上司的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上司理亏时要给他下台阶；当众纠正上司是万万不可的；上司的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极给上司争面子。
历史上就有很多人因为不识时务、不看上司脸色行事而倒霉，也有一些忠心耿耿的人因冲撞上司而倍受冷落。现实中一些人有意或无意给上司丢面子、损害上司的尊严，常常刺伤上司的自尊心，因而经常穿小鞋、延误晋升的也比比皆是。
即使很英明、宽容、随和的上司也很希望下属维护他的面子和尊严，而对刺激他的人感到不顺眼。唐太宗李世民是以善于纳谏著称的贤君，但也常常对魏征当面指责他的过错感到生气。一次，唐太宗宴请群臣时酒后吐真言，对长孙无忌说：“魏征以前在李建成手下共事，尽心尽力，当时确实可恶。我不计前嫌地提拔任用他，直到今日，可以说无愧于古人。但是，魏征每次劝谏我，当不赞成我的意见时，我说话他就默然不应。他这样做未免太没礼貌了吧?”长孙无忌劝道：“臣子认为事不可行，才进行劝谏；如果不赞成而附合，恐怕给陛下造成其事可行的印象。”太宗不以为然地说：“他可以当时随声附和一下，然后再找机会陈说劝谏，这样做，君臣双方不就都有面子吗?”唐太宗的这番话流露出他对尊严、面子和虚荣的关注，反映了上司的共同心理。
上司“面子"受到伤害的情况
上司出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正
有些人直言快语，肚子里放不住几句话，发现上司的疏漏就沉不住气。一公司召开年终总结大会，经理讲话时出了个错，他说： “今年我公司利润持续上升，到现在已经创利230万元……”，话音未落，一个下属站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的经理高声纠正道：“讲错了!讲错了!那是年中的数字，现在已达到430万元……”。结果全场哗然，把经理羞得面红耳赤，情绪顿时低落下来，他的面子顿时被这一句突如其来的话丢得干干净净。
上司至上的“规矩”怕受到侵犯
在公开或正式场合，一般的上司都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上司平时与下属距离过近，界线不分明，平常嘻嘻哈哈，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上司意识”淡薄了，一遇正规场合就可能伤害上司的尊严。在一次宴请客户时，某公司设宴款待王经理和他的几个下属，就座时年轻的蒋某也没考虑，就抢先一步坐到第j一把交椅上大吃大喝，王经理只好屈居二位，心里很恼火。事后j狠狠把蒋某大骂一顿，说他能力低下，只知吃喝。不久蒋谋便被、解聘。
背后表示不满
有些人对上司不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意抵毁上司的名誉，揭上司的“家底”，殊不知“纸里藏不住火”。没有不透风的墙，被上司知道后果可想而知。
耍弄上司
有些上司能力不强，最怕下属看不起自己。有些人经常哪壶不开提哪壶，有意制造机会让上司“丢人现眼”，以此捉弄上司。
得罪上司与得罪同事不一样，轻者会被上司批评或者大骂一番；遇上素质不高、心胸狭窄的人可能会打击报复、暗地里给你穿小鞋，甚至会一辈子压制一个人的发展。杨雄在《法言·修身》中谈到“四轻”的危害时讲：言轻则招忧，行轻则招辜。从与上司相处的角度讲，不慎言笃行，一旦冲撞了上司的面子，就可能导致不幸，影响你的进步和发展。
上司理亏时，给他留个台阶下
常言道：得让人处且让人，退一步海阔天空。对上司更应这样。上司并不总是正确的，但上司又都希望自己正确。所以没有必要凡事都与上司争个孰是孰非，得让人处且让人，给上司台阶下，维护上司的面子。
上司有错时，不要当众纠正
如果错误不明显不关大局，其他人也没发现，不妨“装聋作哑”。如果上司的错误明显，确有纠正的必要，最好寻找一种能使上司意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉上司自己发现了错误而不是下属指出的，一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。如果上司的错误很大而下属无动于衷，事后上司就可能迁怒于下属。某市市长在人大、政协开幕式讲话时，把“开幕式”误说成“闭幕式”，秘书没有想办法立即纠正，结果市长自己也没意识到，参加会议的其他人哄堂大笑，市长还以为讲得不错，从此这个关于市长的典故几乎家喻户晓，市长在百姓中的名誉越来越坏。市长知悉后对手下大发雷庭，几个人还被调离了身边，教训很深刻。
不冲撞上司的喜好和忌讳
喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯，有些人就不尊重上司的这些方面。我经常碰到一位处长躲在厕所抽烟，经了解得知，这位处长手下有4个女下属，她们一致反对处长在办公室抽烟，结果处长无处藏身，只好躲到厕所里过把瘾。他的心里当然不舒服，不到一年，4个女下属换走了3个。
“百保不如一争”
会办事的下属并不是消极地给上司保留面子，而是在一些关键时候、“露脸”的时刻给上司争面子，给上司锦上添花，多增光彩，取得上司的赏识。一次，几家公司在北京十渡风景区举行联席会议，会后大家都去观看“蹦极跳”，从50米的高空俯冲而下，没有相当的胆量和勇气是不敢跳的。于是有人提出谁敢站出来跳一下试试，没有人敢试这个锋芒。此时，某公司3位年轻的小姐赶来提出试试，经理很得意地大声批准了，随着人们一阵阵惊呼，3位小姐凌空而下，经理的欢呼声更是格外高昂。其他公司经理得知后，纷纷来向这位经理祝贺，赞道：“看不出这3个小姐竞有如此神勇。强将手下无弱兵，有这么几个大胆勇为的下属，你不愁工作做不好了!”经理闻言心花怒放，心里美滋滋地，3位小姐真是在关键场合给他争了面子。
藏匿锋芒，不让上司感到不如你
多数上司面对下属时都希望有多方面的优势，然而事实却经常与他开玩笑，工作中他会时时发现下属在某些方面有杰出表现：甚至超过自己。为了不伤上司的面子，明智的下属应该尽力收敛锋芒，尽力不刺激上司那固执的自尊。宋徽宗写得一手好字，常自鸣得意地询问大臣：“我的字怎么样?”大臣们异口同声地恭维：“圣上的字好，天下第一。”有一天，宋徽宗召来大书法家米芾，问：“米爱卿，朕的字你看如何?”米芾知道徽宗的书法不如自己，但又不好当着皇帝的面说明事实，怕刺伤他的自尊心，便灵机一动答道：“臣以为，在皇帝中，圣上的字天下第一；在臣民中，则微臣的字天下第一。”徽宗听后很高兴，夸赞米芾答得妙。米芾的书法超过宋徽宗这是事实，为了维护皇帝的面子，他巧妙地采用了“分类”的技巧，不把两个人直接比较，而是分成两类，从而避开了直接比较的危险，并且显得合情合理，不亢不卑，没有一点拍马奉承的痕迹，的确值得借鉴。
