美国福特汽车公司的创始人福特，年轻时曾在一家工厂里做学徒工。这位老板对福特非常苛刻，轻则斥骂，重则狠狠地揍他一顿，并经常让他做非常沉重的工作，却很少让他休息。福特却毫无怨言，忠实地听从老板的安排，后来福特成了世界著名的汽车大王。有人问他：“你有今天的成就，谁对你帮助最大？”福特毫不迟疑地说：“是我的第一位老板，他教会了我工作的技艺，还培养了我对工作精益求精的态度。他对我一生的帮助最大。”
要欣赏老板，首先就要懂得向老板学习，也只有认为老板值得我们去学习了，那才会去欣赏他杰出的一面。我们从小都被教育要有自己的崇拜对象，我们愿意崇拜和学习那些早已离我们远去的伟人，无论是政治家、思想家、军事家，或是文学家、艺术家、科学家，然而却往往忽略了近在身旁的智者，这一点在工作中体现得尤其充分。由于种种原因，我们忽视了每天都在督促我们工作的老板——最值得学习的人，他们一定有我们不可比拟的优势。作为员工应该时时刻刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才能更快地提高自己，才能更好地为公司工作，才有更多的机会，为自己独立创业做好准备。
要想尽办法和杰出人士相处，惟一的目的就是为了能向他们学习。要留意老板的一言一行、一举一动，观察他们的处事方法，你就会发现，他们有与普通人的不同之处。无论老板手中财富的多少，只要他们在人格、品行、学问、道德等方面都无比优秀，只要能与他们交往，就可以吸收到自己缺少的有益营养，可以使你重新树立起更高的理想，可以激发你有更高的追求，可以使你愿为事业付出更大的努力。
如果你错失了一位能给你无限教益的人，实在是一生的不幸。只有通过与优秀的人交往，才能激发起我们潜在的智慧，这将带给我们无穷的力量。
只要你还是公司的员工，除了善于向老板学习，同样重要的就是要学会欣赏你的老板，就算是辞职离开了公司也不要说老板的坏话。
在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的管理者谈起自己招聘人的心得时说：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟、心胸是否宽阔的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”
也许一些人的确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，但是也没有必要一有机会就攻击以前的老板。较理智的做法是，已经过去的事情就让它过去，没有必要斤斤计较于自己所遭受的不公平待遇。
许多求职者以为指责原来公司和老板能够提高自己的身份，于是信口开河，说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中的道理不难理解。
任何老板都希望自己的员工是忠诚的，他们都把那些诚信可靠的人吸纳到自己的公司，而把那些到处说三道四的家伙拒绝掉。因为没有人能保证他们明天不会把现在的公司批驳得体无完肤。〖TP31yu
对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感，你在现在公司的职位就很难维持下去了。很多公司在招聘员工时，会很谨慎地考察应聘者的各种表现，包括你在原公司的表现等。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。
不在背后议论他人是非，同样地适用于生活中的其他方面。一位朋友要同一个离过婚的女人结婚，什么都准备好了，就等着步入教堂。这时候，这位朋友突然改变了主意，他决定不和那个女人结婚。为什么呢？朋友这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事——如何胡说八道，如何对她不公平，如何好吃懒做、不务正业等等，真把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧？如果我和她结婚了，不也成了她批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”〖TP32
有这样一个人，已年过四十岁了，最近被公司解雇了。被解聘之后，他不但不好好反省自己被解雇的原因，反而逢人就诉说自己所遭受的不公平待遇，诉说老板如何对他不公。他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。
面对他的表现，人们越来越相信他被解雇是咎由自取，他不知道反思自我，却一直停留在过去，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，继续失业下去是他永远无法改变的事实。
5要有感恩的心
忠诚不是一种精神负担，而是一种精神享受。
万物有情人有意，花草树木要感谢大地的养育之情，人要感谢父母的哺养之恩。对自己有恩惠的人，对他们要抱有感恩之情，这是一种美德，也是一种素养。作为一名员工，你应该感谢老板对你的信任和对你提供的机会。你要当着老板的面说：谢谢您给了我机会和信任，有了机会和信任我会拥有一切，我衷心地感谢您！
现代社会的今天，各种关系日趋复杂，而老板与员工的关系更加微妙。曾听到过一些员工抱怨老板对自己过于严厉，总让加班之类的话，这让人纳闷，难道你对朝夕相处的老板总是耿耿于怀吗？难道老板没有给你一点恩惠，他给你的难道连一个陌生的过路人提供的帮助也不如吗？
把社会的协作仅视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，一种纯粹的雇佣和被雇佣的契约关系，在这种契约关系的背后，没有一点同情和感恩的成分，自己和老板总是处于对立的两个方面，从情感的角度，没有什么亲情和友谊。但你不要忘记了，正是老板以及同事给你提供了工作岗位，给你提供各种发展的机会，他们了解你，信任你，支持你；老板给你指导和力量，给你同情和理解。另外你也看到了老板经营一家公司或一个部门是件复杂的工作，会面临种种烦恼的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。
老板也不奢望你对他回报太多。为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？为什么我们可以对一个陌路人的点滴帮助感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀着一颗感恩的心，情况就会大不一样。
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。没有父母的养育，没有师长的教诲，没有大众的帮助，我们何能生存于天地之间！所以，感恩不但是美德，感恩还是一个人之所以为人的基本条件！
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。
在世界上，每一个人都会不同程度地获得别人的支持和恩惠，你应当用一颗真诚之心感谢这些帮助过你的人，感谢上帝的安排和恩赐！
有不少人总不能理解自己的老板和上司，认为他们严酷，没有人情味，甚至认为这种人际关系会影响个人的进一步发展和实现远大的抱负。他们不仅对老板、对公司、对同事、对工作环境，总是有自己或这样或那样的不满意和不理解。〖TP33
