无论你是绩优股还是潜力股，在确定一份工作之前，应该先问问自己真正想要的是什么？又需要付出什么？在就业形势严峻的情况下，你的择业价值取向如何？择业意向区域如何？意向择业单位又如何呢？
勾画出求职蓝图
在就业形势严峻的情况下，你的择业价值取向如何？择业意向区域如何？意向择业单位有如何呢？
你很可能在一个偶然的机会匆忙地进入一个公司，选择了一份工作，然而，当你进入公司后，你突然发现这份工作不是你真正想要的，而且也不适合你。于是你选择了离开。从公司的角度来看，这意味着招聘了不合适的人，浪费了公司的招聘成本和用工成本；从员工个人的角度来看，这意味着浪费了自己的时间和精力，也为自己的职业生涯画上了不光彩的一笔。
因此，你在择业选择的时候一定要慎重。
1.认识你自己。
决定选择一份工作之前，你需要清楚自己是否真的愿意进入该公司，将来可能得到什么和付出什么，公司的企业文化适合你吗？
对于大公司，它的企业文化非常出名，你可以很快做好融入其中的准备。可是，对于那些名不见经传的小公司，你就需要尽可能从各个方面去了解它的运作和可以为你提供的职业晋升机会。
每一次就业的选择是非常重要的，这可以在很大程度上决定你能否在一项事业上取得成功，因此，你要认真地审视自己，并考虑以下几个方面：
（1）你是否能够接受这个公司的文化，你认同它的管理体制吗？在进入这个公司之前，你可不可以通过一些渠道先去了解清楚呢？如果存有疑问，你是否会在最后的面试中跟面试官提出来呢？或者在岗前培训中去了解呢？
（2）你选择这份工作主要看重这个公司为你提供的哪些条件？是薪酬福利、晋升空间、工作历练机会还是跟随睿智的管理者可以帮助你更快地成长？
（3）如果你进入了该组织，你应该要做好哪些方面的准备？你的知识、技能和能力怎样才可以得到进一步提升，你是为了钱途还是前途去工作，你应该从哪些方面努力？
2.获取招聘信息。
如今，社会上招聘信息的发布渠道非常广泛，如报刊招聘、网络招聘、现场招聘会、海报招聘、中介服务公司招聘、政府职位发布等。
你要注意，不同类型的企业，选用的招聘渠道是不同的。比如，技术密集型公司以网络招聘为主；劳动密集型公司以现场招聘会为主，等等。
用人单位也会根据不同的报刊、不同的网站、不同的招聘会地点等招聘员工。
在求职时，你应主动出击，了解用人单位的人员需求，是你获取原始招聘信息的关键，这样才可以使你在激烈的求职竞争中更易占得先机。
3.求职计划书。
为了求职成功，你需要制定以下计划，并作出如下准备：
（1）自我评价：
·性格特征
你的性格怎样？比如，活泼开朗，豪爽正直，喜欢结交很多新朋友，会坚持我自己的原则并信守诺言，说到做到，具备较强的责任心等等。
·个人能力
最好把自己擅长的和突出的能力表现出来，比如，你具备了较好的学习能力，可以从容不迫地接受新的要求以及快速学会一门新的本事；可以书写日常的英文信函和进行英语交流；擅长写作；具备良好的表达能力和文学素养，能从容面对各个场面。
·专业技能
最好写详细具体，比如，你已经通过了国家级的软件考试，具备基本的计算机操作知识和日常的软件维护知识。
（2）求职目标：
·做好完善的市场调查工作
市场调查工作包括人力资源市场供求状况与其相应的人力资源价格，你需要对自己的价值做出初步估计，对当前形势以及个人本身情况量身定做，不遗漏任何细节，为自己将来的就业方向进行准确定位。
·注重交流
在求职的时候，你千万不要一意孤行，有的时候需要多听听家长、朋友或是其他人的意见。
（3）求职准备：
·写好简历
最好是双语的，如有问题可以请专业老师进行指导。
·形象礼仪
形象设计要简约时尚，切忌搞形象工程，着装、气质、内涵、语气和表情要得体。
·其他准备：
你需要准备一套求职正装。
你要密切注意自己的电子邮件和其他联系你的方式。
你最好随身携带记事本，记录一些重要的人和事。
（4）求职途径：
·网上求职申请，采用最直接、最简单及最方便的方式进行求职，这样可以提高求职效率。
·参加各种招聘会，了解求职程序，对招聘方的要求进行全面而深入的分析，有针对性培养自己的能力，不断学习和增强自己的能力，适应快节奏的社会需求。
·利用良好的人际关系获得求职途径。
（5）总结：
你应正视求职过程中的不顺心，要学会承受失败以及忍受别人的白眼。同时，你还要学会坚强和勇敢，多与周围的人进行思想交流。
现在社会上出现了很多虚假的招聘信息，你在求职的时候一定要谨慎。
撰写精彩的简历和求职信
招聘方和应聘方的第一次接触，实际上就是从“简历”开始的。
招聘单位在选人才之前，最先要挑选的就是“简历”。简历可以从很大方面说明一个人的整体素质、教育情况和工作情况。
撰写一份精彩的简历，将会使你在众多应聘者中脱颖而出，更快地获得成功。
那么，什么样的简历才能算得上是一份好简历呢？
其实，用人单位并不只看简历的精美外表，更重要的是看简历的内容，看你的简历是否有内涵，是否有吸引他们的闪光点，是否是他们需要的人才。通常情况下，个人简历的内容都应该包括：个人基本情况、教育背景、工作经验、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素：
1.个人基本情况。
将本人的基本情况介绍得越详细越好，但也不一定要像写作文似的写上一大堆，关键是要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键词并简明扼要地概括说明就可以了。
2.教育背景。
