尽力寻找先例
“偏执狂”处事非常地谨慎，处理公务时，他总是会先自问：“有没有先例”或“上一任的人是如何处理的’’等，然后再作决定。如果这件事情的解决方法有先例可循，即使处理的方法很不明智，他也会毫不考虑地遵循；反之，如果没有先例时，则会踌躇不前。
所以，“偏执狂”的下属，在提出建议前，应该先翻出先例，让其心服口服。这是对付“偏执狂’’的第一招秘诀。
多方面的建议
对“偏执狂”提出建议时，千万不可仅有一项提议，因为若只有单一的建议，他通常不会认同，而且会从各种不同的角度加以挑剔，甚至坚决地否定此项建议。所以，必须同时提出数项建议，以便选择。
此外，当“偏执狂”型的上司询问你意见时，你应该先深吸一口气，然后不慌不忙地将自己的看法表达出来。
约会时的习惯
与“偏执狂”型的上司约会时，绝不可以迟到，因为他对于时间的观念，准确得近乎不正常，所以迟到的行为，很容易引起他的反感。
做到这一点不是很难，如果你记性不太好的话，与“偏执狂”型上司商定约会时间之后，应立即把赴会时间写在随身携带的记事本上，提醒自己记得准时到达。
行为必须合乎传统模式
“偏执狂”的处事态度非常严谨，对于不合传统模式的行为，会产生极度的反感。例如礼貌不周时，他便会以嘲谑的语气说：“这家伙简直是个乡巴佬!”此外，“偏执狂”最讨厌随便的态度以及暧昧不清的话，所以，对于这种人，绝对不可以使用“大概”、“差不多”之类的词语。
不要用玩笑或揶揄的态度说话
“认真”是“偏执狂”的特色，在他的字典里找不到所谓幽默或开玩笑的名词。例如有一次，当公关费超出预算而准备向“猎豹”呈报时，会计师阿芳在所上呈的发票上，附上一张写有“接待的客人个个是酒仙……”的便条纸，结果引起了“猎豹”的勃然大怒。这一点必须特别加以注意。
此外，“偏执狂”很讨厌听到“像……人”之类的话，例如为了讨好此种类型的上司，而奉承地说：“经理!我觉得您好像电视上那个……”这时他很可能生气地说：“什么?你再说一次看看!你竟敢把我同那种糟老头相提并论!”这是属于比较轻微的反击行为，若是严重一点，很可能会一个耳光扇过来。
