能力卓越者，如果做事三心二意，未必就可以得到重用，而百分百的态度，一种坚持要做到最好的执着，却可以老板的器重。可谓态度决定成败。怨天尤人，自暴自弃的抱怨永远是你前行路上的绊脚石，要知道你的价格是被人给予的，随时可以拿走，而价值却是自己创造的，谁也无法带走。让理智的行动代替无能无力的牢骚，一段时间的积累与沉淀后，你会相信那句“天道酬勤”的古训。
态度决定你下地狱或上天堂
有一句话叫做“态度决定一切”。因此，我们可以说，世上没有卑微的工作，只有差劲的工作态度。只要你勤奋工作，就会有好的结果；相反，无论你有多大的才华，如果没有好的工作态度，成就也不会太高。这就是为什么许多抱怨者，认为自身没有施展才华的根本原因。
抱怨怀才不遇者可能要反驳，我不努力吗？也许，在你的才华打造上，你非常努力。但是你没有勤奋的探究怎样才能成功。成功并不仅仅需要自身才能。
也许，你很看不起那些才华比你低许多人的人，但他们却仔细而又勤劳的去探究怎样成功。他们洞察这个社会的规则，知道如何与人相处并且搞好关系、知道怎样借助他人的才华为自己所用。这就是他们对待成功的态度。而正是这种态度才是决定能否真正成功的关键。
俗话说“勤能补拙”。也许他的才华不如你，但是他的理想和目标也许会和你一样。为此，他就会拼命的去争取而不是坐等，一次失败了，他们就总结经验教训继续第二次，如此反复，终有一天会成功。这就是为什么有人会对初次练习射击的人说“多打几次，你总有打中的时候”的有因。
怀才不遇者经常抱怨老板给自己的职位太低，重要性太低，但如果连这样的职位，我们都不能做得很好，那么，更重要的工作人家敢给你吗？
有一个似乎是老掉牙的故事了，就是掏粪工人时传祥的故事。他受到了国家主席的接见。随着时间的推移，有的人对这样的故事会嗤之以鼻，认为那是老黄历了。但是，时代在进步，几十年后你所认为的先进的、高级职业已经变为很普通的职业、职位了。
因此，我们时刻要记住，不要以为自己对于他人、企业、社会有多么的重要，要放下自己的身段，去从基层做起。先锻炼自己的能力，多学习一些社会规则。这就是正确的做事态度。
如果我们不能端正自己的态度，总是以敷衍的态度应对分配的工作和职位，那么你能力再高，别人也不会认可你。
可能有两种原因导致这种恶劣态度的出现：一种是自视学历高的人。他们觉得就凭我的学历，就不应该干这样的工作。殊不知，很多情况下，学历并不等同于学力。学校内学到的知识绝大部分都不能应用在工作上，所以，学历在某种程度上就是一张废纸。
另一种情况，是自视能力很强的人，他们觉得就凭我的能力，就不应该干这样的工作。如果这样想，我不禁要问：谁可以证明你有能力？学历还是比赛证书？它们在学校中竞争学生会主席之类的职位，可能会有用。但是在社会中，这些都几乎没有任何参考价值。除非你所从事的是诸如：音乐、美术等行业。大多数行业并不看重这些。
在认识到上述情况后，我们就会正确的从基层做起。在基层锻炼并不等于学不到知识，在基层锻炼你可以体味到一线工作人员的辛苦和他们的创造力、开拓力；你可以体味到他们对客户和同事的关爱；你可以体味到他们对于工作的热爱；你可以学会从他人的角度而不是仅从自己的角度看问题。
当我们放眼看去，就会发现一个很有趣的现象：在国外跨国公司内部的高级管理人员，有很大比例都是从销售员做起的。这种现象告诉我们：一线是最容易出业绩的地方，因为在一线工作凭的主要是实力。无论你的才华有多么高、无论你的人际关系搞得多么好，卖不出产品、找不到客户，那么，你的生存就绝对会有问题。
在一线工作之后，你会确定业绩才是说明问题的关键，业绩才是影响别人对你评价的关键指标之一。这样，当你从内心确立业绩第一的时候，你就给自己的前途铺就了坚实的道路。而不会认为自己的理解才是关键，更不会出现那些庸俗的观念，例如人际关系第一。如此等等，我们的前途就会光明起来。现在我们就不妨看看一个真实的故事。
