所谓“贝壳型员工”，就是像贝壳那样自我封闭，与外界隔绝。这一类员工的特点是自我满足，不思进取，不接受新知识、新事物，不能与时俱进，因此故步自封，死气沉沉，没有任何创新精神。
对你严肃的面孔，其实是一盏明灯。
——员工励志格言张经理是公司里资格最老的中层干部之一。在前几年，他凭着自己的勤奋和智慧，把业务做得十分出色，一步步被提拔到经理的位置。当上了大公司的经理，就意味着成为“成功人士”，该得到的都得到了：年薪十万、二十万元，有小汽车、房子。于是他满足了，整天沉溺于歌舞厅的灯红酒绿之中，连生意都让手下的人代劳。他资格老、有成绩、有经验，大家都不敢把他怎么样。可是公司后来换了领导班子，来了新的董事长和总经理。在新的一轮竞岗中，他被淘汰了。他痛苦万分。特别使他接受不了的是他继任者竟然是他的部下！“下课”了的他整天喝闷酒，找朋友聊天。一位朋友指出其症结：“你的失败在于故步自封，没有进取精神，就像贝壳一样把自己封起来。你忘记了人生最基本的游戏规则：逆水行舟，不进则退。不淘汰自己，就要被别人淘汰。”
当今世界是开放的世界、发展的世界、竞争的世界。与时俱进、开拓创新，是企业和员工生存的灵魂和动力。现代企业最需要具有适应能力、应变能力和创造力的员工。在没有创新就无法生存的环境里，像张经理这种故步自封的“贝壳型员工”理所当然会成为企业淘汰的对象。可以想象，假如他再不思进取，奋力拼搏，就连员工的资格也会保不住。
所谓“贝壳型员工”，就是像贝壳那样自我封闭，自我满足，不思进取，没有创新精神。现代企业最需要具有适应能力、应变能力和创造力的员工。在没有创新就无法生存的环境里，故步自封的“贝壳型员工”理所当然会成为企业淘汰的对象。
员工必做功课
1.为什么说“贝壳型员工”容易下岗？
2.你的生活中有没有“张经理”这样的“贝壳型员工”？他们的命运如何？请举例说明。
在逆境中，最好的办法是不要闲着，要把你的愤怒和精力倾注到积极的工作中去。
——员工励志格言
3.你如何克服自己的“贝壳”现象，使自己成为学习型、进取型、创新型的员工？
循规蹈矩的“机器型员工”
所谓“机器型员工”，指的就是像机器那样被动工作，叫开就开，不叫开就不开，没有主动工作精神的员工。这类员工的特点是，工作不主动，不用心，领导叫做才做，领导不叫做的就不做，应付差事，得过且过，“干一天算一天”，而不是想怎样才能做得更好，怎样才能把公司做大做强。说到底，就是缺少一种主人翁精神。
幸福只属于知识丰富的人。
——员工励志格言小艳擦着泪水走进了经理办公室，办理被辞退的手续。最近公司因市场不景气，决定在员工当中裁员一批，小艳就是其中之一。经理告诉她，你人品不错，工作也无大的过错，但你的缺点就是工作不主动，经理叫做的你才做，经理不叫做的就不做，说白了，就像个“机器人”。你看看身边的员工是怎样做的？经理叫做的，他做；经理不叫做的，他主动去做，而且想办法做好。这次裁员，当然要留住有专长的和优秀的，就这么一比，你就比不过别人，请你理解一下公司的难处吧……
在现实生活中，有一种“阿混”式的员工，他们对企业、对事业，没有强烈的责任感，没有进取意识和敬业精神；他们怕苦怕累，不主动工作，甚至是消极怠工，得过且过地“混日子”。这一类员工基本上也属于“机器型员工”。
一位读者抱怨说：“我经常到书店去。可书店服务员的态度使我心寒：我想找一本书，三个服务员都没找到，他们根本不知道书在哪个位置。然后就给我一个托词说，可能书卖完了，你下次再来吧！我决定自己去找一找，结果居然在书架上找到了。”这样的员工不是来混日子的是什么！我想，这样的员工就是“机器型员工”，就是“阿混型员工”。这类员工，极大地损害了企业的执行力，影响了企业的竞争力和形象。
小翠是一家珠宝店的营业员，做了5年，连个班长也没当上。为此她一直向朋友抱怨，说老板不具慧眼，又说同事排挤她。
一次，朋友去她所在的店里看望她。她不停地和朋友说话，手里还拿着游戏机不停地玩，顾客进来时她连理都不理。顾客本来想向她询问一些问题，但看到她这种情状，欲言又止。这时经理进来了，小翠见了经理，立即站立起来向顾客问候和介绍。经理走后，她又故态复萌，一个劲地玩游戏机和与朋友聊天，一连来了五六个顾客她都没有理会。终于有个顾客问了价格后说太贵了，她说了一句“买不起就别看”，弄得顾客负气摔门而去。几个月后，朋友再去看望小翠时，一位员工说她已经被解雇了。
顺理而行，则直而易；逆理而行，则曲而难。
——员工励志格言在竞争激烈的现代职场，这种“机器型员工”很容易下岗。道理很简单：企业最讲效益最大化，最需要的是主动工作、用心工作、拼搏创新的主人翁，谁需要那种“叫才动，不叫不动”的“机器”？
所谓“机器型员工”，指的就是像机器那样被动工作，叫开就开，不叫开就不开，没有主动工作精神的员工。在竞争激烈的现代职场，这种员工很容易下岗。道理很简单：企业需要的是主动工作的主人翁，谁需要那种“叫才动，不叫不动”的“机器”？
员工必做功课
1.为什么说“机器型员工”最容易下岗？请举出你身边的例子。
