三是保持良好的情绪和心态。当你受到挫折时，当你受到委屈时，当别人不相信你，看不起你时，你应该不卑不亢，保持一颗平常心；作为一位新近员工，你的才能和品格很可能暂时不会被大家发现，这会使你暂时“默默无闻”。当上司和同事不重视你的时候，你也要平和耐心，保持健康向上的心态，用人品和业绩赢得大家的好评。
小米刚到公司，起初不被领导所赏识，被安排在办公室打杂。但她不为所动，仍然认真勤奋地工作。每当她做完一件相当困难的工作，就站起来做一次深呼吸，然后大声地说：“世上无难事，只怕有心人。”有一次，领导听到她的声音，忙问她这是什么意思。她说：
“这是我已过世的父亲常给我说的故事。他告诉我以后遇到困难，这样高喊三遍，就会涌现出无穷的信心和精力。现在，我只喊了一遍，我的精神就振奋起来了。我没什么，请您放心。”
人格成熟的重要标志：宽容、忍让、和善。
——员工励志格言“哦，原来是这样。你真了不起。以后请照这样做下去。”
从此以后，上司对小米就开始赏识起来。小米很快就被提拔为经理。
这个故事告诉我们什么呢？当领导、同事和大家都不看好自己时，首先自己要看好自己！“看好自己”，就是一种良好的情绪和心态。
四是学会交际，积极交友联谊，拥有众多良好合作的客户。成功学家认为，成功=知识+人缘。“人缘”就是做人成功的体现。交友联谊，打造人缘，这是一项系统工程，里头有品德、心态、情绪、礼貌礼节、交际技巧等因素，这就更需要你学习、修炼。
如何处理人际关系，如何交际交友，如何打造良好的“人缘”，我这里推出“十四句话，六十四个字”的真经：
说话和气，主动热情；
以诚相待，讲求信用；
尊重别人，学会倾听；
谦虚谨慎；戒骄戒躁；
严于律己，宽以待人；
自知之明，学人之长；
为人着想，助人为乐；
和睦合作，甘于吃亏。
“人”字很容易写，只有一撇一捺，但做人是最难的。做人难，做成功的人更难，做人人尊敬的人难上加难。什么叫事业的成功？做人的成功就是事业的成功。这就需要你一番修炼，一番打磨：一是塑造良好德行；二是要妥善处理各种人际关系；三是保持良好情绪和心态；四是学会交际，积极交友联谊，拥有众多良好合作的客户。
员工必做功课
1.“做事先做人”，你怎样理解这句话？
没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家、伟大的行动者。
——员工励志格言
2.为什么说做人是新员工成功的基石？
3.联系自己实际，谈谈你在单位里如何好好“做人”？
（六）不要气盛浮躁
当今中国，浮躁之风盛行，尤其以青年人为甚。现代为什么大学毕业生就业难？真的那么难吗？这与大学生们的浮躁之风有关。毕业了，求职了，个个都想挤在北京、上海、广州、深圳等大城市和大公司，却不想去真正需要人才的广大农村、边远地区或中小企业。都来挤大城市、大公司，能不难吗？可以说，“求职难”就是大学生们“气盛浮躁”的结果，到农村去、到最基层单位去，难不难？
有一个农业学校的一百多名养殖专业毕业生，还没毕业就被一家农业公司全部录用了。毕业后，大伙高高兴兴报到、上班去。可是不到一个月，90%的学生都跑了回来待业。为什么？那里是偏僻山区，青年人忍受不住山区的艰苦和寂寞。
这个例子说明了什么？大中学生就业难吗？不。是“浮躁”造成了“失业”。不少基层单位人事部经理这样感慨：“基层并不是不缺人才，就是缺少有知识有技术和吃苦耐劳的青年。可是这样的人才有几个能来？他们都往城里挤，宁愿吃父母饭，做个求职者或待业者。这叫做‘有工没人干，有人没工干。’这是多么矛盾的事啊！”
我想，这些整天喊“待业”的眼高手低的青年人为什么不能从基层做起呢？
弱者坐待良机，强者制造良机。
——员工励志格言不少大学生刚到企业，志气冲天，眼高手低，大事做不来，小事不想做；还没有踏进公司的门，就想做经理、副总，就想年薪30万；不喜实干，就爱当“批判家”、“评论家”，动辄指责公司这也不是那也不是，天下老子第一。原本有雄心壮志，但受到挫折，就说怀才不遇，怨天尤人，频频跳槽。几年过去，心态早已搞乱，回头看，一事无成。而自己的同学早已做成了一番事业！