小A和小B是亲兄弟，小B是弟弟，但生活、工作都比哥哥小A要好。小A为此觉得非常没面子，而且他更不服气。他认为论学历、论知识都要比弟弟强，但为什么不如弟弟生活得好呢？为此，他将其归咎为不同行业的不同特点，造成了这种原因。
小A在所在行业中有些名气，并不是因为他的业绩有多么突出。而是因为他经常爱参加一些行业内的聚会，无论是在网上网下他都是一个非常活跃的人。人们很惊奇为什么他这么有闲工夫。
小A回答说：“老板不识人才，给自己干的工作太低级。自己仅用很少的时间就可以完成工作，所以，利用闲暇时间多和朋友们聊聊天打发无聊的时间。”
然而，正在小A自鸣得意的时，公司因为不景气的原因要开除一批效率不高的员工，小A也列在其间，为此小A勃然大怒去找老板理论。
老板掷地有声的质问了他三个问题：“第一，你的工作业绩比别人强吗？第二，你说你工作效率高，体现在什么地方？你说你用很短的时间就完成了工作，那为什么你不再增加业绩？可见你对公司并无忠诚度。第三，你每天聊天其实大家都看在眼里，你对其他人的影响是什么？”
小A问题目瞪口呆，因为他没有办法回答上面的三个问题。
如果你是小A应该如何正确的做事？小A用很短的时间就能完成公司的业绩，就应该利用富于的时间，向更高的标准冲刺。即使小A不这么做，同样跟业内人士聊天的话，也完全可以。但不能像他那样的聊天打发时间，而是为公司和自己寻找新的商机。如果是这样的两种情况，小A的命运可能会有大的改观。这就是态度问题。
态度决定了你的思想是否在公司上、在工作上。好的态度包括认真、奋进、创新而不抱残守缺等等，这些都会让你在不起眼的岗位上逐步获得好的业绩从而得到注目，如此才有好的发展前途。因此，怀才不遇者不要先埋怨老板有眼不识金镶玉，不妨先检讨一下自己的态度是否端正。
不甘平庸，先得安于平凡
怀才不遇者不认为自己是平凡的人，更不认为自己是平庸的人。不仅仅是怀才不遇者大多数人也都说，自己是个平凡的人但不是平庸的人。为此，平庸、平凡有了高下之分。两者的本质区别就在于态度。
平凡的人往往把一般甚至在许多人看来是低下的工作，看作是博取幸福甚至伟大评价的必经之路；平庸的人则往往把目前低下的工作看作是命。前者，有可能成为伟大的人；后者则可能把伟大的工作变得卑下。
同样是教师、护士、清洁工、售票员，为什么有的人把它们变成了神圣的职业，令许多人一提到他们便唏嘘不止，便对他们肃然起敬。也同样是做这些工作，为什么会有人把它们的职业形象来糟蹋？这就是态度问题。
2003年12月23日的重庆开县井喷中，教师们为了让学生们安全转移，不畏艰险、知难而上，结果让平凡的工作变成了伟大。让“灵魂的工程师”名副其实，相反有些地区有些人则有愧于这一称号。看看新闻，我们就知道，同样是做平凡的工作，态度不同的人会有两种截然不同的情况出现。这就是态度决定一切。
在工作中，同样有平凡与平庸。平凡的人往往认为：自己现在的状况是一种积累；而平庸的人则往往认为：唉，自己实在是倒霉，命运不好。没有生在帝王富贵之家，只好做起了草根；上天没有给我一个好的头脑，只好让我的智力水平在平均之下；命运没有给我一个好的机会，只好干这些粗活、累活、重活。
要做到安于平凡，然后厚积薄发成就事业，就必须做到以下几点：
1.端正对工作的态度
对于工作，我们要正确对待。人为什么要工作？首先，它是生存的需要，任何人生存第一，正如毛孩于震寰的故事告诉我们的一样。工作赚钱是作为一个人生存的基础。其次，工作是对自我价值认可的最重要途径。尽管工作是生活的需要，但如果总想着凭借它就可以过上安稳的日子，却并不想如何做好。那么，一辈子也只能平凡到底了。
工作中生活是基础，展现自我价值才是最总要的事情。因此，为了展现自我就必须要控制自我，加强抗挫折能力。在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有这种视工作为乐趣的人才能避免流于平庸，也只有这种人，才是能够实现自我价值的人。