2.检查自己：有没有“机器型员工”的毛病？怎样才克服“机器型员工”的毛病，做一个主动工作、自发工作的员工？
只说不做的“喇叭型员工”
“喇叭型员工”，指的是像喇叭一样吹吹打打，只吹不做，哗众取宠、华而不实的那种员工。这类员工是吹牛的能手，行动的矮子，夸夸其谈，善于说大话、漂亮话，擅长做表面文章，摆花架子，而实际上不做实实在在的工作，甚至在吹自己的同时打压他人，或者东剽西窃把别人的功劳据为己有。
天行健，君子以自强不息。
——员工励志格言上面我已经讲过南京那家民营企业，一次就辞退了30名大学毕业生，只留用一名中专生。为什么呢？重要原因之一，就是大学生们太浮躁。你听听这个公司的副总经理怎么说：
这些大学生眼高手低，华而不实，夸夸其谈，理论呀成绩呀吹得天花乱坠，可就是没几个能做出个模样来；不但不脚踏实地好好工作，还一个劲儿要待遇、要级别；有的还不好好干，居然把别人的功劳据为己有。有这么一位大学生，满口是‘泰勒管理’和‘品牌效应’，可就是让他去买一箱复印纸，跑了老半天，跑得满头大汗还没弄回来，连工人都懂得打一个电话就有人送上门；而且跑了老半天才抱上来的复印纸，价格还比电话送货上门的贵20%。这样的大学生我们要来干什么？
相反，我们喜欢那位中专生。为什么呢？因为这位中专生要求不高，脚踏实地地干，能吃苦耐劳，用心工作，默默奉献，这样的员工我们最需要。
现在不少青年员工最普遍的毛病就是两个字：浮躁。什么是浮躁？就是“眼高手低”，就是华而不实、夸夸其谈，就是说的多、做得少，就是“大事做不来，小事不想做”。在公司里，自我感觉良好，好像“万物皆备于我”，对公司这也指责，那也指责，好像自己是个批判家，可自己却什么也做不出来，一件事也做不好。或者是拈轻怕重，善于投机取巧，鲜花和掌声这类风光的事争着去做，而需要扎扎实实地吃苦的事脚底抹油赶紧开溜。这样的员工，能受企业的欢迎吗？
现代企业最需要的是求真务实、脚踏实地的员工，而这种华而不实的“喇叭型员工”势必成为企业发展的障碍而成为淘汰、下岗的对象。
成功不是战胜别人，而是战胜你自己。
——员工励志格言
“喇叭型员工”，指的是像喇叭一样吹吹打打，只吹不做，哗众取宠、华而不实的那种员工。现代企业最需要的是求真务实、脚踏实地的员工，而这种华而不实的“喇叭型员工”势必成为企业发展的障碍而成为淘汰、下岗的对象。
员工必做功课
1.有人说青年员工有理想，有激情，敢于做大做强，敢于表现自己，但很容易陷于浮躁，成为“喇叭型员工”，最终被企业所淘汰。你同意这种说法吗？为什么？
2.联系实际，谈谈自己如何克服和防止“喇叭型”现象，做一位脚踏实地、求真务实，企业信得过、用得上的员工？
办事效率低的“乌龟型员工”
乌龟是爬行极慢的动物，它甚至成为生活中慢吞吞的代名词。“乌龟型员工”，指的就是办事慢吞吞、工作效率低的员工。这类员工的特点是没有紧迫感，没有竞争意识、效率意识和危机感，办事慢吞吞，领导交办的一天内完成的任务，他两三天还没完成。
累了就歇在路边的人是不会得到胜利的。
——员工励志格言阿明是公司办公室的一名文员，这次公司又下放一批人员到基层，他是其中之一。阿明是名牌大学硕士生，在公司干了三年。年轻，文化水平高，写作水平也不错，为什么要下放基层呢？公司的人都知道，所谓“下放基层”，实际上就是“下岗”，再也别想回原岗位了。他的主管经理事后对人说：阿明水平还可以，人品也好，可最大的毛病是：慢！凡事慢吞吞，你火燎火烧地布置某项工作，他半天还没有反应过来。要求他一天要办好的事，他不紧不慢地给你熬，总要给你拖上个三两天。经商就好像打仗，没个速度怎么行？我这个人性子急，真的容不得这种“蜗牛”！
办事速度慢，慢得像蜗牛，这也许就是阿明被“下放”的原因吧。像阿明这样的员工并不少见。
当今社会是变化快速的社会，是节奏快速的社会，是“时间就是金钱”的社会；当今商场就是战场；速度和效率是制胜的关键。办事、做工作慢吞吞像蜗牛，老板能容你吗？公司能容你吗？经理能容你吗？等待你的命运只能是“下放”、下岗和贫困。
“乌龟型员工”，指的就是办事慢吞吞，工作效率低的员工。当今社会是节奏快速的社会，是“时间就是金钱”的社会；当今商场就是战场；速度和效率是制胜的关键。办事、做工作慢吞吞像蜗牛，老板能容你吗？公司能容你吗？经理能容你吗？等待你的命运只能是“下放”、下岗和贫困。
员工必做功课
1.为什么说“乌龟型员工”容易下岗？请举例说明。
流自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干，靠人靠天靠祖上不算是好汉。
——员工励志格言
2.要克服和防止“乌龟”现象，你该怎么做？
本章要义
当今企业，总有人要下岗。而最容易下岗的有以下七种员工：
“幼婴型员工”；“泥鳅型员工”；“鲨鱼型员工”；“贝壳型员工”；“机器型员工”；“喇叭型员工”；“乌龟型员工”。一个人最坏的状态就是失去了对自己的认识和支配。
——员工励志格言
