待人如己——这是成功守则中的一条黄金定律，它告诉我们，凡事要为他人着想，站在他人的立场上思考。作为一名员工，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解，多给他一些支持和鼓励。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善，而受益的是这个家庭中的每一个人。
同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地地为老板着想，拥有一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。退一步来说，如果我们能养成这样的思考习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
我们决不能像今日的一些年轻人，自从他们来到世上，无时无刻不受到父母的殷殷呵护和世人的厚爱，他们对世界未有多少贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，难以想像他们内心贫乏到何种地步。
令人感动的是一些成熟而稳健的中年人，他们不辜负国家的栽培、老板的提拔、社会的造就，发挥所长，努力进取，贡献于社会；在家里是好父亲好丈夫，是家庭的顶梁柱；在公司是孜孜以求、勤勤恳恳、知恩图报的好职员……〖TP34
一些优秀的员工，深知感恩的价值，他们会大声说：“谢谢你！”让老板和同事知道他感谢众人对他的信任和帮助。他会一直这样说，并且是经常说。这样可以增强公司的凝聚力以及增加老板和员工之间的亲密关系。
你是否想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。这种极具创意的感谢方式，一定会让他注意到你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
感谢无极限，每当你的销售遭到拒绝时，你不应该感到失望，你应该感谢顾客对你做出的耐心解释，这样才会有下一次惠顾的机会。老板批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。要知道，感恩不曾使你花去一分钱，却完成了一项重大的投资，对于未来有无法估量的助益！
感恩是一种发自内心的、真诚的情感，绝不是为迎逢他人、为达到某种目的而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是真实的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的上司，但是由于惧怕流言蜚语，而将感谢之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离上司，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚！假如我们深知，正是老板的苦心经营，才有今天的公司，也才有我们今天的职位，才有了机会去发展，又何必惧怕别人的评说呢？感恩不但对公司和老板有利，而且对于个人来说，感恩更会丰富人生的积淀。它能给自我一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的潜能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
感恩和慈悲有相通的血源。总是怀有感恩心态的你，会变得更可敬、谦和而且高尚。作为公司中的一分子，你每天都须用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩，为整个社会的互相关爱而感恩。〖TP35
“非常谢谢你”、“多谢”这些能表达感恩的话，应经常经由自己表达出来。当然你还可以以特别的方式表达对他的感谢之意，为公司更加勤奋地工作，付出你更多的青春、时间和心力，这要比物质的礼物更令人敬佩。
有时候，或许你的努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。毕竟，每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，其实都为自己创造了积累一些宝贵的经验与资源的机会。失败的沮丧、自我成长的喜悦、严厉的上司、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户……这些都是人生中值得学习的经验，值得珍藏到永远。
如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，你的人生积淀也会越来越深厚，越来越丰富。
6说谎是最大的敌人
一个对自我不忠诚的人，很难想像他会对企业和老板忠诚。
谁也不会信任说谎的人，说谎的人是得不到别人的信任的，这对他们来说是相当危险的事。说谎是最大的敌人，因为说谎，你将失去与人长期相处的可能，更不能获得老板的信赖和重用，自己的发展和成功也就只能是白日梦。
成功学家十分重视诚实在人的一生中所发挥的巨大作用，认为说谎是最大的敌人，是人性的罪恶。在美国著名的西点军校，学员一入学，就接受长达16小时的“荣誉守则”教育。西点军校的《荣誉守则》非常简短、直接和肯定，第一条就是关于不许说谎的规定：“绝不许说谎、欺骗或偷窃，也不容许他人有如此行为。”这也充分说明，说谎是每位走向军旅生涯、走向战场的军人的大忌，那将是自己的敌人，让自己倒在这样一个敌人脚下，那将是对自己的莫大讽刺与羞辱。〖TP36
除此之外，西点对说谎问题还有如下一些规定：
学员的每句话都必须是确切无疑的。他们的口头或书面陈述必须保持真实性。故意欺骗或哄骗的口头或书面陈述都是违背《荣誉守则》的。
随后，学员会在这个文件上签名，因为每个学员都认为：文件表达的内容是真实的、准确的，内容对自己是至关重要的，否则就不会签上自己高贵的名字。
西点还认为：一个人不单单在军队中应该诚实可靠，在任何其他环境中也应该保持这种品格。同样，西点还要求学员不能对别人说谎，也不能对自己说谎。只有这样，才是一个真正不说谎的人。
我们可以有理由说，西点军校关于不许学员说谎的要求是相当高的。有这么一个例子，一个学员在操场上散步，一个走过来的军官突然向他发问：“今天早上你刮胡子了吗？”这个问题太过于突然且内容又过于偏颇，不过是个人的生活私事，但是他必须立刻回答，一刹那，脑海中浮现出自己一脸泡沫的样子，他条件反射地回答：“报告长官，是。”实际上，他想起来的情景是前一天刮胡子的情景。这是无心之错，不能叫说谎。但军官还是希望他能承认错误。不为自己的错误负责，将来就更有可能故意说错，而且会自圆其说，并认为这样做理所当然。
让西点学员受益匪浅的正是这种严格的训练。仅仅投身商界的西点军校的学员，就取得了令人瞩目的成就，在世界500强企业里，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长2000多名，总经理董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
西点军校让人们明白，只有诚实，才能长久。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行一致的美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。因说谎而使事业遭遇困境，你就明白自己敌人的存在了。
但是，在工作、生活中，仍有为数不少的员工有着欺骗、说谎话的行为，并认为这是一种可以谋取私利的事情。他们以为欺骗的手段是很值得使用的，他们也许并不正面说谎、欺骗，但他们往往会留有一些应该说、特别是作为一个诚实的人所必须说的话不说，特别是在关系到自己的利益时，他们就抛开诚实，就不说正直话，就不做什么正直事，尽管他们平时可能会站在正直的一面，并做出正直的姿态。〖TP37
“要正直不撒谎！”就是对说谎和欺骗的否定和排斥，“打倒我们的敌人”是为了不去编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。天下没有一种广告能比诚实不欺、言行可靠的美誉更能取得他人的信任。一个员工，诚实为人，言行一致，他可以毫不畏缩地面对工作和生活，面对老板和同事，面对顾客和朋友。而他最大的收获将是老板、同事的信任、支持和褒奖，以及各种可能的机会和升迁。反观，一个处处说谎的员工，处处会受到别人的鄙视，就连自己也会在内心听到这种声音：“我在说谎话，我不是一个诚实的人；我是一个卑污者，一个戴假面具者。”他最终还是躺在了谎言这个敌人的脚下。
说谎的员工是不诚实的，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不能够与人相处长久，不具有团队合作精神，更不能实现幸福和成功的愿望。一个经常说谎、不诚实的员工会受到内心的谴责，他没有力量可以压制住这种谴责，他也没力量和信心去获取成功。