2.平凡是走向伟大的必然道路
任何职业、公司无论有多么好，都不会允许平庸的人存在。因为他们只会给氛围带去消极，把积极思考的人带成消极思考的人；把创新的人带成抱残守缺的人；把努力奋斗的人变成得过且过的人。也许，我们现在从事的工作很平凡，但是不要忘记：平凡是走向伟大的基础，即使是天才也不可能一出生就是与众不同。
一出生就瑞彩千条、霞光万道那是皇帝骗人的把戏。如果身处21世纪的你，仍然有着类似的想法，那么很不客气的说：你会一事无成。不要以为，镁光灯下的老板们、职业经理人们、伟大作家和学者们天生就是干这个的。他们也同样经历过平凡甚至是卑下的经历，他们也曾为了生计而苦苦奔波过，也曾青灯参阅的苦读过。
3.安于平凡在于积累能量
许多人认为平凡的工作没有什么大的发展，但是这种观念是错误的。因为在平凡的工作中，你其实在积累着成功的能量。这里面有着如何对待帮助你成功的人、心态如何摆正等多种成功的必然要素。任何巨大的成功在没有爆发之前，都有着平凡的过程。
洪战辉的故事大家都知道，他背着妹妹上学的事情，类似的情形在现实生活中并非个例。但他的可贵在于能够十数年如一日的长期干下去，并且能够在逆境中让这种平凡的事情不间断下来，而且不影响自己的发展。这就是可以称为伟大！
洪战辉的经历至少使他拥有了：在任何困难面前都不服输的精神、在任何阻碍面前都不会影响自己的目标——上大学的能力、在困难面前不会自暴自弃和怨天尤人等等。
4.平凡者只要努力同样可以获得成功
许多人都抱怨自己的工作过于平凡，特别是自认为很有才华的人。然而，他们忘记了，平凡中同样可以造就成功。关键是看你的态度，是否将平凡看做成功的必由之路以及在平凡中可以积累能力。现在我们就看一下这个案例。
2009年4月28日，年仅23岁的一名普通工人王静成为2008年武汉市劳动模范。2007年，他便获得过“2007年度武汉市优秀农民工”的称号。为什么他会成功？其原因就在于他在平凡中积极地能够观察、品味工作，一门心思想把工作做好，把所有的时间都放在了琢磨工作上，而不是其它。
2003年，王静进入了中专学习焊接，2005年进入了一家钢铁企业。可以说，学历并不高、专业并不令人羡慕，许多人都认为这样的资历无非做一名普普通通的工人而已。然而，在工作环境艰苦的岗位上，他却在工作之余积极学习更多的知识，开拓了自己的眼光。而这时，由于该钢铁公司效益比较好，设备也越来越先进。结果许多人面对机器操作、问题都方寸大乱，可是他却在此时显示出了自己高超的技能和才学。
有调查统计曾经说过，中国其实高学历者并不缺乏，缺乏的确是高级蓝领。这也说明，知识与技能的关系。高学历者未必就有高知识、高智慧，知识包括理性和感性知识，智慧则是运用知识的能力。而这些，在目前的学校教育中是很难教授的。
别为问题找借口，要为工作找方法
在工作中，老板最看重的态度就是积极上进。在工作中做错事，是常有的事情。老板最不认可的态度就是找借口推脱责任。其实任何人都明白做错事，肯定有客观原因，但关键是不要让借口成为习惯。与其找借口推脱，不如找方法解决问题。
消极的环境绝不是让你抱怨的借口
在现实生活中，确实会有老板不能够体谅员工的辛苦。但是，我们不禁要问，即使你说的这些是正确的。他既然不能体谅你，他会接受你对失误的分析吗？因此，既然你在这家公司工作，就要把消极的环境当作积极环境来看。只有这样，才能越做越好。如果能够在消极环境中获得成功，那么在积极环境中成功也就是很自然的事情了。
当然，大部分企业的老板还是能够体谅员工的辛苦的。这时，我们就更应该把问题看得更积极进步一些。工作是为了什么？无非是为了生活和实现自我价值。既然，这份工作可以保证生活，也对实现自我价值有益处。那么，把一切工作都转化为为了更好地为了自己服务不是更好吗？对于自己，你还会找借口吗？显然，这时我们就会明白，如果总找借口自己是不会成功的。
找借口让你无法正确认识自我