一位北京某名牌大学的毕业生，到一家报社实习。他深入台风第一线连续48小时不休息，写出了10多篇的新闻稿，满以为要被报纸连载，结果事与愿违：一篇也不用。他越想越气：我拼死拼活，不但不表扬，连稿件也不能发表，这不是欺人太甚！一气之下，发了个信息给领导说：“此处不留爷，自有留爷处。”然后关机失踪半个月，让单位的人急得登“寻人启事”。
凭如此心态去工作，能受企业欢迎吗？能有大出息吗？能成功吗？
当今中国不缺梦想家，而缺少实干家。因此，力戒浮躁，是青年新员工的第一要务。当你刚到一个新企业，你千万不要气盛浮躁。要沉住气，从小做起，从底部做起，从默默无闻的岗位做起。极为重要的一点是：少说多做，用你的实力说话。这是你成才的基本功夫。
当今中国不缺梦想家，而缺少实干家。力戒浮躁，是青年新员工的第一要务。当你刚到一个新企业，你千万不要气盛浮躁。要沉住气，从小做起，从底部做起，从默默无闻的岗位做起。这是你成才的基本功夫。
员工必做功课
1.浮躁对于一名新员工有什么害处？
2.自我检查：作为一名新员工，自己有没有浮躁？今后怎样克服和防止浮躁？
（七）不要不学无术
你越是放弃自我，相应地你也越变得伟大而又真实。
——员工励志格言当今社会，是知识社会，是学习型社会。当今职场，学习力是第一竞争力。具有迅速学习、获得知识并能转化为实用技能的人最受企业欢迎。不学习，就无法适应社会的发展，就无法适应企业的要求，就无法适应在职场中生存和发展。不学无术、无一技之长的“幼婴型员工”注定要被淘汰。
我到过不少酒店、超市做员工培训，发现不少员工最大的毛病就是知识贫乏而不思进取。本来就只有初中、高中水平，可就是满足现状，端盘子就端盘子，洗碗就洗碗，售货就售货，下班就玩去，很少有读书、看报，钻研专业技术或其他学问的。在知识经济的职场中，从来就是竞争激烈，不进则退，这种不学无术而又不想求知、不思进取的人是十分可悲的。你能干一年、两年、三年，你能干五年、十年吗？最终的结局会是怎样？
小李和小孟一样，作为汽修技工被一家汽车修配厂录用。汽车修理工是一个很吃香的行业，他们虽然工作很苦，但收入和待遇还算优厚。
不久，小李就感到了厌烦，无味。“不就是干活，吃饭，吃饭，干活吗？有啥意思？”于是下班了，沉浸于歌舞厅灯红酒绿之中，其技术没有丁点儿长进。相反，小孟则爱思考善于学习，他常常思考：汽车怎么能开动呢？它与火车有什么不同？怎样才能修理得更好、更快呢？于是下班后往往还在翻书、摆弄汽车。三年后，汽配厂重组，并入一家大公司，一下子涌进大批汽车修技工，小李因技术退化、业务不精而被辞退，而小孟则因为业务精、业绩好、有创意而被聘为技工班长，成为给该公司汽车修理实训基地的“技工讲师”。
两种人生态度，两种人生结果。小李的悲剧，就在于不学无术，在学习上不求上进，因而被知识社会所淘汰；而小孟的成功恰好相反：学习改变人生，知识成就人生。
坦诚是最聪明的策略；老老实实最能打动人心；坦白是使人心情轻松的灵丹妙药。
——员工励志格言尼采说：我为不努力学习的人感到可悲。这句话，凡新员工者应将之作为座右铭。
当今职场，学习力是第一竞争力。具有迅速学习、获得知识并能转化为实用技能的人最受企业欢迎。不学习，就无法适应社会的发展，就无法适应企业的要求，就无法适应在职场中生存和发展。不学无术、无一技之长的“幼婴型员工”注定要被淘汰。
员工必做功课
作为一个新员工，你的岗位对你来说是“专业不对口”，甚至完全是一个陌生的领域，你对其业务是一无所知，你打算怎样做？怎么做出一番事业来？
（八）不要得过且过
人生在世，很需要这样一种极为重要的素质：立志。立志是人生成就的根本，无志者什么都干不成。所谓“志不立，天下无可成之事”；“不想当元帅的士兵不是好士兵”，强调的就是人要有志向。人生是小志小成，大志大成。如泰格·伍兹10岁就想当世界上最伟大的高尔夫球手，他努力为之奋斗，果然他后来就实现了他的目标。而得过且过，就是胸无大志，无所作为，干一天混一天，这是庸人懒汉之所为，是一种否定自我、自暴自弃的行为，是职场中的一种“常见病”。
健康才是人生，健康才能幸福，健康才能成功。
