考试，多么让人怀念的一件事了，但细细回想，他们这一群新人也不过才刚刚离开校园五个多月的时间罢了。可只是短短的五个月，已让人感到完全忘却了曾经的校园生活，仿佛已经是多少年前的事了。考试，这本是作为学生，十几年来不停面对，不胜其烦的一件差事，现如今，又闻“考试”二字，却让几人感到无比亲切。这种感动不是三言两语可以名状的情感，而是混杂了这近半年来职场生涯的颠簸与纠结。
然而，对于已在职场饱经风霜的老同事们来说，考试可就完全是另外一种体悟了。全然不是回味的亲切，更多的是玩味的无奈。都这么大岁数了，还要来考试？所以许智粼的做法是很经典的，即使闭卷，他知道这些人还是会抄，不当回事儿，真把他们召集起来找个人监考，也难免会出现“破罐破摔”，反而产生不好的影响。所以索性开卷更好，既不伤人，也总能起到一些学习的作用，并且最后的成绩，也比较“好”给。
可是他们几个新人可就不敢这么随便了，林寒虽然心里明白，但思想上还是很重视的。并不能因为知道是走个过程，就不认真对待。天晓得许智粼是不是就对自己这五个人不是仅仅走个过程呢？现在还不是做“老油条”的时候。
一共五张试卷，正反两面都有题目，考查的知识当然是紧紧围绕工作内容展开的，数据库的操作，查询，基础知识，网络的IP地址，规划，设计，然而其中有一题却把大家真的都难住了，那就是弱电系统的分类。给出一副大楼的剖面图，让你分别指出其中每一小块分别是弱电系统的哪个子系统。
这倒挺新鲜！毕竟大家都不是学楼控楼宇自动化的。起初办公室里还是相当安静，只能听见翻试卷和笔尖摩擦的声音，但是随着时间的一分一秒过去，老同事区的隔间里便开始传来“交流”的声音，随着参与“交流”的人数越来越多，声音越来越大，及至最后，直接可以听到“把你的答案发给我”这样的话来。但五个新人依然不敢造次，一声不吭地闷在那里认真答题。
可是这一题真的答不出来也不好啊，因为老同事们全都“答”出来了！人一急，就会显出真性情，秦岚动了。她悄悄的利用局域网聊天工具成功的要到了答案，但却没和另外四人分享。这很正常，这不仅是一场明争暗斗，同时也能冠以堂而皇之的借口，许总说过不让互相抄。
林寒倒是也不在乎，因为他也没有分享，百度用到出神入化，还会有找不到的答案？开卷嘛，当然得物尽其能。
而至于陶莉，程芮洁，还有张磊，考试期间都没有说过一句话，想必，都各自找到了方法。
这，就是考试。
才没有人会等到时间结束才去交卷呢，老同事们看各自都写得差不多了，便一拥而上将试卷全塞到了王斌的手上，而这边林寒也顺势站了起来，示意大家交卷。在一阵簇拥之下，两考一评的第一场战斗，其中一考的考试，就算完结了。
虽然之后的结果正如林寒所料，季建国即使没有参加考试也依然是最高分，但他自己则是最低的76分，颇让他心里有点不乐，分数最低当然不乐，其二是因为有点担心会影响到最后的“定岗定级”。当然，这已经是两个星期之后的事了，眼下，谁都还不知道考试成绩呢！
考试刚结束没多久，所有人便收到公司群发的短信，通知查看内网邮箱。
邮箱里赫然躺着三封附件。邮件正文很简单：根据公司要求，请各位同事认真填写自评表和民主评议表。个人述职报告请按要求的排版格式，认真填写。确认无明显错误后，请连同评议表一并发至各主管邮箱。
好家伙，真实一波未平一波又起啊！
附件里两张表格一份文档，时间已近下班，林寒匆匆看了一眼，便拷贝进U盘里，带回了家。
吃过晚饭，稍微和家里人闲聊了两句，他便抱坐在电脑前，琢磨起这两份评议表。
评议表做得很好，评议项目多达25个，各项分值又分别为：优秀（5分），胜任（4分），合格（3分），不合格（1－2分）。自评表和民主评议表从项目和分值上来说是一样的，只是评的对象不同罢了。
“连蒋工和季老爹的名号都在里面，这让我要如何打分呢？”林寒开始烦恼起来。这打分，实在是一门学问，尤其还不是“不记名式”的。要如何打，才能既不得罪人，又显得很好看呢？这事儿还不能找人商量，只得自己慢慢摸索。