主要写明从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的受教育经历。
3.学习经历。
列出大学阶段的主修、辅修和选修课科目及成绩，特别是要体现与你所谋求的职位相关的教育科目和专业知识。不必面面俱到，但要突出重点，有针对性，这样会使你的学历和知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
4.个人的实践及工作经历。
这是非常重要的一部分内容。你要突出在大学阶段你所担任的社会工作、职务及获得的奖励。从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容及成果。如果你兼职的单位是比较大或优秀的公司，一定要在简历中指明，得到许多锻炼，这也是用人单位最看重的。此外，如果你是参加过工作的研究生，突出你在原岗位上的业绩也是十分重要的。
5.个人的特长及性格评价。
介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合，必要的时候，你最好要注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，这样会让用人单位感受到你的诚恳。
6.求职意向。
一定要简短清晰。你的每份简历最好都根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，千万不要把自己说成是一个全才，适合任何职位。如果你认为一家公司有两个职位都适合你，可以向该公司同时投两份简历。
7.联系方式和备注。
你一定要把你的区号、电话号码、手机号、E-mail对等联系方式写清楚，这样有利于用人单位及时与你联系。
此外，你还要注意以下几点：简历不要太长；简历措辞要简洁直白，不要过于华丽；简历中的薪水要求不要太低，这样会让用人单位觉得你无足轻重；简历中不要含有水分，一定要客观真实；尽量不要使用附件形式，由于网上病毒邮件泛滥，简历投递问题用Email投递简历时，很多公司都不会打开附件，所以应把简历信息写在邮件正文中，邮件标题则注明应聘职位。
面试细节决定求职成败
在你的求职过程中，面试是一个非常重要的环节。它在很大程度上可以决定你求职的成败。
1.面试时的必要准备。
参加求职面试的时候，你除了携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好以下四方面的准备工作。
（1）你需要背熟自己的求职履历。如果你在面试的时候，连自己都记不清简历上对“工作经验”等内容是怎样排列组合的，就会很快“露出马脚”，不战自败。
（2）准备好同你所申请的职位相吻合的“道具”。着装及佩戴的饰品要反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
（3）准备好同自己身份相吻合的语言。你的每句话、每个词都应非常到位。比如，你应十分有礼貌地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
（4）准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。事实上，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况。
2.如何揣摩面试官的心理。
面试实际上就是供需双方心理上的较量。对于应聘者来说，了解面试官的心理特征，做到“明明白白他的心”，就可以变被动为主动。
据了解，面试官在面试的时候有三个基本心理特征，即最初印象、负面加重倾向和雇佣压力。
国外有学者研究后得出这样的结论：至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着非常重要的作用。根据心理学的原理，如果你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象就非常困难了，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征后，你就应该认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。
所谓雇佣压力，就是考官所面临的完成招聘任务的压力。其实，考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。
有人曾做过这样一个实验：将面试官分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还差很远，而对另一组的人却说，他们已经快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者很难知道考官的雇佣压力。但是，在面试中，面试官可能会无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如，面试官会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题应该不成问题吧”等等。
可是，大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，面试官认为你的回答正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。
