉业务。这跟他的理想差距太大，所以那份工作他做得非常痛苦。
后来，江华又到另一家广告公司工作，负责文案的策划。虽然辛苦，但是江华认为这个职位可以使他学到一些知识。
可是，江华认为这份工作还不是他最想要的，他准备过一段时间去体验更适合自己的工作。
那么，怎样才能快速高效地走出“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历呢？
其实，“蘑菇期”是有章可循的，最主要的就是调整心态，变被动为主动。
第一，你需要放低姿态。
职场新人常常会期望拥有一份挑战和乐趣并存且薪酬非常丰厚的工作，带着满腔热情，想要大干一番。然而，当期望和现实发生矛盾的时候，职场新人往往又会丧失信心和工作的热情。
第二，你要及时调整心态。
“老老实实做人，踏踏实实做事”，把刚开始的职场生活当成一种体验和学习的过程。
第三，你要主动融入商业社会中去，培养自己的商业理念。
你可以多留意和关注财经类的新闻和信息，在具体工作中观察资深人士的工作模式和交流方式等。
第四，你要做到嘴快、手快和腿快。
通常情况下，中小企业对新人的培训比较欠缺，这种时候，就需要你自己多问：需要我做什么、该怎么做等，争取工作机会，多干多做，变被动为主动。
有时，实际工作同理想的职场生活有很大的落差。
这时，你就需要让自己理解并接受现实，不断充实自己，通过培训努力工作，积极达到期望效果。
一般来说，公司都会为新人确定一个明晰的职业发展空间。如果你度过了“蘑菇期”，以后的职场生涯就会变得一帆风顺。
跳槽，是为了走更远的路
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然是正确的。但是，看似简单的一句话，却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。当你面临跳槽的时候，你应该怎样顺利地完成跳槽，取得职业的成功呢？首先，你必须要确定跳槽的动机是什么，自己是不是真的需要跳槽。
归结来看，一个人跳槽的动机基本上有以下两种：一是被动的跳槽，也就是个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。其原因包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境、发展机会等方面不满意。二是主动的跳槽，也就是禁不住更好的工作条件的诱惑，如待遇、工作环境、发展机会等。
无论是哪种情况，只要你具备了跳槽动机，就说明你要开始跳槽了。
但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的这些问题：
1.你不满意现在工作的原因是什么？
2.你对跳槽问题慎重考虑过了吗？你是不是一时的心血来潮？你尝试做自我调整了吗？
3.跳槽会让你失去什么，又得到什么呢？
4.适应新的工作或环境、建立新的人际关系，这些都需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5.你的背景和能力可以适应新的工作吗？
6.你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7.你的职业目标是什么？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8.当你准备跳槽的时候，你征求过专家或职业顾问的意见吗？
如果你对上面的问题回答“是”，那么你就可以继续考虑下面的问题：
1.你即将跳过去的公司的职位是什么？若是比你现在的职位还低你可以接受吗？
2.如果新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3.你在目前的公司里工作了多长时间？一般情况下，在一个公司的工作至少应该满1年，否则公司是不会为你提供非常有价值的职业发展依据的。
4.你会在什么时候跳槽？
你最好在你工作进展顺利时跳槽，这样会大大提升你的职业含金量。
5.你客观地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？
这就要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽，你就必须要大胆地付诸实施了。
下面是专家提醒你跳槽时应当注意的事项：
1.知己知彼：查阅同目前公司所签订的劳动合同，明确自己是否会受到违约金的影响，同时还要尽可能多的收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
2.设计简历：准备一份比较职业化的简历，关于这点，你可以寻求职业顾问的帮助。
3.有时候，根据自己的工作经历和能力，借助猎头公司应聘也是一种有效的策略。
4.递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的所有安排。你一定要记住在确定被下一家公司接受以后再递交辞职信。
5.与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是你一定不要在背后恶言冷语，也许你哪天还会“用”到原来的公司，这种情况很可能会发生。
跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助是一种理性的做法。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