如果真要按照实际情况来打分，那根本就没办法给分。首先你并不了解别人每天都做了什么，不可能每天都盯着别人看他在做什么，是否胜任，何况这也不该是你要做的事；其次，自己是个新人，相对于自己来说，比照所以评议项目，部门里的每一个老同事都是胜任的乃至优秀的，你说他不优秀，不就等于在说许智粼眼神不好吗？
所以想来想去，林寒决定，首先给除了自己这批五个新人外的所有人，都打上满分，然后再对自己五人有针对性的评分。
快速的复制粘贴完“满分”以后，开始思量起包括自评在内的新人打分。
不能给自己打太高，超过95分，那是肯定不行的！你完全摸不清楚领导认为的“胜任”和“优秀”是什么水平；也不能打太低呀，低于80分肯定显得太差，也明显有点假，并且说不定领导反而认为你虚伪或是太自卑。
于是看着各个项目来来回回地加加减减，林寒先凑出了一个90分。以此为基础分，五个新人还不能相差太多，大概浮动1－2分就不错，同时为了显示有差别，又不让自己成为最差的一个，要拉上两个和自己同分，再弄出两个稍微冒尖的。
所以，最终林寒给出了这样的评议分数：
张磊：93分，秦岚：94分，程芮洁91分，林寒92分，陶莉92分；
其他所有人，一律满分！
给出这样的分数自然有点道理，秦岚怎么也算是季建国那儿的“小红人”，给高点分也无所谓，张磊可是有项目在手的，落个93分也无可厚非，至于林寒自己和陶莉，大家都是网络组的人，分数当然得一样，分不出高低才是好的，最后嘛只好委屈了程芮洁，让她稍稍低了那么1分，不过好歹也算超了90，拿出手也不难看。
林寒很想给陶莉多打2分，但又不愿给自己多打2分，所以为了保持平衡，最后还是打成了一样的分数。他觉得，自己有可能是喜欢上她了。他努力地摇了摇头，告诫自己，这不过是同事间的好感，不要想太多了。
第二天回到办公室，所有人都是心照不宣的相互寒暄，脸上都挂着似笑非笑的表情，即使各位主管都打过招呼不可以出现全部满分，但每个人还是大声地宣称自己给的都是满分，呵，谁知道呢，真正的结果，也就只有最后邮件的接收者才能知道了。
总之，第二回合的战斗，两考一评的评，也算有惊无险的混过去了。接下来，才是重中之重，也是整个一年最后的“大餐”述职报告！
年终述职报告，顾名思义，就是写出这一年里做了哪些事，遇到哪些难题，需要改进什么，以及来年的计划。可以说，述职报告是职场里最具有总结性的报告了，你可以不会写其他的报告，但一定要学会写述职报告，这是一门必修课。
作为初入职场的新人，毕业前是不会有人告诉你，还有这样一件事情的。所以如果没有像林寒那样平常爱写笔记的习惯的话，突然面临述职报告，会无从下手，不知从何写起。幸好的是，CN集团里有“每日工作写实”这样的制度，可以帮助那些平常不记事的人，到了年末也有资料可以翻。
这一年里，究竟工作是否饱满，通过这份报告立刻就能体现出来，当然也并不是简单的罗列，更要善于突出重点，比较有影响力的事情要多写，有数据量的事情要精确，“去了几家子公司”和“去了五家子公司”绝对有质的区别，同时一定要写得够通俗，不要显得你比领导有文采，适当的有点艺术性，可以让你在汇报时，赢取好感。
林寒自是不怕，他有内容可写，陶莉也真不愧是一个好对手，不比林寒写得少，两人都写了快十页纸。
“你写这么多？”林寒很惊讶地问到，因为陶莉毕竟比自己少了一趟出差的事。
“怎么？你不是写得更多吗？”陶莉反问到。
“没，我也就十页。”
“哇？这么多？”程芮洁惊叹到，“听说他们只写了几页纸呢。王斌似乎就三页。”
“啊？”
这正是林寒和陶莉同样担心的问题！初入职场刚半年，怎么可能能写得比老同事还多？至少也是少做了半年的工作量。别人不担心是因为他们不太会写，写多少算多少，可是对于这两位能拿捏住字数的人来说，写多少字反而成了问题。
两人相互看了看，立刻心领神会，马上开始打听起别人写的页数。
很快的两人便修改了文稿，林寒改成了满五页，陶莉则是四页半，他们的师傅陆波也从最初传闻的十四页，修改成了八页。
“听说到时候还要在考核会上当着领导面说的哟！”
